転職市場で人気の高いP&Gについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。
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P&Gはどんな会社？
P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）はアメリカのオハイオ州シンシナティに拠点を置き、世界中でオムツなどのベビー用品や洗濯用洗剤、化粧品や食品などを製造・販売する世界最大の日用消費財メーカーです。
外資系の日用品メーカーとしてネームバリューが非常に高く、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。キャリアパスも非常に豊富であり、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- 外資系大手のメリット: 高いネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
P&Gの転職難易度は？未経験だと厳しい？
結論から言うと、P&Gは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年8月最新版
消費財業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
P&G、ユニリーバ、ロレアル
| P&G | 洗剤、スキンケア、ヘアケア製品など、幅広い日用品で世界トップクラスのシェア |
|---|---|
| ユニリーバ | 食品、洗剤、化粧品など幅広い製品を展開する、世界的な消費財メーカー |
| ロレアル | 化粧品、スキンケア、ヘアケア製品を幅広く展開する、世界最大級の総合美容企業 |
転職難易度 A
資生堂、花王、ユニ・チャーム、ファーストリテイリング、ニトリ
| 資生堂 | 国内最大級の化粧品メーカーで、スキンケアやヘアケア、フレグランス分野で世界的に展開 |
|---|---|
| 花王 | 化粧品、ヘアケア、家庭用洗剤などを展開する、日本を代表する消費財メーカー |
| ユニ・チャーム | ベビー用品や成人用紙おむつ、女性用ケア製品で国内外に展開 |
| ファーストリテイリング | 「ユニクロ」や「GU」などを展開する、グローバルに事業を拡大するアパレル企業 |
| ニトリ | 家具やインテリア用品を企画・販売する日本最大級のホームファニシング企業 |
転職難易度 B
小林製薬、ライオン、コクヨ、ミズノ、イオン、アシックス、ロート製薬、良品計画、コーセー、ワコール
| 小林製薬 | 家庭用薬品や日用品で知られる企業。ユニークな商品開発で市場を開拓 |
|---|---|
| ライオン | 歯磨き粉や洗剤、ヘルスケア製品で国内大手のメーカー |
| コクヨ | 文房具やオフィス家具で国内トップシェアを持つ企業 |
| イオン | 総合スーパー（GMS）やスーパーマーケットなど多岐に渡る事業を運営 |
| ミズノ | スポーツ用品メーカーとして、ウェアやシューズ、用具全般を手掛ける |
| アシックス | スポーツシューズ、アパレル、アクセサリーなどを開発・製造・販売 |
| ロート製薬 | 目薬やスキンケア、医薬品で知られる企業 |
| 良品計画 | 「無印良品」ブランドを展開する小売企業 |
| コーセー（KOSE） | スキンケア、メイクアップ、ヘアケア製品を中心に化粧品を製造・販売 |
| ワコール | 国内トップクラスの下着メーカー。女性用インナーウェアを中心に展開 |
転職難易度 C
アイリスオーヤマ、エステー、大王製紙
| アイリスオーヤマ | 家電、収納用品、ペット用品、園芸用品、オフィス家具、LED照明など、多岐にわたる製品を展開 |
|---|---|
| エステー | 家庭用消臭芳香剤や衣類防虫剤で国内トップクラスのシェアを誇る |
| 大王製紙 | 紙の製造・販売大手。ティッシュペーパーの「エリエール」ブランドなどを手掛ける |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
リクルートエージェントが発表している「転職人気企業ランキング【2024年版】」において、P&GはTOP300にランクインしており、転職市場におけるP&Gの人気は非常に高いと言えます。
一方で、P&Gは中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。未経験者でも転職は可能です。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
P&Gは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
P&Gは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
P&Gの中途採用（キャリア採用）における選考フロー
P&Gの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
P&Gの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、P&Gが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2-3回程度とされています。通常は1対1の面接または2-3人の面接官によるパネル面接となります。
無事、P&Gの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
P&Gにおける中途採用の選考倍率は？
P&Gの中途採用の選考倍率について、2025年8月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、P&Gは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
P&Gでは適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査を受ける必要があります。適性検査は下記の3つとなります。
ピークパフォーマンスアセスメント (PPA): 適性検査
経歴、経験、興味、仕事に関連する態度を評価し、P&Gで必要とされる能力を測定して、P&Gで成功するために必要な職務遂行能力を評価します。所要時間は20分ほどです。
インタラクティブアセスメント (IA): 図形検査
IAは、経歴書（新卒の場合はサプリメンタルデータシート）や面接だけでは評価が難しい情報など、認知能力の多くの要素を測定します。一連の簡単な認知能力評価を行います。
セールスバーチャルジョブプレビュー (VJP): セールスのシニアポジションの場合のみ
P&Gの営業職として必要とされる、営業経験、問題解決力、認知能力など様々な能力を確認するものです。
テストの所要時間は約60分です。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
P&Gの選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
P&Gの選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
P&Gのような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機やP&Gへの理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜP&Gに転職したいのか？
- なぜ他の会社ではなくP&Gなのか？
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- P&Gに転職して何をしたいのか？
- P&Gに入った後のキャリアをどう考えているか？
- なぜ現職（前職）を辞めたいのか？
- P&Gにどのような貢献ができるか？
- 現職（前職）で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強み・弱みは？それを裏付ける現職（前職）での経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- P&G以外の会社における選考も受けているか？
- 現職（前職）の年収水準と希望年収水準は？
P&Gのような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
P&Gだけでなく複数社の選考を受ける
P&Gのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、P&Gだけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、P&Gの選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番であるP&Gの面接がうまくいく可能性も高まります。
P&Gへの転職に向いている人の特徴
本項目では、P&Gへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
P&Gへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
P&Gと事業領域が近いメーカー企業からP&Gに転職するというのはよくあるケースです。
P&Gはメーカーの中でも高い年収を誇っており、P&Gと同じくメーカーで働いていて、年収を上げたい人にとってP&Gはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はP&Gで直接役に立つ経験です。P&Gの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、P&Gに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
P&Gへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、P&Gへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、P&Gへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- マーケティングの経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
P&Gへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
P&Gへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、P&Gで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
P&Gへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、P&Gへの転職に向いています。P&Gは20代で年収1000万円以上を期待できる高年収企業として知られています。
また、P&Gに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、P&Gで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途でP&Gに転職した場合の年収は？
中途でP&Gに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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【参考】ビズリーチの評判・口コミ
P&Gの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
【中途採用】P&Gへの転職におすすめの転職サイト
P&Gのような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
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おすすめのハイクラス転職サイト#2:
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おすすめのハイクラス転職サイト#4:
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