サントリーは、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「サントリーに転職すると後悔する」と言われることもあります。
本ページでは、「サントリーへの転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。
サントリーホールディングス株式会社
Suntory Holdings Limited

平均年収
1,222万円
2024年12月期
平均年齢
44.8歳
2024年12月期
平均残業時間
19.2時間
2023年度
離職率
0.9%
2023年度
有給休暇取得日数
17.6日
2023年度
中途採用比率
37.8%
2023年度
グループデータ含む
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サントリーへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

サントリーはどんな会社?
サントリーは洋酒、ビール、清涼飲料水の製造・販売等を行う企業グループです。事業の中核はアルコール飲料ですが、食品事業や清涼飲料水についても取り扱っており、さまざまな事業で有名商品を販売しています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
サントリーの転職難易度は?中途採用は厳しい?
結論から言うと、サントリーは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
食品・飲料業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
味の素・アサヒビール・キリン・サントリー・JT
味の素 | 調味料や食品、アミノ酸事業で国内外に展開する総合食品メーカー |
---|---|
アサヒビール | ビール業界で国内トップクラスのシェアを誇る国内随一の飲料メーカー |
キリン | ビールや飲料だけでなく、医薬品やバイオ事業にも進出する多角的な企業 |
サントリー | ビールやウイスキーなどの酒類から清涼飲料まで幅広い商品ラインを提供 |
日本たばこ産業(JT) | タバコ事業を基盤に、食品や医薬品事業にも多角化。グローバルに強み |
転職難易度 A
明治・カルビー・ハウス食品・キッコーマン・サッポロビール・ヤクルト本社
明治 | 乳製品や菓子、栄養食品で国内トップシェア。医薬品分野でも高い技術力 |
---|---|
カルビー | スナック菓子やシリアル食品で国内トップシェアを誇るメーカー |
ハウス食品 | カレーや即席食品を中心に、香辛料や健康食品も手掛ける大手食品メーカー |
キッコーマン | 醤油や調味料で世界的なシェアを持つメーカー。国内外で和食文化を推進 |
サッポロビール | ビールを中心に、ワインやソフトドリンクなど多岐にわたる飲料事業を展開 |
ヤクルト本社 | プロバイオティクス(乳酸菌)の研究・開発を基盤に、飲料、食品、医薬品、化粧品などの事業を展開 |
転職難易度 B
カゴメ・ロッテ・日清食品・森永乳業・キユーピー・江崎グリコ・日清製粉・マルハニチロ
カゴメ | トマト加工品や野菜飲料で知られる国内有数の食品メーカー |
---|---|
ロッテ | チョコやガムで著名な菓子メーカー。スナックやアイスクリームなども展開 |
日清食品 | カップヌードルやラーメンで世界的に有名な即席麺メーカー |
森永乳業 | 牛乳やヨーグルト、アイスクリームなどの乳製品を中心に展開 |
キユーピー | マヨネーズやドレッシングの製造で国内有数のシェアを持つ食品メーカー |
江崎グリコ | ロングセラーの菓子やアイスクリーム、機能性食品などに強み |
日清製粉 | 小麦粉を中心に製粉業界を牽引。食品素材や加工食品分野でも存在感 |
マルハニチロ | 水産加工品や冷凍食品を中心に事業を展開する総合食品メーカー |
転職難易度 C
ブルボン・山崎製パン
ブルボン | ビスケットやチョコレート、スナック菓子で親しまれる菓子メーカー |
---|---|
山崎製パン | パンや和洋菓子の製造・販売で国内トップクラスを誇る食品メーカー |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件(必須条件/歓迎条件)
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、サントリーは全体の上位300社にランクインしていることから、サントリーは転職市場における人気が高いと言えます。
一方で、サントリーが公開している中途採用比率によれば、2023年度のサントリーにおける中途採用比率は約37.8%となっており、サントリーは中途採用に積極的であることが分かります。
年度 | 中途採用人数 | 中途採用比率 |
---|---|---|
2021年度 | 33人 | 22.6% |
2022年度 | 95人 | 45.5% |
2023年度 | 102人 | 37.8% |
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サントリーへの転職は後悔すると言われる理由
転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われるサントリーですが、「サントリーへの転職は後悔する」と言われることがあります。
と言われる理由
サントリーへの転職は後悔すると言われる理由#1:
組織が保守的で意思決定に時間がかかる
組織が保守的で意思決定に時間がかかるというのが、サントリーへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
サントリーは、日本の大企業らしく堅実で慎重な社風です。その代わりに意思決定のプロセスが長く、リスク回避の意識が強い、そして前例を重視する文化が根強いのが特徴です。
項目 | 詳細 |
---|---|
意思決定のプロセスが長い | ■ 大企業ならではの合意形成のプロセスが多く、稟議(承認フロー)が厳格 ■ 新しい提案をしても、上層部の承認を得るまでに時間がかかり、スピード感を持って進めるのが難しい |
リスク回避の意識が強い | ■ グローバル企業として安定経営を重視 ■ リスクを取って新しいことに挑戦する風土は強くない |
前例を重視する文化が根強い | ■ 過去の成功事例に基づいて判断する文化 ■ 前例のない取り組みには慎重になりがち |
こうした文化は、サントリーの安定した成長を支えている一方で、スピード感を持って新しいことに挑戦したい人にとっては大きな壁になる可能性があります。
これらの要素があるため、転職者にとっては「変化を起こしにくい環境」と感じられることがあり、後悔の理由になり得ます。
サントリーへの転職は後悔すると言われる理由#2:
年功序列でもどかしい思いをする機会が多い
年功序列でもどかしい思いをする機会が多いというのが、サントリーへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
サントリーのような日系企業は、依然として年次や社歴を重視する年功序列的な要素が強いです。どれだけ成果を上げても、若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかることが多いです。
特に、サントリーのような優良企業は離職率が低く、昇進したくても上層部が詰まっていることからなかなか昇進できないことが珍しくありません。
- 若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかる
- 離職率が低く、上のポジションが空かない
- 実力があっても昇進ができず、納得できなくても年次の高い社員に従わざるを得ない
また、年次によって仕事の役割や裁量が明確に分かれているため、実力があっても年次が浅いと責任のある仕事を任されにくいことがあります。
納得できなくても年次の高い社員の意向に従わざるを得ない場面も多く、自分の能力を十分に発揮できないともどかしさを感じることがあります。
サントリーは出世して自分で採用を持てるようになるまでに非常に長い時間がかかる職種です。特に向上心がある方や起業家マインドがある方は、サントリーにおけるライフスパンの長さに焦りを感じてしまいやすいです。
サントリーへの転職は後悔すると言われる理由#3:
体育会系の社風や飲み会文化に合わない可能性がある
体育会系の社風や飲み会文化に合わない可能性があるというのも、サントリーへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
サントリーは、 「やってみなはれ精神」 というチャレンジングな文化がある一方で、 体育会系のノリが色濃いと言われています。
そのため、上下関係を重んじる風土や、対面でのコミュニケーションを重視する雰囲気に馴染めないと、居心地の悪さを感じることもあります。
また、業務時間外の飲み会や懇親会が頻繁に開かれる部署では、付き合いの多さが負担になる可能性があります。
最近では飲酒の強要は減ってきているものの、お酒を扱うサントリーでは、「お酒の席での交流が大切」という文化は根強く、飲み会への参加が評価や人間関係に影響を与えることもあるようです。
こうした文化が自分に合わない場合、仕事そのものよりも社内の風土や人間関係がストレスとなり、転職を後悔する要因になり得ます。
サントリーへの転職は後悔すると言われる理由#4:
長時間労働になるタイミングがある
サントリーへの転職は後悔すると言われる理由として、長時間労働になるタイミングがあるという理由が挙げられます。
サントリーは、近年働き方改革が進んでいます。しかしながら、タイミングによっては依然として労働時間が長期化することがあります。
- 新商品の発売前後: マーケティングや営業が販促活動に追われ、深夜残業が発生
- 決算期・予算策定時: 管理部門や経営企画が数値管理や資料作成に追われる
- 大型キャンペーン・イベント開催時: 広告宣伝や広報がプロモーション準備で多忙
- 取引先との交渉・商談が集中する時期: 営業職は対応に追われ、長時間労働になりがち
- 生産トラブル・品質問題発生時: 製造・品質管理部門が対応に追われ、対応が長時間化
- 異動・組織改編直後: 新体制への適応や引き継ぎ業務が増え、業務負荷が一時的に増大
こうしたタイミングでは遅くまで残業になることが珍しくありません。長時間労働が続くことで、サントリーへの転職を後悔することがあります。
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サントリーへの転職は後悔すると言われる理由#5:
出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい
出世争いが熾烈だというのも、サントリーへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
