ソニーセミコンダクタソリューションズの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- ソニーセミコンダクタソリューションズの年収は？
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ソニーセミコンダクタソリューションズは親会社であるソニーグループと同様の給料体系が適用されています。親会社であるソニーグループは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。
2025年3月期の有価証券報告書によれば、ソニーの平均年収は1,118万円（平均年齢: 42.5歳）となっています。過去の年収推移は以下の通りです。
決算期 平均年収 平均年齢 2025年3月期 1,118万円 42.5歳 2024年3月期 1,113万円 42.4歳 2023年3月期 1,102万円 42.4歳 2022年3月期 1,085万円 42.6歳 2021年3月期 1,044万円 42.2歳 2020年3月期 1,057万円 42.4歳 2019年3月期 1,051万円 42.4歳 2018年3月期 1,014万円 42.3歳 ソニーの平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - ソニーセミコンダクタソリューションズの役職別年収は？
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ソニーセミコンダクタソリューションズの役職別年収は下記の通りです。
役職のイメージ 年次のイメージ 年収のイメージ I3（担当者） 30歳まで 500-800万円 I4（上級担当者） 30歳前後 750-900万円 I5（リーダー） 35歳前後 1,000-1,200万円 M6（統括課長） 40歳前後 1,200-1,500万円 M7-M8（統括部長） 45歳前後 1,500-2,000万円 ソニーセミコンダクタソリューションズのグレード・役職別年収 - 【中途採用】ソニーセミコンダクタソリューションズの転職難易度は？
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ソニーセミコンダクタソリューションズは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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ソニーセミコンダクタソリューションズはどんな会社？
ソニーセミコンダクタソリューションズは、ソニーグループに属する半導体企業です。イメージセンサーを中核としたデバイス分野で高い競争力を有しています。
イメージセンサーをはじめ、マイクロディスプレイ、各種LSI、半導体レーザーなどを手掛けるデバイスソリューション事業を展開しており、スマートフォンや車載、産業用途など幅広い分野に向けて先端半導体技術を提供しています。
| 会社名 | ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 |
| 英語名 | Sony Semiconductor Solutions Corporation |
| 資本金 | 4億円（ソニーグループ株式会社 100%出資） |
| 本社所在地 | 神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号 |
ソニーセミコンダクタソリューションズとソニーの違いは？
端的に言えばソニーグループ内で半導体に関わる場合はソニーセミコンダクタソリューションズにて勤務、それ以外の場合はソニーグループで勤務という形になります。
ソニーセミコンダクタソリューションズはソニーグループの半導体（CMOSセンサ）部門を担う企業です。ソニーグループの完全子会社となっていますが、実態としてはソニーグループの「半導体部門」（一部門）です。
従って業務内容のみが異なっており、総合職の場合の年収・給料体系などは基本的にソニーグループで採用された場合と同じものが適用されます。
ソニーセミコンダクタソリューションズにおける将来性は高い？
ソニーセミコンダクタソリューションズの主力製品であるCMOSセンサーは①圧倒的な技術優位性があること、②世界シェアが高いこと、③AI技術や自動運転などでも必須なことから今後の将来性は高いと言えます。
ソニーセミコンダクタソリューションズと同様の給料体系であるソニーグループの平均年収は1,118万円（平均年齢: 42.5歳）
ソニーセミコンダクタソリューションズは親会社であるソニーグループと同様の給料体系が適用されています。親会社であるソニーグループは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。
2025年3月期の有価証券報告書によれば、ソニーの平均年収は1,118万円（平均年齢: 42.5歳）となっています。過去の年収推移は以下の通りです。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,118万円 | 42.5歳 |
| 2024年3月期 | 1,113万円 | 42.4歳 |
| 2023年3月期 | 1,102万円 | 42.4歳 |
| 2022年3月期 | 1,085万円 | 42.6歳 |
| 2021年3月期 | 1,044万円 | 42.2歳 |
| 2020年3月期 | 1,057万円 | 42.4歳 |
| 2019年3月期 | 1,051万円 | 42.4歳 |
| 2018年3月期 | 1,014万円 | 42.3歳 |
ソニーセミコンダクタソリューションズの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
ソニーセミコンダクタソリューションズの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ソニーセミコンダクタソリューションズと同じ年収体系のソニーにおける平均と同じく43歳で年収1,118万円の場合、年間の手取り額は約799万円、ひと月あたりの手取り額は約67万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
ソニーセミコンダクタソリューションズの転職難易度は？
ソニーセミコンダクタソリューションズは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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ソニーセミコンダクタソリューションズのグレード別年収・給与テーブルの実態を解説
