富士通に転職すると後悔する？後悔する理由と実態を解説

富士通は、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「富士通に転職すると後悔する」と言われることもあります。

本ページでは、「富士通への転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。

富士通への転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

富士通はどんな会社？

富士通は日本を代表するシステムインテグレーター・総合エレクトロニクスメーカーです。

ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能、かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供するソリューションビジネスを行っています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

富士通の転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、富士通は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、富士通はトップ300にランクインしていることから、転職市場における富士通の人気は非常に高いと言えます。

一方で、富士通が公開しているサステナビリティデータによれば、2023年度の富士通における中途採用比率は51.1%となっており、富士通は中途採用に積極的であることが分かります。

年度	新卒採用比率	中途採用比率
2020年度	71.2％	28.8％
2021年度	67.2％	32.8％
2022年度	48.3％	51.7％
2023年度	48.9％	51.1％

このように、富士通は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

富士通への転職は後悔すると言われる理由

転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われる富士通ですが、「富士通への転職は後悔する」と言われることがあります。

富士通への転職は後悔すると言われる理由#1:
組織が官僚的で意思決定に時間がかかる

組織が官僚的で意思決定に時間がかかるというのが、富士通への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

富士通は、日本の大企業らしく堅実で慎重な社風です。その代わりに意思決定のプロセスが長く、リスク回避の意識が強い、そして前例を重視する文化が根強いのが特徴です。

項目	詳細
意思決定のプロセスが長い	■ 大企業ならではの合意形成のプロセスが多く、稟議（承認フロー）が厳格 ■ 新しい提案をしても、上層部の承認を得るまでに時間がかかり、スピード感を持って進めるのが難しい
リスク回避の意識が強い	■ グローバル企業として安定経営を重視 ■ リスクを取って新しいことに挑戦する風土は強くない
前例を重視する文化が根強い	■ 過去の成功事例に基づいて判断する文化 ■ 前例のない取り組みには慎重になりがち

こうした文化は、富士通の安定した成長を支えている一方で、スピード感を持って新しいことに挑戦したい人にとっては大きな壁になる可能性があります。

転職者にとっては「変化を起こしにくい環境」と感じられることがあり、後悔の理由になり得ます。特にベンチャー企業出身者や外資系企業出身者の場合はこうしたギャップに戸惑いやすい傾向にあります。

富士通への転職は後悔すると言われる理由#2:
年功序列でもどかしい思いをする機会が多い

年功序列でもどかしい思いをする機会が多いというのが、富士通への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

富士通のような日系企業は、依然として年次や社歴を重視する年功序列的な要素が強いです。どれだけ成果を上げても、若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかることが多いです。

特に、富士通のような優良企業は離職率が低く、昇進したくても上層部が詰まっていることからなかなか昇進できないことが珍しくありません。

また、年次によって仕事の役割や裁量が明確に分かれているため、実力があっても年次が浅いと責任のある仕事を任されにくいことがあります。

納得できなくても年次の高い社員の意向に従わざるを得ない場面も多く、自分の能力を十分に発揮できないともどかしさを感じることがあります。

富士通は出世して自分で裁量を持てるようになるまでに非常に長い時間がかかります。特に向上心がある方や起業家マインドがある方は、ライフスパンの長さに焦りを感じてしまいやすいです。

富士通への転職は後悔すると言われる理由#3:
成長を実感しづらい

成長を実感しづらいというのも、富士通への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

富士通は、日本を代表する大企業であり、多岐にわたる事業を展開しています。しかし、その規模の大きさゆえに、「成長の実感を得づらい」と感じる転職者も少なくありません。

その理由の一つとして挙げられるのが、分業体制の強さです。大規模なプロジェクトを複数のチームで進めるため、一人ひとりの担当範囲が限定されがちであり、自分の貢献による影響が見えにくいことがあります。

また、富士通では時間をかけて社員を育成する方針があり、着実に成長していくことが求められます。そのため、短期間でスキルを伸ばしたり、早く昇進したい人にとっては、成長のペースが遅く感じることがあります。

富士通への転職は後悔すると言われる理由#4:
組織再編や事業方針の変更が行われる可能性がある

事業の再編が進む可能性があるというのも、富士通への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

近年、富士通は、ハードウェア事業の縮小やITサービス分野へのシフトを加速させており、入社後に所属部署が統廃合されたり、事業売却によって転籍を余儀なくされたりするリスクもあります。

実際に、富士通は複数事業を切り離しており、ソフトウェア・SIer系の事業に舵を切っています。現時点でフォーカスしている事業であればリストラの可能性は低いとみられますが、将来的には再度再編の可能性もあります。

富士通への転職は後悔すると言われる理由#5:
ITエンジニアはSIer・ITコンサル的な働き方でマネジメント業務が中心

ITエンジニアはSIer・ITコンサル的な働き方になるというのも、富士通への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

富士通のITエンジニアは、クライアント向けのシステム開発が中心となるため、SIer的な働き方になりやすいと言われています。

富士通では、要件定義や設計といった上流工程に携わる機会は多いものの、実際の開発・実装は外部のベンダーに委託するケースが多く、手を動かして開発をしたいエンジニアにとっては物足りなさを感じやすいです。

こうした部署ではPM（プロジェクトマネージャー）としての役割を求められやすく、キャリアパスもそうした領域に限定されてしまうことが、転職への後悔に繋がります。

ただし、クラウド・DX系の部門やAI・データ分析系のエンジニアの場合は、より異なった働き方となる可能性もあります。エンジニアとして富士通に転職する場合、自分の趣向と業務内容が一致しているかを検討するのが大事です。

富士通への転職がおすすめの理由

富士通への転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。

富士通への転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため

富士通への転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。

富士通は、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。富士通で働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。

信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、富士通への転職がおすすめな理由です。

富士通への転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため

年収が高いというのも、富士通への転職がおすすめの理由の1つです。

富士通は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2024年3月期の有価証券報告書によれば、富士通の平均年収は965万円（平均年齢: 43.6歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	965万円	43.6歳
2023年3月期	879万円	43.7歳
2022年3月期	860万円	43.6歳
2021年3月期	865万円	43.8歳
2020年3月期	804万円	43.6歳
2019年3月期	799万円	43.2歳
2018年3月期	790万円	43.3歳

富士通に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、富士通で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

富士通への転職がおすすめの理由#3:
働き方改革が進んでいるホワイト企業であるため

働き方改革が進んでいるためというのも、富士通への転職がおすすめの理由の1つです。

実際に富士通が公開しているデータによると、2023年度における富士通の平均残業時間は20.2時間となっています。リモートワークなども浸透しており、非常に働きやすい環境であると評判です。

年度	月間平均残業時間
2020年度	23.4時間
2021年度	22.0時間
2022年度	21.0時間
2023年度	20.2時間

富士通は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって富士通はおすすめの会社となっています。