転職市場で人気の高いPayPayについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。
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PayPayはどんな会社？
PayPayは、スマートフォンを利用したキャッシュレス決済サービスを提供する企業です。ソフトバンクとヤフーによって共同設立されました。
高い年収が期待できるだけでなく、ネームバリューもあり、転職市場で人気の高い企業となっています。成長企業で働くことによりスキルの向上も期待できます。
- 高年収企業: 高年収を実現可能
- 中途採用人数に積極的: 門戸が広い
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
PayPayの転職難易度は？中途採用は厳しい？
PayPayはネームバリューの高さや業務内容、待遇から転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、十分に転職は可能と言えます。
2025年6月最新版
決済業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
VISA、マスターカード、アメリカン・エキスプレス
| VISA | 世界最大級の決済ネットワークを運営する国際ブランド。クレジット、デビットなどの決済インフラを提供 |
|---|---|
| マスターカード | VISAと並ぶ世界的な決済ネットワークを運営。電子決済やデジタルウォレット分野でも先進的な技術を提供 |
| アメリカン・エキスプレス（AMEX） | クレジットカードや旅行サービス、金融商品を提供し、高品質な顧客サービスで知られるグローバルな金融企業 |
転職難易度 A
三井住友カード、JCB
| 三井住友カード | 国内最大級のクレジットカード発行会社で、VISAブランドとの提携が特徴 |
|---|---|
| JCB | 日本唯一の国際クレジットカードブランドを展開する企業 |
転職難易度 B
三菱UFJニコス、クレディセゾン、オリエントコーポレーション、PayPay
| 三菱UFJニコス | 三菱UFJフィナンシャルグループ傘下のクレジットカード会社で、カード発行枚数は国内最大級 |
|---|---|
| クレディセゾン | 国内有数のクレジットカード発行会社で、提携カードの多様性が特徴 |
| オリエントコーポレーション | 個人向けローン、クレジットカード、リースなど幅広い金融サービスを提供する大手信販会社 |
| PayPay | モバイル決済サービスを中心に、キャッシュレス社会を推進する企業 |
転職難易度 C
楽天カード、イオンファイナンシャルサービス
| 楽天カード | 楽天グループのクレジットカード事業を担うカード会社 |
|---|---|
| イオンファイナンシャルサービス | イオングループの金融事業を担う企業で、クレジットカードを提供 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、PayPayはTOP300にランクインしていることから、転職市場におけるPayPayの人気は非常に高いと言えます。
| 各社 | 中途採用比率 |
|---|---|
| PayPay | 100% |
| PayPay銀行 | 92.2% |
| PayPayカード | 91% |
PayPayグループ各社が公開しているデータによれば、中途社員比率は約9割となっており、PayPayは中途採用に積極的であることが分かります。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
PayPayは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
PayPayは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
PayPayの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
PayPayの選考フローは、下記のようなフローとなっています。応募から内定までは2週間から1か月程度となっています。
PayPayの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に職種ごとに応募することとなりますが、自分に適した職種が分からない場合はオープンポジションでの応募も可能です。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、PayPayが書類選考をします。適性検査も実施されます。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2-3回程度とされています。
無事、PayPayの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
PayPayの中途採用の倍率・選考通過率
年間53,811件の応募に対して、採用率は0.8%程度（2023年度）となっています。したがって、PayPayにおける採用倍率は約100倍です。
| 職種 | 2023年度 応募者数 | 2023年度 採用率 |
|---|---|---|
| Business / Corporate | 14,031人 | 1.7% |
| Product Engineer | 39,780人 | 0.47% |
| Total | 53,811人 | 0.8% |
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
PayPayの選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
PayPayの選考フローと対策#2:
書類選考
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜPayPayに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、PayPayで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
PayPayにおける書類選考の通過率は？
PayPayにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
PayPayの選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。PayPayにおける中途採用では面接が2-3回程度となっています。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜPayPayに転職したいのか？なぜ他の会社ではなくPayPayなのか？
- PayPayに転職して何をしたいのか？
- PayPayに入った後はどうするか？PayPayに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- PayPayにどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- PayPay以外の会社における選考も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
ASSIGN
20代・30代のハイキャリア転職に特化した大手の転職エージェント。
サポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』最優秀賞を受賞。
