インターネット上で、光通信は「やばい」という評判が散見されますが、実際に光通信は「やばい」のでしょうか。
そもそも光通信はどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。
株式会社光通信
Hikari Tsushin, Inc.
平均年齢
39.0歳
2024年
平均残業時間
19時間
2024年3月期
女性管理職比率
20％
2024年3月
男性育休取得率
39.0％
2024年3月
有給休暇取得率
72.0%
2024年3月
平均勤続年数
13.7年
2024年
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光通信はどんな会社？
光通信は、法人・個人向けの通信サービスや各種ソリューションを提供する持株会社です。本社は東京都豊島区に置かれています。
通信回線やモバイルサービス、電力・ガスなどのライフライン、OA機器、保険・金融商品など、幅広い分野の商材を取り扱っており、販売代理店網を活用した営業モデルを強みとしています。
また、事業運営を通じて蓄積した顧客基盤やデータを活かし、グループ会社の育成や投資事業にも注力しています。既存事業の安定収益を基盤としつつ、多角的な事業展開を進めている点が特徴です。
| 会社名 | 株式会社光通信 |
| 英語名 | HIKARI TSUSHIN, INC. |
| 資本金 | 54,259百万円 |
| 本社所在地 | 東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル |
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光通信はなぜ「やばい」と言われるのか？
Googleで「光通信」と検索すると関連キーワードに「やばい」「どうなる」というネガティブなワードがあります。
光通信への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
光通信が「やばい」と言われる理由
- 安定した利益を上げられる大企業であるため
- 営業ノルマが厳しいため
- 激務で労働時間が長くブラックと言われているため
- 激詰め・パワハラがあると言われているため
- 不祥事・事件があったため
- 研修合宿や社訓が宗教的で洗脳されると言われているため
- 光通信出身の社長・経営者が多いため
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光通信がやばいと言われる理由#1:
安定した利益を上げられる大企業であるため
安定した利益を上げられる大企業であるというのが、光通信がやばいと言われる理由の1つです。
光通信の業績を見ると、売上収益は5,000億円規模を安定的に維持しており、利益水準も非常に高い水準にあります。単年度の一時的な好調ではなく、継続的に収益を積み上げられる構造を持っている点が特徴です。
| 年度 | 売上高 | ストック利益 |
|---|---|---|
| 2020年3月期 | 5,245億円 | 1,134億円 |
| 2021年3月期 | 5,594億円 | 1,083億円 |
| 2022年3月期 | 5,730億円 | 1,270億円 |
| 2023年3月期 | 6,439億円 | 1,270億円 |
| 2024年3月期 | 6,019億円 | 1,510億円 |
| 2025年3月期 | 6,865億円 | 1,671億円 |
その背景にあるのが、幅広い領域で展開しているストック型ビジネスです。通信回線や電力、保険など、継続課金によって収益が積み上がる事業を多く抱えており、安定したストック利益を確保する力を有しています。
さらに、こうしたモデルを特定の業種に依存せず、多様な分野に横展開できていることが、収益の安定性を一段と高めています。
獲得した顧客によって契約後に毎月支払われる基本契約料金、使用料金、保険料等から得られる収入から、顧客維持コスト、提供サービスの原価等を除いたもの。つまり毎月課金する商材を購入する顧客から得られる利益のこと
光通信は、将来的にストック利益だけで4,000億円超を目指す方針を掲げており、この強固な収益基盤こそが、光通信はやばいと言われる大きな理由の1つだといえます。
光通信がやばいと言われる理由#2:
営業ノルマが厳しいため
光通信がやばいと言われる理由として、営業ノルマが厳しく、体育会だからという理由があります。
光通信では、営業担当者の評価が成果に強く連動しており、獲得件数や契約実績によって年収が大きく変わる仕組みとなっています。
そのため、営業として結果を出し続けられるかどうかが非常に重要であり、この成果主義の色合いが強い点から、ノルマが厳しい会社というイメージを持たれやすい側面があります。
一方で、こうした環境はネガティブな面だけではありません。光通信は実力主義の会社でもあり、ノルマを達成し、継続的に成果を出せれば、年齢や学歴、これまでの職歴、資格の有無に関係なく、大幅な昇給や昇進を狙うことができます。
光通信がやばいと言われる理由#3:
激務で労働時間が長くブラックと言われているため
光通信は激務で労働時間が長くブラックなため、「やばい」と言われることがあります。
確かに過去の光通信は、特に営業部門を中心に厳しい成果主義の色合いが強く、ノルマを達成するための長時間残業が常態化していた時期がありました。
当時はワークライフバランスを重視する文化が十分に根付いておらず、ハードな働き方を求められる会社というイメージが広がったのも事実です。
