住友林業の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
住友林業株式会社
Sumitomo Forestry Co., Ltd.
平均年収
976万円
2025年12月期
平均年齢
44.1歳
2025年12月期
男性育児休業取得率
78.1%
2024年度
離職率
2.5％
2024年度
有給休暇取得率
68.9%
2024年度
女性従業員比率
24.4％
2024年度
なお、住友林業への転職方法・転職難易度は、以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 住友林業の年収は？
-
住友林業は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2025年12月期における住友林業の平均年収は976万円（平均年齢: 44.1歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
年度 平均年収 平均年齢 2025年12月期 976万円 44.1歳 2024年12月期 932万円 44.3歳 2023年12月期 915万円 44.0歳 2022年12月期 898万円 43.8歳 2021年12月期 872万円 43.2歳 2020年12月期 870万円 42.6歳 住友林業の平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - 住友林業の役職別年収は？
-
住友林業の役職別年収は下記の通りです。
役職 年次 年収 一般社員 1-6年目 400-600万円 主任 6-9年目 600-750万円 係長 9-12年目 750-900万円 マネージャー 12-15年目 900-1,000万円 課長クラス 評価次第 1,000-1,200万円 部長クラス 評価次第 1,200万円以上 住友林業における役職と年収イメージ - 【中途採用】住友林業の転職難易度は？
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住友林業は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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住友林業はどんな会社？
住友林業は住友グループで林業・木材建材・住宅事業を営む大手企業です。社名の通り林業を営んでいるほかハウスメーカーとしても国内トップクラスであり、特に木造住宅業界の売上シェアはトップクラスです。
| 会社名 | 住友林業株式会社 |
| 英語名 | Sumitomo Forestry Co., Ltd. |
| 資本金 | 50,074百万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目3番2号 |
住友林業の平均年収は976万円（平均年齢: 44.1歳）
住友林業は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2025年12月期における住友林業の平均年収は976万円（平均年齢: 44.1歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年12月期 | 976万円 | 44.1歳 |
| 2024年12月期 | 932万円 | 44.3歳 |
| 2023年12月期 | 915万円 | 44.0歳 |
| 2022年12月期 | 898万円 | 43.8歳 |
| 2021年12月期 | 872万円 | 43.2歳 |
| 2020年12月期 | 870万円 | 42.6歳 |
住友林業の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
住友林業の平均手取りはいくら？税金・社会保険料と手取りをシミュレーション
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、住友林業の平均と同じく44歳で年収976万円の場合、年間の手取り額は約706万円、ひと月あたりの手取り額は約59万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
住友林業の転職難易度は？
住友林業は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、住友林業への転職方法・転職難易度は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
住友林業の男女別平均年間給与
住友林業の公式によれば、住友林業は男女別平均年間給与は以下の通りとなっています。マネジメント（管理職）階層の平均年収は1,000万円超、スタッフ（非管理職）階層の平均年収は350-400万円程度ということもわかります。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| マネジメント階層 （基本給） | 695万円 | 625万円 |
| マネジメント階層 （基本給+賞与等） | 1,085万円 | 955万円 |
| スタッフ階層 | 386万円 | 350万円 |
住友林業の総合職における役職一覧と年収
住友林業の年収は、基本給、残業代、賞与で構成されます。賞与は年2回支給されます。残業時間は20.5時間分がみなし残業代として基本給に含まれており、これを超過した分のみ追加で支給されます。
また営業職の場合は、営業成績に合わせたインセンティブ給も支給されます。
住友林業の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
昇進は一般社員から主任、係長、マネージャー、課長クラス、部長クラスの順で進みます。係長までは年功的に昇進しますが、マネージャー以上は評価により差が生じます。ただし、マネージャーへの昇進自体は原則可能とされています。
住友林業の役職別年収は下記の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 1-6年目 | 400-600万円 |
| 主任 | 6-9年目 | 600-750万円 |
| 係長 | 9-12年目 | 750-900万円 |
