東京エレクトロンは、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「東京エレクトロンに転職すると後悔する」と言われることもあります。
本ページでは、「東京エレクトロンへの転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。
東京エレクトロン株式会社
Tokyo Electron Limited
平均年収
1,273万円
2024年3月期
平均年齢
43.7歳
2024年3月期
平均残業時間
25.5時間
2023年度
離職率
1.2％
2023年度
有給休暇取得率
80.6%
2023年度
中途採用比率
43.4%
2023年度
グループデータ含む
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東京エレクトロンへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
東京エレクトロンはどんな会社？
東京エレクトロンは日本最大の半導体製造装置メーカーです。様々な主要プロダクトで世界トップクラスの市場シェアを有しています。海外売上高は8割を超えており、日本屈指のグローバル企業として有名です。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円以上（平均年収: 1,273万円）に到達できる人気企業です。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
東京エレクトロンの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、東京エレクトロンは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
半導体・電子部品業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
ソニー・ディスコ・東京エレクトロン・レーザーテック
| ソニー（SONY） | エンターテインメント、家電、半導体、金融など多分野で事業を展開 |
|---|---|
| ディスコ（DISCO） | 半導体製造装置であるダイサーや研削機を手掛ける企業 |
| 東京エレクトロン | 半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置分野で世界的に展開 |
| レーザーテック | 半導体製造プロセスに使用されるマスク欠陥検査装置を提供 |
転職難易度 A
京セラ・村田製作所・TDK・キオクシア
| 京セラ | ファインセラミックスや電子部品で高い技術力を持つ企業 |
|---|---|
| 村田製作所 | 電子部品で世界トップクラスのシェアを誇る企業 |
| TDK | 電子部品や磁気技術で世界的に知られる企業 |
| キオクシア（KIOXIA） | NAND型フラッシュメモリやSSDなどのメモリが主力製品 |
転職難易度 B
アドバンテスト・日本ガイシ・ローム
| アドバンテスト | 半導体テスト装置の分野で世界トップクラス |
|---|---|
| 日本ガイシ（NGK） | セラミック技術を基盤に、高機能製品を提供 |
| ローム（ROAM） | 電子部品や半導体の製造に強みを持つ企業 |
転職難易度 C
イビデン・太陽誘電
| イビデン | 半導体基板や排ガス浄化システムを製造。電子部品分野にも展開 |
|---|---|
| 太陽誘電 | コンデンサやインダクタなどの電子部品で高いシェアを持つ企業 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、東京エレクトロンはTOP300にランクインしていることから、転職市場における東京エレクトロンの人気は非常に高いと言えます。
一方で、東京エレクトロンが公開しているデータによれば、2023年度の東京エレクトロンにおける中途採用比率は約43.4%、年度によっては6割超となっており、東京エレクトロンは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 65.2% |
| 2022年度 | 70.9% |
| 2023年度 | 43.4% |
このように、東京エレクトロンは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
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東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由
転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われる東京エレクトロンですが、「東京エレクトロンへの転職は後悔する」と言われることがあります。
と言われる理由
東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由#1:
激務で労働時間が長い
東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由として、激務で労働時間が長いという理由が挙げられます。
東京エレクトロンの公式マイナビによれば、東京エレクトロンにおける月平均残業時間は25.5時間となっています。東京エレクトロンは年収が非常に高い代わりに、労働時間は長めの水準となっています。
- 納期のプレッシャー: 顧客の生産スケジュールに合わせて、短納期対応が求められる
- 受注増減の波: 半導体市場の変動が激しく、受注が増えると一気に業務量が増加
- 海外対応: グローバル顧客が多く、時差対応や海外出張が頻繁に発生
- 技術の高度化: 装置の高性能化に伴い、エンジニアの負担が増大し、長時間労働になりがち
半導体業界は市況による需要の変動が大きい業界です。市況が良いと業務量が増加し、長時間労働が常態化してしまう可能性があります。
このように、激務で労働時間が長いと言われているのが、東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
