【必見】リクルートダイレクトスカウトの仕組みと評判・口コミを解説

『リクルートダイレクトスカウト』（旧キャリアカーバー）は、経歴を登録すると企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届くおすすめの転職サイトです。

転職活動中の方にとっては幅広い選択肢を知ることができるほか、今すぐ転職を考えていない人にとっても日々届くスカウトを通じて自分の市場価値を知ることが出来ます。

本ページでは、リクルートダイレクトスカウトの仕組みや評判・口コミについてその実態を徹底調査し、サービスの仕組みや向いている人・向いていない人の特徴と合わせて丁寧に解説しています。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するのスカウト型転職サイトです。

登録者の登録情報や経歴（職務経歴書）を見て、その経歴に興味を持った企業やヘッドハンターがユーザーにスカウト（求人情報）を送るという仕組みとなっています。

スカウトは選考に繋がっており、選考に合格すれば最終的には転職することができます。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み#1:
スカウト型の転職サービス

リクルートダイレクトスカウトは国内人材大手のリクルートが運営するスカウト型の転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトは、登録するとユーザーのレジュメ（職務経歴書）を見たヘッドハンターや企業からスカウトを受け取ることができるという仕組みです。

ユーザーのレジュメは匿名なので、ユーザーの職務経歴やスキルを基にスカウトが届きます。気になったスカウトがあればそのスカウトに返信することで選考に進むことができます。

リクルートダイレクトスカウト登録後の流れは下記の通りです。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み#2:
登録審査は必要なし

リクルートダイレクトスカウトでは、求職者の登録にあたって審査を受けるは必要ありません。

リクルートダイレクトスカウトは職務経歴書に経験や職歴・アピールポイントを記載して登録が完了すれば、誰でもスカウトメッセージを受信することができます。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み#3:
様々な属性のユーザーが毎月2万人新規で登録

様々な属性のユーザーが毎月2万人新規で登録しているというのも、リクルートダイレクトスカウトにおける特徴・仕組みの1つです。

リクルートダイレクトスカウトは毎月2万人が登録している急成長のサービスです。登録者の属性は下記の通りで、幅広い年齢層・年収帯・職種のユーザーが登録していることが分かります。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ

リクルートダイレクトスカウトの基本情報について簡単に説明しましたが、続いてはリクルートダイレクトスカウトを活用した場合のデメリット・悪い評判について解説します。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#1:
ヘッドハンターからのスカウトが届きすぎる

リクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからのスカウトが多すぎるという点がデメリット・悪い評判として挙げられます。

リクルートダイレクトスカウトは企業だけでなくヘッドハンターも多数登録しており、企業からのスカウトよりもヘッドハンターからのスカウトが多くなることがあります。

企業からのメッセ―ジを期待してリクルートダイレクトスカウトに登録しても、実際に届くのはヘッドハンターからのメッセージばかりで、驚いてしまう方もいるかもしれません。

企業の採用担当者に実施したインタビューによれば、企業からのスカウトを受け取るためには職務経歴書を充実させたり、ログイン回数を増やすことが重要となっています。

採用担当（化学系メーカー）
「職務経歴書の内容が充実していなかったり、実績が具体的に記載されていない場合、候補者にメッセージは送りづらい」

採用担当（コンサル）
「積極的にログインしている形跡が見られないと、限られたリソースをその候補者に割くのは難しい」

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#2:
紹介される求人が、希望と異なることがある

リクルートダイレクトスカウトでは、紹介される求人が自分の希望と異なっていることが多いという悪い評判もあります。

リクルートダイレクトスカウトでは多数のスカウトが届くため、自分の希望と異なる求人が届くことはよくあります。ヘッドハンターは登録者の登録情報しか見れていないので、登録者の希望を完全には把握できていないためです。

ヘッドハンターによっては、人手不足や業界への知見のなさが原因で、見当違いのスカウトを送ってしまうことがあるそうです。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#3:
転職エージェントの助けを得られない場合がある

リクルートダイレクトスカウトでは選考において転職エージェントの助けを得られない可能性があるというのもデメリット・悪い評判として挙げられます。

特に企業からスカウトを受けて選考を受ける場合は転職エージェントを介していないため、独力で面接を受けることになります。その場合、面接対策が不十分となって、選考で落とされてしまう可能性があります。

企業からのスカウトは必ずしも内定確率が高まるわけではありません。自信が無い方は選考対策を実施してくれる転職エージェントの助けを得て転職活動を行った方がよい場合もあります。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#4:
転職活動が勤務先にバレる可能性がある

