転職市場で人気の高い未来工業について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
未来工業株式会社
MIRAI INDUSTRY CO.,LTD.
平均年収
645万円
2025年3月期
平均年齢
47.5歳
2025年3月期
平均残業時間
5.3時間
2024年度
男性育児休業取得率
46.2%
2024年度
有給休暇取得日数
11.8日
2024年度
中途採用比率
47.0%
2024年度
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未来工業はどんな会社？
未来工業株式会社は、電設資材や配管機器、情報通信関連部材などの製造・販売を手がける日本の製造業企業です。電気設備工事に使われる多種多様な製品を開発・提供しており、業界内でも高いシェアを誇っています。
独自の経営方針として「日本一社員が幸せな会社を目指す」を掲げており、残業ゼロの推進や年間休日140日以上といった充実した労働環境が整えられています。安定した経営基盤と働きやすさを兼ね備えた企業として、人気の高い会社です。
- ホワイト企業: 残業時間は短く、年間休日は約140日
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
未来工業の転職難易度は？中途採用は厳しい？
ホワイト企業であることで有名な未来工業は、転職市場における人気が高く転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年8月最新版
機械業界の転職難易度ランキング
転職難易度 A
パナソニック・シャープ・ヤマハ・東芝・ダイキン工業・三菱電機・未来工業
| パナソニック | 家電、電池、車載機器など多岐にわたる製品を展開する大手企業 |
|---|---|
| シャープ（SHARP） | 液晶テレビ「AQUOS」や太陽電池に強み。スマート家電や通信機器も展開 |
| ヤマハ | 楽器や音響機器で世界的に知られる企業。ピアノや電子楽器などを展開 |
| 東芝 | エネルギー、社会インフラなどの分野に強みを持つ老舗の総合電機メーカー |
| ダイキン工業 | 空調機器分野で世界トップクラスのシェア。住宅用から産業用まで多様 |
| 三菱電機 | 家電、産業用機器、通信設備から宇宙開発まで、幅広い分野で事業を展開 |
| 未来工業 | 電設資材・管工機材メーカー。ホワイト企業で知名度が高い |
転職難易度 B
住友電工・富士電機・GSユアサ・ニデック・DMG森精機・栗田工業
| 住友電気工業（住友電工） | 電線や光ファイバーなど通信インフラ関連製品に強み |
|---|---|
| 富士電機 | 産業用電機やエネルギー関連機器に強み。電力制御や省エネ技術にも注力 |
| GSユアサ | 自動車用バッテリーや産業用蓄電池で国内外に展開 |
| ニデック（日本電産） | モーター分野で世界トップのシェアを持つグローバル企業 |
| DMG森精機 | 自動車や航空宇宙向け精密加工技術に強みを持つ工作機械メーカー |
| 栗田工業 | 水処理技術のリーダー企業。産業用水処理や環境保護技術に注力 |
転職難易度 C
マキタ・三浦工業・フジテック
| マキタ | 電動工具分野で世界的なリーダー。家庭用からプロ用まで幅広い製品を展開 |
|---|---|
| 三浦工業 | 産業用ボイラのリーダー。エネルギー効率の高い製品や水処理技術を展開 |
| フジテック | エレベータ・エスカレータなどを扱う、都市空間移動システム専業メーカー |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、未来工業はTOP300にランクインしていることから、転職市場における未来工業の人気は非常に高いと言えます。
一方、未来工業が公開しているデータによれば、2024年度の未来工業における中途採用比率は約47%となっており、未来工業は中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度 | 61% |
| 2023年度 | 61% |
| 2024年度 | 47% |
このように、未来工業は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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未来工業は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
未来工業は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
未来工業の中途採用（キャリア採用）における選考フロー
未来工業の選考フローは、下記のようなフローとなっています。
未来工業の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、未来工業が書類選考をします。適性検査もWEBで実施されます。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2-3回程度とされています。
無事、未来工業の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
未来工業における中途採用の選考倍率は？
未来工業の中途採用の選考倍率について、2025年8月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、未来工業は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
未来工業では適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査の形式はSPIの模様です。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
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スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
未来工業の選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
未来工業の選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
未来工業のような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機や未来工業への理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜ未来工業に転職したいのか？
- なぜ他の会社ではなく未来工業なのか？
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- 未来工業に転職して何をしたいのか？
- 未来工業に入った後のキャリアをどう考えているか？
- なぜ現職（前職）を辞めたいのか？
- 未来工業にどのような貢献ができるか？
- 現職（前職）で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強み・弱みは？それを裏付ける現職（前職）での経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 未来工業以外の会社における選考も受けているか？
- 現職（前職）の年収水準と希望年収水準は？
未来工業のような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
未来工業だけでなく複数社の選考を受ける
未来工業のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、未来工業だけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、未来工業の選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番である未来工業の面接がうまくいく可能性も高まります。
未来工業への転職に向いている人の特徴
本項目では、未来工業への転職に向いている人の特徴についてご説明します。以下のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- ホワイト企業で働きたい人
未来工業への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
未来工業と事業領域が近いメーカー企業から未来工業に転職するというのはよくあるケースです。
未来工業はこうした業界の中でも待遇が良く、未来工業の競合や同業で働いていて、待遇を上げたい人にとって未来工業はおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験は未来工業で直接役に立つ経験です。未来工業の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、未来工業に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
未来工業への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、未来工業への転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、未来工業への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
未来工業への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
未来工業への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、未来工業で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
未来工業への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人
ホワイト企業で働きたい人も未来工業への転職に向いていると言えます。
未来工業は、独自の経営方針として「日本一社員が幸せな会社を目指す」を掲げており、残業ゼロの推進や年間休日140日以上といった充実した労働環境が整えられています。
マイナビによれば、未来工業における2024年度の月間平均残業時間は5.3時間となっています。労働時間は非常に短い水準にあることが分かります。年間休日は約140日と休日が非常に多いことも特徴です。
このように、未来工業は、待遇が良く労働時間も短いホワイト企業であると言えます。ホワイト企業で働きたい人にとって未来工業はおすすめの会社となっています。
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おすすめのハイクラス転職サイト#1:
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おすすめのハイクラス転職サイト#2:
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おすすめのハイクラス転職サイト#3:
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おすすめのハイクラス転職サイト#4:
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メーカー、広告、IT企業など様々な業界から転職
新卒採用が多いが、キャリア採用も積極的
基本的には離職率は低い
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