転職市場で人気の高いSHIFTについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
株式会社SHIFT
SHIFT Inc.
平均年収
670万円
2024年8月期
平均年齢
38歳
2024年8月期
平均残業時間
8.0時間
2024年度
離職率
6.1％
2024年度
有給休暇取得率
76.8%
2024年度
男性育休取得率
85.6%
2024年度
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SHIFTはどんな会社？
株式会社SHIFTはソフトウェアの品質保証・テスト事業を展開する企業です。
2005年に製造業向けコンサルティング会社出身の丹下 大氏が立ち上げたコンサルティング会社にはじまり、ソフトウェアテスト事業を展開、2014年に上場しています。近年ではDX支援や開発事業にも積極的な事業を展開を行っています。
大企業ならではの安定した雇用体系ながら、成長率が高く昇給率も高い人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 高い成長率による高年収の実現
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
SHIFTの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、転職市場におけるSHIFTの人気は非常に高く転職難易度は相応に高いです。中途採用者数は年間で約2,500名なのに対して、応募者数は年間9万人ペースとなっており、SHIFTへの転職は狭き門であることが分かります。
2025年5月最新版
SIer業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
IBM・日立製作所・富士通・NTTデータ
| IBM | クラウド、AI、ハードウェア、ITコンサルティングを提供するグローバル企業 |
|---|---|
| 日立製作所 | 社会インフラやIT、エネルギーを中心にグローバル展開 |
| 富士通 | 国内最大級のIT企業。ソフトウェア、ITサービスを統合的に提供 |
| NTTデータ | 国内最大級のSIer。金融、医療、公共分野に強みを持つグローバル企業 |
転職難易度 A
NEC・日本オラクル・電通総研・CTC・SCSK・日立ソリューションズ・日鉄ソリューションズ
| NEC（日本電気） | ITサービスや通信インフラで国内外に強み。AIや5Gなど最先端分野に注力 |
|---|---|
| 日本オラクル | データベースやクラウドで世界をリード。日本ではクラウドサービスを展開 |
| 電通総研 | 電通グループ内のIT・システム分野を担う。データ解析やシステム開発に従事 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） | 伊藤忠のグループ企業。ITインフラ構築やクラウド、システム運用を手掛ける |
| SCSK | 住友商事グループの一員。システム構築、運用、BPOサービスなどを提供 |
| 日立ソリューションズ | 日立グループの一員。システムインテグレーションやクラウドを提供 |
| 日鉄ソリューションズ | 日本製鉄のグループ企業。製造業向けシステムやITインフラ構築に強み。 |
転職難易度 B
大塚商会・NTTコムウェア・日立システムズ・ネットワンシステムズ・TIS
| 大塚商会 | 中小企業向けにITソリューションを提供。販売から保守まで一貫でサービス |
|---|---|
| NTTコムウェア | NTTグループのITソリューション部門。通信事業向けシステム開発などに従事 |
| 日立システムズ | 日立グループの一員。運用管理やセキュリティ、クラウドサービスを展開 |
| ネットワンシステムズ | ネットワーク構築やセキュリティソリューションを得意とするSIer/NIer |
| TIS | 金融、製造、流通など幅広い業界にITソリューションを提供する独立系SIer |
転職難易度 C
富士ソフト・SHIFT・システナ
| 富士ソフト | ソフトウェア開発やシステム統合、ロボットなど幅広いITサービスを提供 |
|---|---|
| SHIFT | ソフトウェアテストや品質保証分野に特化して急成長中のITベンチャー |
| システナ | システム開発やITインフラ構築、モバイル関連サービスを提供するIT企業 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
一方で、中途採用の人数自体は多いこと、SIer企業には人気企業が多いことを踏まえると転職できる可能性は十分にあると言えます。
実際に選考を受けた人のうち採用に至った人数が2,500名なので、内定を得た人はもう少し多いと推定されます。
| 2024年8月期 | |
|---|---|
| 応募者数 | 9万人 |
| 採用者数 | 2,563名 |
| 新卒採用者数 | 330名 |
このように、SHIFTは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いため、十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
SHIFTは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
SHIFTは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
SHIFTの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
SHIFTの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
SHIFTの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、SHIFTが書類選考をします。
またCAT検定と呼ばれるSHIFT独自の適性検査も受検します。
CAT検定を通過したら、現場社員との面接となります。この面接は録画され役員などに審査されるため、実質的に最終面接となっています。
無事、SHIFTの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
SHIFTにおける中途採用の選考倍率は？
SHIFTの中途採用の選考倍率について、2025年5月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、SHIFTは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
SHIFTの選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
SHIFTの選考フローと対策#2:
書類選考
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜSHIFTに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでSHIFTで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
SHIFTでは適性検査を受ける必要がある？CAT検定とは？
SHIFTではCAT検定と呼ばれる試験（Web検定）を受ける必要があります。
CAT検定は、SHIFTが独自開発したテストエンジニアの「素養」を評価するための検定試験で、ソフトウェアテストにおける実行者の実務能力を測る試験となっています。
SHIFTにおける書類選考の通過率は？
SHIFTにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は高く多くの人が通過できるとされています。SHIFTは中途採用に積極的であり、書類選考のハードルは低い模様です。
SHIFTの選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。この面接は録画され役員などに審査されるため、実質的に最終面接となっています。
前半45分は会社の説明、後半45分は面接となっています。一般的な質問に加えて、論理的思考力を問うケース面接も出題されます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜSHIFTに転職したいのか？なぜ他の会社ではなくSHIFTなのか？
- SHIFTに転職して何をしたいのか？
- SHIFTに入った後はどうするか？SHIFTに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- SHIFTにどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- SHIFT以外の会社における選考も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
ASSIGN
20代・30代のハイキャリア転職に特化した大手の転職エージェント。
サポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』最優秀賞を受賞。
【公式】https://assign-inc.com
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MyVision
コンサル・金融・IT・商社などの人気業界に未経験から転職できる転職エージェント。
情報収集段階の人でも無料で利用でき、無料会員登録すると志望業界の非公開求人・選考対策情報を入手できる。
【公式】https://my-vision.co.jp
Geekly
エンジニアの年収UPに特化した国内最大級の転職キャリア支援サービス。
利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現という圧倒的な実績あり。
【公式】https://geekly.co.jp
SHIFTへの転職に向いている人の特徴
本項目では、SHIFTへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
SHIFTへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
SHIFTと事業領域が近いIT系企業からSHIFTに転職するというのはよくあるケースです。
SHIFTはIT企業の中で高い昇給率を誇っており、SHIFTと同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってSHIFTはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はSHIFTで直接役に立つ経験です。SHIFTの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、SHIFTに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
SHIFTへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、SHIFTへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、SHIFTへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
SHIFTへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
SHIFTへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、SHIFTで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
SHIFTへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、SHIFTへの転職に向いています。
SHIFTは上場企業なので有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2023年8月期におけるSHIFTの平均年収は644万円（平均年齢: 37歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年8月期 | 644万円 | 37歳 |
| 2022年8月期 | 605万円 | 36歳 |
| 2021年8月期 | 591万円 | 35歳 |
| 2020年8月期 | 568万円 | 35歳 |
| 2019年8月期 | 566万円 | 35歳 |
| 2018年8月期 | 546万円 | 34歳 |
SHIFTに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、SHIFTで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途でSHIFTに転職した場合の年収は？
中途でSHIFTに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
※2025年5月現在、新規登録すると150,702 件の求人が無料で閲覧可能
ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
SHIFTの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
SHIFTの転職元・SHIFTからの転職先
SHIFTへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。SHIFTはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
同業のIT企業・SIerなど
メーカー・金融企業など様々な他業界
新卒プロパーも多いが、キャリア採用にも積極的
アクセンチュア、BIG4（PwC、デロイト、EY、KPMG）などのコンサルタント
SIer・IT企業など、転職先は幅広い
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
SHIFTへの転職を成功させるためには転職エージェントの活用がおすすめ
SHIFTへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
＼ 月間利用者 100万人以上！ ／
転職エージェント診断
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入社前に注意すべきこと:
株式会社SHIFTの評判は？激務？「やばい、やめとけ」と言われる理由
株式会社SHIFTは下記の様な理由で「やばい」「やめとけ」という悪評と結び付けられることがありますが、実態を1つ1つ紐解いていくと「やばい」会社ではないことが分かります。
- 激務で労働環境が悪いと勘違いされているため
- 離職率が高いと思われているため
- 業績成長が著しいため
- 大量採用で社員が急増しているため
- 社員の昇給率が平均して毎年10%と非常に高いため
SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
