インターネット上で、光通信は「やばい」という評判が散見されますが、実際に光通信は「やばい」のでしょうか。
そもそも光通信はどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。
株式会社光通信
Hikari Tsushin, Inc.
平均年齢
39.0歳
2024年
平均残業時間
22時間
2024年度
女性管理職比率
20％
2024年3月
男性育休取得率
39.0％
2024年3月
有給休暇取得率
72.0%
2024年3月
平均勤続年数
13.7年
2024年
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで、自分にあった転職サイトが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
＼ 月間利用者 100万人以上！ ／
転職サイト診断
個人情報なしで結果が見れる！
光通信はどんな会社？
光通信は携帯電話販売の代理店として始まった会社です。
継続的な収入が見込まれるストック事業を中核に、通信回線サービス、宅配水、電力、保険、業種別ITソリューション、決済ソリューション、携帯電話、OA機器など、様々な商材・サービスの提供を行っています。
現代表取締役会長は創業者の重田 康光氏、代表取締役社長は光通信出身の和田 英明氏で、本社は東京都豊島区西池袋にあります。
| 会社名 | 株式会社光通信 |
| 英語名 | HIKARI TSUSHIN, INC. |
| 資本金 | 54,259百万円 |
| 本社所在地 | 東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル |
【中途採用】光通信の転職難易度は？
光通信は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
光通信はなぜ「やばい」と言われるのか？
Googleで「光通信」と検索すると関連キーワードに「やばい」「どうなる」というネガティブなワードがあります。
光通信への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
光通信が「やばい」と言われる理由
- 安定した利益を上げられる大企業であるため
- 営業ノルマが厳しいため
- 激務で労働時間が長くブラックと言われているため
- 激詰め・パワハラがあると言われているため
- 不祥事・事件があったため
- 研修合宿や社訓が宗教的で洗脳されると言われているため
- 光通信出身の社長・経営者が多いため
＼ 高年収業界・人気企業への転職に強い ／
実際の利用者の口コミが良かった
おすすめ転職サービス3選
50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました。
【募集中】転職サービスの口コミを投稿する
ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
| 【厳選】おすすめ転職サービス | |
|---|---|
| ビズリーチ (4.9) ＃市場価値UP | 登録するだけで高年収のスカウトが届く、CMでもお馴染みのハイクラス転職サイト。 経歴を登録するだけで志望業界の人気企業から高年収スカウトが届き、チャットで年収やワークライフバランスなど気になることを直接質問できる。 【公式】https://bizreach.jp |
| ASSIGN （アサイン） (4.8) ＃若手専門 | 20代・30代のキャリアアップ支援に特化した大手転職エージェント。未経験からコンサル・M&A・ITなど人気業界に転職可能。 選考対策などのサポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞。 【公式】https://assign-inc.com ※ 2025年8月中に登録した方全員に、選考対策情報をまとめたオリジナル資料をプレゼント中 |
| JAC リクルートメント (4.8) ＃ミドル以上専門 | 35歳以上のミドル・シニア層のハイクラス転職に強い国内最大級の転職エージェント。 JACでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選出。 【公式】https://jac-recruitment.jp |
光通信がやばいと言われる理由#1:
安定した利益を上げられる大企業であるため
光通信がやばいと言われる理由の1つ目が、安定した利益を上げられる大企業であるという点です。
光通信は業績を見ると売上収益が5,000億円を安定して超えており、利益水準も非常に高い会社となっています。
| 年度 | 売上高 | ストック利益 |
|---|---|---|
| 2020年3月期 | 5,245億円 | 1,134億円 |
| 2021年3月期 | 5,594億円 | 1,083億円 |
| 2022年3月期 | 5,730億円 | 1,270億円 |
| 2023年3月期 | 6,439億円 | 1,270億円 |
| 2024年3月期 | 6,019億円 | 1,510億円 |
光通信の業績が安定しているのは、幅広い領域にてストック事業を展開しているためです。
光通信はストック利益と呼ばれる安定した収益源を確保する力があり、こうしたストック利益を多様な業種にて稼ぐことができていることから安定した収益を実現しています。
獲得した顧客によって契約後に毎月支払われる基本契約料金、使用料金、保険料等から得られる収入から、顧客維持コスト、提供サービスの原価等を除いたもの。つまり毎月課金する商材を購入する顧客から得られる利益のこと
