【20代後半の転職は厳しい？】転職成功のポイントを解説

職務経験を積み、ある程度のスキルが身に付いた20代後半になると、転職を考える人も多いのではないでしょうか。一方で、インターネット上では「20代後半での転職は厳しい」という意見もあります。

実態として20代後半での転職は厳しいのか、逆に20代後半はどのような点で評価されるのかなどについて解説します。

20代後半での転職が厳しいと言われる理由

結論として、20代後半での転職が厳しいという認識は正確とは言えません。20代後半は一定の職務経験を通じてスキルを身に付けている一方で、年齢的にも若く柔軟性があるため、企業からの採用ニーズも高い年代です。

一方で、20代後半は転職希望者が増える時期であり、ポテンシャルよりも実務スキルや実績が重視されやすくなることから、転職が難しいと感じられるケースがあるのも事実です。

では、なぜ20代後半の転職が厳しいと言われるのか、その理由について解説します。

20代後半での転職が厳しいと言われる理由#1:
20代前半での転職よりも経験を求める傾向にあり、未経験のハードルが上がるため

20代後半での転職が厳しいと言われる理由の1つ目として挙げられるのが、20代前半での転職よりも経験を求める傾向にあり、未経験の場合に応募できる募集や異業種への転職が難しくなるという点です。

一般的に、20代前半の転職ではポテンシャルが重視されるのに対し、20代後半では即戦力としてのスキルや経験が求められる傾向があります。

20代前半の転職は新卒採用に近い位置付けであり、スキルや経験が十分でなくても採用されるケースが多く、未経験や異業種へのチャレンジもしやすい傾向にあります。

一方で、20代後半になると社会人経験が一定期間あることを前提に採用が行われるため、企業側も具体的なスキルや実績を重視する傾向が強まります。

そのため、未経験分野への転職は難易度が上がり、面接でもこれまでの経験をどのように活かせるかを的確に説明できなければ、選考を通過しにくくなります。

20代後半での転職が厳しいと言われる理由#2:
転職を検討する人が多く、採用倍率が高くなるため

20代後半での転職が厳しいと言われる理由の二つ目として、転職を検討する人が増え、結果として採用倍率が高くなりやすい点が挙げられます。

社会人として数年の経験を積んだ20代後半は、キャリアを見直すタイミングでもあり、転職を検討する人が増える傾向にあります。そのため、転職市場における求職者数が増加し、競争が激化します。

企業側も20代後半の人材を積極的に採用する傾向はありますが、特に人気の高い企業や条件の良い求人は数が限られているため、応募が集中しやすくなります。

その結果、人気企業や好条件のポジションでは選考の難易度が上がり、転職が厳しいと感じられる要因となっています。

20代後半が転職に向いていると言われる理由

ここまで、20代後半での転職が厳しいと言われる理由について説明してきましたが、冒頭でも述べた通り、20代後半の転職が特別に難しいというわけではありません。むしろ、転職に適した年代と考えられます。

本項目では、20代後半が転職に向いているとされる理由について解説します。

20代後半が転職に向いていると言われる理由#1:
長期的な活躍を期待できる一方で、経験年数がある程度長く即戦力としても期待できる

20代後半が転職に向いていると言われる理由としてまず挙げられるのが、長期的な活躍を期待できるという点です。20代後半は年齢としてもまだ若く、向こう10年単位での活躍を期待できるという点で転職に向いていると言われます。

こうした長期的な活躍を期待できる一方で、前職での経験年数がある程度長く即戦力としても期待できるという点も20代後半が転職に向いていると言われる理由の1つです。

20代後半は社会人としての基礎を一通り学んでいる状態であり、企業から見ても教育コストが低い人材です。即戦力として入社し、数十年単位での活躍が期待できるという観点で、20代後半は転職に向いていると言われています。

20代後半が転職に向いていると言われる理由#2:
中堅職になる手前であり、企業側も内定を出しやすい

中堅職になる手前であり、企業側も内定を出しやすいという点も20代後半が転職に向いていると言われる理由の1つです。

30歳を超えると、企業からは若手ではなく中堅人材として扱われるようになります。中堅以上になると、既に社内で実績を積んでいる社員と比較されるため、中途採用のハードルも高くなる傾向があります。

また、30代での転職では、管理職やそれに準ずるレベルの業務遂行能力が求められるケースも増えてきます。

一方で、20代後半は多くの場合まだ管理職に就いておらず、将来性を含めて評価される段階にあります。そのため、企業側も即戦力性とポテンシャルの両面を見て判断しやすく、採用のハードルも比較的高くなりすぎない傾向があります。

企業としても30代以降の採用難易度が上がることを踏まえ、20代後半のうちに有望な人材を確保しようとする動きがあるため、転職しやすい年代と言えます。

20代後半が転職に向いていると言われる理由#3:
まだ若いため、異業種や未経験であっても吸収力が高い

20代後半が転職に向いている理由として、年齢的にまだ若く、異業種や未経験分野でも吸収力が高い点が挙げられます。

20代後半は体力や柔軟性があり、新しい環境や業務にも適応しやすい年代です。そのため、未経験の職種や異業種であっても、必要なスキルや知識を習得しながらキャッチアップしていくことが可能です。