サントリーは高収入で社会的な評価も高い一方、昇進していくためには厳しい競争を勝ち抜く必要があります。幹部候補や管理職を目指す場合、常に結果を出し続けることが求められます。
- 優秀な人材が多く在籍しており、同期や同僚との成果競争が非常に激しい
- 一度の失敗や評価の低下が昇進の機会を大きく左右し、取り返しが難しい場合がある
- 新卒採用を重視する文化が強く、中途入社の場合は昇進が限られることがある
- リーダーシップ、語学力、交渉力、マネジメント能力など幅広いスキルが必要とされる
- 異動や駐在先での成果も評価に直結する
しかしながら、サントリーにおける同僚(競争相手)は、優秀な人が多いです。また、幹部候補の人数が多いために、自分に少しでもマイナス評価があると出世レースから大きく後退してしまいます。
また、日系企業は新卒を優遇する文化が根強いため、同じようなパフォーマンスだと新卒が優先されてしまいます。
このように、サントリーは高年収を安定して実現できる企業ではあるものの、転職した場合は出世はとてもハードルが高いというのが、サントリーへの転職は「後悔する」と言われる理由の1つです。

サントリーへの転職は後悔すると言われる理由#6:
全国転勤の可能性がある
全国転勤の可能性があるというのも、サントリーへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
事業所や工場、支社が全国に点在しているサントリーでは、特に総合職の場合は全国転勤の可能性があります。幅広い経験を積ませるという観点でも、全国転勤の機会は多いです。
転職時には「しばらくは同じ勤務地で働ける」と考えていても、数年後に遠方の拠点へ異動を命じられることがあり、家族の事情やライフプランに影響を及ぼすことがあります。
また、全国転勤のみならず海外駐在の可能性もあり、こうした異動や駐在を望まない人にとっては後悔する要素となります。
サントリーへの転職がおすすめの理由
サントリーへの転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。
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サントリーへの転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため
サントリーへの転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。
サントリーは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。サントリーで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で最も有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、サントリーへの転職がおすすめな理由です。
サントリーへの転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため
年収が高いというのも、サントリーへの転職がおすすめの理由の1つです。
サントリーホールディングスは上場企業なので有価証券報告書の中で平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年12月期におけるサントリーの平均年収は1,222万円(平均年齢44.8歳)となっています。
年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
---|---|---|
2024年12月期 | 1,222万円 | 44.8歳 |
2023年12月期 | 1,133万円 | 45.0歳 |
2022年12月期 | 1,140万円 | 45.0歳 |
2021年12月期 | 1,140万円 | 45.1歳 |
2020年12月期 | 1,185万円 | 44.5歳 |
2019年12月期 | 1,149万円 | 44.5歳 |
2018年12月期 | 1,146万円 | 44.4歳 |
サントリーに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じてもる市場価値は高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をできるようになります。

サントリーへの転職がおすすめの理由#3:
働き方改革が進んでいるため
働き方改革が進んでいるためというのも、サントリーへの転職がおすすめの理由の1つです。
サントリーは公式で月間平均残業時間を公開しています。2023年度におけるサントリーの月平均残業時間は19.2時間となっており、残業時間は短いことが分かります。
年度 | 月間平均残業時間 |
---|---|
2020 | 16.9時間 |
2021 | 18.5時間 |
2022 | 18.7時間 |
2023 | 19.2時間 |
サントリーは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られなくなってきています。ホワイト企業で働きたい人にとってサントリーはおすすめの会社です。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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