ベイン・アンド・カンパニーの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
ベイン・アンド・カンパニーへの転職方法・転職難易度は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
本記事のポイント
ベイン・アンド・カンパニーは20代から年収1,000万円を達成できる非常に年収水準の高い会社となっています。レベルの高い環境に身を置きながら高い給料を享受したい人にとってはおすすめの勤務先です。
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- ベイン・アンド・カンパニーの年収は？
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月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2026年3月時点）によれば、ベイン・アンド・カンパニーにおける平均年収は1,940万円となっています。
- ベイン・アンド・カンパニーの役職別年収は？
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ベインでは、アソシエイトコンサルタント、シニアアソシエイトコンサルタント、コンサルタント、ケースチームリーダー、マネージャー、プリンシパル、パートナーの順に昇進します。
役職 年収 年次 アソシエイトコンサルタント 650-800万円 1~3年目 シニアアソシエイトコンサルタント 1,000-1300万円 3~6年目 コンサルタント 1,600-1,900万円 5~8年目 ケースチームリーダー 2,000-2,500万円 6~10年目 マネージャー 2,500-3,000万円 7年目~ プリンシパル 3,000-3,500万円 実力次第 パートナー 5,000万円- 実力次第 ベイン・アンド・カンパニーの役職別年収の推移と年次のイメージ - 【中途採用】ベイン・アンド・カンパニーの転職難易度は？
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ベイン・アンド・カンパニーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）
ベイン・アンド・カンパニーとはどんな会社？
ベイン・アンド・カンパニーは、米国ボストンに本拠地を置くコンサルティング会社です。1973年にビル・ベイン氏など複数のコンサルタントによって設立されました。
世界30か国以上に拠点を持つグローバルコンサルティングファームで、同じくグローバルに展開する戦略系コンサルティングファームのマッキンゼー・BCGとともに頭文字を合わせて「MBB（McKinsey・BCG・Bain）」と呼ばれることもあります。
ベイン・アンド・カンパニーの東京オフィスは1981年に開設されました。2023年現在は六本木の東京ミッドタウンにオフィスを構えています。
ベイン・アンド・カンパニーの転職難易度は？
ベイン・アンド・カンパニーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は1,940万円
月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2026年3月時点）によれば、ベイン・アンド・カンパニーにおける平均年収は1,940万円となっています。
年収ランキングから見るベイン・アンド・カンパニーの年収
経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。
また、ベイン・アンド・カンパニーを含むコンサル業界の各社の年収ランキングは以下の通りとなっており、ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は高い水準であることが分かります。
| 会社名 | 30歳の推定平均年収 |
|---|---|
| ベイン・アンド・カンパニー | 1941万円 |
| ボストンコンサルティンググループ（BCG） | 1930万円 |
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1908万円 |
| A.T.カーニー | 1829万円 |
| ローランド・ベルガー | 1710万円 |
| アーサー・ディー・リトル（ADL） | 1689万円 |
| デロイトトーマツ | 1423万円 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 1393万円 |
| KPMGコンサルティング | 1321万円 |
| PwCコンサルティング | 1316万円 |
| ドリームインキュベータ（DI） | 1285万円 |
| 野村総合研究所（NRI） | 1239万円 |
| アクセンチュア | 1212万円 |
| シグマクシス | 1140万円 |
| 三菱総合研究所（MRI） | 1112万円 |
| ベイカレント・コンサルティング | 1080万円 |
| クニエ | 1050万円 |
| シンプレクス | 909万円 |
| 日本総合研究所 | 872万円 |