しかし、近年東京エレクトロンでは働き方改革が進んでおり、労働時間が短くなってきています。また、年収が非常に高いことを踏まえると、労働時間はそれほど長くないとも言われています。
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東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由#2:
年功序列でもどかしい思いをする機会が多い
年功序列でもどかしい思いをする機会が多いというのが、東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
東京エレクトロンのような日系企業は、依然として年次や社歴を重視する年功序列的な要素が強いです。どれだけ成果を上げても、若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかることが多いです。
特に、東京エレクトロンのような優良企業は離職率が低く、昇進したくても上層部が詰まっていることからなかなか昇進できないことが珍しくありません。
- 若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかる
- 離職率が低く、上のポジションが空かない
- 実力があっても昇進ができず、納得できなくても年次の高い社員に従わざるを得ない
また、年次によって仕事の役割や裁量が明確に分かれているため、実力があっても年次が浅いと責任のある仕事を任されにくいことがあります。
納得できなくても年次の高い社員の意向に従わざるを得ない場面も多く、自分の能力を十分に発揮できないともどかしさを感じることがあります。
東京エレクトロンは出世して自分で裁量を持てるようになるまでに非常に長い時間がかかります。特に向上心がある方や起業家マインドがある方は、ライフスパンの長さに焦りを感じてしまいやすいです。
東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由#3:
半導体業界特有の景気変動リスクがある
半導体業界特有の景気変動リスクがあるというのも、東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
半導体業界は、市況の影響を大きく受ける業界です。半導体需要が急増する好況期は、大量の受注に対応するために業務負担が大幅に増加します。その代わりに、賞与や各種手当が手厚くなり給与は大きく向上します。
一方で、一方で、不況期に入ると半導体メーカーの設備投資が抑制され、受注が激減することで業務量が一気に減少し、場合によっては人員調整やプロジェクトの凍結が発生することもあります。
東京エレクトロンは日系の大手企業であり、外資系の半導体企業などと比較すると安定している企業ではあるものの、市況によって報酬などが変動するリスクがある点は留意したほうが良いと言えます。
東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由#4:
出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい
出世争いが熾烈だというのも、東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
東京エレクトロンは高収入で社会的な評価も高い一方、昇進していくためには厳しい競争を勝ち抜く必要があります。幹部候補や管理職を目指す場合、常に結果を出し続けることが求められます。
- 優秀な人材が多く在籍しており、同期や同僚との成果競争が非常に激しい
- 一度の失敗や評価の低下が昇進の機会を大きく左右し、取り返しが難しい場合がある
- 新卒採用を重視する文化が強く、中途入社の場合は昇進が限られることがある
- リーダーシップ、語学力、交渉力、マネジメント能力など幅広いスキルが必要とされる
- 異動や駐在先での成果も評価に直結する
しかしながら、東京エレクトロンにおける同僚（競争相手）は、優秀な人が多いです。また、幹部候補の人数が多いために、自分に少しでもマイナス評価があると出世レースから大きく後退してしまいます。
また、日系企業は新卒を優遇する文化が根強いため、同じようなパフォーマンスだと新卒が優先されてしまいます。
このように、東京エレクトロンは高年収を実現できる企業ではあるものの、転職した場合は出世はとてもハードルが高いというのが、東京エレクトロンへの転職は「後悔する」と言われる理由の1つです。
東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由#5:
海外勤務や出張の頻度が多い
海外勤務・出張の頻度が多いというのが、東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
東京エレクトロンに事業を展開している東京エレクトロンでは、海外勤務・出張の機会が非常に豊富です。海外で働くことができるのは魅力的ですが、移動や現地での仕事など大変なことは多いです。
- 現地の文化や習慣への適応
- 時差や長時間の移動による体力的負担
- 現地スタッフや取引先との言語や価値観の違いへの対応
- 本社とのコミュニケーション調整や報告業務の負担
また、こうした駐在に加えて単身赴任が辛いというのも、東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
東京エレクトロンに転職すると海外駐在の機会があります。年齢やタイミングによっては家族を置いての単身赴任を余儀なくされることがあり、東京エレクトロンへの転職を後悔することがあります。
東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由#6:
英語を話す機会が想定以上に多い
英語を話す機会が想定以上に多いというのも、東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
東京エレクトロンはグローバルに事業を展開しており、顧客の多くが海外の半導体メーカーであるため、業務の中で英語を使用する機会が想定以上に多くなることがあります。
