【難易度A】リクルートマネジメントソリューションズへの転職方法を解説

リクルートグループの人材・組織コンサルティング企業として転職市場で高い人気を誇るリクルートマネジメントソリューションズ。

本ページではリクルートマネジメントソリューションズに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。

リクルートマネジメントソリューションズはどんな会社？

リクルートマネジメントソリューションズは、人材育成、組織開発、採用支援などを通じて企業の人事課題解決を支援する、リクルートグループの人材・組織コンサルティング企業です。

高い年収が期待できるだけでなく、ネームバリューもあり、転職市場で人気の高い企業となっています。成長企業で働くことによりスキルの向上も期待できます。

リクルートマネジメントソリューションズの転職元・リクルートマネジメントソリューションズからの転職先

リクルートマネジメントソリューションズへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

リクルートマネジメントソリューションズの転職難易度は？中途採用は厳しい？

リクルートマネジメントソリューションズは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

リクルートマネジメントソリューションズは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

リクルートマネジメントソリューションズは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

リクルートマネジメントソリューションズへの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・流れを解説

リクルートマネジメントソリューションズの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

リクルートマネジメントソリューションズの選考対策#1:
応募

まずはリクルートマネジメントソリューションズの中途採用に応募します。基本的には職種ごとの応募となっており、下記のような職種から自分に合った職種に応募します。

自分に合った職種が分からない場合はオープンポジションでの応募も可能です。

なお、必須要件・歓迎要件や給与条件は職種によって大きく変わってくるため、事前に確認が必要です。（下記はソリューション営業における募集要項の例）

項目	詳細
必要な経験	【必須となるスキル・経験】 ・論理思考力 ・問題解決能力 ・人材領域での法人営業もしくはコンサルティング経験
給与	理論年収7,174,000円～9,814,000円（カフェテリアプラン含む） ※年収7,174,000円の場合、月例389,500円、基準内給与266,500円、差額はフレックス制残業50時間分前払い分

リクルートマネジメントソリューションズの選考対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜリクルートマネジメントソリューションズに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、リクルートマネジメントソリューションズで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

リクルートマネジメントソリューションズの選考対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。リクルートマネジメントソリューションズにおける中途採用では面接が2-4回程度実施されます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、自分の意見を言えるように練習しておきましょう。その際、求める人物像を頭に入れながら、面接の回答を作成するのも大事です。

リクルートマネジメントソリューションズは、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すという思想です。
私たちは、この思想をクライアントに対して実現していくと同時に、自らがこれを体現できる会社でありたいと考えています。
そのために、社員にはプロフェッショナルとして持続的に成長していくことを求めています。プロフェッショナルとは、自ら専門性を磨き成長機会を創り出し仕事の領域を拡大する「自律」と、周囲の知見や力を生かしより大きな成果を創出する「協働」ができる人をさします。
人・組織の可能性を拡大する事業に共感し、「自律」と「協働」を通して成長したいと思う人材を求めています。

リクルートマネジメントソリューションズが求める人物像

選考に通過するためには、①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することをおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

リクルートマネジメントソリューションズの選考対策#4:
採用条件の交渉

面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴

本項目では、リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

リクルートマネジメントソリューションズと事業領域が近い人材企業からリクルートマネジメントソリューションズに転職するというのはよくあるケースです。

リクルートマネジメントソリューションズはこうした業界の中でも高い年収を誇っており、競合や同業で働いていて、年収を上げたい人にとってリクルートマネジメントソリューションズはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はリクルートマネジメントソリューションズで直接役に立つ経験です。

リクルートマネジメントソリューションズの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、リクルートマネジメントソリューションズに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、リクルートマネジメントソリューションズへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

一部職種に関して必須条件・歓迎要件は下記の通りです。汎用性の高いスキルがあることで十分に転職できるチャンスがあると言えます。

職種	必要な経験
営業・営業推進	【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・法人営業経験2年以上（無形財や複数プロダクトの提案経験） 【歓迎条件】 ・ビジネススキル（戦略・思考・リベラルアーツ）領域に興味関心をお持ちの方 ・ビジネスアライアンス締結に関する業務経験をお持ちの方 ・営業企画、商品企画のいずれかのご経験をお持ちの方
人事・組織開発コンサルタント	【必須条件】 ・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方 　（他職種でも企画要素が強い職務内容であれば可） ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力） ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 【歓迎条件】 ・人事・組織コンサルタント経験

リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半～20代後半の場合は、リクルートマネジメントソリューションズで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いています。

リクルートマネジメントソリューションズは年収の非常に高い会社です。中途で転職すると、1,000万円に近い年収を得ることができます。

職種	理論年収
営業・営業推進	651.4～717.4万円
ソリューション営業	717.4～981.4万円
人事・組織開発コンサルタント	651.4～861.4万円

また、リクルートマネジメントソリューションズに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

転職後に合わなくても、リクルートマネジメントソリューションズで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

リクルートマネジメントソリューションズへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

リクルートマネジメントソリューションズへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではリクルートマネジメントソリューションズの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがリクルートマネジメントソリューションズにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

リクルートマネジメントソリューションズに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職において高い人気を集めるリクルートマネジメントソリューションズですが、中にはリクルートマネジメントソリューションズに転職して後悔・失敗したという声もあります。

リクルートマネジメントソリューションズでは、「思っていた仕事と違う」「配属が希望と異なる」などが原因で転職を後悔することに繋がりやすいです。

しかしながら、リクルートマネジメントソリューションズはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。