リクルートダイレクトスカウトでは、自分の経歴を登録するため、自分が在籍している勤務先の企業にばれるのが怖くて使うことができないという悪い評判・口コミもあります。

しかしながら、リクルートダイレクトスカウトを活用していることが在籍企業にバレることはほぼありません。これは、リクルートダイレクトスカウトに登録したとしても、個人が特定される情報まで公開されないためです。

また、在籍企業からのプロフィールへのアクセスをブロックする機能も用意されており、バレる可能性が非常に低いと言えます。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#5:
求人検索はできるものの、「気になる」と伝えられるだけで求人には応募できない

リクルートダイレクトスカウトでは、求人検索はできるものの、求人には応募できないという点もデメリット・悪い評判として挙げられます。

リクルートダイレクトスカウトでは求人検索が可能です。どのような案件があるか積極的に探すことができます。

一方で、求人にはよるものの基本的にリクルートダイレクトスカウトでは自分から求人に応募することはできません。

「気になる」ボタンでアピールはできるものの、自分から求人への応募ができないため、自分から動きたい人にはおすすめできません。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#6:
経歴や年齢・スキルによってはスカウトが来ないことがある

リクルートダイレクトスカウトは企業やヘッドハンターからスカウトが届くサービスですが、登録している経歴や年齢・スキル次第ではスカウトがほとんど届かないことがあります。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職に特化した転職サイトであり、年収600万円～2000万円の求人・スカウトが中心です。

従って、社会人になりたてで転職を考えている第二新卒の方や、社会人経験のない既卒・フリーターの方の場合、せっかく登録してもスカウトが届かない可能性があります。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判と口コミ

続いては、口コミ・評判から見えてきたリクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判についてまとめています。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判#1:
高年収で質の高い求人情報が豊富

高年収で質の高い求人情報が揃っているというのが、リクルートダイレクトスカウトを活用するうえで挙げられるメリット・良い評判の1つです。

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円から2,000万円の求人が多く揃っていると謳っており、実際に年収1,000万円を超えている公開求人が約40,000件存在しています。（2024年12月時点）

また、転職決定年収の平均は938万円と、1,000万円に近い高水準となっています。

ハイクラスな企業による厳選求人も豊富で、公式サイトによれば下記のような企業が活用しています。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判#2:
スカウトを受け取ることで、自分の市場価値が分かる

リクルートダイレクトスカウトを使う上でのメリットとして次に挙げられるのが、スカウトを通じて自分の市場価値が分かるという点です。

リクルートダイレクトスカウトでは届くスカウトメッセージを通じて、どのような業界からメッセージが届くのか、自分にオファーされる年収水準はどれくらいかなど自分の市場価値が見えてきます。

自分の市場価値を知ることによって、どのような会社に転職できるか、また自分が知りもしなかったような業界での機会も確認できるので、転職を直近で考えていなくても、リクルートダイレクトスカウトを登録するのはおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判#3:
質の高いヘッドハンターが多数登録しているうえ、自分からアプローチも出来る

『リクルートダイレクトスカウト』では、厳選された4,000人以上の優秀なヘッドハンターが登録しています。

多くのヘッドハンターが得意とする業種・職種やこれまでの転職支援実績をPRしています。保有する求人も確認できるので、ヘッドハンターからメッセージが届いたら是非プロフィールを見て実績や質を確認することをおすすめします。。

また、リクルートダイレクトスカウトでは、「ヘッドハンター検索」機能によって自分に合ったヘッドハンターを自分から探すことができます。

一般的なスカウトサービスではヘッドハンターを自分から探すことはできませんが、リクルートダイレクトスカウトでは自分からヘッドハンターにアプローチできるという点は大きな違いとなっています。

ヘッドハンターは転職のプロフェッショナルです。ヘッドハンターからの求人は転職に直結するだけではなく、自分の市場価値を知るのにも役立ちます。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判#4:
スカウトの種類が豊富で熱量が分かりやすい

スカウトの種類が豊富だというのも、リクルートダイレクトスカウトにおけるメリット・良い評判の1つです。

リクルートダイレクトスカウトでは、『通常スカウト』『フィットハンタースカウト』『一求入魂スカウト』『GOLDスカウト（ゴールドスカウト）』という4種類のスカウトがあります。

それぞれのスカウトによって企業やヘッドハンターの熱量が大きく異なります。

特に『フィットハンタースカウト』『一求入魂スカウト』『GOLDスカウト（ゴールドスカウト）』は熱意が高いスカウトなので、積極的に目を通すことをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判#5:
大手のリクルートグループが運営しているので安心して活用できる

