【P&Gの年収】役職別給与・年収偏差値も解説

消費財メーカーとして世界屈指のブランド力を誇り、日本での知名度も高い外資系企業であるP&G（プロクター・アンド・ギャンブル）の年収はどれくらいなのか？給料制度はどのように決まり、役職別の年収はどのように推移するのか？福利厚生は充実しているのか？

実際のP&Gの社員の口コミをもとに、年収に関するさまざまな疑問を徹底解説しています。

なお、P&Gへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

P&Gの年収は？

P&Gは非上場企業なので上場企業の様に平均年収水準は公開されていませんが、社員口コミサイトのライトハウスによれば、P&Gの平均年収は834万円となっています。

P&Gの役職別年収は？

P&Gはバンドに基づいて年収が決定されています。新卒の際はバンド1（B1）から始まり、B2、B3と昇進していきます。

実力主義なので、年次に基づいてバンドが決定されるわけではありませんが、各バンドごとの年収イメージは下記の通りです。

なお、P&Gは職種によって年収の形態も変わってきます。本記事ではセールスとマーケティングに関して説明しますが、まずセールスに関しては下記のような年収推移となっています。

等級	年収	年次
B1 （アカウントマネージャー）	500-750万円	1-5年目
B2 （ユニットマネージャー）	750-1,000万円	5-8年目
B3 （セールスダイレクター）	1,000-1,500万円	8年目以降
B4 （ブランドダイレクター）	1,500万円-	実力次第
B5 （実力次第）	以降実力次第	実力次第

マーケティングに関していうと、下記のような役職・年収となります。

等級	年収	年次
B1 （ブランドマネージャー）	500-750万円	1-5年目
B2 （ブランドディレクター）	750-1,000万円	5-8年目
B3 （シニアブランドディレクター）	1,000-1,500万円	8年目以降
B4 （ブランドバイスプレジデント）	1,500万円-	12年目以降
B5 （以降実力次第）	実力次第	実力次第

中途でP&Gに転職するには？

P&Gは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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P&Gとはどんな会社？

P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）はアメリカのオハイオ州シンシナティに拠点を置き、世界中でオムツなどのベビー用品や洗濯用洗剤、化粧品や食品などを製造・販売する世界最大の日用消費財メーカーです。

著名な製品としては、下記のようなものが挙げられます。

日本における会社名はP&Gジャパン合同会社という名称であり、日本社長はP&G出身のスタニスラブ・ベセラ氏が務めています。

会社名	P&Gジャパン合同会社
英語名	The P&G Japan Limited
本社所在地	兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18
東京オフィス	東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン

P&Gの組織体制

P&Gでは、１つのブランドを１つの企業体（会社）のようにとらえており、各ブランドごとにセールス・マーケティング・ファイナンスといった形で担当者が存在しています。入社時は職種ごとの採用となりますが、どのブランドに配属されるかは入社後に決定されます。

P&Gの平均年収は834万円（平均年齢: 38歳）

P&Gは非上場企業なので上場企業の様に平均年収水準は公開されていませんが、社員口コミサイトのライトハウスによれば、P&Gの平均年収は834万円（平均年齢: 38歳）となっています。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、P&Gの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、消費財メーカーの平均年収は347万円となっており、P&Gの平均年収は消費財メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

P&Gの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、P&Gの平均と同じく38歳で年収834万円の場合、年間の手取り額は約615万円、ひと月あたりの手取り額は約51万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

P&Gの転職難易度は？

P&Gは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、P&Gへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【参考】P&Gの年収偏差値は？

P&Gにおける職種別年収を紹介

職種別に見ると、P&Gの年収は下記の通りとなっています。職種別の平均年収はどの職種であってもそれほど相違はありません。

職種	平均年収	年収範囲
営業	813万円	400-2,000万円
マーケティング	838万円	600-1,500万円
統括	878万円	480-1,400万円
研究開発	870万円	552-1,250万円

P&Gは給料が安い？
年収ランキングから見るP&Gの年収

同じく外資系メーカーとの比較は以下の表の通りです。P&Gの平均年収は外資系メーカーよりも高い水準となっています。

職種	平均年収
P&Gの年収	834万円
ユニリーバの年収	775万円
ネスレの年収	742万円
ロレアルの年収	545万円

P&Gの総合職における年収体系と役職別年収を解説（セールス・マーケティング）

P&Gの年収は、基本給、残業代で決定されます。年俸制であり、ボーナスは支給されないというのが特徴です。

P&Gの年収＝ 基本給（年俸制）+ 残業代

P&Gでは2021年までみなし残業制を採用していましたが、現在ではみなし残業制は廃止され、残業した分だけ残業代が出るという形態となっています。基本給は後述のバンドによって決定されます。

賞与が無い分、自分のバンドが年収に大きく影響するという年収体系となっています。

P&Gにおけるバンドと年収

P&Gはバンドに基づいて年収が決定されています。新卒の際はバンド1（B1）から始まり、B2、B3と昇進していきます。実力主義なので、年次に基づいてバンドが決定されるわけではありませんが、各バンドごとの年収イメージは下記の通りです。

