スタッフサービスエンジニアリングの評判を解説 やばい?やめとけ?

スタッフサービスエンジニアリングの評判を解説 やばい?やめとけ?

スタッフサービスエンジニアリング』は、エンジニア職の無期雇用派遣に特化した、国内大手派遣会社『スタッフサービス』が運営する派遣サービスです。

ネット上では、「未経験からエンジニアになれる」「エンジニアの無期雇用派遣求人が充実している」という評判もあります。

一方で紹介された派遣先は断れない」「派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい」といったネガティブな評判も散見されます。

スタッフサービスエンジニアリング』を実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、『スタッフサービスエンジニアリング』の特徴・評判についてまとめています。

スタッフサービスエンジニアリング』への登録を検討している方は是非ご覧ください。

なお、おすすめの派遣会社ランキング大手の派遣会社ランキングはこちらの記事でも解説しているので、詳しく知りたい人はあわせてご覧ください。

本ページの内容は利用者の口コミをもとに作成しています

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本ページに掲載されている転職サービスの紹介内容は、実際の利用者の口コミデータをもとに、編集部が実際にサービスを利用したうえで事実関係や最新の状況を確認したうえで作成しています。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

派遣会社『スタッフサービスエンジニアリング』では何ができる?特徴を解説

スタッフサービスエンジニアリング』は「スタッフサービスグループ」が運営するエンジニア職の無期雇用派遣サービスです。

未経験を含めて、エンジニア職の無期雇用派遣として働きたい人に向けて求人の紹介やサポートを提供しています。エンジニア専門の求人は約50,000件にのぼっており、豊富なエンジニア職求人から自分に合った求人を選ぶことができます。

スタッフサービスエンジニアリングにおける案件

スタッフサービスエンジニアリング』の無期雇用派遣では、『スタッフサービスエンジニアリング』を運営する「スタッフサービス」の社員として入社して、研修や面談を経て契約クライアントへ配属となるという形式となっています。

スタッフサービスエンジニアリング』が属する「スタッフサービスグループ」は「リクルート」の名前を冠していないためあまり知られていませんが、リクルートの子会社でありリクルートグループの一員です。

1981年に創業されて以来長年にわたって派遣事業を営んでおり、利用者数は120万人以上となっています。

参考: スタッフサービスの評判・口コミを解説

サービス名スタッフサービスエンジニアリング
運営会社株式会社スタッフサービス エンジニアリング(リクルートグループ)
労働者派遣事業: 派13-011061
有料職業紹介事業: 13-ユ-010724
関連サービス転職サービス『リクルートエージェント
求人サイト『リクナビNEXT
スカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト
就職エージェント『就職Shop
薬剤師専門の転職サイト『リクナビ薬剤師
派遣会社『リクルートスタッフィング』『スタッフサービス』『テクノサービス』『ミラエール
人材派遣サービス『スタッフサービスエンジニアリング』の概要

そもそも無期雇用派遣とは?仕組みを解説

そもそも無期雇用派遣とはどのような雇用形態を指しているのでしょうか。仕組みを解説します。

派遣には「有期雇用(登録型派遣)」と「無期雇用(常用型派遣)」の2種類の働き方があります。

「有期雇用」は派遣会社(この場合は『スタッフサービスエンジニアリング』)と雇用契約を結んで派遣先企業に派遣されます。派遣の期間(基本的に最大3年間)を終えると派遣会社との契約が切れて、他の会社で働く際は再度契約を締結しなおすという形式です。

一方で「無期雇用」の場合は期間に縛られずに派遣会社(この場合は『スタッフサービスエンジニアリング』)に雇用されます。

派遣の期間を終えて、他の派遣先企業に派遣されるのを待っている間でも給料が発生するというのが「有期雇用」との違いです。(「有期雇用」の場合は派遣期間のみ給料が発生)