大手のリクルートグループが運営しているので安心して活用できるというのも、『リクルートダイレクト』におけるメリット・良い評判の1つです。

リクルートダイレクトスカウトを運営する「リクルートグループ」は国内最大手の人材会社です。大手でかつ上場していることから、安心してサービスを活用することができるというのが大きな強みです。

リクルートダイレクトスカウトはこんな人におすすめ

ここまで『リクルートダイレクトスカウト』におけるメリット・良い評判やデメリット・悪い評判について網羅的に解説してきました。総括すると、『リクルートダイレクトスカウト』は下記の様な人におすすめできる転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴#1:
高学歴・ハイキャリアで、ハイクラス業界に転職したい人

『リクルートダイレクトスカウト』は、高学歴・ハイキャリア企業への転職を考えている人におすすめの転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトでは、年収800万円から2,000万円の求人が多く揃っており、年収1,000万円を超えている公開求人が約40,000件です。また、転職決定年収の平均は938万円と、1,000万円に近い高水準です。

『リクルートダイレクトスカウト』に登録すれば、様々な企業やヘッドハンターから連絡が来て、選考に進めば最終的に上記で紹介した企業の内定・転職まで辿り着くこともあります。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴#2:
転職を今すぐに考えているわけではないが、転職の機会について知りたい人

リクルートダイレクトスカウトは、転職を今すぐには考えていなくても、転職の機会について知りたい人にとってもおすすめの転職サイトです。

今すぐに転職を考えていなくても、リクルートダイレクトスカウトに登録しておくことで様々な企業やヘッドハンターからのオファーを受動的に受け取ることができます。

積極的に転職を考えてなくてもオファーで気になるものがあれば応募すれば良いというスタンスで登録するのは非常に有用です。

特に、仕事の経験を積み始めて将来的な転職の機会について知りたい20代や、仕事の経験が豊富になってきた30代の方は登録をおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴#3:
自分の市場価値を知りたい人

リクルートダイレクトスカウトでは、企業やヘッドハンターからのオファーを通じて、今の自分であればどのような企業からオファーが届くか、選考に進めるか、自分の市場価値を確かめることも出来ます。

自分の市場価値について知っておくことで、将来的に転職した企業に転職するために現職でどのように動けば良いか等、中長期的な自分の動き方について予め理解しておくことができます。

自分の市場価値について知ることは得しかないので、登録することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴#4:
色々な企業やヘッドハンターと話をしてみたい人

リクルートダイレクトスカウトに登録することで、色々な企業やヘッドハンターから連絡が来ます。企業やヘッドハンターと手軽に話せることもリクルートダイレクトスカウトに登録することによるメリットです。

どのような企業やヘッドハンターと話せばよいか分からない、色々な企業やヘッドハンターと話してみたい場合、リクルートダイレクトスカウトはおすすめの転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトと他スカウトサービス（ビズリーチ）の違いは？

リクルートダイレクトスカウトと同様にスカウトを受け取ることができるサービスとして有名なものに、『ビズリーチ』があります。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの主な違いは下記の通りです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
料金	無料	一部有料
登録審査	なし	あり
ヘッドハンター数	2,200人以上	6,200人以上
利用年齢層	20-60代	20代後半-50代

ビズリーチでは一部機能（通常スカウトの閲覧など）は有料なうえ、登録にも審査が必要ですが、リクルートダイレクトスカウトは無料かつ審査なしで全機能を活用できるという点に強みがあります。

一方、ビズリーチは200万人以上が利用する国内最大級の転職サイトであり、ビズリーチでしか掲載されていない好待遇の求人や、ビズリーチでのみスカウトを打っている人気企業も少なくありません。

【公式ページ】https://bizreach.jp

リクルートダイレクトスカウトにおけるメッセージの種類とは？

リクルートダイレクトスカウトには、『通常スカウト』『フィットハンタースカウト』『一求入魂スカウト』『GOLDスカウト（ゴールドスカウト）』という4種類のスカウトがあります。

リクルートダイレクトスカウトを使いこなすには、このようなスカウトの種類についても認識しておくことが重要です。

リクルートダイレクトスカウトにおけるスカウトの種類#1:
通常スカウト

「通常スカウト」はリクルートダイレクトスカウトの会員に送られる最も一般的なスカウトです。

経歴を見たヘッドハンターから送られるもので、興味があればそちらに返信し、ヘッドハンターとの面談に進むこととなります。企業からのメッセージではないので、実際に企業の選考を受けるのはヘッドハンターと話してからとなります。

