ボストンコンサルティング（BCG）の年収を社員が解説！役職別も

ボストンコンサルティンググループ（BCG）の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。

なお、ボストンコンサルティンググループ（BCG）への転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

ボストンコンサルティンググループは20代から年収1,500万円を超えるような非常に年収水準の高い会社となっています。レベルの高い環境に身を置きながら高い給料を享受したい人にとってはおすすめの勤務先です。

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

ボストンコンサルティンググループ（BCG）の年収は？

ボストンコンサルティンググループ（BCG）は非上場企業なので、上場企業の様に有価証券報告書で平均年収を公開していません。そこで、タレントスクエアが実施した独自調査によると、ボストンコンサルティンググループ（BCG）における平均年収は1,928万円となっています。

ボストンコンサルティンググループの役職別年収は？

ボストンコンサルティンググループの社内には、下から順に「アソシエイト」「シニアアソシエイト」「コンサルタント」「プロジェクトリーダー」「プリンシパル」「パートナー」「マネージングディレクター」という7つの役職（タイトル）が存在します。

役職ごとの年収イメージは下記の通りです。

役職	年収	年次
アソシエイト	700万円	1～2年目
シニアアソシエイト	1,075万円	2～5年目
コンサルタント	1,500万円	4～7年目
プロジェクトリーダー	2,500万円	6～9年目
プリンシパル	3,500万円	8年目～
パートナー／MD	5,000万円～	10年目～
シニアパートナー	1億円～	評価次第

【中途採用】ボストンコンサルティンググループの転職難易度は？

ボストンコンサルティンググループは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）

ボストンコンサルティンググループ（BCG）とはどんな会社？

ボストンコンサルティンググループ（BCG）はグローバルに展開する戦略系の経営コンサルティングファームです。

大企業や政府機関などに対して経営戦略の策定支援からオペレーションの支援、新規事業立案、デジタル戦略など、さまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。

ボストンコンサルティンググループは1963年に設立され、米国ボストンに本社を置いています。東京オフィスはボストンに次いでBCGの2番目の拠点として1966年に開設されました。ボストンコンサルティンググループは外資系戦略コンサルファームの中で最も早く日本オフィスを開設しています。

2003年に名古屋オフィスを開設したのち、2020年に大阪オフィス・京都オフィス、2022年には福岡オフィスを開設しました。

ボストンコンサルティンググループ（BCG）の転職難易度は？

ボストンコンサルティンググループ（BCG）は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

ボストンコンサルティンググループ（BCG）の平均年収は1,928万円

ボストンコンサルティンググループ（BCG）は非上場企業なので、上場企業の様に有価証券報告書で平均年収を公開していません。

そこで、タレントスクエアが実施した独自調査によると、ボストンコンサルティンググループ（BCG）における平均年収は1,928万円となっています。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、ボストンコンサルティンググループ（BCG）の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

年収ランキングから見るボストンコンサルティンググループ（BCG）の年収

経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、ボストンコンサルティンググループ（BCG）の平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

ボストンコンサルティンググループを含むコンサル業界の各社の年収ランキングは以下の表の通りです。

ボストンコンサルティンググループ（BCG）の給与体系

ボストンコンサルティンググループの給与体系は基本給＋残業代（みなし残業 30時間超過分）＋ボーナスです。

ボストンコンサルティンググループにおける年収 = 基本給 + 残業代 （みなし残業 30時間超過分）+ 賞与

ボストンコンサルティンググループの基本給

ボストンコンサルティンググループでは、特に若手の場合ボーナスよりも基本給の方が高いという構造となっています。そのため安定して高年収となる一方で、ボーナスで大きく給料が上がることは少ないという特徴となっています。

また、ボストンコンサルティンググループの基本給は役職ごとに異なっています。役職ごとの基本給のイメージは下記の通りとなっています。評価によって上下することはあるものの、

役職	年収	年次
アソシエイト	500万円	1～2年目
シニアアソシエイト	1,075万円（年収合計）	2～5年目
コンサルタント	1,200万円	4～7年目
プロジェクトリーダー	2,000万円	6～9年目
プリンシパル	2,500万円	8年目～
パートナー／MD	3,500万円～	10年目～
シニアパートナー	1億円～	評価次第

ボストンコンサルティンググループの残業代

ボストンコンサルティンググループではみなし残業代制度を採用しており、月の残業時間が30時間を超過した場合のみ支払われます。

ただし、マネージャー以降になると「裁量労働制」という仕組みに移行するため、残業代は支給されなくなります。残業代は基本給に含まれ、基本給の上昇により残業代が賄われるという考え方となっています。

近年は働き方改革が進み残業時間が減少している影響で、残業代で稼ぐという状態にはなりにくいという現状がありますが、プロジェクトによっては一時的に労働時間が跳ね上がることもあり、そうした場合では残業代で給料が上がることとなります。

とはいえ、コンサルファーム自体が長時間労働で評価されるような職種ではないので、残業代で稼ぐという意識では入社しない方が無難です。

ボストンコンサルティンググループのボーナス・賞与

ボストンコンサルティンググループのボーナスは年に1回支給されます。ボーナスはグローバルの業績・日本の業績・個人評価の3軸によって決まります。

ボストンコンサルティンググループでは、各プロジェクトのたびに評価がつき、半年ごとにその期間中にアサインされたプロジェクトの評価をまとめた結果が半期の評価となります。

その評価をベースに賞与が決まるため、プロジェクトで出した成果や、上司からの良いフィードバックが賞与に繋がるという形態になっています。

しかしながら、ボストンコンサルティンググループは基本給の水準が高いため、ボーナスは年収の3割程度と想定しておくのが良いでしょう。ちなみに、シニアに上がっていくにつれてボーナスの割合は大きく増えていきます。

