【独自】モルガン・スタンレーの年収・役職別年収を元社員が解説

外資系金融モルガン・スタンレーの年収はどれくらいなのか？給料制度はどのように決まり、役職別の年収はどのように推移するのか？福利厚生は充実しているのか？

実際のモルガンスタンレーの社員の口コミをもとに、モルガンスタンレーの年収に関するさまざまな疑問を徹底解説しました。

本記事のポイント

モルガン・スタンレーは若手のうちから年収2,000万円が達成できる、非常に年収水準の高い会社となっています。投資銀行部門は特に激務ですが、若手のうちから成長できる環境に身を置き、若手のうちから同年代を圧倒できる高い給料を貰いたい人にはおすすめの会社です。

モルガン・スタンレーの年収は？

日本におけるモルガン・スタンレーの実態に近いモルガン・スタンレーMUFG証券は有価証券報告書で平均年収を公開しています。有価証券報告書によれば、2022年3月期におけるモルガン・スタンレーMUFG証券の平均年収は2,736万円（平均年齢: 40.7歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2022年3月期	2,736万円	40.7歳
2021年3月期	2,560万円	40.7歳
2020年3月期	2,681万円	40.1歳
2019年3月期	2,577万円	40.0歳
2018年3月期	2,636万円	39.9歳

モルガン・スタンレーの役職別年収は？

モルガン・スタンレーの給与制度は年俸制で、基本給は役職によって変わります。ボーナスは会社の業績や個人の評価によって変わります。

各役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージ（フロントオフィスの場合）は以下の通りです。

役職	基本給	+ ボーナス
アナリスト （1～3年目）	900～1,200万円	300～400万円
アソシエイト （3～6年目）	1,500～1,800万円	500～900万円
ヴァイス・プレジデント （7～10年目）	2,000～3,000万円	1,000～2,300万円
エグゼクティブ・ディレクター （10～14年目）	3,000～4,000万円	2,500～4,000万円
マネージング・ディレクター （14年目～）	4,000万円～	3,000万円～

モルガン・スタンレーの年齢別年収は？

モルガン・スタンレーに新卒で入社した場合の平均年収（フロントオフィスの場合）について記載します。

年齢	年齢別年収
25歳	1,500万円
30歳	3,000万円
35歳	5,000万円
40歳	7,000万円
45歳	7,000万円～

【中途採用】モルガン・スタンレーの転職難易度は？

モルガン・スタンレーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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モルガン・スタンレーとはどんな会社？

モルガン・スタンレーはアメリカのニューヨークに拠点を置く外資系金融機関です。投資銀行業務、資本市場業務、株式・債券のセールス・トレーディング業務、リサーチ業務等のサービスを提供しており、千代田区大手町の大手町フィナンシャルシティに日本オフィスを構えています。

日本においてモルガン・スタンレーは三菱UFJフィナンシャル・グループと資本提携を行っています。

三菱UFJフィナンシャル・グループとモルガン・スタンレーが「三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社」と「モルガン・スタンレー証券MUFG証券株式会社」にそれぞれ出資しています。少々複雑ですが、資本関係は下記の通りです。

モルガン・スタンレーには投資銀行業務、資本市場業務、株式・債券のセールス・トレーディング業務、リサーチ業務等がありますが、投資銀行業務は「三菱UFJモルガン・スタンレー証券」に、資本市場業務や株式・債券のセールス・トレーディング業務、リサーチ業務は「モルガン・スタンレーMUFG証券」に所属しています。

採用はモルガン・スタンレー側と三菱側で分かれており、モルガン・スタンレーで採用された場合はモルガン・スタンレーの年収水準・給与体系が適用されることとなります。

名刺は同じ三菱UFJモルガン・スタンレー証券だとしても、モルガン・スタンレー側で採用された人と三菱側で採用された人は、年収や働き方が異なるというのが実態です。

本記事では、モルガン・スタンレーで採用された場合の年収について記載いたします。

モルガン・スタンレーの平均年収は2,736万円（平均年齢: 40.7歳）

日本におけるモルガン・スタンレーの実態に近いモルガン・スタンレーMUFG証券は有価証券報告書で平均年収を公開しています。

有価証券報告書によれば、2022年3月期におけるモルガン・スタンレーMUFG証券の平均年収は2,736万円（平均年齢: 40.7歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2022年3月期	2,736万円	40.7歳
2021年3月期	2,560万円	40.7歳
2020年3月期	2,681万円	40.1歳
2019年3月期	2,577万円	40.0歳
2018年3月期	2,636万円	39.9歳