一方で、30代に入ると一定の経験や専門性が求められる傾向が強まり、未経験分野への転職は難易度が上がります。

このように、20代後半は社会人経験による基礎力を備えつつ、柔軟な適応力も持ち合わせているため、新しい分野にも挑戦しやすく、転職に適した年代と言えます。

20代後半に求められるスキル

20代後半での転職を成功させるためには、企業から求められるスキルを理解しておくことが重要です。求められるポイントを把握することで、選考通過の可能性を高めることができます。

20代後半に求められる主なスキルとしては、以下のような点が挙げられます。

20代後半に求められるスキル#1:
即戦力性（社会人としての基礎体力・経験）

20代後半に求められるスキルとしてまず挙げられるのが、社会人としての基礎体力や職務経験などを基にした即戦力性です。

スキルなどよりもポテンシャルを期待した採用を重視する20代前半の転職と異なり、20代後半での転職では数年の職務経験を経て得た即戦力性が期待される傾向にあります。

同業種の場合即戦力となるための経験をアピールできますが、異業種や未経験職の場合は自身の経験を応用的に活かせるという点をアピールする必要があります。

20代後半に求められるスキル#2:
リーダーシップ・物事を引っ張る力

20代後半での転職では、リーダーシップ・物事を引っ張る力もスキルとして求められます。20代後半は、一般企業では管理職の一歩手前、ベンチャー企業ではすでに役職に就くケースもある年代です。

そのため、社内での役割も、指示を受けて業務をこなすだけの段階から、自ら考えて主体的に行動することが求められるようになります。転職先においても同様に、主体性やチームをリードできる素質があるかが評価されます。

また、20代後半で入社した場合、数年以内に管理職への昇進が期待されることも多いため、企業側は将来的にマネジメントを担える人材かどうかを重視する傾向にあります。

そのため、リーダーシップや周囲を巻き込む力は重要な判断材料となります。

20代後半に求められるスキル#3:
適応能力の高さ

20代後半での転職では、適応能力の高さも重要なスキルとして求められます。20代後半はまだ若手と位置付けられることが多く、新しい知識や業務を吸収するスピードが速いと期待されています。

また、前職のカルチャーに強く染まりきっていない段階であるため、新しい職場の文化や働き方にも柔軟に対応できる点が評価されやすくなります。

一方で、30代に入ると柔軟性よりも専門性や実績が重視される傾向が強まります。そのため、20代後半の転職では、一定のスキルを持ちながらも、新しい環境に順応できる柔軟性を兼ね備えているかが重要な評価ポイントとなります。

20代後半での転職を成功させるための秘訣

ここまで、20代後半の転職事情や求められるスキルについて説明してきました。本項目では、20代後半での転職を成功させるためのポイントについて解説します。

20代後半での転職を成功させるための秘訣#1:
自己分析をしっかりと行い希望条件を明確にする

20代後半での転職を成功させるための秘訣としてまず挙げられるのが、自己分析をしっかりと行うという点です。

20代後半での転職はポテンシャル採用ではなくなり、自身のキャリアパスやこれまでの経験を基にした納得感のある志望動機や自分に合った転職先を選ぶことが必要となってきます。

自己分析をしっかりと行い、転職先に求める希望条件を明確にすることも重要です。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件をかき出し、それを譲れない順番に並べることで、自分が転職先に求める条件をより明確にすることができます。

自己分析と明確化した希望条件をもとに、ロジカルな志望動機を作成できる転職先を選ぶことが重要です。

20代後半での転職を成功させるための秘訣#2:
自身の経験が活かせる業種を選ぶ

20代後半での転職を成功させるための秘訣として次に挙げられるのが、自身の経験が活かせる業種を選ぶという点です。

これまで説明してきた通り、20代後半の転職ではポテンシャルよりもスキルや実務経験が重視される傾向があります。そのため、自分の経験や実績を直接活かせる業種や職種を選ぶことで、選考通過の可能性を高めることができます。

20代後半での転職を成功させるための秘訣#3:
未経験であっても自身の経験との類似性や関連性を見出す

20代後半での転職を成功させるための秘訣として次に挙げられるのが、未経験であっても、自身の経験との類似性や関連性を見出すという点です。

これまで説明してきた通り、20代後半の転職ではポテンシャルよりもスキルや実務経験が重視される傾向があります。そのため、自分の経験や実績を直接活かせる業種や職種を選ぶことで、選考通過の可能性を高めることができます。

20代後半での転職を成功させるための秘訣#4:
転職エージェントを活用し、選考対策をしっかりと行う

20代後半での転職を成功させるためのには、転職エージェントを活用し、選考対策をしっかりと行うことも重要です。

転職エージェントを活用すると、志望動機をはじめとした書類の添削や模擬面接などを通じた面接対策を実施してくれます。

特に20代後半での転職は難易度が高いというのも事実であり、入念な準備が必要となってきますが、転職エージェントはこうしたサポートを無料で行ってくれるため、是非活用することをおすすめします。

20代後半の転職におすすめできる転職エージェント

20代後半での転職を成功させるための秘訣でも述べた通り、競争の激しい20代後半での転職を成功させるためには転職エージェントの活用をおすすめします。

20代後半の転職には、転職サイトのクリエイト転職（外部サイト）もおすすめです。
正社員の仕事探しは転職サイト｜クリエイト転職