ソニー生命保険の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
ソニー生命保険株式会社
Sony Life Insurance Co., Ltd.
平均年収
886万円
2024年3月
平均年齢
45.4歳
2023年度末
平均残業時間
16時間
2023年度
女性従業員比率
53.8％
2023年度
有給休暇取得率
68.3%
2023年度
男性育児休業取得率
100%
2023年度
なお、ソニー生命への転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- ソニー生命保険の年収は？
-
ソニー生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。ディスクロージャー誌によれば、ソニー生命保険における平均月収は営業職で73.8万円、内勤社員で39.1万円となっています。
賞与を基本給の5か月分とした場合、ソニー生命保険における平均年収は営業職で886万円、内勤社員で665万円（賞与を基本給5か月分とした場合）となります。
年度 平均月間給与
（公開情報）平均年収
（賞与込）営業職員 73.8万円 886万円 内勤職員 39.1万円 665万円 ソニー生命保険における職員の平均月間給与（出所: ディスクロージャー誌） ソニー生命保険は親会社であるソニーフィナンシャルグループが有価証券報告書を公開しており、その中で平均年収も公開されています。
持株会社の平均年収は高めの水準となるためあくまでご参考ですが、有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるソニーフィナンシャルグループの平均年収は1,295万円（平均年齢: 47.1歳）となっています。
年度 平均年収 平均年齢 2024年3月期 1,295万円 47.1歳 2023年3月期 1,207万円 47.5歳 2022年3月期 1,124万円 47.6歳 2021年3月期 968万円 46.5歳 2020年3月期 923万円 45.5歳 2019年3月期 868万円 45.0歳 ソニーフィナンシャルグループの平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR）
ソニー生命保険はどんな会社？
ソニー生命保険はソニーグループの生命保険会社です。主に保険契約の引受けや、保険料の運用等を中心とする生命保険事業とこれらに関連する生命保険関連事業等を行っています。
| 会社名 | ソニー生命保険株式会社 |
| 英語名 | Sony Life Insurance Co., Ltd. |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1丁目9番2号. |
ソニー生命保険の平均年収は886万円（平均年齢: 45.4歳）
ソニー生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。ディスクロージャー誌によれば、ソニー生命保険における平均月収は営業職で73.8万円となっています。
賞与を基本給の5か月分とした場合、ソニー生命保険における平均年収は営業職で886万円（平均年齢: 45.4歳）となります。
| 年度 | 平均月間給与 （公開情報） | 平均年収 （賞与込） |
|---|---|---|
| 営業職員 | 73.8万円 | 886万円 |
ソニー生命における内勤職員の年収は？
ソニー生命における内勤社員の平均月収は39.1万円です。賞与を基本給の5か月分とした場合、ソニー生命保険における内勤職員の平均年収は665万円（平均年齢: 42.1歳）となります。
| 年度 | 平均月間給与 （公開情報） | 平均年収 （賞与込） |
|---|---|---|
| 内勤職員 | 39.1万円 | 665万円 |
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ソニー生命保険の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
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ソニー生命保険の平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ソニー生命保険の営業職員における平均と同じく45歳で年収886万円の場合、年間の手取り額は約647万円、ひと月あたりの手取り額は約54万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
ソニー生命保険の給料は安い？それとも勝ち組？
競合と比べた年収ランキングから見るソニー生命保険の年収
ソニー生命の年収（営業職の年収はインセンティブなどの設計が各社で異なるため、内勤社員で比較）を保険会社と比較すると、ソニー生命の年収は非常に高い水準であることが分かります。
| 企業 | 平均月給 | 平均年収 （賞与: 基本給5か月分と仮定） | 出所 |
|---|---|---|---|
| ソニー生命保険 | 39.1万円 | 886万円 | ディスクロージャー誌 2024 |
| 明治安田生命保険 | 38.0万円 | 646万円 | 24年度 サステナビリティレポート |
