【社員が評判を解説】ベイカレントはやばい？やめとけ？激務？

ベイカレントの仕事内容や激務度合い、離職率などについて解説しています。

「ブラックでやばい会社だからやめとけ」という声もありますが、具体的に何がやばいと言われているのか？本当にやばい会社なのか？について徹底的に検証しています。

ベイカレントの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ベイカレント・コンサルティングとはどんな会社？

ベイカレントは国内系のコンサルティング会社です。大企業や官公庁に対してIT・デジタル分野を中心にコンサルティングサービスを提供しており、港区虎ノ門の虎ノ門ヒルズ森タワーに本社を構えています。

ベイカレントの前身は江口新氏が創業した有限会社ピーシーワークスという会社です。創業者の江口氏が経営から退いた後、2014年に経営陣がMBO（マネジメント・バイアウト）によりベイカレント・コンサルティングを設立しました。

2016年に上場し、現在は野村総合研究所出身の阿部 義之氏が代表取締役社長を務めています。

会社名	株式会社ベイカレント・コンサルティング
英語名	BayCurrent Consulting, Inc.
売上高	761億円（2023年2月期）
従業員数	3,692名（2023年2月末時点）
資本金	282百万円
本社所在地	東京都港区虎ノ門1丁目23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー9階

DXブームの追い風を受け、近年のベイカレントの業績は絶好調です。売上高は2017年以降で約6倍以上、従業員数も4倍に増加しています。

年度	売上高	従業員数
2024年2月期	939億円	4,321人
2023年2月期	761億円	3,692人
2022年2月期	575億円	2,638人
2021年2月期	428億円	2,161人
2020年2月期	329億円	1,839人
2019年2月期	240億円	1,358人
2018年2月期	172億円	1,194人
2017年2月期	158億円	1,096人

ベイカレントはなぜ「やばい」「やめとけ」と言われる？

業績絶好調のベイカレントですが、Googleで「ベイカレント」と検索すると「やばい」「やめとけ」とネガティブなワードが並んでいます。

ベイカレントへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。ベイカレントは下記の様な理由で「やばい」と言われますが、1つ1つ見ていくと決して「やばい」会社ではないことが分かります。

以降では、ネット上で「やばい」「やめとけ」と言われる理由について、ベイカレントの現役社員から見た実情を解説しています。

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由①:
IT・PMO案件が多く成長できないと言われているため

ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つ目は、IT系プロジェクトやPMOのプロジェクトがほとんどで、コンサルタントとして成長しづらいという点です。

ベイカレントは「DX支援に強いコンサル」として知られており、他のコンサル会社と比べると、顧客企業のIT導入支援・DX支援・PMOなどに関するプロジェクトの割合が高くなっています。

ベイカレントは2019年2月期の決算説明会の中において当時のサービス領域別の売上高を開示していました。

全体の売上高243億円のうち、戦略・ビジネスプロセスコンサルティングが83億円、ITコンサルティングが127億円、システムインテグレーションが33億円となっています。

割合としては、戦略・ビジネスコンサルティングが34％、ITコンサルティングが52％、システムインテグレーション（SI）が14％です。ざっくり2/3の確率でITプロジェクトにアサインされると考えておくべきでしょう。

サービス領域	売上高	比率
戦略・ビジネスプロセスコンサルティング	83億円	34％
ITコンサルティング	127億円	52％
システムインテグレーション	33億円	14％

ベイカレントの直接の競合として一番近いのは、同じくITコンサル業界に属するアビームコンサルティングやアクセンチュアですが、SIer（システムインテグレーター）である富士通やNTTデータ、SCSKなどとも間接的に競合することがあります。

コンサル業界の志望者の中では、大企業の経営戦略の策定などに関わる戦略系のプロジェクトの人気が高い傾向にありますが、ベイカレントでは戦略系のプロジェクトの割合は非常に少ないのでご注意ください。

なお、戦略系のプロジェクトの方が必ず短期間で成長しやすいわけではなく、ITコンサルやPMOの経験を集中的に積むことでその分野のプロフェッショナルとして成長することは十分可能です。