海外の顧客対応や現地エンジニアとのやり取りが頻繁に発生し、英語でのメール対応や会議、プレゼンテーションが求められる場面が少なくありません。
英語を話すことができるようになれば、自身の市場価値は大きく上がります。しかしながら、英語を話せないと業務負担は大きく上がるため、後悔に繋がります。
東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由#7:
全国転勤の可能性がある
全国転勤の可能性があるというのも、東京エレクトロンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
事業所や工場、支社が全国に点在している東京エレクトロンでは、特に総合職の場合は全国転勤の可能性があります。幅広い経験を積ませるという観点でも、全国転勤の機会は多いです。
転職時には「しばらくは同じ勤務地で働ける」と考えていても、数年後に遠方の拠点へ異動を命じられることがあり、家族の事情やライフプランに影響を及ぼすことがあります。
また、全国転勤のみならず海外駐在の可能性もあり、こうした異動や駐在を望まない人にとっては後悔する要素となります。
東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由
東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。
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簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため
東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。
東京エレクトロンは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。東京エレクトロンで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、東京エレクトロンへの転職がおすすめな理由です。
東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため
年収が高いというのも、東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由の1つです。
東京エレクトロンは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収を開示しています。有価証券報告書によれば2024年3月期における東京エレクトロンの平均年収は1,273万円（平均年齢: 43.7歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 1,273万円 | 43.7歳 |
| 2023年3月期 | 1,399万円 | 43.6歳 |
| 2022年3月期 | 1,285万円 | 44.0歳 |
| 2021年3月期 | 1,179万円 | 44.3歳 |
| 2020年3月期 | 1,149万円 | 44.4歳 |
| 2019年3月期 | 1,272万円 | 44.3歳 |
| 2018年3月期 | 1,077万円 | 44.2歳 |
東京エレクトロンに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、東京エレクトロンで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由#3:
市場価値・スキルを大きく上げることができるため
市場価値・スキルを大きく上げることができるというのも、東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由の1つです。
東京エレクトロンのような半導体企業では、設計技術、製造プロセス、材料科学など、高度で専門的なスキルが必要です。営業職においても、商材のことをしっかりと理解したうえでソリューションを提供する能力が求められます。
こうしたスキルは、転職市場において評価されやすいスキルとなっており、自身の市場価値を大きく上げることができます。
- 技術営業スキル: 顧客の課題を技術的な視点で理解し、適切なソリューションを提案する力
- 顧客ニーズの分析力: 顧客の製品要件や市場動向を把握し、最適な提案を行う能力
- 半導体設計スキル: 回路設計やEDAツールの使用を通じた高度な設計技術
- 製造プロセスの知識: リソグラフィ、エッチング、薄膜形成など製造工程の実務経験
- 問題解決能力: 製造トラブルや歩留まり改善を通じた課題解決スキル
- データ分析スキル: SPCやAIツールを活用した生産データの解析技術
半導体を扱う企業では、最新技術を扱う案件に携われる機会も多いです。クラウド、AI、DXなどのトレンドスキルを学ぶことで、市場価値をさらに高めることができます。
東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由#4:
今後も成長が見込まれる業界で働くことができるため
今後も成長が見込まれる業界で働くことができるというのも、東京エレクトロンへの転職がおすすめの理由の1つです。
スマートフォンやパソコン、IoTデバイスなど、日常生活におけるデジタル化が進む中で、半導体はこれらの製品の中核を担っており、常に高い需要があります。
また、今後も5G通信、クラウドコンピューティング、AI、自動運転技術などの分野で、半導体の需要が急速に拡大するとみられています。
- デジタル化の進展: スマートフォンやIoT、クラウドなど、デジタル技術の普及で半導体需要が急増
- 電動車（EV）の普及: 自動運転や車載システムの進化により、自動車向け半導体の需要が拡大
- 次世代通信の普及: 5Gや6G通信技術の発展で、高性能な半導体の需要が高まる
- AIとデータセンターの需要拡大: AI技術の進化やデータ処理量の増加で、高性能プロセッサやメモリの需要が拡大。
成長する業界で働くことで、雇用の安定や年収の向上も見込まれることから、東京エレクトロンは転職先として非常に人気が高いと言えます。
