インターネット上で、サイボウズは「やばい」と言われることがあります。
実際にサイボウズは「やばい」という評判は正しいのでしょうか。そもそもどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。
サイボウズ株式会社
Cybozu, Inc.
平均年収
688万円
2024年12月期
平均年齢
35.8歳
2024年12月期
平均残業時間
6.26時間
2023年
有給休暇取得率
79.3％
2023年
離職率
3.56％
2023年
中途採用比率
72％
2023年
サイボウズへの転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
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サイボウズはどんな会社？
サイボウズはチームワークを支援するグループウェアを開発・販売する会社として創業された会社です。
現在はkintone、サイボウズ Office、Garoon、メールワイズの4製品を主に提供しています。さらに2017年には、組織づくりの研修などを行う「チームワーク総研」を立ち上げました。
本社は東京都新宿区にあります。
| 会社名 | サイボウズ株式会社 |
| 英語名 | Cybozu, Inc. |
| 資本金 | 613百万円 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階 |
サイボウズはなぜ「やばい」と言われるのか？
日本有数のIT企業であるサイボウズですが、Googleで「サイボウズ」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
サイボウズへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
言われる理由
- 労働時間が長い・激務だと思われているため
- 離職率が高いと言われているため
- 年収が高い・勝ち組と言われているため
- 転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
- 福利厚生が充実していると言われているため
- 人事が炎上したと言われているため
- 採用大学のレベルが高く、学歴フィルターがあると言われるため
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サイボウズが「やばい」と言われる理由#1:
労働時間が長い・激務だと思われているため
サイボウズは労働時間が長い・激務だと思われているため、「やばい」と言われることがあります。
サイボウズは平均残業時間を公開しています。公式データによるとサイボウズにおける2023年度の月間平均残業時間は6.26時間となっており、労働時間は非常に短い水準であることが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 12.67時間 |
| 2022年度 | 11.18時間 |
| 2023年度 | 6.26時間 |
固定残業代として残業40時間分の残業代が基本給に含まれている一方で、平均的な残業時間は40時間より短いため、基本給上昇の恩恵を受けやすくなっています。
サイボウズが「やばい」と言われる理由#2:
離職率が高いと言われているため
離職率が高いと言われているため、サイボウズは「やばい」と言われることがあります。
公式によれば、サイボウズの離職率は3-5%という低水準です。サイボウズはかつて離職率が28%と非常に高い水準にありましたが、組織や評価制度の見直しに伴って離職率は大幅に下がった模様です。
離職率が28％と過去最高を記録した2005年以降、組織や評価制度を見直し、ワークライフバランスに配慮した制度や、社内コミュニケーションを活性化する施策を実施。その結果、現在の離職率は3-5%程度となっています。
サイボウズにおけるワークスタイル
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サイボウズが「やばい」と言われる理由#3:
年収が低いと言われているため
サイボウズは年収が低いと言われているため「やばい」と言われることがあります。
サイボウズは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年12月期におけるサイボウズの平均年収は688万円（平均年齢: 35.8歳）となっており、十分に高い水準です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 688万円 | 35.8歳 |
| 2023年12月期 | 664万円 | 35.3歳 |
| 2022年12月期 | 648万円 | 35.0歳 |
| 2021年12月期 | 611万円 | 34.8歳 |
| 2020年12月期 | 600万円 | 34.5歳 |
| 2019年12月期 | 585万円 | 34.6歳 |
| 2018年12月期 | 600万円 | 34.6歳 |
サイボウズが「やばい」と言われる理由#4:
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため、サイボウズはやばいと言われることがあります。
結論から言うと、サイボウズは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、サイボウズはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるサイボウズの人気は非常に高いと言えます。
