サントリーの年収はなぜ高い？年収を徹底解説【平均1140万円】

サントリーの年収について、社員へのインタビューをもとに徹底的に解説します。ランク別年収テーブルや年収が高い理由、ボーナス・評価制度、住宅手当の仕組みまで網羅的に解説しています。

本記事のポイント

サントリーの年収は？

サントリーホールディングスは上場企業なので有価証券報告書の中で平均年収を開示しています。最新の有価証券報告書によると、2022年12月期におけるサントリーの平均年収は1,140万円（平均年齢45.0歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2022年12月期	1,140万円	45.0歳
2021年12月期	1,140万円	45.1歳
2020年12月期	1,185万円	44.5歳
2019年12月期	1,149万円	44.5歳
2018年12月期	1,146万円	44.4歳

サントリーの役職別年収は？

サントリーの役職別年収は下記の通りです。

役職（ランク）	年収	年次
CB1	450~600万円	1~4年目
CB2	700~800万円	4~7年目
CD	800~900万円	7~12年目
CL（リーダー・主任）	900~1,000万円	10~15年目
P（準マネージャー）	1,000~1,200万円	12年目~
G1（課長）	1,200~1,500万円	15年目~
G2（部部長）	1,500~2,000万円	実力次第
G3（部長）	2,000万円~	実力次第

中途でサントリーに転職した場合の年収は？

中途でサントリーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

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中途でサントリーに転職するには？

サントリーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

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サントリーの平均年収は1,140万円（平均年齢45.0歳）

サントリーホールディングスは上場企業なので有価証券報告書の中で平均年収を開示しています。最新の有価証券報告書によると、2022年12月期におけるサントリーの平均年収は1,140万円（平均年齢45.0歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2022年12月期	1,140万円	45.0歳
2021年12月期	1,140万円	45.1歳
2020年12月期	1,185万円	44.5歳
2019年12月期	1,149万円	44.5歳
2018年12月期	1,146万円	44.4歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、サントリーの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、食品／飲料／化粧品メーカーの平均年収は411万円となっており、サントリーの平均年収は同業種の平均年収よりも高い水準になっています。

サントリーの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、サントリーの平均と同じく45歳で年収1,140万円の場合、年間の手取り額は約810万円、ひと月あたりの手取り額は約68万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

サントリーの転職難易度は？

サントリーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

【参考】サントリーの年収偏差値は？

サントリーの年収はなぜ高い？
年収ランキングから見るサントリーの年収

大手の飲料メーカーの中のみで比較するとサントリーの年収はアサヒに次いで2番目に高い水準にあります。アサヒ・サントリー・キリン・サッポロ・伊藤園との平均年収の比較は以下の表の通りです。

会社名	平均年収	売上高	出典
アサヒビール	1,229万円	2兆5,111億円	2022年12月期決算
サントリー	1,140万円	2兆9,701億円	2022年12月期決算
キリン	942万円	1兆9,894億円	2022年12月期決算
サッポロ	867万円	4,784億円	2022年12月期決算
伊藤園	600万円	4,316億円	2023年4月期決算

上記の表の中には各社の連結売上高も記載していますが、大手飲料メーカーの中でもアサヒとサントリーは売上が2兆円を超えており、特に業績が良いことが分かります。

サントリーは飲料メーカーの中でもトップクラスの売上高を誇る大手メーカーであり、結果として従業員の年収も非常に高い水準にあると言えます。

サントリーの総合職における役職別年収テーブルを解説（課長・部長クラスまで）

サントリーの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。

サントリーの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

サントリーではグレード制を採用していますが、大別すると「CB1」「CB2」「CD」「CL（リーダー・主任）」「P（係長クラス）」、以降管理職（マネージャークラス）で「G1（課長）」「G2（部部長）」「G3（部長）」という順番で昇進していきます。CL・Pクラス辺りまではほぼ全員が昇進できますが、以降の昇進には差が生まれます。