| 日本生命保険 | 33.9万円 | 576万円 | 24年度 サステナビリティレポート |
| 第一生命保険 | 31.4万円 | 534万円 | 22年度 サステナビリティレポート |
ソニー生命保険の転職難易度は？
ソニー生命保険は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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なお、ソニー生命への転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
ソニー生命保険の親会社であるソニーフィナンシャルグループの平均年収は1,295万円
ソニー生命保険は親会社であるソニーフィナンシャルグループが有価証券報告書を公開しており、その中で平均年収も公開されています。
持株会社の平均年収は高めの水準となるためあくまでご参考ですが、有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるソニーフィナンシャルグループの平均年収は1,295万円（平均年齢: 47.1歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 1,295万円 | 47.1歳 |
| 2023年3月期 | 1,207万円 | 47.5歳 |
| 2022年3月期 | 1,124万円 | 47.6歳 |
| 2021年3月期 | 968万円 | 46.5歳 |
| 2020年3月期 | 923万円 | 45.5歳 |
| 2019年3月期 | 868万円 | 45.0歳 |
ソニー生命保険の営業職における給与体系・高年収の仕組み
ソニー生命保険のの営業職における給与制度はフルコミッション（完全歩合）制となっており、自身経由で成約した保険契約について顧客が支払う年間保険料の一定割合が営業マンの給料となります。なお、残業代などは一切支給されません。
コミッション比率は商品によって異なりますが、概ね保険料の1桁％です。基本的には契約成約した当月または翌月から向こう1年にわたって給料として反映されます。また、成績に応じて年4回のボーナスも支給されます。
成約の2年目以降にもらえるコミッションはごくわずかですが、コミッションを積み上げれば、何もせずとも給料が発生するという状態を作ることもできます。
例えば、年間に2022年に2億円分の保険料を売り上げたとします。この場合、その年度に10%程度、つまり2,000万円の年収を稼ぐことができます。次の年以降は2%程度が入ってくるので400万円がその年に獲得した保険料から支払われます。
これが何年も続くことで、不労所得のような形でインセンティブが積み上がり、年収も大きく向上するというからくりとなっています。
ソニー生命保険では入社して2年目までは、研修扱いとなり基本給が支給されます。最初はなかなか案件が取れないため、基本給すら支給されないと生活が困窮してしまう可能性があるためです。
この2年が終了すると基本給の支給はなくなり、インセンティブのみが支給されるようになります。そのため、この2年の間に3年目以降の給料に繋がる顧客をいかに獲得しておくかが非常に大事です。
なお、2年目までは研修扱いなので、案件をいくら獲得できたとしても年収は月120万円程度が上限となっていますが、3年目以降にまとめてもらうことができます。
なお、ソニー生命保険において例えば新規営業をしなくても今までの積み上げで十分な年収を稼げるという場合においては、かなり自由な働き方ができるというのもソニー生命保険の魅力の1つです。
ソニー生命保険のライフプランナーは会社員と個人事業主の特徴が融合した制度となっています。健康保険や厚生年金保険は、会社員と同様に適用されますが、ライフプランナーの所得は「事業所得」となっており、日々のお客さま訪問活動に関わる活動費は必要経費として計上できるなど、見かけの給料に加えて多くのお金を使える制度となっています。
トップ営業マンは年収2,000万円も狙える？トップセールスの年収は？
ソニー生命保険は完全フルコミッションで人によって大きく年収水準が異なりますが、社内で上位10％に入れば年収で数千万円は期待できます。
なお、成績が一定以上となると「マネージャー」職になる場合もあります。マネージャー職では、営業だけではなく人材育成・採用にも関わることとなります。また、この段階では個人の営業成績だけではなくチームの営業成績も評価に関わってきます。
ソニー生命保険の総合職における年収は？
ソニー生命保険の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
ソニー生命保険の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
ソニー生命保険において、「役職なし」「主任」「主事」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。ソニー生命保険の役職別年収は下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 役職なし | 600-800万円 |
| 主任 | 700-800万円 |
| 主事 | 900-1,100万円 |
| 課長 | 1,100万円以上 |