厳密に言えば、モルガン・スタンレーの「投資銀行業務」は三菱UFJモルガン・スタンレー証券に所属しているため、モルガン・スタンレーMUFG証券の平均年収には含まれていません。

しかしながら、投資銀行業務の平均年収もモルガン・スタンレーMUFG証券の平均年収と大きく違わないので、モルガン・スタンレーの平均年収は2,700万円程度とイメージしておきましょう。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、モルガン・スタンレーの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、証券会社の平均年収は535万円となっており、モルガン・スタンレーの平均年収は証券会社全体の平均年収よりも高い水準になっています。

モルガン・スタンレーの年収偏差値は？

モルガン・スタンレーの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、モルガン・スタンレーの平均と同じく41歳で年収2,736万円の場合、年間の手取り額は約1,651万円、ひと月あたりの手取り額は約138万円となります。

モルガン・スタンレーの転職難易度は？

モルガン・スタンレーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

モルガン・スタンレーの給料体系

モルガン・スタンレーは激務で知られていますが、その激務に見合った高い給料が社員に支払われています。

モルガン・スタンレーの年収はどのような体系になっているのか、どのような要因で決まってくるのか、解説していきます。

モルガン・スタンレーの年収は基本給（年俸制）+ボーナス

モルガンスタンレーの年収は、基本給（年俸制）+ボーナス（年1回）で決まります。

部門・役職によって決定される基本給と、評価によって決定されるボーナスによって、その社員の年収が決定されます。

モルガン・スタンレーの年収 = 基本給（部門・役職によって決定） + ボーナス（社員個々人の評価や会社の業績によって決定）

部門・役職によって決まる基本給は年俸制となっています。

年俸制では、労働時間・残業時間に関係なく年間の給料が決まっていて、年俸を12で割った金額から税金等を引いた手取り額が口座に振り込まれます。基本給に評価は関係ないので、部門・役職が全く同じ社員は、同額の基本給が支給されることとなります。

特に残業代はもともとの年俸に含まれているというところが特徴的で、何時間残業しても基本給は変わりません。同じ年次・同じ役職だった場合はボーナスにより年収に差がつきます。

まとめると、モルガン・スタンレーにおける年収は下記の要素で決まってきます。

モルガン・スタンレーの部門

モルガン・スタンレーは部門が多数分かれており、年収も部門によって大きく異なってきます。社内での異動制度は一定数あるものの、一般的な日系企業のように部門間を超えた異動はなく、在籍部門は選考を受けた部門によって決まるため、入社の際には自分が入りたい部門を受ける必要があります。

特にモルガン・スタンレーは三菱側と採用フローが完全に分かれているため、モルガン・スタンレーの待遇を受けたい場合はモルガン・スタンレー側の選考を受ける必要がある点に注意が必要です。

投資銀行業務、セールス・トレーディング業務（マーケット）、リサーチ業務は会社の収益を生み出すことから、フロントオフィスと呼ばれます。

オペレーションズ、法務・コンプライアンス部門等は収益責任を負わないという観点からバックオフィスと呼ばれており、フロントオフィスとバックオフィスでは年収が異なってきます。その分、バックオフィスの方が労働時間は短い傾向にあります。

モルガン・スタンレーの年収についてご説明する前に、モルガン・スタンレーの各業務の仕事内容について簡単にご説明します。

投資銀行業務（IBD）

投資銀行業務の仕事内容は、株式や社債を発行する企業（＝発行体）と資本市場の両方と接点を持ち、企業の資金調達やM&Aを支援するとともに、資本市場の投資家に優れた投資機会を提供することです。

中でも、モルガン・スタンレーが得意としているのは、日系大手企業による大型のM&Aや海外のM&Aの執行と、それに伴う大型の資金調達の支援です。具体例として、近年モルガン・スタンレーが携わった実際の案件をいくつかご紹介します。

投資銀行業務は、提案内容や案件執行能力において他社と差がつきやすい業務なので、社員は日々他社との差別化を図るために尽力しています。

尚、先述の通りモルガン・スタンレーの投資銀行部門は他の部門と異なり三菱UFJモルガン・スタンレー証券の所属となります。

ブルームバーグ社が発表した2021年のM&A財務アドバイザー日本関連ランキング（金額順）では、モルガン・スタンレーは国内2位となっており、日本において高いプレゼンスを持っていることが分かります。