サントリーの役職別年収は下記の通りです。

役職（ランク）	年収	年次
CB1	450~600万円	1~4年目
CB2	700~800万円	4~7年目
CD	800~900万円	7~12年目
CL（リーダー・主任）	900~1,000万円	10~15年目
P（準マネージャー）	1,000~1,200万円	12年目~
G1（課長）	1,200~1,500万円	15年目~
G2（部部長）	1,500~2,000万円	実力次第
G3（部長）	2,000万円~	実力次第

サントリーのボーナス・賞与と評価制度

サントリーでは年に2回の賞与があり、全社の業績に加えて半年間の個人評価（5段階）を加味して支給額が決まります。ボーナスは平均すると基本給の6ヶ月分程度が支給され、年収に占めるボーナスの割合は高いと言えます。

評価制度としては、期初に立てた目標の達成度合いを期末に評価するという目標管理制度を導入しています。評価には定性評価と定量評価の2種類があり、それぞれ50%ずつの比率で重視されています。ただし基本的に若手の間は賞与額に差が付きづらい構造となっている模様です。

サントリーの20代の年収は？

サントリーの20代の年収は500~800万円程度です。20代のうちは年功序列で横並びで昇進・昇給するため、年収に差が付きづらい傾向にあります。

サントリーの住宅手当はいくら？

サントリーの住宅手当（家賃補助）は地域ごとに異なります。東京都内で単身で住む場合の住宅手当は6万円程度（賃料12万円まで）です。ただし、10年目以降は住宅手当の支給対象から外れます。

中途でサントリーに転職した場合の年収は？

中途でサントリーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

サントリーの新卒の年収・初任給は？

サントリーの公式ページによると、初任給は以下の表の通りです。なお、2024年4月からは大学卒の初任給を26万円に引き上げる予定で、大学院卒についても同程度の賃上げが予定されています。

最終学歴	初任給（月額）
大学卒	232,000円
大学院卒	248,400円

また、新卒採用人数の推移は以下の表の通りです。

年度	新卒採用人数	うち男性	うち女性
2021年	111人	69人	42人
2022年	109人	62人	47人
2023年	158人	84人	74人

サントリーの福利厚生

サントリーの福利厚生には下記の様なものがあります。

休日休暇	年間121日（基本的には土日・祝日・年末年始が休日となるが、部門により曜日は異なる）、年次有給休暇（初年度13日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休職、介護休職など
各種保険等	健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、従業員預金
福利厚生	法人会員施設、会員制福利厚生会社サービスの適用、共済会、独身寮、社宅

独身寮・社宅（会社事由で転勤の場合のみ）への居住が可能です。

会社事由で転勤が発生する場合は社宅になります。社宅は、自分で見つけた物件に対して会社名義で契約（条件あり）し、事務手続き代行・家賃補助などのサポートを行っています。

サントリー よくある質問

サントリーは激務でやばい？ホワイト企業？

サントリーは公式で月間平均残業時間を公開しています。2022年度におけるサントリーの月平均残業時間は18.7時間と、非常に残業時間が短くホワイト企業であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2020	16.9時間
2021	18.5時間
2022	18.7時間

また、公式によれば週に一度の早帰りデーの推進や年次有給休暇取得推進、テレワークといった制度があり、約8割の社員が制度を実際に活用しながら多様で柔軟な働き方を実現している模様です。

Q. 残業はどのくらいしていますか？
A. 2021年度の月平均残業時間は18.6時間です。その他週に一度の早帰りデーの推進や年次有給休暇取得推進、テレワークといった制度があり、約8割の社員が制度を実際に活用しながら多様で柔軟な働き方を実現しています。
このような活動が社外からも評価いただき、「日経スマート・ワーク大賞殿堂入り」を受賞しています。
※日経スマート・ワーク大賞・・・・働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業を表彰するもの

サントリー よくある質問

サントリーの営業はきつい？きついといわれる理由

サントリーの営業はきついと言われることがあります。特に営業は下記の様な理由でシビアになりがちです。

特に営業ノルマの達成が難しいという点が、サントリーの営業はきついと言われる原因の1つです。

未経験からサントリーに転職する方法

サントリーは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

中途でサントリーに転職するためには、高年収企業・難関企業への転職に強い転職エージェントを活用することが重要です。