【独自】ドリームインキュベータの年収・役職別給与を徹底解説

実際のドリームインキュベータ（DI）の社員の口コミをもとに、同社の仕事内容や年収、激務度合い、転職方法などについて徹底解説しています。

なお、ドリームインキュベータへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

ドリームインキュベータの年収は？

ドリームインキュベータは上場企業なので、有価証券報告書で平均年収を開示しています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるドリームインキュベータの平均年収は1,275万円（平均年齢: 35.96歳）です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,275万円	35.96歳
2023年3月期	1,776万円	37.10歳
2022年3月期	1,087万円	36.08歳
2021年3月期	977万円	35.95歳
2020年3月期	1,035万円	35.09歳
2019年3月期	1,151万円	34.28歳
2018年3月期	1,060万円	33.79歳
2017年3月期	1,066万円	33.58歳

ドリームインキュベータの役職別年収は？

新卒1年目の年収は600万円からスタートし、各役職ごとの年収推移のイメージは以下の通りです。ただし、ドリームインキュベータでは評価や業績によって大きく年収も異なります。またシニアマネージャー以上は株式が報酬として付与されます。

役職	年収	（再掲）年次
ビジネスプロデューサー	600~1,200万円	1~7年目
アソシエイトマネージャー	1,200-1,400万円	8~10年目
マネージャー	1,500~2,000万円	11年目-
シニアマネージャー	2,000~2,500万円	実力次第
オフィサー	3,000万円~実力次第	実力次第

【中途採用】ドリームインキュベータの転職難易度は？

ドリームインキュベータは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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ドリームインキュベータの会社概要

ドリームインキュベータは2000年に設立された国内系の経営コンサルティングファームです。戦略コンサルティングとベンチャー投資の2つの事業を持ち、企業による事業創出を総合的に支援しています。

ドリームインキュベータは、ボストンコンサルティンググループ（BCG）の日本代表を務めた日本を代表するコンサルタントである堀紘一氏によって設立されました。2002年5月に東証マザーズ市場に上場し、2005年9月に東証1部に市場変更しています。

創業者の堀紘一氏は2020年5月に取締役を退任し、現在は海上自衛隊・日本生命保険出身の原田 哲郎氏がCEOを務めています。

会社名	株式会社 ドリームインキュベータ
英語名	Dream Incubator Inc
連結純資産	219億円
本社所在地	東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング4F

ドリームインキュベータの平均年収は1,275万円（平均年齢: 35.96歳）

ドリームインキュベータは上場企業なので、有価証券報告書で平均年収を開示しています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるドリームインキュベータの平均年収は1,275万円（平均年齢: 35.96歳）です。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、日本郵船の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、ドリームインキュベータの平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

ドリームインキュベータの年収偏差値は？

ドリームインキュベータの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ドリームインキュベータの平均と同じく36歳で年収1,275万円の場合、年間の手取り額は約900万円、ひと月あたりの手取り額は約75万円となります。

ドリームインキュベータの年収は高い？
年収ランキングから見るドリームインキュベータの年収

ドリームインキュベータを含むコンサル業界の各社の年収ランキングは以下の表の通りです。ドリームインキュベータの年収は高水準にあることが分かります。

ドリームインキュベータの転職難易度は？

ドリームインキュベータは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

ドリームインキュベータの年収推移

ドリームインキュベータの年収推移は下記の通りです。業績による年収の変動が大きいことが特徴となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,275万円	35.96歳
2023年3月期	1,776万円	37.10歳
2022年3月期	1,087万円	36.08歳
2021年3月期	977万円	35.95歳
2020年3月期	1,035万円	35.09歳
2019年3月期	1,151万円	34.28歳
2018年3月期	1,060万円	33.79歳
2017年3月期	1,066万円	33.58歳

ドリームインキュベータの役職別年収を解説

ドリームインキュベータのコンサルタントの役職は下から順に「ビジネスプロデューサー（ジュニア・ミドル・シニア）」「アソシエイトマネージャー」「マネージャー」「シニアマネージャー」「執行役員（オフィサー）」という段階に分かれています。

