【独自】ベイカレントの年収は平均1,074万円！役職別給与も解説

ベイカレント・コンサルティングの平均年収はいくらなのか？給料制度はどのように決まり、役職別の年収はどのように推移するのか？福利厚生は充実しているのか？実際のベイカレントの社員の口コミをもとに解説しています。

なお、ベイカレントへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

ベイカレントコンサルティングは20代から年収1,000万円を達成できる非常に年収水準の高い会社となっています。

レベルの高い環境に身を置きながら高い給料を享受したい人にとってはおすすめの勤務先です。

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

ベイカレント・コンサルティングの年収は？

ベイカレント・コンサルティングは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収を公開しています。2024年2月期の有価証券報告書によると、ベイカレント・コンサルティングの平均年収は1,074万円（平均年齢: 31.4歳）と開示されています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年2月期	1,074万円	31.4歳
2023年2月期	1,118万円	32.1歳
2022年2月期	1,107万円	32.6歳
2021年2月期	1,102万円	32.9歳
2020年2月期	1,031万円	32.6歳
2019年2月期	933万円	32.0歳
2018年2月期	898万円	32.2歳
2017年2月期	875万円	32.2歳

ベイカレント・コンサルティングの役職別年収は？

ベイカレント・コンサルティングのコンサルタントの役職は下から順に「アナリスト」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「パートナー」「エグゼクティブパートナー」という7つの役職に分かれています。

役職ごとの年収イメージは下記の通りです。

役職	年収	年次
アナリスト	500～650万円	1～3年目
コンサルタント	700～900万円	3～7年目
シニアコンサルタント	900～1,150万円	6～10年目
マネージャー （OR エキスパート）	1,100～1,400万円	10～15年目
シニアマネージャー （OR シニアエキスパート）	1,300～1,600万円	15～20年目
パートナー （OR チーフエキスパート）	2,000万円～	20年目～
エグゼクティブパートナー	数億円～	実力次第

【中途採用】ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は？

ベイカレント・コンサルティングは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）

ベイカレント・コンサルティングとはどんな会社？

ベイカレントは国内系のコンサルティング会社です。IT・デジタル分野を中心にコンサルティングサービスを提供しており、港区虎ノ門の虎ノ門ヒルズ森タワーに本社を構えています。

ベイカレントの前身は江口新氏が創業した有限会社ピーシーワークスという会社です。

創業者の江口氏が経営から退いた後、2014年に経営陣がMBO（マネジメント・バイアウト）によりベイカレント・コンサルティングを設立しました。

会社名	株式会社ベイカレント・コンサルティング
英語名	BayCurrent Consulting, Inc.
資本金	282百万円
本社所在地	東京都港区虎ノ門1丁目23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー9階

ベイカレント・コンサルティングの平均年収は1,074万円（平均年齢: 31.4歳）

ベイカレント・コンサルティングは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収を公開しています。2024年2月期の有価証券報告書によると、ベイカレント・コンサルティングの平均年収は1,074万円（平均年齢: 31.4歳）と開示されています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年2月期	1,074万円	31.4歳
2023年2月期	1,118万円	32.1歳
2022年2月期	1,107万円	32.6歳
2021年2月期	1,102万円	32.9歳
2020年2月期	1,031万円	32.6歳
2019年2月期	933万円	32.0歳
2018年2月期	898万円	32.2歳
2017年2月期	875万円	32.2歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、ベイカレント・コンサルティングの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円です。

ベイカレント・コンサルティングの平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

ベイカレント・コンサルティングの年収偏差値は？

ベイカレント・コンサルティングの平均手取りはいくら？
税金・社会保険料と手取りをシミュレーション

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ベイカレント・コンサルティングの平均と同じく31歳で年収1,074万円の場合、年間の手取り額は約775万円、ひと月あたりの手取り額は約65万円となります。

ベイカレント・コンサルティングの年収は高い？
年収ランキングから見るベイカレント・コンサルティングの年収

ベイカレント・コンサルティングを含むコンサル業界の各社の年収ランキングは以下の表の通りです。ベイカレント・コンサルティングの年収は外資系企業などと比較すると低いものの、十分に高い水準にあることが分かります。また今後の年収上昇も期待できます。

ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は？

ベイカレント・コンサルティングは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

ベイカレント・コンサルティングの役職

ベイカレントの社内には「アナリスト」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「パートナー」「エグゼクティブパートナー」という7つの役職があります。

