スタッフサービスエンジニアリングの評判を解説 やばい？やめとけ？

『スタッフサービスエンジニアリング』は、エンジニア職の無期雇用派遣に特化した、国内大手派遣会社『スタッフサービス』が運営する派遣サービスです。

ネット上では、「未経験からエンジニアになれる」「エンジニアの無期雇用派遣求人が充実している」という評判もあります。

一方で「紹介された派遣先は断れない」「派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい」といったネガティブな評判も散見されます。

『スタッフサービスエンジニアリング』を実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、『スタッフサービスエンジニアリング』の特徴・評判についてまとめています。

『スタッフサービスエンジニアリング』への登録を検討している方は是非ご覧ください。

なお、おすすめの派遣会社ランキングや大手の派遣会社ランキングはこちらの記事でも解説しているので、詳しく知りたい人はあわせてご覧ください。

派遣会社『スタッフサービスエンジニアリング』では何ができる？特徴を解説

『スタッフサービスエンジニアリング』は「スタッフサービスグループ」が運営するエンジニア職の無期雇用派遣サービスです。

未経験を含めて、エンジニア職の無期雇用派遣として働きたい人に向けて求人の紹介やサポートを提供しています。エンジニア専門の求人は約50,000件にのぼっており、豊富なエンジニア職求人から自分に合った求人を選ぶことができます。

『スタッフサービスエンジニアリング』の無期雇用派遣では、『スタッフサービスエンジニアリング』を運営する「スタッフサービス」の社員として入社して、研修や面談を経て契約クライアントへ配属となるという形式となっています。

『スタッフサービスエンジニアリング』が属する「スタッフサービスグループ」は「リクルート」の名前を冠していないためあまり知られていませんが、リクルートの子会社でありリクルートグループの一員です。

1981年に創業されて以来長年にわたって派遣事業を営んでおり、利用者数は120万人以上となっています。

参考: スタッフサービスの評判・口コミを解説

そもそも無期雇用派遣とは？仕組みを解説

そもそも無期雇用派遣とはどのような雇用形態を指しているのでしょうか。仕組みを解説します。

派遣には「有期雇用（登録型派遣）」と「無期雇用（常用型派遣）」の2種類の働き方があります。

「有期雇用」は派遣会社（この場合は『スタッフサービスエンジニアリング』）と雇用契約を結んで派遣先企業に派遣されます。派遣の期間（基本的に最大3年間）を終えると派遣会社との契約が切れて、他の会社で働く際は再度契約を締結しなおすという形式です。

一方で「無期雇用」の場合は期間に縛られずに派遣会社（この場合は『スタッフサービスエンジニアリング』）に雇用されます。

派遣の期間を終えて、他の派遣先企業に派遣されるのを待っている間でも給料が発生するというのが「有期雇用」との違いです。（「有期雇用」の場合は派遣期間のみ給料が発生）

給料体系も、無期雇用派遣の場合は月給制となるために給料が安定しやすい傾向にあります。

項目	有期雇用派遣 （登録型派遣）	無期雇用派遣 （常用型派遣）
契約期間	最大3年 （派遣先に派遣されている間のみ契約締結）	無期限 （派遣先に派遣されていない場合でも契約期間）
雇用主	人材派遣会社	人材派遣会社
給料の支払い	派遣期間のみ発生	派遣期間ではない期間であっても発生 （派遣待ちでも発生）
給料体系	時給制が多い・賞与は支給されない	月給制・賞与も支給
派遣先	選べる	基本的に選べない
福利厚生など	人材派遣会社の規定に準ずる	人材派遣会社の規定に準ずる

派遣会社『スタッフサービスエンジニアリング』を活用する際の流れ

具体的に『スタッフサービスエンジニアリング』を活用する際は、下記のようなプロセスとなります。

『スタッフサービスエンジニアリング』で働くためには、まず書類選考と人事担当者による面接を受ける必要があります。

選考を通じて『スタッフサービスエンジニアリング』から内定をもらえたら、就業規則や制度についての説明、コンプライアンスやビジネスマナーなどの研修が実施されます。配属先が決定したら就業開始となります。

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由:
派遣会社『スタッフサービスエンジニアリング』における悪い評判・口コミ

口コミ・評判から見えてきた『スタッフサービスエンジニアリング』のデメリット・悪い評判についてまとめてみました。

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由#1:
紹介された派遣先は断れないため

派遣会社の紹介した派遣先は断れないためというのが、『スタッフサービスエンジニアリング』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

有期雇用派遣の場合は派遣先企業を選ぶことができますが、『スタッフサービスエンジニアリング』の様な無期雇用派遣は派遣会社の紹介先企業への派遣を断ることができません。場合によっては転勤などを伴う可能性もあります。

