転職市場で人気の高いSky株式会社について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
Sky株式会社
Sky Co., LTD.
平均年齢
33.9歳
2024年4月
平均残業時間
18.3時間
2024年度
男性育児休業取得率
78.3％
2024年度
離職率
5.4％
2025年4月期
有給休暇取得率
78.3%
2024年度
中途採用比率
61.0%
2024年度
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Sky株式会社はどんな会社？
Sky株式会社は急成長中のIT企業です。現在急成長中の企業であり、売上高は930億円、従業員数は3,500名を超えています。
家電のシステム開発を手掛けたのをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でシステム開発を展開しています。
成長率が高く昇給やビジネスの成長による恩恵を受けることができ、年収1,000万円にも到達できる企業となっているため、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- 成長企業のメリット: 昇給やビジネスの成長による恩恵を受けることができる
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
Skyの転職難易度は？中途採用は厳しい？
Skyは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年7月最新版
ソフトウェア企業の転職難易度ランキング
転職難易度 S
マイクロソフト、セールスフォース
| マイクロソフト | WindowsやOfficeなどのソフトウェア、クラウドサービス、ハードウェア製品を提供 |
|---|---|
| セールスフォース | 世界的なCRM（顧客管理）プラットフォームを提供するクラウドサービスのリーダー企業 |
転職難易度 A
サイボウズ、freee、マネーフォワード
| サイボウズ | グループウェアや業務効率化ツールを提供するIT企業 |
|---|---|
| freee | クラウド型会計ソフトや人事労務管理ソリューションを提供するSaaS企業 |
| マネーフォワード | クラウド型の家計簿アプリや会計ソフトを提供するSaaS企業 |
転職難易度 B
ラクス、Sansan、Sky、SmartHR
| ラクス | 中小企業向けにクラウド型の業務効率化ソリューションを提供。経費精算システムなどに強み |
|---|---|
| Sansan | 名刺管理ソフト「Sansan」や個人向けアプリ「Eight」を提供 |
| Sky | IT資産管理やセキュリティ関連ソフトウェアを提供する企業 |
| SmartHR | クラウド型の人事労務管理ソフトを提供するスタートアップ |
転職難易度 C
HENNGE、プレイド
| HENNGE | クラウドセキュリティを中心に提供する日本のIT企業 |
|---|---|
| プレイド | 顧客行動データ分析プラットフォーム「KARTE」を提供。マーケティング活動を最適化 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、Skyはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるSkyの人気は非常に高いと言えます。
一方で、Skyが公開しているデータによれば、2024年度におけるSkyの中途採用比率は約61.0%となっており、Skyは積極的に中途採用を行っていることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 54% |
| 2022年度 | 50.1% |
| 2023年度 | 53.8% |
| 2024年度 | 61.0% |
役員、管理職の新卒・キャリア内訳も、新卒75名に対してキャリアは270名となっており、中途採用でも十分に昇進できることが分かります。
このように、Skyは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
Sky株式会社は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
Sky株式会社は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
Sky株式会社の中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
Sky株式会社の選考フローは、下記のようなフローとなっています。
Sky株式会社の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、Sky株式会社が書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、3回程度とされています。一次面接は採用担当者、二次面接は希望部署の責任者・現場社員、三次面接は採用部門管理職との面談となります。
また、筆記試験として「プログラム言語試験」「適性検査」などを実施いたします。（実施試験は職種・経験により異なります）
無事、Sky株式会社の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
Sky株式会社における中途採用の選考倍率は？
Sky株式会社の中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、Sky株式会社は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
Sky株式会社では適性検査を受ける必要がある？
Sky株式会社では筆記試験を受験する必要があります。筆記試験は「プログラム言語試験」「適性検査」などです。（実施試験は職種・経験により異なります）
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
Sky株式会社の選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
Sky株式会社の選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
Sky株式会社のような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
職務経歴書Proでは、スマホ/PCからフォームを埋めるだけでプロ仕様の職務履歴書を作成できます。文字化けやスタイル崩れのない高品質のPDFが出力でき、そのままメールに添付したりコンビニ等で印刷が可能です。
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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機やSky株式会社への理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜSky株式会社に転職したいのか？
- なぜ他の会社ではなくSky株式会社なのか？
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- Sky株式会社に転職して何をしたいのか？
- Sky株式会社に入った後のキャリアをどう考えているか？