それぞれの役職ごとに2～5年程度で次の役職に昇進しますが、昇進スピードには人によって差があります。典型的なプロモーショントラックのイメージは以下の通りです。

役職	年次
アナリスト	1～3年目
コンサルタント	3～7年目
シニアコンサルタント	6～10年目
マネージャー （OR エキスパート）	10～15年目
シニアマネージャー （OR シニアエキスパート）	15～20年目
パートナー （OR チーフエキスパート）	20年目～
エグゼクティブパートナー	実力次第

ベイカレント・コンサルティングの年収体系

ベイカレント・コンサルティングの年収は、基本給・残業代・賞与によって構成されています。

ベイカレント・コンサルティングの年収体系: 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

ベイカレント・コンサルティングの基本給・賞与・ボーナス

ベイカレント・コンサルティングは特殊な年収体系をしています。具体的には3月の査定を経て1年間の年収が決まり、それを14分割したものが基本給として毎月振り込まれます。余った2か月分は賞与として夏冬に振り込まれます。

この賞与は業績によって若干の上下（基本給の80-120%が賞与）がありますが、ほとんど年収の14分割分と相違ありません。個人の評価や稼いだ金額は年俸に反映され、賞与に個別で反映されるというわけではないという点に留意が必要です。

ベイカレント・コンサルティングの残業代

ベイカレントでは「みなし残業制」を採用しており、年収の中に月45時間分の固定残業代（64,800円/月）が含まれています。そのため、残業時間が長くても残業代分で年収が増えることは基本的にはありません。

また、働き方改革の影響もあって近年では残業時間が長くなりすぎないように制限・管理されているため、45時間分の残業時間を超えて残業するということはほとんどありません。

ベイカレント・コンサルティングの役職別年収・給与テーブル

年収水準は役職によって概ね決まってきます。役職ごとの年収水準は以下の通りです。

役職	年収	年次
アナリスト	500～650万円	1～3年目
コンサルタント	700～1,000万円	3～7年目
シニアコンサルタント	1,000～1,200万円	6～10年目
マネージャー （OR エキスパート）	1,200～1,400万円	10～15年目
シニアマネージャー （OR シニアエキスパート）	1,300～1,600万円	15～20年目
パートナー （OR チーフエキスパート）	2,000万円～	20年目～
エグゼクティブパートナー	数億円～	実力次第

評価が上位であればそれに従って毎年役職が上がっていくとともに年収水準も上がっていきます。マネージャーまでなら成果を出していれば毎年昇進することも可能なので、早期に年収1,000万円を達成することも可能です。

ベイカレント・コンサルティングに中途で転職した場合の年収は？

中途でベイカレントに転職する場合の年収は、役職別給与テーブルに加えて前職における年収を考慮して決まります。特にコンサル業界内で同業他社からベイカレントに転職する場合は高い年収が提示される傾向にあります。

また、ベイカレントに在籍しているときに他社から転職のオファーをもらった場合、それを交渉材料としてベイカレントと年収交渉をする人もいます。

ベイカレントは業績が好調で利益も十分に出ているため、優秀な人材であれば惜しみなく高い年収を提示してくれます。実力主義の環境でバリバリ働いて高い年収を稼ぎたい人にはおすすめの会社です。

中途でベイカレントに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

ベイカレント・コンサルティングにおける年齢別年収推移

新卒でベイカレント・コンサルティングに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

役職	年収
25歳	600-650万円
30歳	1,000-1,100万円
35歳	1,200-1,300万円（評価によって大きく異なる）
40歳	1,400-1,500万円（評価によって大きく異なる）
45歳	1,600万円以上（評価によって大きく異なる）
50歳	1,800万円以上（評価によって大きく異なる）

ベイカレント・コンサルティングの初任給・1年目の年収は？

ベイカレント・コンサルティングは新卒採用募集要項で、新卒の初任給を開示しており、初年度の年収は600万円となっております。

野村総合研究所の初任給は265.8万円（年額・ボーナス等別）、アビームコンサルティングの初任給は408万円ということを考えると、ベイカレント・コンサルティングの初任給・1年目の年収は同業他社対比で高い水準であることが分かります。

ベイカレント・コンサルティングの評価制度

ベイカレントのコンサルタントは定量的な側面（売上: 稼働率×単価）と定性的な側面（上長からの評価）で評価されます。

年間に稼ぐ手数料目標が役職ごとに決まっており、その目標を達成すれば次の職位になるという昇進制度になっています。売上だけではなく、上長からの評価も評価項目に入っているため、定性面も重要となってきます。