昇進のスピードは人によって大きく変わります。基本的には1つの職位につき最大3年程度で、それを超えて昇進できない場合は転職を検討するケースが多い模様です。評価が良ければその年数に縛られず、早期に昇進をすることもできます。

ドリームインキュベータの年収は役職によって大枠のレンジが決まります。

新卒1年目の年収は600万円からスタートし、各役職ごとの年収推移のイメージは以下の通りです。ただし、ドリームインキュベータでは評価や業績によって大きく年収も異なります。またシニアマネージャー以上は株式が報酬として付与されます。

役職	年収	年次
ビジネスプロデューサー	600~1,200万円	1~7年目
アソシエイトマネージャー	1,200-1,400万円	8~10年目
マネージャー	1,500~2,000万円	11年目-
シニアマネージャー	2,000~2,500万円	実力次第
オフィサー	3,000万円~実力次第	実力次第

プロジェクト後に毎回役員やマネージャーのフィードバックを受けるという評価制度が導入されており、こうした評価を基に個人の評価が決まります。評価によって年収水準は大きく変わってくるため同年次や同役職であっても年収に差が生まれます。

中途採用でドリームインキュベータに転職した場合の年収は？

中途でドリームインキュベータに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

ドリームインキュベータの初任給は？

ドリームインキュベータは新卒募集要項で基本給を提示しています。新卒募集要項によれば、初任給は下記の通りとなっています。

上記に加えて賞与が支給されるので、新卒での年収水準は650-700万円程度となることが想定されます。

ドリームインキュベータの福利厚生

ドリームインキュベータの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。大企業としては標準的な水準となっていますが、借上社宅制度により家賃が額面から天引きされるため、税効果分の家賃が安くなるという福利厚生があることが特徴的です。

ドリームインキュベータは激務？クビになる？

ドリームインキュベータはかつて激務であったものの、現在では大幅にホワイト化が進んでいます。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、ドリームインキュベータの社員の月間平均残業時間は49.8時間です。

2020年くらいまでは「デュアル・アサイン」と言って1人のコンサルタントが同時に2つのプロジェクトにアサインされる制度があったため、労働時間が長くなる傾向がありました。

現在は一般的なコンサルティング会社と同じシングル・アサイン方式に変わったため、労働環境はホワイトになっています。

なお、激務度合いはアサインされるプロジェクトによっても大きく変わります。例えば、PEファンド向けのBDD（ビジネス・デュー・デリジェンス）というプロジェクトでは、クライアントの期待値が高くプロジェクト期間も短いことからどうしても激務になりがちです。

ドリームインキュベータはクビになる？

コンサルタントとしての能力不足が原因でクビになったという話は基本的にありません。いわゆる「アップ・オア・アウト（Up or Out）」のように昇進できないとクビになるような仕組みもありません。

ごく稀に、入社後にコンサルティングの仕事が合わないことに気づいて自分から短期で退職される方がいますが、本人に働く意志があるのに会社から一方的にクビを言い渡されるようなことはない模様です。

ドリームインキュベータの特徴

コンサル業界におけるドリームインキュベータは、「日系戦略コンサル」と呼ばれるポジションに位置します。

同じポジションにいるコーポレートディレクション（CDI）とはよく比較されることがありますが、人数・売上の規模としてはドリームインキュベータの方が大きく、知名度も高いというのが現状です。

分類	外資系	日系
戦略系	マッキンゼー BCG ベイン A.T.カーニー ローランド・ベルガー アーサー・D・リトル etc.	ドリームインキュベータ コーポレイトディレクション YCP Solidiance etc.
総合系・IT系	アクセンチュア PwCコンサルティング デロイトトーマツ EY S&C KPMGコンサルティング etc.	野村総合研究所 ベイカレント クニエ etc.