株式・債券のセールス・トレーディング業務（マーケット）

株式・債券のセールス・トレーディング業務（マーケット）では、主に株式・債券の取引を提供しています。

提案内容や案件執行能力で差がつきやすい投資銀行部門とは異なり、プロダクト間で他社と差別化が難しいところでもあるので、営業活動が非常に重要です。そのため、営業部門は接待等が非常に多くなる傾向にあります。

一方で、株式や債券のトレーディング業務を行う場合は、営業を経由して受けた注文を正確に執行することが求められており、同じ証券部門とはいえ業務内容は大きく異なってきます。

リサーチ業務

リサーチ業務では、世界の主要な国々のマクロ経済であったり、日系企業の調査を行い、リサーチレポートを発刊しています。

日系企業の担当者はリサーチレポートを読んで、「企業のどのような点が株価に反映されているか」だったり、「会社の業績予想」等に関する情報を得ることができます。

リサーチ業務は学者肌の方が多く、常に担当企業の決算動向やマクロ情勢を注視し、時には担当企業にインタビューしながらレポートを書くことが主な仕事です。

バックオフィス

オペレーションズ部門や人事部門、コンプライアンス部門といった部門はバックオフィスと呼ばれることが多く、会社の業績をあげるフロントオフィス部門とは異なり、フロントオフィスのサポートを行うのが主な仕事です。

バックオフィスの仕事内容は多岐にわたるので、下記に一例を記載します。

モルガン・スタンレーの役職

モルガン・スタンレーは、アナリスト、アソシエイト、ヴァイス・プレジデント、エグゼクティブ・ディレクター、マネージング・ディレクターという順番で役職が上がります。

役職が上がるタイミング（例えばアナリスト→アソシエイト）でシビアに評価され、評価が悪いと次の役職に上がれない場合があります。また、役職が上がるタイミングで給料も大きく上昇します。

年次別の役職イメージは下記の通りとなっています。

役職	年次
アナリスト	1～3年目
アソシエイト	3～6年目
ヴァイス・プレジデント	7～10年目
エグゼクティブ・ディレクター	10年目～13年目
マネージング・ディレクター	13年目～

尚、アナリスト2年目はアナリスト1年目より年収が高いというように、同じ役職内であっても年次によって年収に差は出ます。一方で、全く同じ年次であれば年収は同様です。

モルガン・スタンレーのボーナス・評価制度

モルガン・スタンレーのボーナスは個人の評価・会社の業績によって決まります。

個人の評価は、一緒に働いた同僚による360度評価や同僚へのインタビューを経て、同年次の社員と比較されて決定されます。

また、会社の業績も個人のボーナスに影響を与える大きなファクターです。会社の業績が良ければ社員全体のボーナスは上振れますが、業績や景気が悪い場合には、全体的なボーナス支給額が少なくなる傾向にあります。

基本給に対するボーナスの割合は年次を追うごとに高まっていきます。

ヴァイス・プレジデント以上（「オフィサー」と呼ばれます）になると、収益に対する責任を負うこととなるので、ボーナスの割合が高くなりますが、アナリスト・アソシエイトの場合は、収益に対する責任を負っていないので、その分ボーナスの割合は小さくなっています。役職別のボーナス割合（フロントオフィスの場合）イメージは下記のとおりです。

役職	ボーナス割合※
アナリスト	20%程度
アソシエイト	30%-50%程度
ヴァイス・プレジデント	50%～75%程度
エグゼクティブ・ディレクター	75%~100%程度
マネージング・ディレクター	75%～（成果による）

※基本給に加え、基本給に対してどれくらいのボーナスを貰えるかを示す。例えば基本給が1,000万円、ボーナス割合が30%程度の場合、ボーナスは300万円で合計年収は1,300万円。

また、日本のモルガン・スタンレーでは、他の外資系証券会社であるような、ボーナスの一部が株式で支払われることはなく、給料に占める現金比率が他の外資系証券会社対比で一番高いと言われています。