リクルートダイレクトスカウトにおけるスカウトの種類#2:
フィットハンタースカウト

「フィットハンタースカウト」は登録者の経歴とマッチングが高い、専門性が高い領域のヘッドハンターによるスカウトです。

例えばWeb業界に所属していた経歴を登録している場合は、Web業界の転職に強みを持っているヘッドハンターから届くというようなスカウトです。

フィットハンタースカウトでは、求職者の業界に特化しているからこそ、悩みやキャリアに関する相談に対するアドバイスが的確だったり、業界知識が深いというような点が特徴的です。

リクルートダイレクトスカウトにおけるスカウトの種類#3:
一求入魂スカウト

「一求入魂スカウト」は、ヘッドハンターが厳選して送るスカウトメッセージです。

ヘッドハンターが送ることのできる一求入魂スカウトの枠は少なく、ヘッドハンターの熱意が非常に高いということを示しています。

一求入魂スカウト経由では良い求人を紹介してもらえる可能性が高いので、一求入魂スカウトが届いた場合はぜひヘッドハンターと話してみることをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトにおけるスカウトの種類#4:
GOLDスカウト（ゴールドスカウト）

「GOLDスカウト」は、2022年より新たに導入されたスカウトメッセージです。求人企業が直接候補者に送るスカウトのことを指しています。

GOLDスカウトはここまでのヘッドハンターによるスカウトではなく、求人企業からのスカウトであるという点が大きな違いです。また、GOLDスカウト（ゴールドスカウト）の場合は、企業の書類選考をパスして選考を受けることができます。

リクルートダイレクトスカウトを活用する流れ

リクルートダイレクトスカウトを活用する流れは下記の通りです。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れ#1:
登録・職務経歴書への記入・審査

メールアドレスやSNSと連携してログイン情報を設定した後、下記の情報を記載します。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れ#2:
企業やヘッドハンターからのスカウト受領および選考

リクルートダイレクトスカウトへの登録が完了したら、リクルートダイレクトスカウトに登録している企業やヘッドハンターから多数のスカウトメッセージが届きます。

気になる求人やメッセージがあれば是非返信してみてください。返信をすることで、企業やヘッドハンターと直接話すことができます。

こうして受け取ったスカウトメッセージから、自分が希望する企業の選考に申し込めば、選考を受けることができるようになります。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れ#3:
内定

面接を通過し、内定や採用が確定すれば、転職活動は終了です。もしヘッドハンターを通じて転職する場合は、提示された年収や入社日などの条件交渉も代行してもらうこともできます。

リクルートダイレクトスカウトのログイン方法

リクルートダイレクトスカウトはログインページにてリクルートID（メールアドレス）・パスワードを入力することでログインすることができます。

ログインできない場合は、「リクルートID（メールアドレス）」か「パスワード」が登録の内容と異なる可能性があります。その場合は再設定によって再度ログインすることができるようになります。

リクルートダイレクトスカウトを活用すると会社にバレることがある？

結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトに登録するだけでは、一部の特殊なケースを除いて、現在所属している会社にバレる可能性は非常に低いです。

リクルートダイレクトスカウトに登録する際、名前やメールアドレス、電話番号、生年月日といった項目を登録する必要があります。

しかしながら、これらの項目はリクルートダイレクトスカウトへの登録した段階では非公開扱いとなるため、企業やヘッドハンターが閲覧することはできず、個人を特定することはできません。

こうした個人情報は、「スカウトへの返信」、「ヘッドハンターへの相談」、「求人情報への応募依頼」を行った際に初めてヘッドハンターや企業に公開されるという仕組みになっています。