10期後にはストック利益だけで4,000億円超を目指しており、こうした収益力が光通信は「やばい」と言われる理由の1つです。
光通信がやばいと言われる理由#2:
営業ノルマが厳しいため
光通信がやばいと言われる理由として、営業ノルマが厳しく、体育会だからという理由があります。
営業マンは獲得件数によって年収も変わってくるため、営業でいかに契約を取ってこれるかが非常に重要です。こうしたノルマの厳しさから光通信は「やばい」と言われることがあります。
こうした営業ノルマの厳しさはネガティブに思えますが、光通信は実力主義でもありノルマを達成できれば大幅な昇給や昇進が期待できる会社であるというのも事実です。営業ノルマを達成できるのであれば、学歴や職歴・資格は何も関係がありません。
光通信がやばいと言われる理由#3:
激務で労働時間が長くブラックと言われているため
光通信は激務で労働時間が長くブラックなため、「やばい」と言われることがあります。
確かに光通信はかつてブラックで、特に営業はノルマを達成するための残業が当たり前、ワークライフバランスも相当悪かった模様です。
現在でも数字に追われる状況は変わらないものの、法令・コンプライアンス順守や働き方改革の影響もあり、労働時間は全体的に短くなっている模様です。
光通信は管理職を除く正社員の月間平均残業時間を公開していますが、公式データによれば光通信における月間平均残業時間は10-20時間台と短い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 16時間 |
| 2022年度 | 16時間 |
| 2023年度 | 19時間 |
| 2024年度 | 22時間 |
会社としてもコスト削減意識が高く、残業削減や休日増の影響もあり一昔前と比べると大幅に労働環境は改善されている模様です。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の求人スカウトが届きます。
- 残業ゼロ・完全フルリモートの求人
- 未経験歓迎のWebマーケターの求人
- 20代の平均年収が700万円以上で離職率ゼロの求人
20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。
光通信がやばいと言われる理由#4:
激詰め・パワハラがあると言われているため
光通信がやばいと言われる理由として、激詰め・パワハラという文化があるということが挙げられます。
光通信では営業ノルマをクリアしていなかったり、仕事でミスをしたりすると「激詰め」といって上司に厳しく叱責されるということがあった模様です。
「激詰め」には人格否定や暴言も含まれており、中には精神を病んで会社を辞めてしまう人もいた模様です。
確かに「やばい」と言われても仕方のないことですが、最近では時代の変化もあってこうした「激詰め」文化はなくなり、社内にはマイルドな人が増えた模様です。
当時はパワハラが当たり前だったものの、現在はそうした要素がほとんどないということで光通信は大幅に改善がなされているようです。
光通信がやばいと言われる理由#5:
不祥事・事件があったため
光通信がやばいと言われる理由として、不祥事・事件があったからという理由があります。
光通信では、出向した子会社で法人顧客のクレーム処理を担当していた男性社員が2010年に急死するという労災が起こっています。
裁判所は「恒常的な長時間労働で疲労が蓄積し、解消できなかった」として長時間の過重労働を認定し、労災認定を行っています。
長時間労働が招いた死亡事故として光通信は「やばい」と言われています。こうした事件は確かに「やばい」もので、光通信はこれ以降コンプライアンスを徹底し再発防止に努めています。
光通信がやばいと言われる理由#6:
研修合宿や社訓が宗教的で洗脳されると言われているため
光通信がやばいと言われる理由として、研修合宿や社訓が宗教的で洗脳されるということが挙げられます。
光通信出身の鎌田和樹氏（UUUM代表取締役）が書いている体験談を参考にすると、合宿は下記の様なことが当たり前だった模様です。
- 社訓を声がかれるまで叫ぶ
- 40-50kmマラソンする
光通信の研修合宿では、行先も告げられないままに山奥まで連れていかれて、光通信の社訓を声が枯れるまで叫ぶ必要があるそうです。（途中で声が小さいと上司に詰められることも）
このほか、山超えマラソンをする等体力的にもハードな合宿が行われていた模様です。
- 一つ、我々は常にロマンと美学を持って行動すべし
- 一つ、我々は常に謙虚で素直な気持ちを持って行動すべし
- 一つ、我々は常に全体の調和を考えて行動すべし
- 一つ、我々は常に真のエネルギーを持って目的の為に純粋な行動を取るべし
- 一つ、我々は常に不可能の向こうに可能が、あきらめの向こうに成功があることを信じて行動すべし
こうした合宿が行われていたのは十年以上前で、最近はマイルドな人が多く合宿もここまで厳しくはない模様ですが、こうした合宿の伝説によって光通信は今でもやばいと言われています。
光通信がやばいと言われる理由#7:
光通信出身の社長・経営者が多いため
光通信は社長・経営者を多く輩出していることからやばいと言われることがあります。
YouTuber事務所「UUUM」で代表を務める鎌田和樹氏をはじめとして、著名な社長・経営者に多くの光通信出身者がいます。有名な光通信出身者は下記の通りです。
下記に限らず光通信出身の経営者は多数存在しています。光通信では営業スキルを養うことができますが、起業においてプロダクトを販売するための営業スキルは非常に重要です。