給料体系も、無期雇用派遣の場合は月給制となるために給料が安定しやすい傾向にあります。

項目有期雇用派遣
(登録型派遣)
無期雇用派遣
(常用型派遣)
契約期間最大3年
(派遣先に派遣されている間のみ契約締結)
無期限
(派遣先に派遣されていない場合でも契約期間)
雇用主人材派遣会社人材派遣会社
給料の支払い派遣期間のみ発生派遣期間ではない期間であっても発生
(派遣待ちでも発生)
給料体系時給制が多い・賞与は支給されない月給制・賞与も支給
派遣先選べる基本的に選べない
福利厚生など人材派遣会社の規定に準ずる人材派遣会社の規定に準ずる
有期雇用派遣と無期雇用派遣における違い

派遣会社『スタッフサービスエンジニアリング』を活用する際の流れ

具体的に『スタッフサービスエンジニアリング』を活用する際は、下記のようなプロセスとなります。

スタッフサービスエンジニアリングを活用する際の流れ
  1. スタッフサービスエンジニアリング』に応募・書類選考
  2. 採用担当者による人事面談(原則1回)を実施
  3. スタッフサービスエンジニアリング』に内定
  4. 入社オリエンテーション
  5. 配属先相談
  6. 職場見学・配属先決定
  7. 就業

スタッフサービスエンジニアリング』で働くためには、まず書類選考と人事担当者による面接を受ける必要があります。

選考を通じて『スタッフサービスエンジニアリング』から内定をもらえたら、就業規則や制度についての説明、コンプライアンスやビジネスマナーなどの研修が実施されます。配属先が決定したら就業開始となります。

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由:
派遣会社『スタッフサービスエンジニアリング』における悪い評判・口コミ

口コミ・評判から見えてきた『スタッフサービスエンジニアリング』のデメリット・悪い評判についてまとめてみました。

スタッフサービスエンジニアリング
の悪い評判

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由#1:
紹介された派遣先は断れないため

派遣会社の紹介した派遣先は断れないためというのが、『スタッフサービスエンジニアリング』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

有期雇用派遣の場合は派遣先企業を選ぶことができますが、『スタッフサービスエンジニアリング』の様な無期雇用派遣は派遣会社の紹介先企業への派遣を断ることができません。場合によっては転勤などを伴う可能性もあります。

希望を伝えればなるべくその希望に沿った求人を紹介してくれるため、自分の希望を丁寧に伝えることが重要です。

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スタッフサービスエンジニアリングの悪い評判・口コミ

20代男性

紹介された派遣先を断ることはできません。自分のスキルを活かせる様な業務ではなく、誰でもできるような業務を紹介されたので派遣期間中は正直辛かったです。

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スタッフサービスエンジニアリングの悪い評判・口コミ

20代男性

自分が希望している派遣先に派遣してもらえるかは担当者との希望すり合わせに加えて運も重要です。ポストが空いていれば希望領域に配属してもらえますが、その時に空いていなければ自分の希望に合わない会社に派遣されてしまうこともあります。

『スタッフサービスエンジニアリング』は勤務先を選ぶことはできませんが、その代わり正社員として『スタッフサービスエンジニアリング』に無期で雇用され、派遣先企業に派遣されていなくても賃金が支給されます。

配属先を選びたい場合は、有期雇用派遣がおすすめ

スタッフサービスエンジニアリング』では配属先を選ぶことができません。配属先を選びたいと思っている方は、『アデコ』の活用がおすすめです。

アデコ』は有期雇用派遣で、派遣先企業が変わるたびに契約しなおすという形態ですが、その代わり紹介された求人を断ることができるというのが大きなメリットです。

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由#2:
派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるため

派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるためというのも、『スタッフサービスエンジニアリング』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

派遣先企業次第ではありますが重要な仕事や役割は派遣先企業の正社員が担うことが多いです。従って『スタッフサービスエンジニアリング』の様な無期雇用派遣が担う業務は重要性が低くスキルや経験が身に付かない仕事になる傾向にあります。

また『スタッフサービスエンジニアリング』の派遣社員は派遣先企業における正社員ではないので、派遣先企業からすると派遣社員を教育するインセンティブがありません。

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スタッフサービスエンジニアリングの悪い評判・口コミ

20代男性

あくまで派遣という位置づけなので、派遣先企業では正社員が優先され、重要度の高い仕事は回ってこないことが多いです。

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スタッフサービスエンジニアリングの悪い評判・口コミ

20代男性

派遣先企業からは派遣として扱われるため、雑務やあまりスキルが身に付かない仕事をやることになります。エンジニアとしてレベルアップするには相当恵まれた派遣先に配属されるか、自分で積極的にレベルを上げに行かないと難しいと思います。

「派遣先企業における業務経験」と「派遣先企業における教育」が不足している状態になりやすく、『スタッフサービスエンジニアリング』による研修などに依存することになるため、派遣先次第ではスキルや経験を付けづらいという状態になりやすいです。

スタッフサービスエンジニアリングは離職率が高い?