【公式】https://assign-inc.com
※ 2025年6月中に登録した方全員に選考対策情報をまとめた資料を配布中
MyVision
コンサル・金融・IT・商社などの人気業界に未経験から転職できる転職エージェント。
情報収集段階の人でも無料で利用でき、無料会員登録すると志望業界の非公開求人・選考対策情報を入手できる。
【公式】https://my-vision.co.jp
Geekly
エンジニアの年収UPに特化した国内最大級の転職キャリア支援サービス。
利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現という圧倒的な実績あり。
【公式】https://geekly.co.jp
PayPayが重視していることについて、事前に頭に入れておくことも大事です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| Believes in our PRODUCT & TEAM | 常にプロダクトやチームを信じて、世界一のフィンテック企業になることを目指し成長を楽しむ。 |
| SPEED is our bet on the market | 圧倒的なスピードで成果を上げ、ユーザーや組織に貢献する。 |
| Ego is not welcome, Communication is necessary | コミュニケーションを大切にし、仲間のダイバーシティを尊重する。また決定事項はワンチームで取り組む。 |
| Be Sincere To be Professional | プロフェッショナルとして妥協せず誠実に自ら機会や新しい価値を創り続け、最後までやり抜く。 |
| Work for LIFE, or Work for Rice | 常にDay1マインドを忘れずに、本質的な目的や価値を求めて行動する。その為には常にリスクテイク、チャレンジを繰り返す。 |
PayPayへの転職に向いている人の特徴
本項目では、PayPayへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- ホワイト企業で働きたい人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
PayPayへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
PayPayと事業領域が近い金融企業やWeb企業からPayPayに転職するというのはよくあるケースです。
PayPayはこうした業界の中でも高い年収を誇っており、PayPayの競合や同業で働いていて、年収を上げたい人にとってPayPayはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はPayPayで直接役に立つ経験です。PayPayの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、PayPayに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
PayPayへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、PayPayへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、PayPayへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
PayPayへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
PayPayへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、PayPayで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
PayPayへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人
ホワイト企業で働きたい人もPayPayへの転職に向いていると言えます。
社員口コミサイトなどを参考にすると、PayPayの平均残業時間は20時間程度です。リモートワークなどの柔軟な働き方が推奨されており、働きやすい環境だといえます。
| 取り組み | 詳細 |
|---|---|
| SATELLITE OFFICES | 全国のWeWork、NewWorkなど サテライトオフィスの使用も可能 |
| ALLOWANCE FOR WFA | 在宅勤務手当/年間10万円を支給 出社必要時は全国どこからでも交通費支援 |
PayPayは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってPayPayはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。
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PayPayへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、PayPayへの転職に向いています。
社員口コミサイトなどを参考にすると、PayPayの平均年収は約1,000万円程度です。
また、PayPayに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
転職後に合わなくても、PayPayで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途でPayPayに転職した場合の年収は？
中途でPayPayに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
PayPayの転職元・PayPayからの転職先
PayPayへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。
IT、Web、メーカー、広告企業など様々
キャリア採用が約9割
アクセンチュア、BIG4（PwC、デロイト、EY、KPMG）などのコンサルタント
IT・Web企業やスタートアップなど
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PayPayへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
PayPayに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、書類添削や模擬面接に加え、面接の日程調整や内定後の条件交渉まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって合格率を大きく上げることができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
PayPayに転職すると後悔・失敗する可能性がある？
転職市場において高い人気を集めるPayPayですが、PayPayに転職して後悔する可能性もあります。
- ベンチャー的な風土ではなく、大企業的な風土である
- 営業のノルマが厳しい
- ルーティーンワークが中心となっている
- 契約社員の場合、正社員になるのは難しい
- 年収はそれほど高くない
PayPayに転職して後悔する理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