| 部長 | 1,200万円以上 |
ソニー生命保険においてボーナスは年に2回支給されます。ボーナスは合わせて5か月分程度支給されます。評価制度としては期初に立てた目標の達成度合いを期末に評価するというMBO制度を採用しています。
中途でソニー生命保険に転職した場合の年収は？
中途でソニー生命保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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ソニー生命保険における年齢別年収推移
新卒でソニー生命保険に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 600-650万円 |
| 30歳 | 800-850万円 |
| 35歳 | 950-1,000万円 |
| 40歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
| 45歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,300万円以上（評価次第） |
ソニー生命保険の初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒）
ソニー生命保険の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 224,600円 | 242,600円 |
| 2019年入社 | 224,600円 | 242,600円 |
| 2020年入社 | 224,600円 | 242,600円 |
| 2021年入社 | 224,600円 | 242,600円 |
| 2022年入社 | 224,600円 | 242,600円 |
| 2023年入社 | 234,600円 | 252,600円 |
| 2024年入社 | 250,000円 | 268,000円 |
| 2025年入社 | 250,000円 | 268,000円 |
| 2026年入社 | 250,000円 | 268,000円 |
ソニー生命保険の福利厚生 退職金はいくら？
ソニー生命保険の福利厚生は公式によれば下記の通りです。こうした制度的な福利厚生に加えて、ソニー生命保険のライフプランナーは個人事業主のような形で勤務することができます。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、自社保険保険料補助、財形貯蓄、独身寮、ソニーファミリーカード、退職金制度、ソニー健保保養所、契約保養所、ソニー健保提携フィットネスクラブ ほか
上記の他にも育児との両立支援として、出生祝金、産前産後休暇、育児休業、子供の看護休暇、在宅・保育サービスといった福利厚生もあります。
また、ソニー生命ではライフプランナーの退職金を公開しています。入社から60歳までの業績が2019年度全社平均値だった場合、30歳で入社したライフプランナーの定年退職金は3,305万円、35歳で入社したライフプランナーの定年退職金は2,330万円となっています。
ソニー生命保険は激務でやばい？離職率は？
ソニー生命保険は激務だという噂があります。ソニー生命保険は月間平均残業時間を公表しており、月間残業時間は15.58時間とそれほど長い水準ではないことがわかります。
時間外労働を削減するために、ワークライフバランスデーを導入するなど、積極的に残業時間を減らすよう取り組まれています。
業務時間を意識し、早く帰る習慣をつくるために、「ワークライフバランスデー（以下、「WLBデー」）」と称して、毎月4回、各社員の就業開始時間から8時間以内に業務を終了*するよう促しています。WLBデーの普及が進み、早く帰る意識が醸成されてきています。
ソニー生命におけるダイバーシティ・働き方改革の推進
ソニー生命保険における離職率
ソニー生命保険は公式に離職率を発表しています。
公式によれば、入社1年後の在籍率は91.4％（2021年度入社者実績）、3年後の在籍率は80.7％（2019年度入社者実績）、平均勤続年数は11.2年（2023年3月末時点）となっており、一般的な企業と比べても遜色ない水準となっています。
ソニー生命保険の営業はきつい？転職すると後悔する？
ソニー生命保険は下記のような理由から「転職すると後悔する」「営業はきつい」と言われます。
- 完全歩合制のプレッシャーが大きい
- 親戚や知人に営業する必要がある
- 契約を取るのは大変で長時間労働になりやすい
- 精神的にタフでないと続かない
- 周囲や同僚との差を実感する機会が多い
ソニー生命保険の「営業はきつい」「転職すると後悔する」と言われる理由と実態は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
ソニー生命保険の出身大学を紹介 就職難易度は高い？エリート？
ソニー生命保険の出身大学は下記の通りです。レベルの高い大学からの採用が多いことが分かります。
＜大学院＞
大阪大学、東北大学、北海道大学、早稲田大学
＜大学＞
関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、東京大学、東京都立大学、東京理科大学、広島大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