一方で、サイボウズが公開しているデータによれば、2024年度におけるサイボウズの中途採用比率は約72%となっており、サイボウズは積極的に中途採用を行っていることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 | 中途採用人数 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 74% | 87名 |
| 2022年度 | 75% | 128名 |
| 2023年度 | 72% | 117名 |
このように、サイボウズは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
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サイボウズが「やばい」と言われる理由#5:
福利厚生が充実していると言われているため
サイボウズの福利厚生は公式によれば下記の通りです。
ベンチャー企業ではあるものの基本的な福利厚生は揃っているといえます。
副業が可能であること、従業員持株会で自社株式を保有できる点が特徴的です。また、カフェで仕事とした場合のカフェ代も申請することができるという点が特徴的です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 働き方宣言 | 個人のライフスタイルにあわせて、勤務時間や場所を選べる制度です。所属するチームと相談の上、自分の希望する働き方を決められます。また、サイボウズではメンバー全員の働き方が全社に向けて公開されています。 |
| ウルトラワーク | 働き方宣言で決めたものとは異なる働き方をする場合に利用できる制度です。一時的な働き方の変更に対応するために作られた制度なので、ウルトラワークの利用が続く場合は基本となる働き方宣言の内容を見直す必要があります。 |
| 複業 | メンバーが自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立できるように、複業を可能としています。会社資産を使用する場合などを除き、申請や承認は不要です。 |
| 在宅環境手当 | 勤務時間や勤務日数に関わらず、在宅環境を整えるために一人につき5,000円／月を支給しています。オフィスや自宅など、働く場所に対する意識の変化を踏まえ、働き方の選択をしやすくすることを目的としています。 |
| カフェ代 | 仕事場所を確保するためにカフェを利用した場合、カフェ代を経費として申請できます。往訪などの外出時にスキマ時間を有効活用して、業務効率を向上させることを目的にしています。 |
| プロアクティブ休暇 | 働き方と一緒に休暇の活用(休み方)も模索し、主体的に自分らしく、休暇を活用しながら働けるようにと、年に5日、取得要件を限定しない休暇を取得できます。 |
| ケア休暇 | 自分や家族の傷病（看護・介護）や療養でお休みが必要な時に、年に5日の休暇を取得できます。 |
| 育児介護を支える制度 | 育児休暇、子連れ出勤制度 |
| 大人の体験入部 | キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度です。海外を含むすべての拠点・部門に希望を提出可能です。 |
| Myキャリ | 自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度です。現状の知識とスキルを棚卸しして、将来のキャリアを自主的に考えられる機会としても利用されています。 |
| 育自分休暇 | 最長6年の間、サイボウズへの復帰が確約された状態で退社できる制度です。別の分野や海外への長期渡航など、新しいチャレンジに取り組むメンバーに「またチームに戻れる」という安心感を持ってもらうことが目的です。 |
| 従業員持株会 | 従業員持株会は、従業員が給与控除により毎月一定の金額を拠出することで、サイボウズで働きながら、サイボウズ株を継続的に購入できる制度です。 |
| チムビル制度 | 対面の場でのチームビルディングを目的とした活動を支援することで、チームメンバー間の相互理解やコミュニケーションを促進し、リモートワークが主体となった環境下でのチームワークを向上させることを目的とした制度です。 |
サイボウズが「やばい」と言われる理由#6:
人事が炎上したと言われているため
サイボウズでは人事が炎上したという事実はありません。ただ、サイボウズ50歳社員の「新人研修での発言」が社内で炎上したというニュースがあり、それによって人事が炎上したと勘違いされている模様です。
一般に使われる「炎上」ではなく、サイボウズでは議論が盛り上がることを「炎上」と表現する模様で、サイボウズがやばいわけではありません。
サイボウズが「やばい」と言われる理由#7:
採用大学のレベルが高く、学歴フィルターがあると言われるため
サイボウズは就職難易度が高く学歴フィルターがあると言われているため、「やばい」と言われることがあります。
サイボウズの採用大学は下記の通りです。東大・京大・早稲田・慶應といった高学歴に限らず幅広い大学出身者を採用しており、就職難易度が高いわけではないといえるでしょう。
愛媛大学、松山大学、岡山大学、高知大学、高知工科大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、首都大学東京、上智大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、文教大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学