ファーストリテイリングに転職すると後悔する？理由と実態を解説

ファーストリテイリングは、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「ファーストリテイリングに転職すると後悔する」と言われることもあります。

本ページでは、「ファーストリテイリングへの転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。

ファーストリテイリングへの転職方法・転職難易度は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

ファーストリテイリングはどんな会社？

ファーストリテイリングは、ユニクロ、ジーユー、セオリーなど複数のブランドを世界中で展開する企業です。

素材調達から企画、生産、販売までの一貫したプロセスにより、高品質な服をリーズナブルな価格で販売しています。 売上規模は、世界のアパレル製造小売業の中で第3位です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

ファーストリテイリングの転職難易度は？中途採用は厳しい？

ファーストリテイリングは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、ファーストリテイリングはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるファーストリテイリングの人気は非常に高いと言えます。

一方で、ファーストリテイリングは近年中途採用にも積極的であり、リクルートエージェントなどにおいても中途採用の求人を多数掲載しています。

このように、ファーストリテイリングは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で、十分に転職できる可能性があると言えます。

ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由

転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われるファーストリテイリングですが、「ファーストリテイリングへの転職は後悔する」と言われることがあります。

ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由#1:
成果主義でプレッシャーを感じる

成果主義でプレッシャーを感じるというのも、ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。

本社勤務・店舗業務を問わず、プロジェクトの成果や店舗の売上が直接評価に反映される社風のため、結果を出せないとポジションを維持するのが難しくなります。

また、昇進や昇給にも成果が直結しています。継続的に高いパフォーマンスを発揮しなければ、キャリアアップの機会が限られます。逆に、成果を出すことができれば短期間での昇進も可能です。

常に結果を求められるプレッシャーが強いため、精神的な負担が大きくなり、後悔する要因の一つとなる可能性があります。

ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由#2:
トップダウンで現場や社員に負担がかかりやすい

トップダウンで現場や社員に負担がかかりやすいというのが、ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。

ファーストリテイリングは、柳井社長を中心とした強いトップダウン経営が特徴であり、経営層の判断がダイレクトに現場へ影響を与えることが多い会社です。突然の方針変更に振り回されることも少なくありません。

時には、上層部の決定により、大規模なプロジェクトの方針転換が突然行われたり、進行中のプロジェクトが急遽中止されることもあります。こうした急激な変化に対応する現場には、大きな負担がのしかかることになります。

慢性的な人手不足が続く中で、トップダウンの影響が一人ひとりに重くのしかかり、結果としてワークライフバランスを崩してしまうケースも少なくありません。

ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由#3:
独特な社風に合わない可能性がある

独特な社風に合わない可能性があるというのも、ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。

ファーストリテイリングは、強い成果主義とトップダウン型の経営を特徴とする企業であり、その独特な企業文化に馴染めないと働きづらさを感じることがあります。

スピード感のある意思決定や高い目標設定にプレッシャーを感じる人も多く、ストレスを抱えやすい環境とも言えます。また、常に変化が大きい会社でもあるため、安定を重視する人にはミスマッチが生じやすいです。

ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由#4:
店舗勤務の場合、土日祝の休みがほぼ取れない

店舗勤務の場合、土日祝の休みがほぼ取れないというのも、ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。

ユニクロやGUといったブランドの店舗勤務では、土日祝が売上のピークとなるため、基本的にシフトが組まれることが多く、家族や友人と休みを合わせづらいです。

また、年末年始やセール期間などの繁忙期には長時間労働になりやすく、連休を取るのが難しいこともあります。そのため、ワークライフバランスを重視する人にとっては厳しい環境です。

シフト制であるため固定の休日がなく、生活リズムが不規則になりやすいという点も、後悔する要因の一つとして挙げられます。プライベートの予定を立てにくいことにストレスを感じる人も多いようです。

ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由#5:
海外駐在の可能性がある

海外駐在の可能性があるというのも、ファーストリテイリングへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。

グローバルに事業を展開しているファーストリテイリングでは、海外駐在の機会もあります。海外で働くことができるのは魅力的ですが、移動や現地での仕事など大変なことは多いです。

アジア地域などで多数の拠点を有しているファーストリテイリングでは、海外駐在先はニューヨークやロンドンなどとは限りません。駐在先が自分に合わないと、転職したことを後悔することにつながります。

ファーストリテイリングへの転職がおすすめの理由

ファーストリテイリングへの転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。

ファーストリテイリングへの転職がおすすめの理由#1:
年収が高いため

年収が高いというのが、ファーストリテイリングへの転職がおすすめの理由の1つです。

最新の有価証券報告書によると、2024年8月期におけるファーストリテイリングの平均年収は1,179万円（平均年齢: 38.6歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年8月期	1,179万円	38歳6か月
2023年8月期	1,148万円	38歳10か月
2022年8月期	959万円	38歳0か月
2021年8月期	963万円	37歳8か月
2020年8月期	901万円	37歳10か月
2019年8月期	900万円	38歳4か月
2018年8月期	877万円	38歳1か月

ファーストリテイリングに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、ファーストリテイリングで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

ファーストリテイリングへの転職がおすすめの理由#2:
成果主義で働くことができるため

成果主義で働くことができるためというのも、ファーストリテイリングへの転職がおすすめの理由の1つです。

ファーストリテイリングは、実力主義が徹底されており、成果を出した人が正当に評価される環境が整っています。売上や業務改善の実績など数値に基づいた評価が行われ、成果に基づいて昇進が可能です。

実際、若手でも結果を出せば早期に昇進できる仕組みがあり、実際に20代で店長やマネージャーに抜擢されるケースも少なくありません。中途採用でも、成果を出せば早期の昇進が可能です。

ファーストリテイリングへの転職がおすすめの理由#3:
成長機会が多く市場価値・スキルを大きく上げることができるため

市場価値・スキルを大きく上げることができるというのも、ファーストリテイリングへの転職がおすすめの理由の1つです。

ファーストリテイリングで身につけられる以下のようなスキルは、転職市場で高く評価されやすいです。結果的に、自身の市場価値の向上につながります。