スタッフサービスエンジニアリングの離職率は公開されていません。しかしながら、派遣先企業での業務内容ではエンジニアとしてのキャリアを積めないと考えて離職する人の数は多くなっている模様です。

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由#3:
エンジニアにしては低い給料水準で派遣社員は賞与も支給されないため

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由として、給料水準がエンジニアにしては低い水準となっているという点が挙げられます。

派遣社員は派遣先企業が支払った給料からマージン(派遣会社の取り分)を引いた額が振り込まれます。従って、派遣先企業の正社員と比較するとどうしても年収水準は低くなってしまいます。

実際にスタッフサービスエンジニアリングでは給料水準例が公開されています。年収水準は35歳で600万円、47歳で709万円となっており、エンジニアの給料水準としては低い水準です。賞与も基本的には支給されません。

スタッフサービスエンジニアリングにおける給料水準例(出所: 公式)
  • 年収348万円/24歳(未経験・入社1年目)/月給29万円
  • 年収603万円/35歳/リーダー/月給50.3万円
  • 年収709万円/47歳(入社10年)/月給59万円
  • ※上記年収例には平均残業時間分の残業代が含まれます。

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由#4:
選考や採用試験を受ける必要があり、選考に落ちることがあると言われているため

選考や採用試験を受ける必要があるためという点も、『スタッフサービスエンジニアリング』は「やばい」と言われる理由の1つです。

無期雇用派遣は派遣会社によって正社員の様な形式で雇用されるため、採用も慎重に行われます。通常の就職の様に採用試験や面接などの選考を受ける必要があり、自分の経歴やスキル・年齢によっては選考に落ちてしまうこともあります。

無期雇用派遣は正社員雇用に近く、選考の負荷は正社員として勤務するのと変わらないのがデメリットとなります。

派遣会社『スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判

スタッフサービスエンジニアリングにおけるメリット・良い評判についてご説明します。

スタッフサービスエンジニアリングの
メリット・良い評判

スタッフサービスエンジニアリングのメリット・良い評判#1:
大手で運営年月が長く安心感があり、大手メーカーやシステム会社を中心に優良案件が多数

スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判として、大手であり運営年月も長いという点が挙げられます。

スタッフサービスエンジニアリング』は技術職の無期雇用派遣に特化した事業を展開しており、大手メーカーやシステム会社を中心に優良案件を多数保有しています。配属実績は大手メーカーを中心に7,500社で、求人件数は50,000件以上です。

配属先企業の事例を見ると有名企業への配属先が豊富で、実績に裏打ちされた派遣会社であることも分かります。

スタッフサービスエンジニアリングにおける配属先

IHI、アイシン、旭化成、いすゞ自動車、AGC、沖電気、オリンパス、川崎重工業、京セラ、クボタ、神戸製鋼所、コニカミノルタ、コマツ、GSユアサ、JFEエンジニアリング、島津製作所、ジャパンディスプレイ、日本製鉄、住友化学、住友ゴム工業、住友電装、セイコーエプソン、ソニー、ダイキン工業、ダイハツ工業、武田薬品工業、帝人、デンソー、東芝、東レ、TOTO、トヨタ自動車、ニコン、日産自動車、日本電気、パイオニア、パナソニック、日立Astemo、日立製作所、日野自動車、SUBARU、富士通、富士フイルム、ブリヂストン、古河電気工業、本田技研工業、マツダ、三井化学、三菱ケミカル、三菱重工業、三菱電機、明電舎、ヤマハ発動機、LIXIL、リコー、ルネサスエレクトロニクス (50音順、グループ会社含む)

