【難易度A】日本M&Aセンターに転職するには？中途採用の面接・倍率と対策

近年日本において成長著しいM&A仲介業の最大手「日本M&Aセンター」は、積極的に中途採用も行っています。

本ページでは、日本M&Aセンターにおける中途採用（キャリア採用）の選考フローや面接内容、選考倍率・転職難易度について解説しています。

日本M&Aセンターはどんな会社？

日本M&Aセンターは、中小企業のM&Aをマッチングする「M&A仲介」と呼ばれる業界の大手企業です。会社や事業を売りたいオーナーと買いたい企業をマッチングさせ、M&Aを成約させることで手数料を受け取ります。

M&A案件を成就させた際に支払われるインセンティブの額が大きく、他の会社では得られないような高年収を稼ぐことができることから、転職市場において人気の高い会社です。

日本M&Aセンターの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

日本M&Aセンターは年収の高さによって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

日本M&Aセンターは中途採用を積極化しており、中途の割合が高いことが特徴です。中途採用割合は全体の86%（859名）となっており、中途採用がほとんどを占める会社となっています。

分類	割合
新卒	141名（14%）
中途	859名（86%）

日本M&Aセンターは未経験者であっても積極採用を実施しており、中途採用者の出身業界は下記の通りとなっています。金融業界からの転職が最も多いですが、メーカーや商社をはじめ、全体として様々な業種からの転職者が多くなっています。

会社が必須としている資格は「大卒以上」であること、「営業実務の経験」があることの2点であり、この2点を満たしていれば日本M&Aセンターに転職することは十分に可能となっています。

このように未経験者であっても十分に転職できる日本M&Aセンターですが、間口が広いが故に選考を受けている人も多く、結果として採用倍率が高くなっているというのも事実です。

日本M&Aセンターは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

日本M&Aセンターは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

日本M&Aセンターの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

日本M&Aセンターの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

日本M&Aセンターの中途採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、日本M&Aセンターの中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

日本M&Aセンターは中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

日本M&Aセンターの選考フローと対策#1:
応募

日本M&Aセンターの選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ日本M&Aセンターに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、日本M&Aセンターで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

日本M&Aセンターの選考フローと対策#3:
面接

日本M&Aセンターの中途選考における面接は2回程度となることを想定されます。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接においては下記のような質問が問われます。

また、日本M&Aセンターでは困難を乗り越えた経験や営業成績を上げるための工夫について聞かれることが多い模様です。

日本M&Aセンターでは下記の様な人材が求める人物像であり、こうした要素を組み込んだ回答ができると良いでしょう。

日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴

本項目では、日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴#1:
営業経験がある人

日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、営業経験がある人です。

先述した通り日本M&AセンターはM&A業界未経験者でも積極採用しています。

業界経験は問われない一方で、M&Aコンサルタントの必須要件は「大卒以上」であること、「営業実務の経験」があることの2点となっており、営業実務の経験は必須となっています。

日本M&Aセンターでは事業承継や会社の売却を考えている経営者に自分からアプローチ（営業活動）し、案件を取ってくることが必要となります。

こうした仕事はまさに営業活動であり、営業経験がある人は日本M&Aセンターへの転職が向いていると言えるでしょう。

日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、日本M&Aセンターへの転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、日本M&Aセンターへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴#3:
インセンティブを通じて年収を上げたい人

日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴32つ目が、年収を上げたい人です。

日本M&Aセンターでは、M&Aコンサルタント一人一人に予算（ノルマ）が設定されており、その予算を超えて稼いだ手数料に対して一定の割合がかけられ、ボーナスが決定されます。

具体的な掛け目は公開されていませんが、手数料のうち10%程度がインセンティブとして振り込まれる模様です。

したがって、年次に関わらず手数料を上げればそれに準じた年収をもらえるというのが日本M&Aセンターのメリットです。中には20代で3,000万円程度稼げる人もいます。

なお、日本M&Aセンターは有価証券報告書にて平均年収を掲載しており、平均年収は最新情報で1,243万円と非常に高い水準です。

年度	平均年収	従業員数
2021年3月期	1,243万円	653人
2020年3月期	1,353万円	531人
2019年3月期	1,414万円	415人
2018年3月期	1,320万円	321人
2017年3月期	1,419万円	271人

年収水準を大きく上げたい人にとって、日本M&Aセンターはおすすめの転職先となっています。

日本M&Aセンターに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、日本M&Aセンターで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