| アビームコンサルティング | 740万円 |
| フューチャーアーキテクト | 715万円 |
| 大和総研 | 679万円 |
| 船井総研 | 510万円 |
【参考】30歳の平均年収の推定方法
上記の30歳平均年収は、ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に登録者のうち、各社の25歳～35歳の社員の年収データをもとに推定しています（2026年3月時点データ）
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ベイン・アンド・カンパニーの給与体系・役職別年収
ベインの給与体系は年俸制です。役職ごとに事前に決まっている年収レンジをもとに、会社の業績や個人の評価を加味して毎年の年俸が決まります。
ベインでは、アソシエイトコンサルタント、シニアアソシエイトコンサルタント、コンサルタント、ケースチームリーダー、マネージャー、プリンシパル、パートナーの順に昇進します。
新卒で入社した場合や第二新卒枠で転職した場合はアソシエイトコンサルタントからスタートします。それぞれの役職に到達するまでの年次と役職ごとの年収のイメージは以下の通りです。
なお、ベインの評価制度は年功序列ではなく完全な実力主義なので、評価次第ではもっと早く昇進できたり、逆に何年経っても昇進できないこともあります。
| 役職 | 年収 | 年次 |
|---|---|---|
| アソシエイトコンサルタント | 650-800万円 | 1~3年目 |
| シニアアソシエイトコンサルタント | 1,000-1300万円 | 3~6年目 |
| コンサルタント | 1,600-1,900万円 | 5~8年目 |
| ケースチームリーダー | 2,000-2,500万円 | 6~10年目 |
| マネージャー | 2,500-3,000万円 | 7年目~ |
| プリンシパル | 3,000-3,500万円 | 実力次第 |
| パートナー | 5,000万円- | 実力次第 |
ベイン・アンド・カンパニーの初任給
ベイン・アンド・カンパニーの初任給は、基本給とボーナスを合算して約650万円です。
ベイン・アンド・カンパニーの年収はなぜ高い？
ベインの社員の年収が高い背景には、クライアントに対して高い付加価値を提供し、それに見合うフィーを受領している点があります。
フィーは案件内容や規模により異なりますが、4〜5名のチームで約3か月間実施するプロジェクトで2〜3億円程度を請求するケースもあります。
高度な専門性を持つ人材が成果を創出することで高水準の報酬を得ており、その収益構造が社員の高い年収水準につながっています。
【中途採用】ベイン・アンド・カンパニーへの転職におすすめの転職サイト
以下ではベイン・アンド・カンパニーのような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サービスを厳選して紹介します。
本ページに掲載されている転職サービスの紹介内容は、実際の利用者の口コミデータをもとに、編集部が実際にサービスを利用したうえで事実関係や最新の状況を確認したうえで作成しています。
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ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト
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ベイン・アンド・カンパニーの福利厚生
ベインは高い年収水準に加えて、福利厚生も充実しています。社会保険や適格退職年金制度などの一般的な制度に加え、移動時のタクシー代や飲食費が経費で賄えることが特徴です。なお、家賃補助はありません。
また、海外のベインのオフィスへのトランスファー（3か月から半年間の短期移籍）の制度が充実しており、グローバルなキャリアを実現することができます。
ベインは世界的な企業口コミサイト「Glassdoor」が発表した2023年の「働きやすい企業」ランキングの中で、「米国で最も働きやすい企業100社」で第3位、「英国で最も働きやすい企業100社」で1位を獲得しています。
- Gainsight
- Box
- Bain & Company
- McKinsey & Company
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ベイン・アンド・カンパニーは激務？残業時間は？
ベインの労働時間は一般の事業会社に比べると明らかに長く、コンサル業界の中では平均程度か平均より少し忙しい程度です。2010年代前半まではベインは非常に激務なことで有名でしたが、近年では働き方改革に力を入れています。
タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、ベイン・アンド・カンパニーの社員の月間平均残業時間は59.2時間です。
| 平均年収 | 1,940万円 |
| 月間平均残業時間 | 59.2時間 |
年収・口コミデータを投稿する
ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