IT・DX分野は今後も引き続き需要がある分野なので、ベイカレントでDXコンサルの専門性を身につけることで、その後のキャリアの幅やアップサイドは十分に確保できます。

ベイカレントのIR資料の中にも、コンサルティング市場の中で特にデジタル関連コンサルティング市場がより成長していくことが予想されるというデータが引用されています。

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由②:
年収水準が非常に高いため

ベイカレント・コンサルティングは年収水準が非常に高いため「やばい」と言われることがあります。

ベイカレント・コンサルティングは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収を公開しています。2024年2月期の有価証券報告書によると、ベイカレント・コンサルティングの平均年収は1,074万円（平均年齢: 31.4歳）と開示されています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年2月期	1,074万円	31.4歳
2023年2月期	1,118万円	32.1歳
2022年2月期	1,107万円	32.6歳
2021年2月期	1,102万円	32.9歳
2020年2月期	1,031万円	32.6歳
2019年2月期	933万円	32.0歳
2018年2月期	898万円	32.2歳
2017年2月期	875万円	32.2歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、ベイカレント・コンサルティングの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

コンサルタントに限って言えば、経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、ベイカレント・コンサルティングの平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

ベイカレント・コンサルティングに中途で転職した場合の年収は？

中途でベイカレントに転職する場合の年収は、役職別給与テーブルに加えて前職における年収を考慮して決まります。特にコンサル業界内で同業他社からベイカレントに転職する場合は高い年収が提示される傾向にあります。

また、ベイカレントに在籍しているときに他社から転職のオファーをもらった場合、それを交渉材料としてベイカレントと年収交渉をする人もいます。

ベイカレントは業績が好調で利益も十分に出ているため、優秀な人材であれば惜しみなく高い年収を提示してくれます。実力主義の環境でバリバリ働いて高い年収を稼ぎたい人にはおすすめの会社です。

中途でベイカレントに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

ベイカレント・コンサルティングの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由③:
常駐・派遣プロジェクトが多いため

ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の2つ目は、客先常駐型のプロジェクトや高級派遣と呼ばれるようなプロジェクトが多く、コンサルタントとしての専門性が身につかないという点です。

新卒・中途問わず、入社後に感じやすいギャップとしては、コンサルらしい仕事が少ないという点があります。「コンサルだと思って入ったら派遣だった」「未経験者を客先に常駐させるやばい会社だ」という声も聞くこともあります。

ベイカレントではクライアント企業の経営課題を解決したり上流の戦略を策定するといった、いわゆるコンサルらしいプロジェクトはそれほど多くなく、割合としてはベイカレント全体の2割程度にとどまります。

代わりに、クライアント先に常駐して日々の業務のアウトソーシングを担当させられたり、クライアント企業内のプロジェクトの進捗管理をするPMO（Project Management Office）といった仕事が多く、日々の仕事内容は地味で泥臭いことばかりです。

ただ、常駐派遣やアウトソーシングだからダメというわけではなく、お客様のリアルなビジネスの現場を体験し、地に足の着いた課題解決・価値提供をしながら短期間で成長することの出来る素晴らしい環境だと捉えることもできます。

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由④:
激務と言われているため

ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の3つ目は、労働時間が長くブラックだという点です。

ただし、これは一昔前のイメージが残っているだけで、現在は労務管理はかなり厳格に行われています。上場企業ということもあり、コンサル業界内でもホワイトです。

残業管理の正確な入力を求められるほか、月の残業時間が30時間を超えると本部にアラートが届き、労働時間をコントロールするように言われます。

ベイカレント・コンサルティングは月間平均残業時間を公式に発表しており、2021年度の月間残業時間は21時間と非常に短い水準となっています。

クライアント業なので一時的に忙しくなることはありますが、激務を理由に退職する人はほとんどいません。「ブラックでやばい会社」だと言われていたのはもう随分昔のことで、今のベイカレントにおいては激務かどうかを特段心配する必要はないでしょう。

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由⑤:
社員1人ひとりに求められる水準が高いため

ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の4つ目は、社員1人ひとりに求められる要求水準が高くて労働強度が高くなりがちという点です。