ボストンコンサルティンググループの役職別年収・初任給

ボストンコンサルティンググループの給与制度は役職別の年俸制です。先述の通り、役職別の年収テーブルをベースとし、個人評価や会社の業績に連動してボーナスと合計年収が決まります。

ボストンコンサルティンググループの各役職の年収イメージは以下の通りです。役職が上がるにつれてボーナスの割合が増えるため、年収の振れ幅も大きくなります。

役職	年収	年次
アソシエイト	700万円	1～2年目
シニアアソシエイト	1,075万円	2～5年目
コンサルタント	1,500万円	4～7年目
プロジェクトリーダー	2,500万円	6～9年目
プリンシパル	3,500万円	8年目～
パートナー／MD	5,000万円～	10年目～
シニアパートナー	1億円～	評価次第

ボストンコンサルティンググループの新卒1年目は「アソシエイト」という役職から始まり、初任給は700万円と非常に高水準です。

中途でボストンコンサルティンググループに転職した場合の年収は？

中途でボストンコンサルティンググループに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

ボストンコンサルティンググループ（BCG）の役職と仕事内容

ボストンコンサルティンググループの社内には、下から順に「アソシエイト」「シニアアソシエイト」「コンサルタント」「プロジェクトリーダー」「プリンシパル」「パートナー」「マネージングディレクター」という7つの役職（タイトル）が存在します。

ボストンコンサルティンググループの昇進スピードは個人の実力によって差がありますが、標準的な昇進スピードは以下の通りです。

役職	年次
アソシエイト	1～2年目
シニアアソシエイト	2～5年目
コンサルタント	4～7年目
プロジェクトリーダー	6～9年目
プリンシパル	8年目～
パートナー／MD	10年目～
シニアパートナー	評価次第

ボストンコンサルティンググループのパートナー・シニアパートナーの年収

ボストンコンサルティンググループの最上位役職であるパートナー／MDの年収は最低ラインが約5,000万円となっており、個人の成績やオフィス全体の業績によって数千万から数億円単位で年収が上乗せされます。

シニアパートナーとなると、年収は数億円規模となります。

パートナー／MDの役割はクライアント企業と良好な関係を構築してプロジェクトを受注することと、受注したプロジェクトの品質を管理しクライアント満足度を高めることです。

パートナー／MDクラスになると、コンサルタントとしての分析力や論理的思考力を持ち合わせていることは当たり前になり、卓越した営業力や人間力、特定分野における高度に専門的な知見などが求められます。

ボストンコンサルティンググループの福利厚生 借上げ住宅制度とは？

ボストンコンサルティンググループの福利厚生は日系企業と比べるとそれほど豊富なわけではありません。

ただ、年次有給やプロジェクト間の休暇は非常にとりやすい環境にあります。プロジェクトの合間に長期で休暇を取り、海外旅行に行くコンサルタントも多くいます。

また、若手でも金銭的メリットを実感しやすいのは借り上げ住宅制度（会社名義で住宅を借りることで、家賃が額面より天引きされ、税効果分安く住むことができる）程度です。

ボストンコンサルティンググループにおける借上げ住宅制度とは？

ボストンコンサルティンググループでは借上げ住宅制度を利用可能です。借り上げ社宅制度とは、一般の賃貸物件を企業が借り上げて、従業員に社宅として貸し出す制度です。

ボストンコンサルティンググループが会社名義で住宅を借りることで、家賃が額面より天引きされ、税効果分安く住むことができます。年収の高いBCG社員にとって、税効果によって家賃の額は非常に安くなります。

ボストンコンサルティンググループで英語力は必要？

英語を使う頻度はプロジェクトやチームによって大きく変わります。英語が必要なのは、以下の3つのうちどれかに当てはまる場合です。

アサインされたプロジェクトやチーム次第では、全く英語を使わないことがあります。その点では、英語は必須ではないとも言えます。

特に、マッキンゼーやベインと比べてボストンコンサルティンググループはグローバルな仕事が少なく、英語が苦手な人でも比較的働きやすいと感じます。

一方で、将来的にパートナーやMDを目指す場合、日本オフィスに留まらずボストンコンサルティンググループのグローバルネットワークにおいて自己のプレゼンスを発揮していくことが一定程度求められると思います。

英語が全く話せなくてもパートナーまで昇進した人もいますが、最低限のビジネス英会話ができた方が可能性が広がります。

ボストンコンサルティンググループでは社員向けに英語の勉強をサポートするプログラムが存在します。年間50~100時間分まで無料で英会話レッスンを受けることができるので、英語に苦手意識がある人はご活用されるといいのではないでしょうか。

ボストンコンサルティンググループは激務？

ボストンコンサルティンググループは年収が高い代わりに激務というイメージを持たれがちですが、近年では働き方改革の浸透によって残業時間が短くなっています。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、ボストンコンサルティンググループの社員の月間平均残業時間は43.2時間です。

プロジェクトの最終報告前やトラブル発生時には一時的に激務になることがありますが、代わりに仕事が落ち着いているときに休暇を取得したり、プロジェクトの合間に長期休暇を取って旅行に行くなどメリハリを利かせることができます。

ボストンコンサルティンググループの学歴・採用大学

年収が高く残業時間も短くなってきているボストンコンサルティンググループは、新卒就活や中途転職において非常に高い人気を集めています。

選考倍率が高さから、ボストンコンサルティンググループの新卒採用大学は東大が約半分と非常に高学歴になっており、新卒で入社するためには最低でも早慶以上の学歴が必要だと言えます。

中途で転職する場合は、前職における経験や専門性が評価されるため、新卒採用に比べると学歴の幅は多少広くなります。