【楽天への転職方法】後悔する？中途採用の転職難易度も解説

日本を代表するIT企業として高い人気を誇る楽天。楽天に転職するためにやるべきことや転職難易度について、実際の楽天の社員の口コミをもとに解説します。楽天への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

楽天はどんな会社？仕事内容は？

楽天（楽天グループ株式会社）は様々なインターネット事業を展開する日本を代表するIT企業です。

創業時はECモールの楽天市場が中心でしたが、「楽天モバイル」で有名な携帯電話事業や、「楽天カード」でおなじみのクレジットカード事業をはじめとしたフィンテック・金融事業等、ECに限らず革新的な事業を様々行っている企業となっています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

楽天におけるキャリアパス（転職元と転職先）

楽天への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。楽天はキャリア採用が6割程度と、他社からの転職者も多い会社となっています。

楽天の転職難易度は？中途採用は厳しい？

楽天は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

楽天は第二新卒でも転職できる？

楽天は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

楽天の選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

楽天の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

楽天の選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ楽天に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたITに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので楽天で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

楽天の選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。楽天では面接が3回程度とされています。

楽天では、人事ではなくスキルや経験のことをより理解している現場の課長職・部長職が面接官をすることが多い傾向にあります。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

楽天で求める人材像のようなビジョンこそありますが、面接官は候補者がそうしたビジョンに合っているか、厳密に1点1点確認しているわけではありません。

どちらかというと、上記のような質問に納得感のある回答をできるか、ロジックがきちんと通っているか、自分の経験を踏まえたものになっているか、回答の芯がぶれていないか、面接に回答する際の態度は堂々としているか（＝おどおどしていないか）ということの方がよほど重要です。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく模擬面接の相手もしてくれます。

楽天の選考対策③:
採用条件の交渉

無事楽天の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

楽天への転職に向いている人の特徴

本項目では、楽天への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

楽天への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

楽天と事業領域が近いIT企業から楽天に転職するというのはよくあるケースです。

楽天はIT企業の中でも高い年収を誇っており、楽天と同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとって楽天はおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は楽天で直接役に立つ経験です。楽天の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、楽天に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

楽天への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、楽天への転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、楽天への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

楽天への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

楽天への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、楽天で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

楽天への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、楽天への転職に向いています。

楽天は上場企業なので、有価証券報告書にて平均年収を公開しています。

有価証券報告書によると、2023年12月期における楽天の平均年収は795万円（平均年齢: 34.4歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年12月期	795万円	34.4歳
2022年12月期	797万円	34.4歳
2021年12月期	774万円	34.3歳
2020年12月期	745万円	34.2歳
2019年12月期	756万円	34.4歳
2018年12月期	720万円	34.4歳

楽天に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、楽天で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で楽天に転職した場合の年収は？

中途で楽天に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

楽天の年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

楽天へ転職するためにやるべきこと

楽天へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

楽天へ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

楽天へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ楽天が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

楽天へ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

楽天へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。楽天がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

楽天に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと楽天に関して勉強しておきましょう。

楽天への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

楽天へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

中途で楽天に転職した場合の年収は？

中途で楽天に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では楽天の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが楽天にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

楽天は激務でやばい？労働時間の実態

楽天は数年前まで激務で労働時間も非常に長かったというのは事実ですが、最近では働き方改革の影響で残業時間も非常に短くなっている模様です。

タレントスクエア独自の調査によれば、楽天の平均残業時間は25.2時間程度の模様です。有給休暇消化率も非常に高く、休みを取りやすい環境であることも分かります。

全体としてホワイト化が進んではいる一方で、部署によってはノルマの有無によって長時間残業が余儀なくされる場合もあるため、転職にあたっては自分が希望する部署の残業度合いについて事前に把握しておくことをおすすめします。

楽天に転職すると後悔する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集める楽天ですが、中には楽天に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多い楽天では、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、楽天はミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、楽天に入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

楽天への就職はすごい？採用大学を解説

大学通信によれば、楽天の採用大学は下記の通りです。慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学合わせて170人程度採用しているほか、他大学も採用人数が非常に多く、就職におけるレベルは非常に高いということが分かります。

順位	大学	採用人数
1	慶應義塾大学	76
2	早稲田大学	62
3	東京大学	47
4	上智大学	41
5	明治大学	35
6	大阪大学	31
7	一橋大学	30
8	同志社大学	28
9	青山学院大学	27
10	東北大学	24
	法政大学	24
12	京都大学	23
	福岡女学院大学	23
14	立教大学	21
15	東京外国語大学	17
	立命館アジア太平洋大学	17