日本M&Aセンターへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

日本M&Aセンターへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

日本M&Aセンターの転職元・日本M&Aセンターからの転職先

日本M&Aセンターへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

中途で日本M&Aセンターに転職した場合の年収は？

日本M&Aセンターは、中途の募集に際して「前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。」と記載しており、厳密な年収水準は入社時に決定されますが、中途募集要項では初年度想定年収が公開されています。

職種	想定初年度年収	内訳
M&Aコンサルタント	500～1,200万円	月給（50hの時間外手当を含む）＋賞与2回＋上限のないインセンティブ

上記はあくまで参考値であり、実際に日本M&Aセンターに転職した場合の年収は前職における年収や経験などによって入社時の年収が変わるため、一概には言えません。

日本M&Aセンターにおける募集要項

日本M&Aセンターにおけるもっとも主要な職種であるM&Aコンサルタントの募集要項に関して簡単にご説明します。

その他にもこのような職種があります。日本M&Aセンターへの転職を考えている方は、是非ASSIGN（アサイン）にお問合せください。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では日本M&Aセンターの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが日本M&Aセンターにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

日本M&Aセンターの年収・給与体系

日本M&Aセンターの年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。日本M&Aセンターの年収は、基本給とボーナス、インセンティブで決定されます。残業代は月50時間分の固定残業代が基本給に含まれているため、50時間を超えた分のみ年収に加算されるという形態となっています。

日本M&Aセンターの年収＝基本給 + ボーナス + インセンティブ （+残業代）

インセンティブに関しては、予算を超えて手数料を売り上げた場合に発生します。そのため、若い年次であっても手数料を稼ぐことができれば同年代対比で相当な高給を得ることができます。

日本M&Aセンターでは、M&Aコンサルタント一人一人に予算（ノルマ）が設定されており、その予算を超えて稼いだ手数料に対して一定の割合がかけられ、ボーナスが決定されます。

具体的な掛け目は公開されていないませんが、手数料のうち10%程度がインセンティブとして振り込まれる模様です。

年次に関わらず手数料を上げればそれに準じた年収をもらえるというのが日本M&Aセンターのメリットです。中には20代で3,000万円程度稼げる人もいます。

なお、日本M&Aセンターは有価証券報告書にて平均年収を掲載しており、平均年収は最新情報で1,243万円と非常に高い水準です。

年度	平均年収	従業員数
2021年3月期	1,243万円	653人
2020年3月期	1,353万円	531人
2019年3月期	1,414万円	415人
2018年3月期	1,320万円	321人
2017年3月期	1,419万円	271人

日本M&Aセンターの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

日本M&Aセンターはどんな会社？

日本M&Aセンターホールディングスは、日本におけるM&A仲介の最大手企業です。

日本M&Aセンター、M&Aキャピタルパートナーズ、ストライク、M&A総合研究所がM&A仲介業者として東証に上場していますが、M&Aセンターはその中で売上・営業利益・従業員数等でトップとなっており、M&A仲介においては規模が一番大きな会社となっています。

会社名	売上高 （直近期）	営業利益 （直近期）	従業員数 （直近期）
日本M&AセンターHD	404億円	164億円	972
M&Aキャピタルパートナーズ	207億円	97億円	229
ストライク	107億円	42億円	220
M&A総合研究所	39億円	21億円	110

日本M&Aセンターの歴史は1991年創業と古く、2006年に東証マザーズ上場、2007年に東証一部に上場しています。

なお、日本M&Aセンターは純粋持株会社体制を採っており、上場しているのは持ち株会社の日本M&Aセンターホールディングスとなっていますが、実際の事業を行っているのは株式会社日本M&Aセンターをはじめとした子会社となっています。

会社名	株式会社日本M&Aセンター
英語名	Nihon M&A Center Inc.
営業利益	164億円（2022年3月期）
従業員数	972名（2022年3月末時点）
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉃鋼ビルディング 24階

日本M&Aセンターの事業内容

日本M&Aセンターホールディングスの事業において大きな割合を占める日本M&Aセンターの事業内容について、簡単にご説明します。

M&A仲介事業は、「会社を買いたい買い手」と「会社を売りたい売り手」をマッチングさせて手数料を得るというビジネスモデルです。

会社のマッチングだけではなく、企業価値評価や買収監査等M&Aの成約までの業務をワンストップで行っています。

日本M&Aセンターは激務？クビになる？

日本M&AセンターをはじめとしたM&A仲介業者は、高給な分激務で残業時間が長いとされています。タレントスクエアが独自に調査したところによると、月の平均残業時間は90-100時間となることが多い模様です。

日本M&Aセンターが激務な理由は下記の通りです。下記についてそれぞれご説明していきます。

日本M&Aセンターの激務度合いやクビ事情に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。