一方で、現在の光通信は状況が大きく変化しています。数字に対するプレッシャー自体は依然としてあるものの、法令遵守やコンプライアンス意識の高まり、働き方改革の推進により、労働時間は全体として抑制される方向に進んでいます。
実際に光通信は、管理職を除く正社員の月間平均残業時間を公開しており、公式データを見る限り、月間平均残業時間はおおむね10〜20時間台と、長時間労働とは言い難い水準に収まっています。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 16時間 |
| 2022年度 | 16時間 |
| 2023年度 | 19時間 |
会社としてもコスト削減意識が高く、残業削減や休日増の影響もあり一昔前と比べると大幅に労働環境は改善されている模様です。
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光通信がやばいと言われる理由#4:
激詰め・パワハラがあると言われているため
光通信がやばいと言われる理由として、激詰め・パワハラという文化があるということが挙げられます。
過去の光通信では、営業ノルマを達成できなかった場合や業務上のミスがあった場合に、上司から厳しい叱責を受ける激詰めと呼ばれる指導が行われていたとされています。
その内容は業務改善の指導の域を超え、人格否定や強い言葉を伴うケースもあったとされ、精神的な負担から離職に至った人がいたという話も見られます。
一方で、近年は状況が大きく変化しています。社会全体でハラスメントに対する認識が厳格化したことに加え、社内のコンプラ体制強化や人事制度の見直しが進み、激詰めと呼ばれるような文化はほぼ見られなくなっている模様です。
実際、社内には落ち着いた対応をする管理職や上司が増え、以前と比べてマイルドな職場環境になっているという声もあります。
光通信がやばいと言われる理由#5:
不祥事・事件があったため
光通信がやばいと言われる理由として、不祥事・事件があったからという理由があります。
光通信では、2010年に出向先の子会社で法人顧客のクレーム対応を担当していた男性社員が急死し、労災と認定される事案が発生しています。
裁判所は、恒常的な長時間労働によって疲労が蓄積して回復できない状態が続いていたとして、過重労働との因果関係を認め労災認定を行いました。長時間労働が招いた事例として、光通信はやばいと言われる理由の1つになっています。
こうした出来事は確かに重大な問題ですが、光通信は本件以降、労務管理やコンプライアンス体制の見直しを進め、再発防止に取り組んでいます。
光通信がやばいと言われる理由#6:
研修合宿や社訓が宗教的で洗脳されると言われているため
光通信がやばいと言われる理由として、研修合宿や社訓が宗教的で洗脳されるということが挙げられます。
光通信出身で、UUUM代表取締役を務める鎌田和樹氏の体験談によると、当時の研修合宿では、社訓を声が枯れるまで叫ぶ、40〜50kmのマラソンを行うといった、精神面・体力面の両方で非常に厳しい内容が当たり前だった模様です。
- 社訓を声がかれるまで叫ぶ
- 40-50kmマラソンする
行き先を告げられないまま山奥に連れていかれ、声が小さいと上司から厳しく指導されることもあり、いわゆる体育会系を超えた異様さを感じる人がいたのも事実です。
このほか、山越えの長距離マラソンなど、体力的にも相当ハードな合宿が行われていたとされています。
- 一つ、我々は常にロマンと美学を持って行動すべし
- 一つ、我々は常に謙虚で素直な気持ちを持って行動すべし
- 一つ、我々は常に全体の調和を考えて行動すべし
- 一つ、我々は常に真のエネルギーを持って目的の為に純粋な行動を取るべし
- 一つ、我々は常に不可能の向こうに可能が、あきらめの向こうに成功があることを信じて行動すべし
もっとも、こうした研修が行われていたのは10年以上前の話であり、近年は人材や時代の変化もあって、合宿内容は大きく緩和され、社内の雰囲気もマイルドになっていると言われています。
それでも、過去の強烈なエピソードが語り継がれていることから、現在でも光通信はやばいというイメージを持たれやすくなっているのが実情です。
光通信がやばいと言われる理由#7:
光通信出身の社長・経営者が多いため
光通信は社長・経営者を多く輩出していることからやばいと言われることがあります。
実際に、YouTuber事務所UUUMで代表を務める鎌田和樹氏をはじめ、著名な企業の社長・経営者に光通信出身者が多く存在しています。
| 鎌田 和樹 | UUUM 代表取締役CEO |
| 佐藤 健一 | ビジョン 代表取締役CEO |
| 剣持 忠 | メンバーズ 代表取締役社長 |
| 前多 俊宏 | エムティーアイ 代表取締役社長 |
これらに限らず、光通信出身の経営者は多数存在しています。光通信では実践を通じて営業スキルを磨けますが、起業においてプロダクトを販売し、事業を伸ばすための営業力は極めて重要です。
そのため、光通信で培った営業力や成果に向き合う姿勢が起業・独立に直結しやすく、結果として光通信出身の経営者が多くなっています。
また、光通信には独立支援制度もあります。部長クラスになると最大1億円程度の出資支援を受けられるケースもあるなど、社内で実力が認められれば独立を後押ししてもらえるため、起業家が生まれやすい土壌があります。
【中途採用】光通信への転職におすすめの転職サイト
光通信のような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
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おすすめのハイクラス転職サイト#3:
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