ソニーセミコンダクタソリューションズの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。
ソニーセミコンダクタソリューションズの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
ソニーセミコンダクタソリューションズでは、基本給はグレードに応じて決定され、賞与は評価結果に基づいて支給額が決まります。残業代は月10万円分のみなし残業代が基本給に含まれています。
ソニーセミコンダクタソリューションズはジョブ型の年収制度を採用しており、グレードによって年収水準が定まります。新卒はI3からスタートし、I4、I5へと昇進します。I6以上は役職や担う役割に応じてManagement等級へ移行します。
| 役職のイメージ | 年次のイメージ | 年収のイメージ |
|---|---|---|
| I3（担当者） | 30歳まで | 500-800万円 |
| I4（上級担当者） | 30歳前後 | 750-900万円 |
| I5（リーダー） | 35歳前後 | 1,000-1,200万円 |
| M6（統括課長） | 40歳前後 | 1,200-1,300万円 |
| M7-M8（統括部長） | 45歳前後 | 1,300-1,400万円 |
ソニーセミコンダクタソリューションズの年収水準は日系企業の中でも高く、35歳前後で1,000万円に到達することもあります。年功序列ではなくジョブ型の報酬制度を採用しており、同期間でも役割や成果により差が生じます。
賞与は年2回で、6月は個人評価に基づく支給、12月は業績連動または固定部分が支給されます。賞与の水準は月収の6〜7か月分程度と非常に高く、評価によっては数百万円単位の差が生じることもあります。
昇給・賞与・昇格は年度初に設定した個人目標の達成度に基づいて決定され、目標の達成状況は年1回上司と確認します。なお、年収体系はソニーと共通ですが、管理職や役員の一部はソニーグループからの出向者が占める場合があります。
ソニーセミコンダクタソリューションズにおける課長の年収は？
ソニーセミコンダクタソリューションズにおける課長の年収は1,200-1,500万円程度になると推定されます。
ソニーセミコンダクタソリューションズにおける年齢別年収推移
新卒でソニーセミコンダクタソリューションズに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 400-450万円 |
| 30歳 | 600-700万円 |
| 35歳 | 750-850万円 |
| 40歳 | 950-1,000万円 |
| 45歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
【中途採用】ソニーセミコンダクタソリューションズへの転職におすすめの転職サイト
ソニーセミコンダクタソリューションズのような人気・有名企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
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ソニーセミコンダクタソリューションズにおける新卒の給料・初任給は？（学部卒・院卒別）
ソニーセミコンダクタソリューションズの初任給は以下の通りです。ソニーグループと同様の初任給水準となっています。
- 博士: 初任給373,000円〜（月給）
- 修士: 初任給353,000円〜（月給）
- 学部卒: 初任給323,000円〜（月給）
上記に対して残業代・賞与が別途支給されるため、学部卒における初年度の年収は350-400万円程度になると想定されます。
ソニーセミコンダクタソリューションズの福利厚生・退職金
公式によれば、ソニーセミコンダクタソリューションズの福利厚生は以下の通りです。
- 社会保険完備 （健康・厚生年金・雇用・労災）
- 財形貯蓄制度
- 社員持株会
- 自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能
- 独身寮など
ソニーセミコンダクタソリューションズは激務？離職率は高い？
公式によれば、ソニーセミコンダクタソリューションズにおける2024年度の月平均は22.2時間です。平均年収水準と比較すると、残業時間は一定の範囲に収まっていることが分かります。離職率も低位で推移しています。
| 年度 | 月間平均残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|
| 2020 | 27.9時間 | 1.7% |
| 2021 | 25.5時間 | 1.7% |
| 2022 | 25.1時間 | 2.2% |
| 2023 | 24.1時間 | 1.3% |
| 2024 | 22.2時間 | 2.5％ |
ソニーセミコンダクタソリューションズの勤務地
ソニーセミコンダクタソリューションズにおける勤務地は以下の通りです。（ソニーセミコンダクタソリューションズの完全子会社であるソニーセミコンダクタマニュファクチャリングにおける勤務地を含む）
東京、神奈川、大阪、福岡、熊本、長崎、鹿児島、大分、宮城、山形、愛知
ソニーセミコンダクタソリューションズの採用大学は？就職難易度は高い？
ソニーセミコンダクタソリューションズ自体は採用大学を公開していませんが、親会社であるソニーグループの採用大学は下記の通りです。
大学別に見ると東京大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学など非常にレベルが高い大学の出身者が多く、ソニーの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 東京大学 | 33人 |
| 2位 | 慶應義塾大学 | 30人 |
| 3位 | 早稲田大学 | 28人 |
| 4位 | 京都大学 | 26人 |
| 5位 | 東京科学大学 大阪大学 | 25人 |
| 7位 | 東京理科大学 | 22人 |
| 8位 | 筑波大学 | 17人 |
| 9位 | 東北大学 名古屋大学 | 13人 |
| 11位 | 電気通信大学 | 11人 |
| 12位 | 千葉大学 九州大学 | 10人 |
| 14位 | 同志社大学 | 9人 |
| 15位 | 横浜国立大学 中央大学 | 8人 |
| 17位 | 上智大学 | 7人 |
| 18位 | 京都工芸繊維大学 神戸大学 広島大学 九州工業大学 立命館大学 | 6人 |
ソニーセミコンダクタソリューションズの採用人数は？
マイナビによれば、過去3年間のソニーセミコンダクタソリューションズにおける採用人数は下記の通りです。2022年度は277名と多くの新卒を採用していることが分かります。
| 2020年 | 160名 |
|---|---|
| 2021年 | 187名 |
| 2022年 | 277名 |