転職市場で人気の高い日本M&Aセンターについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
株式会社日本M&Aセンター
Nihon M&A Center Inc.
平均年収
1243万円
2021年3月期
平均年齢
34.5歳
2023年4月
女性管理職比率
15.1％
2023年6月
入社3年目定着率
75.9%
2023年3月
中途採用比率
85.9%
2023年4月
設立
1991年
4月25日
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日本M&Aセンターはどんな会社？
日本M&Aセンターは、中小企業のM&Aをマッチングする「M&A仲介」と呼ばれる業界の大手企業です。会社や事業を売りたいオーナーと買いたい企業をマッチングさせ、M&Aを成約させることで手数料を受け取ります。
M&A案件を成就させた際に支払われるインセンティブの額が大きく、他の会社では得られないような高年収を稼ぐことができることから、転職市場において人気の高い会社です。
- 高年収: 高いインセンティブ率によって年収1,000万円以上
- 成長できる環境: 実力主義
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
日本M&Aセンターの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？
日本M&Aセンターは年収の高さによって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
M&A・FAS業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、KPMG FAS、PwCアドバイザリー、EY (FAS)、フーリハンローキー
| デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA） | デロイトグループの一員として、M&Aアドバイザリー、事業再生、バリュエーションサービスを提供 |
|---|---|
| KPMG FAS | KPMGグループのファイナンシャルアドバイザリー部門。M&A、事業再生などに従事 |
| PwCアドバイザリー | PwCグループのFAS部門。M&A支援、事業再生、財務デューデリジェンスなど幅広いサービスを展開 |
| EY (FAS) | EY JapanのFAS部門として、M&Aアドバイザリー、事業再生、企業価値評価などを提供 |
| フーリハンローキー | アメリカを本拠地とする独立系FAS。M&Aアドバイザリーに強み |
転職難易度 A
日本M&Aセンター、M&Aキャピタルパートナーズ、M&A総合研究所
| 日本M&Aセンター | 中堅中小企業向けM&Aに特化し、事業承継案件を中心に幅広い業種で豊富な実績 |
|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ（MACP） | 国内トップクラスのM&A仲介企業。インセンティブ率・年収が非常に高い |
| M&A総合研究所 | 中堅中小企業の事業承継や成長支援に特化し、効率的かつ迅速な仲介プロセスで評価 |
転職難易度 B
fundbook、ストライク、レコフ、AGSコンサルティング、フロンティアマネジメント
| fundbook | 中小企業を対象にM&A仲介サービスを提供する急成長企業 |
|---|---|
| ストライク | 業界トップレベルの2,800件を超えるM&Aを成立させてきた実績ある上場企業 |
| レコフ | 日本の中堅中小企業向けM&A仲介に特化した独立系ファーム |
| AGSコンサルティング | 中小企業向けの事業承継やM&A、再生支援に特化したコンサルティングファーム |
| フロンティアマネジメント | 経営コンサルティング、事業再生、M&Aアドバイザリーを提供する独立系ファーム |
転職難易度 C
プルータス・コンサルティング、山田コンサルティンググループ、G-FAS
| プルータス・コンサルティング | バリュエーションや株式価値評価に特化したコンサルティングファーム |
|---|---|
| 山田コンサルティンググループ | 中堅中小企業向けのM&Aや事業再生支援に特化。経営戦略の策定から財務アドバイザリーまで包括的に対応 |
| G-FAS | 中小企業向けM&Aや財務アドバイザリーに特化した独立系ファーム |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
日本M&Aセンターは中途採用を積極化しており、中途の割合が高いことが特徴です。中途採用割合は全体の86%（859名）となっており、中途採用がほとんどを占める会社となっています。
| 分類 | 割合 |
|---|---|
| 新卒 | 141名（14%） |
| 中途 | 859名（86%） |
日本M&Aセンターは未経験者であっても積極採用を実施しており、中途採用者の出身業界は下記の通りとなっています。金融業界からの転職が最も多いですが、メーカーや商社をはじめ、全体として様々な業種からの転職者が多くなっています。
会社が必須としている資格は「大卒以上」であること、「営業実務の経験」があることの2点であり、この2点を満たしていれば日本M&Aセンターに転職することは十分に可能となっています。
このように未経験者であっても十分に転職できる日本M&Aセンターですが、間口が広いが故に選考を受けている人も多く、結果として採用倍率が高くなっているというのも事実です。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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日本M&Aセンターは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
日本M&Aセンターは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
日本M&Aセンターの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
日本M&Aセンターの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