なお、P&Gは職種によって年収の形態も変わってきます。本記事ではセールスとマーケティングに関して説明しますが、まずセールスに関しては下記のような年収推移となっています。

等級	年収	年次
B1 （アカウントマネージャー）	500-750万円	1-5年目
B2 （ユニットマネージャー）	750-1,000万円	5-8年目
B3 （セールスダイレクター）	1,000-1,500万円	8年目以降
B4 （ブランドダイレクター）	1,500万円-	実力次第
B5 （実力次第）	以降実力次第	実力次第

セールスでは、まずは店舗担当から始まり、大手小売業を担当、その後本社営業企画に移行したり、小売大手本部に移行していくというキャリアパスとなっています。

マーケティングに関していうと、下記のような役職・年収となります。

等級	年収	年次
B1 （ブランドマネージャー）	500-750万円	1-5年目
B2 （ブランドディレクター）	750-1,000万円	5-8年目
B3 （シニアブランドディレクター）	1,000-1,500万円	8年目以降
B4 （ブランドバイスプレジデント）	1,500万円-	12年目以降
B5 （以降実力次第）	実力次第	実力次第

P&Gのマーケティング職は下記のようなキャリアパスとなっております。

P&Gの賞与と評価制度

先述の通りP&Gは年俸制度を採用しており、賞与は支給されません。そのため、評価に関してはP&Gにおける昇格・昇給のみに影響してきます。

評価制度としては、年度初めに目標を設定し、年度末に達成度について上司と面談し評価が確定するという制度となっています。成果主義・実力主義となっているため、目標を達成したかどうかが評価の基準となっています。

評価は5段階の制度となっており、その評価が年収に反映されます。また、昇進のためには英語スキルも必要となってきます。

ちなみに、各バンドによって年収の範囲が決まっているため、成果を出せずに昇格ができない場合、年収の上昇は頭打ちになるという側面もあります。

P&Gでは英語は必要？

P&Gにおいては英語が必須となります。メールでのやり取りや社内の書類・契約書はすべて英語となっているほか、チームメンバーに日本語を話せないメンバーがいると会議も英語となります。

P&Gにおける生産統括の年収は？専門職の年収は？

P&Gにおける生産統括・専門職の年収は、上記のうちマーケティングコースと同じような年収テーブルが適用されます。

P&Gにおける工場職の年収は？

P&Gにおける工場職は、総合職と比較して昇進スピードが遅く、管理職となれる人数も限定的となるため年収水準も下押しされます。年収のボリュームゾーンは400-800万円程度になると推定されます。

P&Gにおける年齢別年収推移

新卒でP&Gに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。特にP&Gは評価によって大きく年収が変わります。

年齢	年収
25歳	500-600万円
30歳	850-900万円
35歳	1,000-1,200万円
40歳	1,300-1,500万円
45歳	1,500万円以上 （評価次第で大きなアップサイド）
50歳	1,500万円以上 （評価次第で大きなアップサイド）

中途採用でP&Gに転職した場合の年収は？

中途でP&Gに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

P&Gで働く新卒の年収・初任給

P&Gの初任給は公式で発表されているわけではありません。そのため推定ベースとなりますが、学部卒・院卒の初任給は下記の通りと推定されています。

上記に加えて別途残業代が支給されるため、初年度の年収は400万円程度となると推定されます。

P&Gの福利厚生

P&Gの福利厚生は公式にて発表されています。外資系企業は福利厚生が整っていないと思われがちですが、P&Gは福利厚生の充実さに定評があります。

特に持株制度においては、購入額の20%を会社が負担することに加えて配当も受け取れるため、従業員にとっては人気の福利厚生となっています。

P&Gは激務でやばい？クビになる？

P&Gは年収が高いことが分かりますが、激務度合いやワークライフバランスはどうなのでしょうか。

タレントスクエア独自の調査に基づくと、P&Gの平均残業時間は39.7時間となっており、労働時間は同業と比べても長い水準であることが分かります。一方で年収水準も高いため、高年収の分労働時間が長いということが分かります。

職種	平均年収	平均残業時間
P&G	834万円	39.7時間
ユニリーバ	775万円	31.2時間
ネスレ	742万円	22.2時間
ロレアル	545万円	19.6時間

近年ではフレックスワークアワー制度や時間短縮勤務も導入されており、労働時間改善に向けた取り組みが実施されています。

P&Gに転職するためにやるべきこと

P&Gは前職での実績次第や対策次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学でP&Gを受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ないため、転職エージェントの活用をおすすめします。

P&Gの採用大学・就職難易度は？

P&Gの採用大学は一般公開されていませんが、タレントスクエアが実施した調査によれば下記のような大学が採用大学となっています。P&Gは就職先として非常に人気の高い会社であり、高学歴も多いため、就職難易度が非常に高いということが分かります。