旭化成に転職すると後悔する？後悔する理由と実態を解説

旭化成は、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「旭化成に転職すると後悔する」と言われることもあります。

本ページでは、「旭化成への転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。

旭化成への転職方法・転職難易度は下記の記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

旭化成はどんな会社？

旭化成は日本における総合化学メーカー大手5社のうちの1つの総合化学メーカーです。 大きく分けると事業領域はマテリアル領域、住宅領域、ヘルスケア領域に分かれています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

旭化成の転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、旭化成は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、旭化成はトップ300にランクインしていることから、転職市場における旭化成の人気は非常に高いと言えます。

一方で、旭化成が公開しているデータによれば、2023年度の旭化成における中途採用比率は45.4%となっており、旭化成は中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2019年度	40.0％
2020年度	33.7％
2021年度	42.9%
2022年度	47.1%
2023年度	45.4%

このように、旭化成は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

旭化成への転職は後悔すると言われる理由

転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われる旭化成ですが、「旭化成への転職は後悔する」と言われることがあります。

旭化成への転職は後悔すると言われる理由#1:
保守的な社風で意思決定に時間がかかる

保守的な社風で意思決定に時間がかかるというのが、旭化成への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

旭化成は、日本の大企業らしく堅実で慎重な社風です。その代わりに意思決定のプロセスが長く、リスク回避の意識が強い、そして前例を重視する文化が根強いのが特徴です。

項目	詳細
意思決定のプロセスが長い	■ 大企業ならではの合意形成のプロセスが多く、稟議（承認フロー）が厳格 ■ 新しい提案をしても、上層部の承認を得るまでに時間がかかり、スピード感を持って進めるのが難しい
リスク回避の意識が強い	■ グローバル企業として安定経営を重視 ■ リスクを取って新しいことに挑戦する風土は強くない
前例を重視する文化が根強い	■ 過去の成功事例に基づいて判断する文化 ■ 前例のない取り組みには慎重になりがち

こうした文化は、旭化成の安定した成長を支えている一方で、スピード感を持って新しいことに挑戦したい人にとっては大きな壁になる可能性があります。

転職者にとっては「変化を起こしにくい環境」と感じられることがあり、後悔の理由になり得ます。特にベンチャー企業出身者や外資系企業出身者の場合はこうしたギャップに戸惑いやすい傾向にあります。

旭化成への転職は後悔すると言われる理由#2:
年功序列でもどかしい思いをする機会が多い

年功序列でもどかしい思いをする機会が多いというのが、旭化成への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

旭化成のような日系企業は、依然として年次や社歴を重視する年功序列的な要素が強いです。どれだけ成果を上げても、若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかることが多いです。

特に、旭化成のような優良企業は離職率が低く、昇進したくても上層部が詰まっていることからなかなか昇進できないことが珍しくありません。

また、年次によって仕事の役割や裁量が明確に分かれているため、実力があっても年次が浅いと責任のある仕事を任されにくいことがあります。

納得できなくても年次の高い社員の意向に従わざるを得ない場面も多く、自分の能力を十分に発揮できないともどかしさを感じることがあります。

旭化成は出世して自分で裁量を持てるようになるまでに非常に長い時間がかかります。特に向上心がある方や起業家マインドがある方は、ライフスパンの長さに焦りを感じてしまいやすいです。

旭化成への転職は後悔すると言われる理由#3:
事業部によって社風や報酬が異なる

事業部によって大きく社風が異なるというのも、旭化成への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

旭化成は化学、繊維、住宅、医薬品、エレクトロニクスなど幅広い事業を展開しており、それぞれの事業部ごとに文化や働き方が大きく異なります。

たとえば、化学や繊維関連の事業は比較的伝統的な雰囲気が強く、年功序列や慎重な意思決定が根付いている一方、医薬品やエレクトロニクス分野では、グローバル競争が激しくスピード感のある環境と言われています。

また、住宅事業（ヘーベルハウス）は営業色が強く、体育会系の文化があると言われる一方で、研究開発部門では穏やかで落ち着いた雰囲気の中で働けるケースが多いです。

旭化成の中途採用では、基本的に希望する部門へ応募するため、意図しない部署に配属されることは少ないです。しかしながら、入社後に実際の業務内容や環境が想定と異なった場合、後悔につながります。