日本M&Aセンターの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、日本M&Aセンターが書類選考をします。
次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、2回程度が一般的な模様です。また、面接と並行して適性検査や課題が出されることがあります。
無事日本M&Aセンターの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
日本M&Aセンターにおける中途採用の選考倍率は？
日本M&Aセンターの中途採用の選考倍率について、2025年5月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、日本M&Aセンターは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
日本M&Aセンターの選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
日本M&Aセンターの選考フローと対策#2:
書類選考
書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ日本M&Aセンターに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、日本M&Aセンターで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
日本M&Aセンターでは適性検査を受ける必要がある？
場合によっては、書類選考と合わせて適性検査を受ける必要があります。適性検査の形式は独自の形式とされています。
日本M&Aセンターにおける書類選考の通過率は？
日本M&Aセンターにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
日本M&Aセンターの選考フローと対策#3:
面接
日本M&Aセンターの中途選考における面接は2回程度となることを想定されます。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。
- 面接官:
- 一次面接: 現役のマネージャークラス（~2人）
- 二次面接: 現役の役員クラス（~2人）
- 所要時間: 各1時間程度
- 内容: 通常面接
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜM&A業界に転職したいのか？
- なぜ日本M&Aセンターに転職したいのか？なぜ他の会社ではなく日本M&Aセンターなのか？
- 日本M&Aセンターに転職して何をしたいのか？
- 日本M&Aセンターに入った後はどうするか？日本M&Aセンターに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 日本M&Aセンター以外の会社も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
また、日本M&Aセンターでは困難を乗り越えた経験や営業成績を上げるための工夫について聞かれることが多い模様です。
日本M&Aセンターでは下記の様な人材が求める人物像であり、こうした要素を組み込んだ回答ができると良いでしょう。
■ウォームハート＆クールヘッド
・相手の心情に共感・理解し、真摯な対応をする力
・状況を正確に把握し、提案を具体化できる力
■社会的使命感
・M&Aを通じてその先にある社員、ご家族、地域社会などにも想いを馳せて取り組む姿勢
■ビジネスパーソンとしての成長志向
・M&Aに取り組むことによって一流のビジネスパーソンに成長したいという想い
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
ASSIGN
20代・30代のハイキャリア転職に特化した大手の転職エージェント。
サポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』最優秀賞を受賞。
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日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴
本項目では、日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。
- 営業経験がある人
- 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
- インセンティブを通じて年収を上げたい人
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴#1:
営業経験がある人
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、営業経験がある人です。
先述した通り日本M&AセンターはM&A業界未経験者でも積極採用しています。
業界経験は問われない一方で、M&Aコンサルタントの必須要件は「大卒以上」であること、「営業実務の経験」があることの2点となっており、営業実務の経験は必須となっています。
- 金融: 49%
- メーカー: 14%
- 商社: 12%
- コンサル・士業: 7%
- サービス: 6%
- IT・情報: 4%
- 不動産: 1%
- その他: 7%
日本M&Aセンターでは事業承継や会社の売却を考えている経営者に自分からアプローチ（営業活動）し、案件を取ってくることが必要となります。
こうした仕事はまさに営業活動であり、営業経験がある人は日本M&Aセンターへの転職が向いていると言えるでしょう。
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、日本M&Aセンターへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、日本M&Aセンターへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- マーケティング・PRの経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- 弁護士・公認会計士などの士業経験
- カスタマーサクセスなどの経験
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴#3:
インセンティブを通じて年収を上げたい人