モルガン・スタンレーの初任給・役職別年収

今まで述べてきた通り、モルガン・スタンレーの年収レンジは役職によって概ね決まります。

モルガン・スタンレーの初任給はフロントオフィスの場合約950万円超、バックオフィスの場合は650万円程度です。フロントの初任給は同業他社の年収水準上昇に合わせて年々上昇しており、ボーナスと合わせると1,100万円を超えるような高水準となっています。

フロントオフィス（投資銀行業務、セールス・トレーディング業務、リサーチ業務）に所属していた場合の役職別年収イメージは下記の通りです。

役職	基本給	+ ボーナス
アナリスト （1～3年目）	900～1,200万円	300～400万円
アソシエイト （3～6年目）	1,500～1,800万円	500～900万円
ヴァイス・プレジデント （7～10年目）	2,000～3,000万円	1,000～2,300万円
エグゼクティブ・ディレクター （10～14年目）	3,000～4,000万円	2,500～4,000万円
マネージング・ディレクター （14年目～）	4,000万円～	3,000万円～

バックオフィスに所属している場合、基本給・ボーナス双方フロントオフィス対比で少なくなるので、年収は低くなります。

役職	基本給	ボーナス
アナリスト （1～3年目）	600～800万円	100～300万円
アソシエイト （3～6年目）	800～1,200万円	300～500万円
ヴァイス・プレジデント （7～10年目）	1,200～1,800万円	500～1,000万円
エグゼクティブ・ディレクター （10～14年目）	1,800～2,400万円	1,000～1,500万円
マネージング・ディレクター （14年目～）	2,500万円～	1,500万円～

中途でモルガン・スタンレーに転職した場合の年収は？

中途でモルガン・スタンレーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

その他の開示から見るモルガン・スタンレーの平均年収

モルガン・スタンレーはその他の開示でも平均年収を公開しています。

Annual Reportから見るグローバル全社員の平均年収

モルガン・スタンレーは米国で上場しており、日本でいう有価証券報告書（Annual Report）を公開しています。

Annual Reportでは、2021年度のCompensation and Benefitsが24,628百万ドル、従業員数が約75,000人とされています。

Compensation and Benefitが社員の給料・福利厚生総額なので、Compensation and Benefitを従業員数で割ることで、グローバル一人当たりの平均年収を算出できます。

Annual Reportによれば、全世界の全社員の平均年収は3,940万円と、かなり高額な水準と分かります。もっとも、これは全社員の平均であり一部の高級な社員が平均を引き上げている可能性もあるので、あくまで参考の数字です。

業務及び財産の状況に関する説明書から見るモルガン・スタンレーの年収水準

モルガン・スタンレーは日本での業務及び財産の状況に関する説明書を開示しています。

業務及び財産の状況に関する説明書では、年間の人件費総額を従業員数で割ることで、日本におけるモルガン・スタンレー全社員の平均年収を計算することができます。

2023年3月期の人件費総額が22,274百万円、従業員数が731人となっているので、下記のように計算できます。

日本におけるモルガンスタンレーの平均年収は3,047万円と非常に高額であることが分かります。

モルガン・スタンレーの年齢別年収

ご参考までに、モルガン・スタンレーの年齢別平均年収についても記載いたします。

モルガン・スタンレーでは、中途の場合に実際の年齢より低い役職に就くことがあるため（”ディスカウント”と呼ばれます）、今回は新卒で入社した場合の平均年収について記載します。

年齢	年齢別年収
25歳	1,500万円
30歳	3,000万円
35歳	5,000万円
40歳	7,000万円
45歳	7,000万円～

年齢	年齢別年収
25歳	800万円
30歳	1,500万円
35歳	2,500万円
40歳	4,000万円
45歳	4,000万円～

モルガン・スタンレーの福利厚生

モルガン・スタンレーの福利厚生は日系企業ほど厚いわけではありませんが、下記のようなものがあります。

特に、借上住宅制では給料から家賃が天引きされることで、実際の家賃より安い価格で家に住むことができます。

他にも残業時に夕飯代やタクシー代が支給されるといった福利厚生があります。

モルガン・スタンレーは激務？残業時間・睡眠時間を解説

モルガン・スタンレーは激務ということで知られていますが、激務度合い・労働時間は部門によって大きく異なってきます。

よく言われている深夜残業が当たり前・場合によっては徹夜もある、激務な部門は投資銀行部門のことです。逆にマーケット部門では朝が早く夜が早かったり、ミドル（バック）オフィスではそれほど激務ではない場合もあります。

