【難易度A】M&A総合研究所に転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高いM&A総合研究所について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

M&A総合研究所はどんな会社？

M&A総合研究所は、中小企業のM&Aをマッチングする「M&A仲介」と呼ばれる業界の大手企業です。会社や事業を売りたいオーナーと買いたい企業をマッチングさせ、M&Aを成約させることで手数料を受け取ります。

M&A案件を成就させた際に支払われるインセンティブの額が大きく、他の会社では得られないような高年収を稼ぐことができることから、転職市場において人気の高い会社です。

M&A総合研究所の転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

M&A総合研究所は転職市場における人気が高く、転職難易度が高い会社です。しかしながらしっかりと対策をすれば未経験者であっても十分に転職できる企業です。

M&A総合研究所は新卒採用をほとんどしておらず、ほとんどの社員が中途出身という会社です。M&A総合研究所は未経験者であっても積極採用を実施しています。

中途採用者の出身業界は下記の通りです。証券会社や他社M&A仲介会社やメガバンクなど金融業界に加えてメーカーや商社をはじめ、全体として様々な業種からの転職者が多くなっています。

年齢別に見ると、下記の通りです。社員の平均年齢は29歳で、若手社員が多い会社となっていることが分かります。

会社が必須としている資格はなく、未経験者でもM&A総合研究所に転職することは十分に可能となっています。

M&A総合研究所は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

M&A総合研究所は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

M&A総合研究所における募集要項

M&A総合研究所におけるもっとも主要な職種である企業情報部、法人部の募集要項は以下の通りです。

なお、企業情報部と法人部には下記のような違いがあります。

M&A総合研究所の中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

M&A総合研究所の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

M&A総合研究所の選考フローと対策#1:
応募

M&A総合研究所の選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜM&A総合研究所に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、M&A総合研究所で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

M&A総合研究所の選考フローと対策#3:
面接

M&A総合研究所の中途選考における面接は一次・二次・最終の3回程度となることを想定されます。

面接官によって面接の進め方は大きく異なってくるので、面接の形式を事前に完璧に把握するのは不可能です。だからこそ、ある程度の準備をしておいて後は柔軟に面接で対応するということが大事になってきます。

とはいえ、いくつかの質問については事前に準備しておくべきです。面接においては下記のような質問が問われます。

こうした質問のほか、M&A総合研究所では困難を乗り越えた経験や営業成績を上げるための工夫について聞かれることが多いです。

M&A総合研究所が求める人物像は下記のような人材であり、こうした要素を組み込んだ回答ができると良いでしょう。

M&A総合研究所への転職に向いている人の特徴

本項目では、M&A総合研究所への転職に向いている人の特徴についてご説明します。

M&A総合研究所への転職に向いている人の特徴#1:
未経験の業界でもキャッチアップする気力のある人

M&A総合研究所への転職に向いている人の特徴の1つ目が、未経験の業界でもキャッチアップする気力のある人です。先述した通りM&A総合研究所はM&A業界未経験者でも積極採用しています。

経験者の方はもちろん、未経験者の方も、金融機関(メガバンク、大手証券会社、地方銀行)、キーエンスやアクセンチュア、楽天、総合商社（三菱商事、伊藤忠商事、丸紅）など様々な業界で活躍してきた方が更なる遣り甲斐とスキルアップを求めて入社しており、優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境があります。

日本M&A総合研究所 キャリア採用ページ

M&A総合研究所における中途採用者のバックグラウンドは幅広く、下記のようにどの業界からも転職が可能です。

業種	割合
証券会社	13%
他社M&A仲介会社	9%
メガバンク	7%
地方銀行	6%
大手メーカー	6%
保険会社	4%
新卒	3%
その他（大手商社・大手コンサル・MR・大手デベロッパーなど）	51%

M&A総合研究所への転職に向いている人の特徴#2:
営業経験などの汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、M&A総合研究所への転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、M&A総合研究所への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

特に営業経験は非常に親和性の高い経験です。営業経験などをはじめとして、M&A総合研究所に親和性のあるスキルを持っている人は転職に向いていると言えます。

M&A総合研究所への転職に向いている人の特徴#3:
インセンティブを通じて年収を上げたい人

M&A総合研究所への転職に向いている人の特徴の3つ目が、年収を上げたい人です。

M&A総合研究所では、M&Aコンサルタント一人一人に予算（ノルマ）が設定されており、その予算を超えて稼いだ手数料に対して一定の割合がかけられ、ボーナスが決定されます。

具体的な掛け目は公開されていないませんが、手数料のうち約20%程度がインセンティブとして振り込まれる模様です。M&A総合研究所はこのインセンティブ水準が業界トップクラスである点も特徴的です。

M&A総合研究所によれば、M&A総合研究所における営業部門全体の平均年収は2,894万円（在籍2年超）となっています。

部門	在籍2年超	在籍1年超
企業情報部	3,261万円	1,832万円
法人部	1,820万円	1,016万円
営業部門全体	2,894万円	1,631万円

年収水準を大きく上げたい人にとって、M&A総合研究所はおすすめの転職先となっています。

M&A総合研究所に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、M&A総合研究所で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

M&A総合研究所の転職元・M&A総合研究所からの転職先

M&A総合研究所への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

M&A総合研究所への転職を成功させるためには転職エージェントの活用がおすすめ

M&A総合研究所へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。特に、M&A総合研究所のように転職難易度の高い会社では、選考対策が必須です。

また、M&A総合研究所のように実力主義の会社では、自分の経歴・スキルで十分に活躍できるかどうかをプロである転職エージェントに確認してもらうことも重要です。

M&A総合研究所における年収は？

M&A総合研究所によれば、M&A総合研究所における営業部門全体の平均年収は2,894万円（在籍2年超）となっています。

部門	在籍2年超	在籍1年超
企業情報部	3,261万円	1,832万円
法人部	1,820万円	1,016万円
営業部門全体	2,894万円	1,631万円

M&A総合研究所の年収は基本給+インセンティブで構成されますが、M&A総合研究所はインセンティブの割合が非常に高いことが特徴的です。インセンティブはM&Aの成約ベースで支払われますが、成果次第で青天井の水準を稼ぐことができます。

M&A総合研究所の年収が高い理由は、1人あたり売上高が6,700万円と非常に高額なためです。

1人1人のコンサルタントが6,700万円も稼ぐことができるため、その利益の一部を社員に還元しても十分に会社として利益を出すことができるというのが、M&A総合研究所における高年収の秘訣です。

M&A総合研究所は激務？残業時間は？

M&A仲介業者は、高給な分激務で残業時間が長いとされていますが、M&A総合研究所の月平均残業時間は40時間程度と、同業対比で残業時間が少ないという特徴があります。

一方で、M&A総合研究所で働くにあたっては下記の様な点で注意が必要です。

M&A総合研究所の激務度合いやクビ事情に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。