希望を伝えればなるべくその希望に沿った求人を紹介してくれるため、自分の希望を丁寧に伝えることが重要です。

『スタッフサービスエンジニアリング』は勤務先を選ぶことはできませんが、その代わり正社員として『スタッフサービスエンジニアリング』に無期で雇用され、派遣先企業に派遣されていなくても賃金が支給されます。

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由#2:
派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるため

派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるためというのも、『スタッフサービスエンジニアリング』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

派遣先企業次第ではありますが重要な仕事や役割は派遣先企業の正社員が担うことが多いです。従って『スタッフサービスエンジニアリング』の様な無期雇用派遣が担う業務は重要性が低くスキルや経験が身に付かない仕事になる傾向にあります。

また『スタッフサービスエンジニアリング』の派遣社員は派遣先企業における正社員ではないので、派遣先企業からすると派遣社員を教育するインセンティブがありません。

「派遣先企業における業務経験」と「派遣先企業における教育」が不足している状態になりやすく、『スタッフサービスエンジニアリング』による研修などに依存することになるため、派遣先次第ではスキルや経験を付けづらいという状態になりやすいです。

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由#3:
エンジニアにしては低い給料水準で派遣社員は賞与も支給されないため

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由として、給料水準がエンジニアにしては低い水準となっているという点が挙げられます。

派遣社員は派遣先企業が支払った給料からマージン（派遣会社の取り分）を引いた額が振り込まれます。従って、派遣先企業の正社員と比較するとどうしても年収水準は低くなってしまいます。

実際にスタッフサービスエンジニアリングでは給料水準例が公開されています。年収水準は35歳で600万円、47歳で709万円となっており、エンジニアの給料水準としては低い水準です。賞与も基本的には支給されません。

スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われる理由#4:
選考や採用試験を受ける必要があり、選考に落ちることがあると言われているため

選考や採用試験を受ける必要があるためという点も、『スタッフサービスエンジニアリング』は「やばい」と言われる理由の1つです。

無期雇用派遣は派遣会社によって正社員の様な形式で雇用されるため、採用も慎重に行われます。通常の就職の様に採用試験や面接などの選考を受ける必要があり、自分の経歴やスキル・年齢によっては選考に落ちてしまうこともあります。

無期雇用派遣は正社員雇用に近く、選考の負荷は正社員として勤務するのと変わらないのがデメリットとなります。

派遣会社『スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判

スタッフサービスエンジニアリングにおけるメリット・良い評判についてご説明します。

スタッフサービスエンジニアリングのメリット・良い評判#1:
大手で運営年月が長く安心感があり、大手メーカーやシステム会社を中心に優良案件が多数

『スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判として、大手であり運営年月も長いという点が挙げられます。

『スタッフサービスエンジニアリング』は技術職の無期雇用派遣に特化した事業を展開しており、大手メーカーやシステム会社を中心に優良案件を多数保有しています。配属実績は大手メーカーを中心に7,500社で、求人件数は50,000件以上です。

配属先企業の事例を見ると有名企業への配属先が豊富で、実績に裏打ちされた派遣会社であることも分かります。

また、『スタッフサービスエンジニアリング』を運営するスタッフサービスグループは1981年に創業されて以来長年にわたって派遣事業を営んでおり、利用者は120万人以上にのぼっています。

大手企業かつリクルートの子会社であり、大手企業かつ運営年数が長いことから安心感があると言えます。

スタッフサービスエンジニアリングのメリット・良い評判#2:
スキルアッププログラムが充実しており、未経験でも可能

『スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判として、スキルアッププログラムが充実しているという点も挙げられます。

『スタッフサービスエンジニアリング』は派遣会社による研修が充実しており、未経験であってもスキルアッププログラムを通じてスキルを身に付けエンジニアとしてステップアップすることができます。

幅広いスキルを身に付ける 通信教育講座（約300講座）	■ テクニカルスキルアップ ■ 語学力アップ ■ 資格取得
業務で使うスキルを身に付ける e-ラーニングシステム（約400講座）	■ 機械理論、電気の基礎 ■ ExcelやWord、PowerPoint ■ JAVAオブジェクト、C++プログラミング
より専門的な業務で使うスキルを身に付ける 技術専門提携スクール（通学・オンライン実施）	■ CAD：CATIA、Solid Works、AutoCADなど ■ C言語やJAVAなど

また、年2万円までeラーニング・通信教育講座の受講料を補助してくれたり、資格取得奨励金として最大30万円が支給される制度もあります。

こうした講座の他に入社時・入社後のビジネスマナーやコンプライアンスに関する研修も実施されます。

派遣会社として充実した研修を実施してくれて、未経験であってもエンジニアとして活躍できるようになるというのが、『スタッフサービスエンジニアリング』における強みの1つです。