本項目では、深夜まで働く投資銀行部門、朝が早いマーケット部門、ミドル（バック）・オフィスについてその激務度合いをご説明します。

投資銀行部門の激務度合い

投資銀行部門は日本国内においてもトップクラスの激務となっています。労働時間のイメージは下記の通りです。

労働時間・睡眠時間	繁忙期	通常期
労働時間（平日）	10時-深夜まで （場合によっては徹夜）	10時-23時ころまで
労働時間（休日）	土日両方終日勤務の場合も	土日合わせて6時間程度
睡眠時間	4-6時間程度	6-8時間程度

投資銀行部門は案件や提案活動の状況によって大きく労働時間が変化するため、一概にいうことはできませんが、繁忙期であれば平日は深夜まで、土日も勤務というのが常態化しており、かなり激務だと分かります。

通常期であっても19時ころに帰宅できるというのはかなり稀で、23時ころまで勤務、土日も6時間程度は勤務というのが平均的なイメージです。とはいえ、先述の通り労働時間に波があるので、閑散期であれば20時くらいに勤務が終了し、土日も勤務しないということもあります。

有給も取得することはできますが、特に若手の場合は自由に取得するというのが難しく、年に一回の5連休（前後の土日合わせて9連休）以外はそれほど有給も取得できないというのが実態です。

投資銀行部門が激務な理由

投資銀行部門が激務になる理由は主に下記の4つです。

投資銀行部門が激務な理由①:
一人当たりの業務量が多い

投資銀行部門では、一人が複数の案件・提案活動に入るマルチアサインが当たり前なため、一人一人がこなす業務量が非常に多いことが特徴です。

特に若手の間は、5-7個ほどのプロジェクト・提案活動にアサインされるうえ、上司から仕事を振られやすいため、常に膨大な量の仕事を抱えることになります。

シンプルに業務量が多いため、激務になりやすいというのが実態です。

投資銀行部門が激務な理由②:
上司が平日忙しいため、深夜や土日に上司とコミュニケーションを取ることになりがち

投資銀行部門では、日中は接待やアポで上司の時間が取れないため、上司との相談や資料のレビュー・修正作業は深夜や土日にずれ込むことが多い傾向にあります。

裏を返せば、投資銀行部門においては年次が上がったとしても激務です。

投資銀行部門が激務な理由③:
案件や提案依頼（RfP）の場合は迅速な対応が求められる

案件や提案依頼の場合、土日関係なく締め切りがタイトになりがちです。案件や提案依頼は重要性が非常に高いため、どうしても深夜や土日に対応して締切に間に合わせる必要が出てきます。

案件が炎上したり、提案依頼を受領した場合、突発的に忙しくなり、暇だったはずの土日が潰れてしまうということも多々あります。

投資銀行部門が激務な理由④:
海外との会議が深夜に入ることがある

モルガン・スタンレーのような外資系企業だと、他国のバンカーや海外のクライアントと会議をすることもよくあります。海外とは時差があり、基本的に海外の時間が優先される傾向にあるため、深夜に会議が入ってしまうことが多々あります。

マーケット部門の激務度合い

深夜残業の少ないマーケット部門では、逆に朝が早い傾向にあります。扱うプロダクトによりますが、労働時間のイメージは下記の通りです。

労働時間（平日）	6時半～18時（遅い部署では20時頃まで）
労働時間（休日）	土日勤務は基本的になし
睡眠時間	6-8時間程度

マーケット部門では、朝が早く、早い場合は6時半頃から出社し、18時（遅い部署では20時頃）まで働くというワークスタイルです。労働時間は十分長く、投資銀行と同様に激務なように思われますが、労働時間の波が小さく、土日は基本的に勤務しないというのが実態です。

マーケット部門はその名の通りマーケット（有価証券等の取引市場）を相手にしているので、マーケットが閉じている夜や土日は勤務が少ないというのが背景です。

ミドル（バック）オフィスの激務度合い

ミドル（バック）オフィスでは、労働時間はそれほど長くありません。労働時間のイメージは下記の通りです。

労働時間（平日）	9時～19時
労働時間（休日）	土日勤務は基本的になし
睡眠時間	6-8時間程度

基本的には社内向きの仕事をしているため、労働時間は長くなく、激務度合いは他部署に比べると小さいのが実態です。その分、給料も他の部門対比では相対的に少なくなっています。