また、ドリームインキュベータには下記の2つの特徴があります。

ドリームインキュベータはコンサルティングと投資の2つを行うビジネスプロデュース企業

ドリームインキュベータは「ビジネスプロデュース企業」というブランディングを掲げており、従来型の戦略コンサルティングに加えて自社のバランスシートを活用したベンチャー企業投資や事業投資も同時に行っています。

代表的な事例としては、2011年に株式の大半を取得したペット保険の「アイペット」があります。

アイペットはドリームインキュベータによる投資後に事業が急成長し、株式市場においてはドリームインキュベータのコンサルティング事業よりもアイペット事業の方が評価されるという皮肉な事態になりました。

なお、2022年11月には、アイペットの株式を第一生命に譲渡すると発表しています。

新規事業領域に強みを持つコンサルティング

ドリームインキュベータの戦略コンサルティング事業では、マッキンゼーやBCG、ベインといった他の戦略系ファームと同じようなプロジェクトを受注していますが、特徴としては新規事業創出に関わるプロジェクトが多いという点があります。

一般に公開されている中では、トヨタ自動車がAI・ロボティクス領域の研究開発拠点「Toyota Research Institute（TRI）」を立ち上げた際にドリームインキュベータが支援をしていました。

米国シリコンバレーに新たにイノベーション拠点を作り、5年で10億ドルを投入するという大規模プロジェクトで、ドリームインキュベータは約1年間に渡り、プロジェクトの構想から戦略策定、研究者ネットワークの構築など総合的な支援を行いました。

なお、コンサルティング会社の最終的な成果物はパワーポイント資料になることが多いですが、ドリームインキュベータの実際の資料のフォーマットを見てみたい方は以下の資料が参考になります。

ドリームインキュベータの採用大学

公式HPでは、下記のような大学が採用実績のある大学とされています。東京大学をはじめとして高い学歴の大学が多いことが特徴となっています。

ドリームインキュベータで活躍するためには論理的思考力や知的体力、英語力、人間力（＝チャーム）などが総合的に求められるため、自然と高学歴な学生が採用されやすくなります。

ドリームインキュベータは2000年創業の比較的新しい会社ですが、新卒採用の開始時期を早く設定したことによって優秀な学生が腕試しに受けにくるようになり、「コンサル・投資銀行就活の登竜門」としてのブランディングを確立しました。

採用数は1桁人なのに対し、数百人~1000人規模の応募が来るため、入社難易度は非常に高くなっています。

ドリームインキュベータの離職率・転職先

ドリームインキュベータの離職率は高いです。正確な数字は公開されていませんが、タレントスクエア独自の調査によれば離職率は15~20%程度と推測されます。

ドリームインキュベータの離職率が高い理由としては、労働時間が長く疲弊してしまうといったネガティブな理由もあります。

一方で、コンサル以外にやりたいことが見つかったり、ドリームインキュベータでの経験を評価されてより良いキャリア機会を見つけたといったポジティブな理由の方が多い模様です。

ドリームインキュベータを辞めた後の転職先

ドリームインキュベータを辞めたあとの転職先は非常に多様です。業界としては、メーカーなどの事業会社やスタートアップ企業、PEファンド、スモールビジネス、起業などです。

コンサル業界内で転職する人はあまり多くなく、コンサルを続けるならドリームインキュベータに残り、コンサル以外の仕事にチャレンジしたい人が転職する傾向にあります。

ドリームインキュベータで3~4年以上の勤務経験があれば、どの業界に転職する際にもスキル面・経歴面で困ることはほとんどないと思うので、将来やりたいことがまだ見つかっていない人はモラトリアム・修行の場として入社してみるのもおすすめです。

ドリームインキュベータへの転職方法

ドリームインキュベータの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

ドリームインキュベータの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜドリームインキュベータに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでドリームインキュベータで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

ドリームインキュベータの選考対策②:
面接

ドリームインキュベータの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがドリームインキュベータにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接においては下記のような質問が問われます。

また、こうした一般的な質問の他にも、コンサルティングファームではフェルミ推定・ケース面接といった特殊な質問も問われることがあります。

ドリームインキュベータが求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

特に、フェルミ推定・ケース面接は考え方が特殊なため、前もって練習することが必須となります。フェルミ推定・ケース面接に関しては面接官とディスカッションのような形式で進めるため、この対策のためにも模擬面接を通じてアウトプットの練習をすることも必要になってきます。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えばコンサル業界への転職支援に特化しているASSIGNのような転職エージェントは、ドリームインキュベータの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

ドリームインキュベータの選考対策③:
採用条件の交渉

無事ドリームインキュベータの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。