ベイカレントは社員教育やナレッジ共有にあまり積極的ではなく、自分の力で何とかしなければならないことが少なくないです。

他業界から転職したばかりで経験の浅いコンサルタントが客先に1人でアサインされることがあったり、プロジェクト内で困ったことがあっても参考になる社内知見がなかったりするので、自分ひとりで何とかする能力が求められます。

そうした状況をブラックだと捉える人には向いていないかもしれません。逆に、ストレッチした目標を与えられて、それを乗り越えることでプロフェッショナルとして成長したいという方にはおすすめの会社です。

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由⑥:
プール制で専門性が身につかないと言われているため

ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の5つ目は、組織が業種別に分かれておらず、さまざまな業種・業界のクライアント企業のプロジェクトにアサインされるため、特定分野の専門性が身に付きづらいという点です。

ベイカレントの社内には「ワンプール制」という仕組みがあり、若手社員のうちは特定の部署に配属されるのではなく全員共通の社内人材プールに入ります。

ベイカレントが新しい案件を受注すると、プールにいる社員と案件の間でマッチングが行われ、その都度アサインされるプロジェクトが決まります。

アクセンチュアやBIG4など大手のコンサル会社では若いうちから部署に配属され、特定の業種のプロジェクトのみを扱うケースが一般的だと思いますが、ベイカレントの場合は業種に縛られずさまざまな業種業態のクライアント企業の案件にアサインされます。

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由⑦:
営業とコンサルが分かれているため

ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の6つ目は、社内でコンサルタントと営業職が分かれており、コンサルティングをせずに営業だけする人がいるからやばいという点です。

ベイカレントでは案件の獲得を専門に行う「営業」という職種があり、獲得した案件に対するコンサルタントのアサインまで営業の仕事となっています。

コンサル業界では「パートナー」と呼ばれる最上位の役職のコンサルタントが営業機能を担うことが一般的です。

コンサルティングを極めた人が営業を行い、自分が獲得したプロジェクトを自分が責任をもって実行するという流れが一般的な中で、営業専門の組織が分かれているベイカレントは特殊だと言えます。

なお、実際にはベイカレントの営業は潜在顧客リストへの電話営業やマーケティング、アポ設定までは一人で担当しますが、実際に案件の話が具体化してきたタイミングではコンサルタントが営業現場に同席してより詳細な提案を行います。

営業力の高い人材を揃えて効率的に案件を獲得できるというメリットがある一方で、コンサル未経験者が営業を行うことによってクライアント企業の満足度が低くなったり、プロジェクトの要求水準が高くなりすぎるという弊害もあるようです。

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由⑧:
クビになったり、離職率が高いと言われているため

ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の7つ目は、社員の離職率が高いという点です。

ベイカレント・コンサルティングにおける離職率は10%を下回る水準となっています。離職率の高いコンサルティング業界において、ベイカレント・コンサルティングの離職率は低い水準にあると言えます。

一昔前までは、長時間労働のイメージもあったコンサルティング業界。その中でベイカレントは、コンプライアンスを重視し、生産性を最大限に高めながら業務を遂行している。

一人当たりの平均残業時間は月約21時間。離職率も10%を切る水準で推移。離職率20%超と言われるコンサルティング業界では極めて低い数字だ。

国内最大級コンサルファーム「ベイカレント・コンサルティング」、次なるステージに向け採用強化へ

なお、ベイカレントの有価証券報告書の中で社員の平均勤続年数のデータが公開されており、2024年2月期末におけるベイカレント社員の平均勤続年数は3.2年となっています。

ただし、平均勤続年数は社員数が増加している状況で低くります。したがって、今いるベイカレントの社員が平均3.8年間で退職するというわけではありません。

年度	平均勤続年数
2024年2月期	3.2年
2023年2月期	3.5年
2022年2月期	3.8年
2021年2月期	3.9年
2020年2月期	3.9年
2019年2月期	4.0年
2018年2月期	4.1年
2017年2月期	4.1年

また、ベイカレント・コンサルティングではクビになるということはよほどのことがない限りありません。トレーニングなども非常に充実しており、社員の面倒見は良い会社となっています。

【中途採用】ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は？

ベイカレント・コンサルティングは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。