- なぜ現職（前職）を辞めたいのか？
- Sky株式会社にどのような貢献ができるか？
- 現職（前職）で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強み・弱みは？それを裏付ける現職（前職）での経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- Sky株式会社以外の会社における選考も受けているか？
- 現職（前職）の年収水準と希望年収水準は？
Sky株式会社のような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
Sky株式会社だけでなく複数社の選考を受ける
Sky株式会社のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、Sky株式会社だけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、Sky株式会社の選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番であるSky株式会社の面接がうまくいく可能性も高まります。
Sky株式会社への転職に向いている人の特徴
本項目では、Sky株式会社への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
Sky株式会社への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
Sky株式会社と事業領域が近いIT企業からSky株式会社に転職するというのはよくあるケースです。
Sky株式会社はIT企業の中でも高い年収を誇っており、Sky株式会社と同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってSky株式会社はおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はSky株式会社で直接役に立つ経験です。Sky株式会社の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、Sky株式会社に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
Sky株式会社への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、Sky株式会社への転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、Sky株式会社への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
Sky株式会社への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
Sky株式会社への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、Sky株式会社で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
Sky株式会社への転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、Sky株式会社への転職に向いています。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 一般 | 【年収】 430万円～530万円 / 【月収】 26万円～33万円 |
| リーダー | 【年収】 510万円～560万円 / 【月収】 29万円～35万円 |
| サブチーフ | 【年収】 570万円～630万円 / 【月収】 32万円～39万円 |
| チーフ | 【年収】 640万円～710万円 / 【月収】 35万円～42万円 |
| 係長 | 【年収】 710万円～760万円 / 【月収】 39万円～44万円 |
| 課長 | 【年収】 1000万円～1100万円 / 【月収】 46万円～50万円 |
| 次長 | 【年収】 1200万円～1300万円 / 【月収】 50万円～53万円 |
| 部長 | 【年収】 1600万円～1700万円 / 【月収】 60万円～67万円 |
| 事業部長 | 【年収】 1900万円～1950万円 / 【月収】 70万円～72万円 |
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
Sky株式会社では課長クラスから年収1,000万円を超えており、事業部長では年収2,000万円を狙うこともできます。こうした年収の高さより、Sky株式会社は「やばい」などと言われることがあります。
Sky株式会社に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、Sky株式会社で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途でSky株式会社に転職した場合の年収は？
中途でSky株式会社に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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【中途採用】Sky株式会社に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイト
Sky株式会社のような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
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Sky株式会社の転職元・Sky株式会社からの転職先
Sky株式会社への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。Sky株式会社はキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
IT企業、SIer、通信、ベンチャー企業など様々
キャリア採用がほとんど
アクセンチュア、BIG4（PwC、デロイト、EY、KPMG）などのコンサルタント
サイバーエージェント・電通などの広告代理店
メーカー、IT、ベンチャー企業全般など
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Sky株式会社はなぜ「やばい」「うさんくさい」「怪しい」と言われるのか？
日本有数のIT企業であるSky株式会社ですが、Googleで「Sky株式会社」と検索すると関連キーワードに「やばい」「うさんくさい」「怪しい」というネガティブなワードがあります。
Sky株式会社への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 年収が高すぎると言われているため
- 激務で離職率も高いと言われているため
- オーナー企業で宗教の様と言われているため
- 客先常駐が多く、「人売り」と言われることがあるため
- 採用大学のレベルが高く、学歴フィルターがあると言われているため
- 待遇や成長性・知名度が理由で転職先として人気と言われているため
Sky株式会社が「やばい」「うさんくさい」「怪しい」と言われる理由は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