旭化成への転職は後悔すると言われる理由#4:
事業の再編が進む可能性がある

事業の再編が進む可能性があるというのも、旭化成への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

近年、旭化成をはじめとした化学メーカーは、事業の統廃合や売却、新規分野への投資が加速しています。そのため、入社後に自分が配属された事業が縮小されたり、別の部門に異動になったりするリスクがあります。

また、一部の事業では、将来的に外部企業との提携や事業売却の可能性も指摘されています。人員の移動を伴う事業譲渡が行われると、所属組織が変わってしまう可能性もあります。

旭化成への転職は後悔すると言われる理由#5:
成長を実感しづらい

成長を実感しづらいというのも、旭化成への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

旭化成は、日本を代表する大企業であり、多岐にわたる事業を展開しています。しかし、その規模の大きさゆえに、「成長の実感を得づらい」と感じる転職者も少なくありません。

その理由の一つとして挙げられるのが、分業体制の強さです。大規模なプロジェクトを複数のチームで進めるため、一人ひとりの担当範囲が限定されがちであり、自分の貢献による影響が見えにくいことがあります。

また、旭化成では時間をかけて社員を育成する方針があり、着実に成長していくことが求められます。そのため、短期間でスキルを伸ばしたり、早く昇進したい人にとっては、成長のペースが遅く感じることがあります。

旭化成への転職は後悔すると言われる理由#6:
全国転勤や海外駐在の可能性がある

全国転勤の可能性があるというのも、旭化成への転職は後悔すると言われる理由の1つです。

事業所や工場、支社が全国に点在している旭化成では、特に総合職の場合は全国転勤の可能性があります。幅広い経験を積ませるという観点でも、全国転勤の機会は多いです。

転職時には「しばらくは同じ勤務地で働ける」と考えていても、数年後に遠方の拠点へ異動を命じられることがあり、家族の事情やライフプランに影響を及ぼすことがあります。

また、全国転勤のみならず海外駐在の可能性もあり、こうした異動や駐在を望まない人にとっては後悔する要素となります。

旭化成への転職がおすすめの理由

旭化成への転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。

旭化成への転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため

旭化成への転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。

旭化成は、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。旭化成で働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。

信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で最も有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、旭化成への転職がおすすめな理由です。

旭化成への転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため

年収が高いというのも、旭化成への転職がおすすめの理由の1つです。

旭化成は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示しています。有価証券報告書によれば2024年3月期における旭化成の平均年収は753万円（平均年齢: 41.5歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	753万円	41.5歳
2023年3月期	761万円	41.5歳
2022年3月期	751万円	41.3歳
2021年3月期	751万円	41.5歳
2020年3月期	769万円	41.8歳
2019年3月期	787万円	42.3歳
2018年3月期	765万円	42.7歳

旭化成に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、旭化成で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企

旭化成への転職がおすすめの理由#3:
働き方改革が進んでいるホワイト企業であるため

働き方改革が進んでいるためというのも、旭化成への転職がおすすめの理由の1つです。

旭化成は、公式に年間所定外労働時間を発表しています。年間平均残業時間から算出された月間平均残業時間は22.0時間と短い水準であることが分かります。

旭化成は公式で月間平均総労働時間を公開しています。公式の情報によれば、2023年度における平均残業時間は月換算で20時間台と非常に短い水準となっています。

年度	年間平均残業時間 （公開情報）	月間平均残業時間
2019	247時間	20.6時間
2020	261時間	21.8時間
2021	287時間	23.9時間
2022	270時間	22.5時間
2023	269時間	22.4時間

旭化成は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって旭化成はおすすめの会社となっています。

旭化成への転職がおすすめの理由#4:
社風が穏やかで働きやすいため

社風が穏やかで働きやすいというのも、旭化成への転職がおすすめの理由の1つです。

旭化成は大手化学メーカーの中でも比較的落ち着いた職場環境が特徴で、社員同士の協調性を重視する文化があります。

上司や同僚との関係がフラットで、ギスギスした競争が少ないため、長期的に働きやすい環境が整っています。相談しやすい環境が整っているため、業務上の課題も解決しやすいと言われています。

中途入社でもすぐに馴染みやすく、協調性を大切にする人にとっては働きやすい職場と言えるでしょう。