また、リクルートダイレクトスカウトでは在籍企業からのプロフィールへのアクセスをブロックするブロック機能もあります。

従って、リクルートダイレクトスカウトに登録するだけで会社にバレる可能性は非常に低いため、安心して登録してください。

（参考: リクルートダイレクトスカウトを活用すると会社にバレる？）

リクルートダイレクトスカウトでスカウトを送ってくるのは企業？ヘッドハンター？

リクルートダイレクトスカウトでスカウトメッセージを送ってくる主体は「企業」と「ヘッドハンター」の2つに分けることができます。

企業からのメッセージの場合、企業は登録者の職務経歴を見てからメッセージを送ってきているため、書類選考なくすぐに面接に進むことができます。

しかし、日程調整などを含めて企業と直接やり取りする必要があり、選考対策も自分一人で行う必要があります。

ヘッドハンターからのメッセージの場合、ヘッドハンターとすぐに話すことはできる一方で、企業の選考を受ける際は別途書類選考を受ける必要があります。

一方で日程調整などのやり取りはヘッドハンターがすべて代行してくれるうえ、選考対策に関してもヘッドハンターのサポートを受けることができます。

リクルートダイレクトスカウトの退会方法

リクルートダイレクトスカウトは簡単に退会できます。

リクルートダイレクトスカウトとリクナビNEXT・リクルートエージェントの違い

『リクルートダイレクトスカウト』は大手リクルートグループが提供するスカウトプラットフォームです。

転職サービスは大きく①スカウトサービス、②求人サイト、③転職エージェントの3つにサービスが分けられます。

②はリクナビNEXT、③はリクルートエージェントが担っている中で、リクルートダイレクトはスカウトサービスを扱っているサービスとなっています。

違いについて詳述すると下記の通りです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	リクナビNEXT	リクルートエージェント
種類	スカウトサービス	転職サイト	転職エージェント
サービス 内容	レジュメを登録することで 企業やヘッドハンターからオファーが届く	求人に直接応募できるだけでなく、レジュメの登録により企業からオファーが届くことも	転職に詳しいキャリアアドバイザーが転職活動に伴走し転職活動をトータルサポート
特徴	年収800万円以上のハイクラス企業求人が豊富	日本最大級の求人量や診断機能・転職ノウハウが紹介	転職エージェントによる選考対策を受けることができる
要約	転職エージェントの力を借りることなく、マッチングの高い企業からスカウトが届く	転職エージェントの力を借りることなく、自分で好きな求職に応募できる	転職エージェント力を借りて 転職活動を行う
サポート 期間	無制限	無制限	3か月程度
非公開案件	基本的に非公開	なし	多数

『クルートダイレクトスカウトは自分で求人を探すことが主ではなく、基本的には受け身な形で企業からスカウトを待つというのが主となっており、今すぐの転職を考えていなくても使用をおすすめできるサービスです。

ハイクラス求人もほかの2サービスを比較すると豊富な傾向にあります。

リクナビNEXTはやはり自分から好きな求人に応募できるという意味で、自走して転職活動を行いたい人におすすめの転職サービスです。サポート期間は無制限で、「良い案件があれば応募する」という人に向いているとも言えます。

一方でリクルートエージェントは転職エージェントのサポートを借りて短期的に転職を成功させるサービスとなっており、転職エージェントに伴走してもらいたい人におすすめとなっています。

ちなみに、リクルートは”リクナビ”と呼ばれるサービスも運営していますが、こちらは新卒・既卒向けであり、あくまでリクナビNEXTは転職者向けのサービスとなっています。

リクルートダイレクトスカウトと比較されることの多い転職サイト

リクルートダイレクトスカウトと比較されることの多い転職サイトは下記の通りです。

リクルートダイレクトスカウトと比較される転職サイト#1:
ビズリーチ

『ビズリーチ』は、ハイクラス転職におすすめの転職サイトです。登録すると企業から高年収のスカウトが届きます。

ビズリーチでは、様々なスカウトから自分に合った求人に応募することができます。また、届くスカウトから自分の市場価値が分かるというのがメリットです。

自分のスキルや経験を生かして、高年収の企業に転職したいと考えている人におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトと比較されることの多い転職サイト#2:
doda X

『doda X』は国内大手人材会社の「パーソルキャリア株式会社」が運営するスカウトサービスです。ハイクラス企業を対象としたスカウトサービスを運営しています。

約6,000人の厳選されたヘッドハンターから、年収800万円-2,000万円のハイクラス企業や大手企業の非公開求人（スカウト）届きます。

企業の経営戦略や事業戦略に直結するような秘匿性の高い求人も数多く取り扱っています。届いたスカウトメッセージに返信することで企業の選考を受けることができるようになります。

また、スカウトサービスとしてヘッドハンターからのスカウトを待つだけでなく、自分が興味を持ったハイクラス企業に応募することができます。

リクルートダイレクトスカウトと比較されることの多い転職サイト#3:
AMBI

『AMBI』は就職・転職支援大手の「エン・ジャパングループ」が運営している若手のハイクラス求人に特化したスカウトサービスです。

AMBIでは、様々なヘッドハンターからスカウトを通じて質の高い非公開案件を受け取ることができます。他のサービスと比較してハイクラス企業・高年収企業の希少な求人に出会える可能性が高いというのがメリットの1つです。

また、スカウトメッセージを通じて、どのような業界からオファーが届くのか、自分にオファーされる年収水準はどれくらいか、というところから自分の市場価値が見えてきます。

リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問

リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問を下記の通りまとめています。リクルートダイレクトスカウトへの登録を検討している人は是非参考にしてください。