| マネージャー | 12-15年目 | 900-1,000万円 |
| 課長クラス | 評価次第 | 1,000-1,200万円 |
| 部長クラス | 評価次第 | 1,200万円以上 |
住友林業では、賞与は年2回支給され、年間で基本給の5〜6か月分程度が目安です。
評価は期初に設定した目標の達成度を半期ごとに上長との面談で確認し、その結果が処遇に反映されます。評価は上司の判断に基づくため、日常的な業務姿勢や成果の共有が重要とされています。
個人評価に加え、全社の業績も賞与水準に影響します。業績が好調な場合は全体的に支給額が増加する傾向があります。営業職では営業成績や個人収益に応じてインセンティブに差が生じます。
住友林業における営業と業務企画職の年収体系は異なる？
住友林業における営業と業務企画職は年収体系が異なります。具体的に言えば営業はそれぞれによる収益や営業成績がインセンティブ給のような形で支払われるボーナスの額が大きく、年収のボラティリティが大きくなります。
業務企画職の場合は、個々人のインセンティブ給ではなく会社の業績によってボーナスが決まるため、安定した給料体系になるという点が大きな違いです。
住友林業における出世コースは？年収1,000万円は可能？
住友林業では係長までは年功序列で上がれるものの、マネージャー以降の昇進に差が生まれ、課長クラス・部長クラスへの到達は一握りとなります。従って早期にマネージャーへ昇進することが出世コースです。
年収1,000万円はマネージャークラスで到達可能です。マネージャーへの昇進は時間差があれど全員が可能なため、年収1,000万円自体は基本的に全員が到達可能となっています。
住友林業における店長の年収は？マネージャーの年収は？
住友林業において店長はマネージャーから課長クラスとなっているため、年収は1,000-1,200万円となります。住友林業におけるマネージャーの年収は900-1,000万円程度になると想定されます。
住友林業における設計の年収は？
住友林業における設計の年収は総合職であれば同様の年収テーブルが適用されます。
住友林業における年齢別年収推移
新卒で住友林業に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 750-800万円 |
| 35歳 | 850-900万円 |
| 40歳 | 950-1,000万円 |
| 45歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
【中途採用】住友林業への転職におすすめの転職サイト
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住友林業の初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒別）
住友林業の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 213,000円 | 227,000円 |
| 2019年入社 | 213,000円 | 227,000円 |
| 2020年入社 | 213,000円 | 227,000円 |
| 2021年入社 | 223,000円 | 237,000円 |
| 2022年入社 | 226,500円 | 240,500円 |
| 2023年入社 | 250,000円 | 260,000円 |
| 2024年入社 | 264,000円 | 274,000円 |
| 2025年入社 | 320,000円 | 331,000円 |
| 2026年入社 | 320,000円 | 331,000円 |
住友林業の福利厚生
公式によれば、住友林業の福利厚生は以下の通りです。独身寮に居住出来たり、手厚い住宅補助（家賃の75%分）を受けることができるなど、居住費用は安くなります。
- 各種制度: 財形貯蓄、従業員持株、退職金、永年勤続休暇、慶弔見舞金、社宅制度、育児・介護休業制度、療養補助金制度
- 保険: 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備・GLTD
- 休日休暇: 完全週休2日制（職種、配属先により曜日は異なる）、年間休日約120日、有給休暇（リフレッシュ休暇制度、ファミリーフレンドリーday※）、特別休暇等
住友林業は激務？営業はきつい？
住友林業は近年労働時間の削減に力を入れています。2017年度の平均残業時間は45.5時間ですが、それ対比の残業時間推移は下記の通りです。残業時間は近年減少していることが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 | 2017年対比減少分 |
|---|---|---|
| 2017 | 45.5時間 | |
| 2022 | 39.2時間 | -13.8% |
| 2023（計画） | 36.9時間 | -19.0% |
| 2024（計画） | 35.0時間 | -23.0% |
以下の通り、住友林業では自己都合離職率も低い水準にあることが分かります。
| 年度 | 自己都合離職率 |
|---|---|
| 2019 | 2.3% |
| 2020 | 1.6% |
| 2021 | 2.4% |
| 2022 | 2.9% |
| 2023 | 2.7％ |
| 2024 | 2.5％ |
営業は業績がインセンティブなどの給料に直結しており、プレッシャーがかかりますが、その分業績が良かった場合のアップサイドも大きくなっています。
住友林業の採用大学 内定するとすごい？
大学通信によれば、住友林業の採用大学は以下の通りです。採用大学は幅広く、様々な大学から採用していることが分かります。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 近畿大学 | 11人 |
| 2位 | 立命館大学 | 9人 |
| 3位 | 中央大学 関西学院大学 | 7人 |
| 5位 | 東洋大学 同志社大学 | 6人 |
| 7位 | 日本大学 | 5人 |
| 8位 | 新潟大学 九州大学 大阪公立大学 青山学院大学 慶應義塾大学 工学院大学 芝浦工業大学 成蹊大学 東京経済大学 日本女子大学 法政大学 立教大学 早稲田大学 金沢工業大学 京都美術工芸大学 関西大学 関西外国語大学 | 4人 |
