【平均823万円】日東電工の年収を解説【2023年最新版】

日本を代表する高機能材料メーカーの日東電工。本記事では就職・転職人気の高い日東電工の年収について徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

日東電工の年収は？

日東電工は上場企業なので有価証券報告書にて平均年収を公開しています。有価証券報告書によれば、日東電工における2023年3月期の平均年収は823万円（平均年齢: 40.7歳）と非常に高い水準です。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	823万円	40.7歳
2022年3月期	805万円	40.5歳
2021年3月期	734万円	40.4歳
2020年3月期	727万円	40.4歳
2019年3月期	823万円	40.1歳
2018年3月期	806万円	39.8歳

日東電工の役職別年収は？

日東電工における役職別の年収は下記の通りとなっています。

役職	年次	年収
役職なし	1-8年目	400-800万円
主任	8-10年目	800-1,000万円
課長	10年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,250万円以上

中途で日東電工に転職した場合の年収は？

中途で日東電工に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

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中途で日東電工に転職するには？

日東電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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日東電工ってどんな会社？

日東電工はニッチトップの製品を量産している日本を代表するメーカーです。

表面保護フィルムの製造販売、マスキングテープの製造販売、メンブレン製品の製造販売、半導体関連製品の製造販売、電気・電子部品用テープの製造販売、フレキシブルプリント基板の製造販売、ふっ素樹脂多孔質フィルムの製造販売を主な事業内容としており、グローバルでのシェアが高いことも特徴となっています。

セグメント別の製品および売上・営業利益の状況は下記の通りです。

セグメント	売上高（億円）	営業利益（億円）
インダストリアルテープ	3,394	276
オプトロニクス	4,824	1,299
ヒューマンライフ	1,334	8

現代表は日東電工出身の髙﨑 秀雄氏で、本社は大阪府大阪市北区にあります。

会社名	日東電工株式会社
英語名	Nitto Denko Corporation
資本金	267億円
本社所在地	大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーA 33階

日東電工の平均年収は823万円（平均年齢: 40.7歳）

日東電工は上場企業なので有価証券報告書にて平均年収を公開しています。有価証券報告書によれば、日東電工における2023年3月期の平均年収は823万円（平均年齢: 40.7歳）と非常に高い水準です。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	823万円	40.7歳
2022年3月期	805万円	40.5歳
2021年3月期	734万円	40.4歳
2020年3月期	727万円	40.4歳
2019年3月期	823万円	40.1歳
2018年3月期	806万円	39.8歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、日東電工の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、メーカーの平均年収は453万円となっており、日東電工の平均年収はメーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

日東電工の平均手取りはいくら？税金・社会保険料と手取りをシミュレーション

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、日東電工の平均と同じく41歳で年収823万円の場合、年間の手取り額は約603万円、ひと月あたりの手取り額は50万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

日東電工の転職難易度は？

日東電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

【参考】日東電工の年収偏差値は？

日東電工の総合職における年収体系と役職別年収を解説

日東電工の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。

日東電工の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

なお、残業代は課長になる前まで支給され、課長になるとみなし残業制が適用されるため残業代は基本給に含まれるという形式になります。

日東電工では「役職なし」「主任」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。課長以降から管理職という扱いになり、みなし残業制度が導入されるため残業代は支給されなくなります。

役職	年次
役職なし	1-8年目
主任	8-10年目
課長	10年目以降
部長	評価次第

日東電工では年功序列な勤務体系となっており、課長程度までは横並びで昇進していきます。日東電工における役職別の年収は下記の通りとなっています。

役職	年次	年収
役職なし	1-8年目	400-800万円
主任	8-10年目	800-1,000万円
課長	10年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,250万円以上

昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。

日東電工における評価制度と昇格・ボーナス

日東電工においてボーナスは年に2回支給されます。賞与は5-6か月分程度の支給となっています。

賞与は業績評価と個人評価によって決定されます。特に業績連動部分による影響が大きく、賞与の8割程度が業績によって決定されるというイメージです。従って、前年度の業績が良ければ賞与も良くなる傾向にあります。

個人評価に関しては期初に目標を設定し、その目標の達成度合いによって評価が決まるという制度となっています。実態としては年功序列の色合いが濃く、同期間でそれほど差が生まれないというのが実情の模様です。

日東電工が開示している基本給・賞与データ

日東電工は基本給・賞与の平均値を社会データとして開示しています。管理職における年収は下記の通りです。賞与の割合と変動幅が大きいことが分かります。また、業績によるものの平均年収は合計すると1,000万円を常に超えています。

年度	年間基本給	インセンティブ
2020	729万円	376万円
2021	733万円	452万円
2022	733万円	597万円

一般職における平均年収は下記の通りです。賞与の割合は高いものの、変動幅は管理職対比小さいことが分かります。

年度	年間基本給	インセンティブ
2020	380万円	175万円
2021	380万円	238万円
2022	383万円	248万円

日東電工の新卒の年収・初任給は？（大卒・院卒別）

日東電工の初任給は下記の通りです。

上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。

中途で日東電工に転職した場合の年収は？

中途で日東電工に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

日東電工の福利厚生

日東電工の福利厚生は下記の通りです。独身寮・社宅が整備されており、独身寮は0.5-1万円程度で居住することができます。若手の間は生活費を抑えることができるという点が特徴的です。

日東電工はなぜ「やばい」と言われるのか？

日本を代表する高機能製品メーカーの日東電工ですが、Googleで「日東電工」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

日東電工への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

日東電工が「やばい」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

中途で日東電工に転職するために

日東電工は転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。

未経験であっても日東電工に転職するためには、大手メーカーをよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。

日東電工は激務？ホワイト企業？

結論から申し上げると、日東電工の激務度合いは低く、ホワイト企業であると言えます。日東電工は残業時間についても下記の通り開示していますが、平均で15-20時間と残業時間が非常に短いという点が特徴的です。

年度	所定外労働 時間平均
2020	19.2時間
2021	20.4時間
2022	18.1時間

離職率は約2%となっており、日東電工は離職率が十分に低いということも分かります。

年度	自己都合離職率
2020	1.9%
2021	2.1%
2022	2.4%

日東電工における採用大学

日東電工の採用大学は下記の通りです。多種多様な大学から採用を行っていることが分かります。