昇給は年1回で、順調にいくと50～100万円ずつ昇給していきます。

コンサル業界ではパートナーなどの収益責任がある立場になるまではスキルや経験で評価されるところがほとんどなので、ジュニアメンバーのころから売上も評価の一因となっているベイカレントは特殊だと言えます。

ベイカレント・コンサルティングの福利厚生

ベイカレントの福利厚生は以下の通りです。住宅補助などがないため、日系大企業に比べると福利厚生水準は劣りますが、コンサル業界の中では標準的な水準です。また社外研修に力を入れており、会社に申請すれば年20万円程度まで自己研鑽用に補助金が支給されます。

ベイカレントはコンサル業界内では珍しく上場しているため、福利厚生の一環として社員持株会制度が導入されています。社員限定で自社の株式を割安に購入することができ、会社の成長の恩恵を受けることができます。

その他、リファラルで知人を紹介すると、その人がベイカレントに転職したときに100万円が支給されます。

ベイカレントはIT系プロジェクトばかり？

ベイカレントは「DX支援に強いコンサル」として知られており、他のコンサル会社と比べると、顧客企業のIT導入支援・DX支援・PMOなどに関するプロジェクトの割合が高くなっています。

ベイカレントの2019年2月期の決算説明会の中にサービス領域別の売上高が開示されていますが、売上高合計の243億円のうち、「戦略・ビジネスプロセスコンサルティング」の売上が83億円（34％）、「ITコンサルティング」の売上が127億円（52％）、「システムインテグレーション」の売上が33億円（14％）となっています。

「ITコンサルティング」と「システムインテグレーション」の売上を足すと160億円（66％）なので、ベイカレントの案件のうち約2/3がITプロジェクトだと考えておくべきでしょう。

なお、戦略系のプロジェクトの方が必ずしも良いというわけではなく、ITコンサルやSI・PMOの経験を集中的に積むことでその分野のプロフェッショナルとしてキャリアの希少価値を上げていくことができます。

IT・DX分野は今後も引き続き需要がある分野なので、ベイカレントでDXコンサルの専門性を身につけることで、その後のキャリアの幅やアップサイドは十分に確保できます。

ベイカレントは激務？残業時間を解説

ベイカレントは激務で残業時間が長いと言われることがあります。

ただし、これは一昔前のイメージが残っているだけで、現在は労務管理はかなり厳格に行われています。上場企業ということもあり、コンサル業界内でもホワイトです。実際、公式によればベイカレント・コンサルティングの月間平均残業時間は21時間となっています。

担当部署や役員が主導する複数の会議体が社員の労働時間や有給休暇の取得状況等を踏まえてプロジェクトの遂行状況を確認し、適切な労働時間の中で高品質なコンサルティングサービスを提供できていることを確認しております。
結果として、当社の月間平均残業時間は21時間（2021年度）となりました。

Health Management and Health Maintenance/Promotion 健康経営・健康維持/増進

ベイカレント・コンサルティングでは、残業管理の正確な入力を求められるほか、月の残業時間が30時間を超えると本部にアラートが届き、労働時間をコントロールするように言われます。

「ブラックでやばい会社」だと言われていたのは昔のことで、今のベイカレントにおいては激務かどうかを特段心配する必要はないでしょう。

ベイカレント・コンサルティングはやばい？やめとけ？

業績絶好調のベイカレントですが、Googleで「ベイカレント」と検索すると「やばい」「やめとけ」とネガティブなワードが並んでいます。

ベイカレントへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。ベイカレントは下記の様な理由で「やばい」と言われますが、1つ1つ見ていくと決して「やばい」会社ではないことが分かります。

下記の記事では、ネット上でベイカレント・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由について、ベイカレントの現役社員から見た実情を解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ベイカレント・コンサルティングの採用大学を解説

ベイカレントは新卒で毎年100~150名程度の学生を採用しています。2022年度には162人を採用しており、うち4人はコーポレート職（※コンサルタントではない職種）です。

年度	新卒採用人数
2022年度	162名
2021年度	124名
2020年度	154名

ベイカレントの新卒採用は幅広い大学から優秀な学生を採用しています。採用人数が一番多いのは慶應義塾大学・早稲田大学ですが、MARCH・関関同立からも採用実績があります。

ベイカレント・コンサルティングの勤務地は？

ベイカレント・コンサルティングでは、リモートワーク以外の場合では本社での勤務となります。転勤はなく、基本的に東京から離れる必要はありません。

ただしプロジェクトによっては顧客先に常駐する場合もあり、そうしたケースでは本社以外での勤務となる点に注意が必要です。ただし、プロジェクト単位での勤務となるため、長期間の勤務とはなりません。