【難易度S】PwCアドバイザリーに転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高いPwCアドバイザリーについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

PwCアドバイザリーはどんな会社？

PwCアドバイザリーは、PwCの日本におけるメンバーファームとして財務アドバイザリーを提供する外資系コンサル会社です。M&Aなどの外部成長戦略におけるアドバイザリーを提供しています。

M&Aや事業再生・再編、ディールストラテジーなどのコンサルティングサービスを提供しています。戦略策定から実行まで総合的な支援を手掛け、クロスボーダー案件も豊富です。

年収が非常に高いことに加えて、成長できる環境が整っていること、ブランドネームがあること、自身の市場価値を上げることができることなどを理由に、転職市場で非常に人気の高い会社です。

PwCアドバイザリーの転職難易度は？中途採用は厳しい？

PwCアドバイザリーは年収の高さや成長機会の豊富さ、ブランドネームによって転職市場における人気が高く、転職難易度は高いです。

募集要項を見ても、コンサルティングファームの実務経験や、事業戦略・M&A戦略での経験など、関連領域での経験を求める職種が多い傾向にあります。

PwCアドバイザリーは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

PwCアドバイザリーは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

PwCアドバイザリーの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

PwCアドバイザリーの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

PwCアドバイザリーの選考フローと対策#1:
応募

PwCアドバイザリーの選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜPwCアドバイザリーに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、PwCアドバイザリーで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

PwCアドバイザリーの選考フローと対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。PwCアドバイザリーにおける中途採用では、人によって面接回数は異なるものの3回程度面接が実施されます。

面接においては下記のような質問が問われます。

PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人

PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人の特徴は下記の通りです。こうした特徴に当てはまる人は、PwCアドバイザリーへの転職を検討することをおすすめします。

PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人#1:
年収を上げたい人

年収を上げたい人は、PwCアドバイザリーへの転職がおすすめだと言えます。

PwCアドバイザリーをはじめとしたコンサルファームでは、パートナークラスになれば数千万円から時には数億円という規模の年収を稼ぐことができます。若手から30歳で年収は1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

年収を大きく上げたいと考えている人にとって、PwCアドバイザリーはおすすめの転職先です。

中途でPwCアドバイザリーに転職した場合の年収は？

中途でPwCアドバイザリーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人#2:
キャリアパスを広げたい人

キャリアパスを広げたい人も、PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

財務コンサルはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

PwCアドバイザリーのように著名なコンサルティング会社の場合は、在籍していたこと自体が「優秀」であるというシグナルになるため、より良い条件で転職することも可能になります。

PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人#3:
優秀な人と一緒に働きたい人

優秀な人と一緒に働きたいというのも、PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

PwCアドバイザリーには優秀な人が多いです。時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面はありますが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴もあります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがPwCアドバイザリーの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。

PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

どこにでも通用するようなスキルを身につけたいというのも、PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

PwCアドバイザリーをはじめとしたコンサルではビジネス全般で役立つスキルを身に付けることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

コンサル出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学ぶことで自身の市場価値を上げることができます。

PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人#5:
知的好奇心が旺盛な人

PwCアドバイザリーへの転職におすすめな人の特徴5つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

PwCアドバイザリーでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

豊富な知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人#6:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人

実力主義の世界に身を置きたいというのも、PwCアドバイザリーへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

PwCアドバイザリーは実力主義の色合いが強く、同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なります。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長したい人にとって、PwCアドバイザリーは良い転職先といえます。

PwCアドバイザリーの転職元・PwCアドバイザリーからの転職先

PwCアドバイザリーへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。PwCアドバイザリーはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

PwCアドバイザリーへの転職を成功させるためには転職エージェントの活用がおすすめ

PwCアドバイザリーへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

特に、フェルミ推定やケース面接などといった難易度の高い面接を通過する必要のあるコンサル会社では、転職エージェントによる選考対策が非常に重要です。過去問の共有や模擬面接を通じて選考通過率を上げることができます。

面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

PwCアドバイザリーに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場において高い人気を集めるPwCアドバイザリーですが、中にはPwCアドバイザリーに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

PwCアドバイザリーのようなコンサル会社は、労働時間が長かったり、泥臭い仕事が多いなど、労働負荷は高い傾向にあります。

また、周りの社員は優秀な人ばかりなので、そうした社員を見て劣等感を抱いてしまったり、プレッシャーを感じてしまうというのも後悔の一因です。

PwCアドバイザリーのようなコンサル会社は年収が高く、また転職市場における市場価値を上げることができます。これは厳しい労働環境による部分もあり、こうした事情を認識しておかないと後悔に繋がる可能性があります。

もちろん、誰しもがコンサル会社に転職して後悔するわけではありません。コンサルに転職して後悔しないためには、コンサル会社の実情を理解したうえで、自分に合ったコンサル会社に転職することが重要です。