また、『スタッフサービスエンジニアリング』を運営するスタッフサービスグループは1981年に創業されて以来長年にわたって派遣事業を営んでおり、利用者は120万人以上にのぼっています。

大手企業かつリクルートの子会社であり、大手企業かつ運営年数が長いことから安心感があると言えます。

スタッフサービスの実績
  • 1981年の創業以来40年以上にわたって派遣事業を展開
  • 利用者(登録派遣スタッフ)は120万人以上
  • 運営会社は人材大手のリクルートグループ

スタッフサービスエンジニアリングのメリット・良い評判#2:
スキルアッププログラムが充実しており、未経験でも可能

スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判として、スキルアッププログラムが充実しているという点も挙げられます。

スタッフサービスエンジニアリング』は派遣会社による研修が充実しており、未経験であってもスキルアッププログラムを通じてスキルを身に付けエンジニアとしてステップアップすることができます。

幅広いスキルを身に付ける
通信教育講座(約300講座)
■ テクニカルスキルアップ
■ 語学力アップ
■ 資格取得
業務で使うスキルを身に付ける
e-ラーニングシステム(約400講座)
■ 機械理論、電気の基礎
■ ExcelやWord、PowerPoint
■ JAVAオブジェクト、C++プログラミング
より専門的な業務で使うスキルを身に付ける
技術専門提携スクール(通学・オンライン実施)
■ CAD:CATIA、Solid Works、AutoCADなど
■ C言語やJAVAなど
『スタッフサービスエンジニアリング』における研修・教育制度

また、年2万円までeラーニング・通信教育講座の受講料を補助してくれたり、資格取得奨励金として最大30万円が支給される制度もあります。

こうした講座の他に入社時・入社後のビジネスマナーやコンプライアンスに関する研修も実施されます。

派遣会社として充実した研修を実施してくれて、未経験であってもエンジニアとして活躍できるようになるというのが、『スタッフサービスエンジニアリング』における強みの1つです。

スタッフサービスエンジニアリングのメリット・良い評判#3:
土日は休みで残業はほとんどなく福利厚生などの制度も充実

スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判として、土日は休みで残業はほとんどなく福利厚生などの制度も充実しているという点も挙げられます。

スタッフサービスエンジニアリング』によれば、月間の平均残業時間は約10時間程度と非常に短い水準です。定時はだいたい8時30分から17時30分頃であり、基本的に18時から19時の間には帰ることができる様な生活リズムとなります。

男性のアイコン

スタッフサービスエンジニアリングの良い評判・口コミ

20代男性

派遣先の会社にもよりますが基本的に労働時間はすごくホワイトだと思います。だいたい10-15時間くらいの残業時間で、労働時間の長さを苦に思ったことはあまりありません。

年間休日125日制週休2日制となっており、有給休暇や下記の様な福利厚生も充実しているのが『スタッフサービスエンジニアリング』におけるメリットとなっています。

スタッフサービスエンジニアリングにおける福利厚生
  • 各種手当: 通勤手当・残業手当・就業手当・役職手当・地域/住宅手当・単身赴任手当
  • 各種制度:
    • 各種社会保険完備(介護保険・労災保険・厚生年金・健康保険・雇用保険)
    • 転任旅費(実費支給)
    • 引越補助
    • 寮・社宅制度(配属先により、現住所からの通勤が困難と会社が認めた場合は、会社が借上げで住居を用意し、家賃も一部負担)
    • リクルートグループ団体保険

スタッフサービスエンジニアリングのメリット・良い評判#4:
正社員登用で正社員となれることもある

スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判として、正社員となれることもあるという点も挙げられます。

スタッフサービスエンジニアリング』では、就業先企業で正社員に切り替えとなった事例が豊富です。無期雇用派遣から正社員勤務を狙うことができるというのも、『スタッフサービスエンジニアリング』における大きな魅力となっています。

スタッフサービスエンジニアリングはこんな人におすすめ

スタッフサービスエンジニアリング』の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、『スタッフサービスエンジニアリング』はこんな人におすすめです。

スタッフサービスエンジニアリングは
こんな人におすすめ

スタッフサービスエンジニアリング』はエンジニア・技術職の無期雇用派遣としての勤務に特化している派遣会社で、エンジニアで無期雇用派遣として安定した雇用で働きたい人にとっておすすめできる派遣会社です。

未経験であっても働けるようなスキルアップ支援が充実しているため、エンジニアとしてのキャリアを始めたい人にとってもおすすめできる派遣会社です。

ワークライフバランスを重視した求人が多いことも魅力となっています。

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実際の利用者の口コミが良かった
おすすめの派遣会社3選

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【質問1】現在の年齢は?