労働基準法による時間外労働の上限時間が月間45時間であることを考慮すると、現在の水準でも一般的には激務なレベルですが、労働環境は徐々に改善していると言えます。
ベインの残業時間はアサインされるプロジェクトによっても激務度合いは大きく変わります。例えば、PEファンド向けのBDD（ビジネス・デュー・デリジェンス）という種類のプロジェクトでは、クライアントの期待値の高さやプロジェクト期間の短さからどうしても激務になりがちです。
ベインはマッキンゼーやBCGと比べてPEファンド向けのプロジェクトの割合が多く、社内には「PEG（Private Equity Group）」と呼ばれるPEファンド向けの専門チームがあります。
BDD（ビジネス・デュー・デリジェンス）とは、企業の買収（M&A）に際して、買い手企業が買収対象企業の事業性を調査し、将来の売上や利益の成長可能性や持続性などについて精査すること。市場データやエキスパートインタビューなどをもとに買収対象企業の業績予想を作成する。
ベイン・アンド・カンパニーの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
31歳 男性 中途入社
ベイン・アンド・カンパニーはクビになる？
外資コンサルということで「アップ・オア・アウト（Up or Out）」のようなイメージを持たれることもありますが、実際にはコンサルタントとしての実力不足を理由に強制的にクビになるような事例はありません。
アップ・オア・アウト（Up or Out）とは、昇進（＝アップ）するかクビになる（＝Out）かの2択、つまり昇進できないとクビになるという概念のこと。実力主義の外資系企業などで採用されることがある。
ベインでは採用の時点でかなりの労力をかけて能力の精査を行っているため、入社後に全くパフォーマンスできないということはほとんどありません。また、社内の評価が悪くても昇進スピードが遅れたり昇進が出来なくなるだけで、即クビになることはありません。
新卒就活におけるベイン・アンド・カンパニーの採用大学・学歴
新卒採用におけるベインの採用大学は、東京大学・京都大学・一橋大学・慶應義塾大学・海外大学が大半を占めています。偏差値としては、早慶より下の国内大学から採用することはほとんどありません。
学部卒と院卒、理系と文系の間でどちらかが優遇されることは基本的にはありません。社員のバックグラウンドの多様性を高めるためにバランスよく採用される傾向にあります。
また、ベインでは新卒採用時から英語力を重視しているため、帰国子女や留学経験者の方が有利になります。採用数が毎年10人程度と少ないこともあり、入社難易度は非常に高いと思います。
ベイン・アンド・カンパニーの転職難易度
ベインは少数精鋭の組織であり、マッキンゼーやBCGと比べても採用数が少ないため、転職難易度は非常に高いです。
中途でベインに転職される方のバックグラウンドは特定の業界に偏っているわけではなく、コンサル業界・金融業界・総合商社・メーカーなど幅広い業界から転職している人がいます。
新卒採用と同様に高学歴な方が多いですが、中途の方が学歴の多様性が高い傾向があります。たとえば、MARCHから新卒でベインに入社する難易度は非常に高いですが、中途であれば前職の経験・実績次第では十分に入社可能性があります。
ベイン・アンド・カンパニーの特徴
ベイン・アンド・カンパニーは、マッキンゼー・BCGと並ぶトップティアの戦略系コンサルティングファームです。世界中の優秀な人材が集まり、大企業や政府機関などの経営課題を解決するべく日々活動しています。
マッキンゼーやBCGと比べた時のベインの特徴としては、「少数精鋭」と「結果主義」という2つのキーワードで説明できます。
ベイン・アンド・カンパニーは少数精鋭のプロフェッショナル組織
ベインの1つ目の特徴は少数精鋭の組織で運営されていることです。マッキンゼーとBCGが規模化を志向して大量採用に舵を切っている中で、ベインは大量採用方針を取らず、量より質の戦略を貫いています。
例えば、マッキンゼーの新卒採用数は2010年代前半には10~20人だったのが、2022年には70人程度まで拡大しています。中途採用においても毎年数百人単位で採用を続けており、日本オフィスのコンサルタント数は毎年2桁％で伸びています。
コンサルティング事業は人月ビジネスなので、業容拡大のためには人数を増やす必要がありますが、マッキンゼーやBCGでは採用ハードルが下がったことにより人の質が落ちたり、教育が行き届かなったりという問題が起きているようです。
ベインは現在も引き続き少数精鋭路線を継続しており、一緒に働く人の平均的なレベルはマッキンゼーやBCGよりも高いと言えます。
ベイン・アンド・カンパニーは結果主義
ベインのもう1つの特徴は「結果主義」です。「結果主義」はベインが採用やクライアント企業向けの営業においてよく使うキーワードなので是非覚えておいてください。
コンサルティングという事業は、人月ベースでフィーが支払われるため、クライアントに提案をして終わりになりやすい構造があります。しかし、ベインでは提案・報告に留まらず、クライアントに対して目に見える結果が出たかどうかに強いこだわりをもっています。
具体的には、クライアント企業の利益が伸びたか、上場している企業であれば時価総額がどう変化したかなどをトラックし、結果にコミットするコンサルティングを提供しています。