光通信で培った技術が起業・独立に生きやすいため、光通信出身の経営者が多くなっています。
| 鎌田 和樹 | UUUM 代表取締役CEO |
| 佐藤 健一 | ビジョン 代表取締役CEO |
| 剣持 忠 | メンバーズ 代表取締役社長 |
| 前多 俊宏 | エムティーアイ 代表取締役社長 |
また、光通信には独立支援制度もあります。部長クラスになると最大1億円程度の出資支援をしてくれるように、社内での実力が認められれば独立を後押ししてくれるため、起業家が多くなりやすいです。
【中途採用】光通信への転職におすすめの転職サイト
光通信のような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
タレントスクエア | ホワイト企業への転職に強い若手ハイクラス転職サイト
『タレントスクエア』は、ワークライフバランスを保ちながら年収アップを目指したい人におすすめの若手ハイクラス転職サイトです。
未経験から転職可能なWebマーケティング・企画職・DXコンサルタントなど、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、登録するとキャリアアップに繋がる特別なスカウトが届きます。
20代で年収1000万円を超える高年収求人や、選考倍率が100倍以上の人気企業の限定求人も掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。
【公式HP】
おすすめのハイクラス転職サイト#2:
JACリクルートメント | ミドル・エグゼクティブ層に強いハイクラス転職サイト
『JACリクルートメント』は、30代後半～50代のミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職サイトです。1988年創業の歴史ある会社で、トヨタ・P&G・Salesforce・武田薬品工業など業界トップ企業の高年収求人を扱っています。
独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス／特命求人を多く抱えており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。
求人の閲覧・紹介に加えて、長期的な目線でのキャリア相談にも無料で対応してくれるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。
【公式HP】
https://jac-recruitment.jp
おすすめのハイクラス転職サイト#3:
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化したハイクラス転職サイト
『レバテックキャリア』は、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。
客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職、フルリモートの高年収企業への転職など、一人ひとりの希望にあった理想のキャリアアップをサポートしてくれます。
今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用でき、気になるIT企業のリアルな内情や直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を無料で入手することができます。
転職に限らず、フリーランスエンジニアや副業・業務委託の支援も行っているため、気になる方は公式HPから無料登録してみてください。
【公式HP】
https://career.levtech.jp
おすすめのハイクラス転職エージェント#4:
ASSIGN | 転職難易度の高い人気企業に未経験から転職できる
『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。
面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。
未経験から挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。
2025年8月現在、登録すると転職活動の進め方や注意点をまとめたオリジナル資料（『転職活動の手引き』）を無料で受け取ることができます。
登録は30秒で完了し、万が一合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できるので、是非チェックしてみてください。
【公式HP】
https://assign-inc.com
おすすめのハイクラス転職サイト#5:
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト
『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のハイクラス転職サイトです。経歴を登録すると高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。
転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなく将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。
人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている限定求人の詳細を確認することができます。
【公式HP】
https://bizreach.jp