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スタッフサービスエンジニアリングの正社員採用に関するよくある質問

スタッフサービスエンジニアリング』の正社員採用に関するよくある質問について回答します。

スタッフサービスエンジニアリングの
正社員採用
に関するよくある質問

スタッフサービスエンジニアリングの正社員採用に関するよくある質問#1:
残業時間は長くブラック企業?

スタッフサービスエンジニアリング』はマイナビの公式ページにて平均残業時間を公開しています。スタッフサービスエンジニアリング』における月間平均残業時間は10.2時間となっており、短い水準であることが分かります。

スタッフサービスエンジニアリングの正社員採用に関するよくある質問#2:
年収は高い?

スタッフサービスエンジニアリング』の平均年収は公開されていませんが、dodaにおいては職種別の予定年収が公開されています。

職種モデル年収
派遣コーディネーター286万円~334万円
営業事務・アシスタント226万円~274万円
工程設計・工法開発・工程改善・IE
(機械・金属加工)
入社時の想定年収: 300万円 ~800万円
社員の年収例
【資格取得後、最大30万円の奨励金支給】
■ 年収603万円/35歳(リーダー)/月給50.3万円
■ 年収400万円/26歳(入社1年目)/月給33.3万円
■ 年収709万円/47歳(入社10年)/月給59万円
運用・監視・保守(インフラ)入社時の想定年収: 300万円 ~800万円
社員の年収例
■ 年収603万円/35歳(リーダー)/月給50.3万円
■ 年収400万円/26歳(入社1年目)/月給33.3万円
■ 年収709万円/47歳(入社10年)/月給59万円
CADオペレーター(機械)入社時の想定年収: 300万円 ~800万円
社員の年収例
【資格取得後、最大30万円の奨励金支給】
■ 年収603万円/35歳(リーダー)/月給50.3万円
■ 年収400万円/26歳(入社1年目)/月給33.3万円
■ 年収709万円/47歳(入社10年)/月給59万円
『スタッフサービスエンジニアリング』におけるモデル年収

スタッフサービスエンジニアリングの正社員採用に関するよくある質問#3:
新卒社員の採用大学は?誰でも受かる?

マイナビの公式ページによれば、『スタッフサービスエンジニアリング』における採用実績校は下記の通りです。幅広い大学から採用を行っていることが分かります。

『スタッフサービスエンジニアリング』の採用実績大学(出所: マイナビ

愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、麻布大学、足利工業大学、芦屋大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、共栄大学、京都大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、佐賀大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌市立大学、産業能率大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、摂南大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、第一工業大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、筑波大学、筑波技術大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京科学大学(山梨)、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊田工業大学、同志社大学、長崎大学、長崎県立大学、長浜バイオ大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本経済大学(東京渋谷)、日本経済大学(福岡)、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本文理大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、福井工業大学、福岡大学、文教大学、法政大学、松本大学、三重大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、立正大学、立命館大学、和歌山大学

スタッフサービスが運営する各種サービスを紹介

スタッフサービスは派遣の職種別に「オー人事net」「エンジニアガイド」「スタッフサービス・メディカル」「働くナビ!」の4つにサービスが分かれています。求人件数は合わせて約17万件(2024年6月)となっています。

サービス名対象求人件数
オー人事netオフィスの仕事を探す人向け約3.5万件
エンジニアガイドものづくり・ITエンジニアの仕事を探す人向け約4.0万件
スタッフサービス・メディカル介護・看護・医療事務の仕事を探す人向け約8.0万件
働くナビ!製造・物流・軽作業の仕事を探す人向け約1.5万件
スタッフサービスの職種別サービス

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年6月時点)
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