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴32つ目が、年収を上げたい人です。
日本M&Aセンターでは、M&Aコンサルタント一人一人に予算（ノルマ）が設定されており、その予算を超えて稼いだ手数料に対して一定の割合がかけられ、ボーナスが決定されます。
具体的な掛け目は公開されていませんが、手数料のうち10%程度がインセンティブとして振り込まれる模様です。
したがって、年次に関わらず手数料を上げればそれに準じた年収をもらえるというのが日本M&Aセンターのメリットです。中には20代で3,000万円程度稼げる人もいます。
なお、日本M&Aセンターは有価証券報告書にて平均年収を掲載しており、平均年収は最新情報で1,243万円と非常に高い水準です。
| 年度 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,243万円 | 653人 |
| 2020年3月期 | 1,353万円 | 531人 |
| 2019年3月期 | 1,414万円 | 415人 |
| 2018年3月期 | 1,320万円 | 321人 |
| 2017年3月期 | 1,419万円 | 271人 |
年収水準を大きく上げたい人にとって、日本M&Aセンターはおすすめの転職先となっています。
日本M&Aセンターに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、日本M&Aセンターで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途で日本M&Aセンターに転職した場合の年収は？
日本M&Aセンターは、中途の募集に際して「前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。」と記載しており、厳密な年収水準は入社時に決定されますが、中途募集要項では初年度想定年収が公開されています。
| 職種 | 想定初年度年収 | 内訳 |
|---|---|---|
| M&Aコンサルタント | 500～1,200万円 | 月給（50hの時間外手当を含む）＋賞与2回＋上限のないインセンティブ |
上記はあくまで参考値であり、実際に日本M&Aセンターに転職した場合の年収は前職における年収や経験などによって入社時の年収が変わるため、一概には言えません。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
※2025年5月現在、新規登録すると150,702 件の求人が無料で閲覧可能
ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
日本M&Aセンターの転職元・日本M&Aセンターからの転職先
日本M&Aセンターへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。
他IT企業やSIer企業、事業会社など多様
特に営業出身者が多い
新卒採用を増やしてはいるものの、依然として中途社員が多い
キーエンスや広告代理店などの営業企業
同業のM&A仲介会社
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
日本M&Aセンターへの転職を成功させるためには転職エージェントの活用がおすすめ
日本M&Aセンターへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。
書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
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日本M&Aセンターの年収・給与体系
日本M&Aセンターの年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。日本M&Aセンターの年収は、基本給とボーナス、インセンティブで決定されます。残業代は月50時間分の固定残業代が基本給に含まれているため、50時間を超えた分のみ年収に加算されるという形態となっています。
日本M&Aセンターの年収＝基本給 + ボーナス + インセンティブ （+残業代）
インセンティブに関しては、予算を超えて手数料を売り上げた場合に発生します。そのため、若い年次であっても手数料を稼ぐことができれば同年代対比で相当な高給を得ることができます。
日本M&Aセンターでは、M&Aコンサルタント一人一人に予算（ノルマ）が設定されており、その予算を超えて稼いだ手数料に対して一定の割合がかけられ、ボーナスが決定されます。
具体的な掛け目は公開されていないませんが、手数料のうち10%程度がインセンティブとして振り込まれる模様です。
年次に関わらず手数料を上げればそれに準じた年収をもらえるというのが日本M&Aセンターのメリットです。中には20代で3,000万円程度稼げる人もいます。
なお、日本M&Aセンターは有価証券報告書にて平均年収を掲載しており、平均年収は最新情報で1,243万円と非常に高い水準です。
| 年度 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,243万円 | 653人 |
| 2020年3月期 | 1,353万円 | 531人 |
| 2019年3月期 | 1,414万円 | 415人 |
| 2018年3月期 | 1,320万円 | 321人 |
| 2017年3月期 | 1,419万円 | 271人 |
日本M&Aセンターの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
日本M&Aセンターは激務？クビになる？
日本M&AセンターをはじめとしたM&A仲介業者は、高給な分激務で残業時間が長いとされています。タレントスクエアが独自に調査したところによると、月の平均残業時間は90-100時間となることが多い模様です。
日本M&Aセンターが激務な理由は下記の通りです。下記についてそれぞれご説明していきます。
- 成果が年収に直結するため
- M&A自体が労力を伴う大変な作業であるため
- 営業活動に求められるハードルが高いため
- 求められる知識水準が高く、常に自己研鑽が必要となるため
日本M&Aセンターの激務度合いやクビ事情に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