スタッフサービスエンジニアリングのメリット・良い評判#3:
土日は休みで残業はほとんどなく福利厚生などの制度も充実

『スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判として、土日は休みで残業はほとんどなく福利厚生などの制度も充実しているという点も挙げられます。

『スタッフサービスエンジニアリング』によれば、月間の平均残業時間は約10時間程度と非常に短い水準です。定時はだいたい8時30分から17時30分頃であり、基本的に18時から19時の間には帰ることができる様な生活リズムとなります。

年間休日125日制、週休2日制となっており、有給休暇や下記の様な福利厚生も充実しているのが『スタッフサービスエンジニアリング』におけるメリットとなっています。

スタッフサービスエンジニアリングのメリット・良い評判#4:
正社員登用で正社員となれることもある

『スタッフサービスエンジニアリング』のメリット・良い評判として、正社員となれることもあるという点も挙げられます。

『スタッフサービスエンジニアリング』では、就業先企業で正社員に切り替えとなった事例が豊富です。無期雇用派遣から正社員勤務を狙うことができるというのも、『スタッフサービスエンジニアリング』における大きな魅力となっています。

スタッフサービスエンジニアリングはこんな人におすすめ

『スタッフサービスエンジニアリング』の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、『スタッフサービスエンジニアリング』はこんな人におすすめです。

『スタッフサービスエンジニアリング』はエンジニア・技術職の無期雇用派遣としての勤務に特化している派遣会社で、エンジニアで無期雇用派遣として安定した雇用で働きたい人にとっておすすめできる派遣会社です。

未経験であっても働けるようなスキルアップ支援が充実しているため、エンジニアとしてのキャリアを始めたい人にとってもおすすめできる派遣会社です。

ワークライフバランスを重視した求人が多いことも魅力となっています。

スタッフサービスエンジニアリングの正社員採用に関するよくある質問

『スタッフサービスエンジニアリング』の正社員採用に関するよくある質問について回答します。

スタッフサービスエンジニアリングの正社員採用に関するよくある質問#1:
残業時間は長くブラック企業？

『スタッフサービスエンジニアリング』はマイナビの公式ページにて平均残業時間を公開しています。『スタッフサービスエンジニアリング』における月間平均残業時間は10.2時間となっており、短い水準であることが分かります。

スタッフサービスエンジニアリングの正社員採用に関するよくある質問#2:
年収は高い？

『スタッフサービスエンジニアリング』の平均年収は公開されていませんが、dodaにおいては職種別の予定年収が公開されています。

職種	モデル年収
派遣コーディネーター	286万円～334万円
営業事務・アシスタント	226万円～274万円
工程設計・工法開発・工程改善・IE （機械・金属加工）	入社時の想定年収: 300万円 ～800万円 社員の年収例 【資格取得後、最大30万円の奨励金支給】 ■ 年収603万円／35歳(リーダー)／月給50.3万円 ■ 年収400万円／26歳(入社1年目)／月給33.3万円 ■ 年収709万円／47歳(入社10年)／月給59万円
運用・監視・保守（インフラ）	入社時の想定年収: 300万円 ～800万円 社員の年収例 ■ 年収603万円／35歳（リーダー）／月給50.3万円 ■ 年収400万円／26歳（入社１年目）／月給33.3万円 ■ 年収709万円／47歳（入社10年）／月給59万円
CADオペレーター（機械）	入社時の想定年収: 300万円 ～800万円 社員の年収例 【資格取得後、最大30万円の奨励金支給】 ■ 年収603万円／35歳(リーダー)／月給50.3万円 ■ 年収400万円／26歳(入社１年目)／月給33.3万円 ■ 年収709万円／47歳(入社10年)／月給59万円

スタッフサービスエンジニアリングの正社員採用に関するよくある質問#3:
新卒社員の採用大学は？誰でも受かる？

マイナビの公式ページによれば、『スタッフサービスエンジニアリング』における採用実績校は下記の通りです。幅広い大学から採用を行っていることが分かります。

スタッフサービスが運営する各種サービスを紹介

スタッフサービスは派遣の職種別に「オー人事net」「エンジニアガイド」「スタッフサービス・メディカル」「働くナビ！」の4つにサービスが分かれています。求人件数は合わせて約17万件（2024年7月）となっています。

サービス名	対象	求人件数
オー人事net	オフィスの仕事を探す人向け	約3.5万件
エンジニアガイド	ものづくり・ITエンジニアの仕事を探す人向け	約4.0万件
スタッフサービス・メディカル	介護・看護・医療事務の仕事を探す人向け	約8.0万件
働くナビ！	製造・物流・軽作業の仕事を探す人向け	約1.5万件