人事転職におすすめの転職エージェントを徹底解説【2024最新】

人事転職では「自分の経験が活きる会社がわからない」「隠れブラック企業を見分けるのが難しい」「未経験だと転職するのが難しいのではないか」など、様々なハードルがあります。

こうした悩みを解決してくれるのが転職エージェントです。転職エージェントを活用することで、自分に合った転職先を紹介してもらえたり、日程調整を代行してくれたり、選考対策をしてくれるなど様々なメリットがあります。

本ページでは、人事転職にあたっておすすめできる転職エージェントを紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

【結論】人事業界への転職で失敗しないためのおすすめ転職エージェント【早見表】

人事の転職活動において、特におすすめしたい転職エージェントを紹介します。

人事転職におすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介

転職エージェントはそれぞれ強みや特徴が大きく異なるため、人事に転職したいと考えている場合はそれに適した転職エージェントを選ぶことが重要です。

以降では、人事への転職における転職エージェント選びで見るべきポイントを基に、人事への転職でおすすめできる転職エージェントを具体的に紹介していきます。

マイナビエージェント | 20代・30代や人事未経験者の人事・管理部門転職におすすめ

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

国内人材大手が運営していることから、求人件数や求人の種類が非常に豊富な点に特徴があります。良質な人事の求人も豊富に揃っており、転職後の年収アップ率は61.1%を誇っています。ホワイト企業の求人も豊富です。

マイナビエージェントは若手から経験者まで幅広い層を対象に転職を支援しています。人事転職にあたってサポートも充実しており満足度も高いため、おすすめできる転職エージェントです。

ASSIGN | ハイクラスの人事転職におすすめ

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、ハイクラスな求人に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

転職難易度の高いハイクラス転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

キャリアスタート | 第二新卒・既卒の人事転職におすすめ

キャリアスタートは、第二新卒や既卒など職歴の浅い20代に特化している転職エージェントです。累計の登録者は7万人にのぼっています。

職歴の浅い人を対象にしていながら、大手の求人など質の高い求人が揃っているのが強みとなっています。人事の求人も豊富に保有です。

リクナビNEXTにおける「決定人数部門」で2位に輝くなど転職実績が豊富な転職エージェントであり、模擬面接や転職成功BOOKなどキャリアアドバイザーによるサポートの質も高い転職エージェントとなっています。

ビズリーチ | 人事転職に強い転職サイト

ビズリーチは人事の転職におすすめできる転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業から良質な人事の求人に関するスカウトが届きます。希望職種を人事にしておくことで、人事の求人が重点的に届くように設定もできます。

ビズリーチでは、一社の転職エージェントだけでなく、複数のヘッドハンターから届く求人を見比べてヘッドハンターを選んだり、条件の良い企業の求人に応募することができるため、転職エージェントよりも選択肢が幅広いです。

転職エージェントと並行して登録することもできるため、転職を検討している人にはとりあえず登録することをおすすめします。

リクルートエージェント | 40代以上の人事転職におすすめ

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。人事の求人も非常に豊富で、様々な求人を紹介してくれます。

リクルートエージェントはシニア層まで転職を支援しています。人事を含めた転職実績は国内No.1となっており、実績を重視したい人におすすめできる転職エージェントです。

MS-Japan | 人事を含む管理部門全般の転職におすすめ

MS-Japanは、管理部門の転職に特化した転職エージェントです。

職歴の浅い人向けながら、大手企業から中小企業まで幅広い企業の人事求人が揃っています。内定先の86.5%が大企業で、職歴が浅いながら大企業をはじめとした企業で人事として転職したい人におすすめです。

士業・管理部門に特化して30年以上という実績があり、創業より30年間でのべ26,000名以上の方々の転職のサポートを実現していることから安心感のあるサービスだと言えます。

人事転職におすすめの転職エージェントの選び方

人事転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

人事転職におすすめの転職エージェントを比較して選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

人事転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。人事転職を検討している場合、人事の求人が多いことが非常に重要です。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

人事転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ際に重視するポイントとして、サポート内容がしっかりとしているかどうかです。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

人事は人気が高く、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

人事転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

人事転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。人事のような人気業界は非公開ながら条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

人事転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

人事への転職は難しいと言われる理由

「人事への転職は難しい」と言われることがあります。人事への転職は難しいと言われる理由は下記の通りです。

人事への転職は難しいと言われる理由#1:
人気で倍率が高いため

人気で倍率が高いというのが、人事への転職は難しいと言われる理由の1つです。

人事は仕事内容やワークライフバランスの良さから、人気の高い職種です。したがって、中途採用の求人などがあった場合でも応募が殺到しやすく、結果的に内定するのが難しいです。

人事への転職は難しいと言われる理由#2:
社内異動で人員が補充されやすいため

社内異動で人員が補充されやすいというのも、人事への転職は難しいと言われる理由の1つです。

会社の人員配置や給料に関する業務を担う人事は、企業文化や企業の制度を熟知することが求められます。会社の中核を担う部門であるため、人事の人員不足は、中途社員ではなく社内異動でまかなわれる会社も多いです。

結果として、転職市場において人事職の求人が出回りづらく、人事転職は難しいと言われることにつながります。

人事への転職は難しいと言われる理由#3:
求められるスキルの水準が高いため

求められるスキルの水準が高いというのも、人事への転職は難しいと言われる理由の1つです。

人事の業務内容は、採用、社員の評価、教育、労務管理、福利厚生など多岐に渡ります。人事業務には専門性が求められるため、中途社員にも高いスキルが要求されやすい傾向にあります。

特に人事未経験だとこうしたスキルが身に付いていることを示すのは難しく、人事転職は難しいと言われる理由となります。

人事への転職は難しいと言われる理由#4:
未経験者ではなく経験者が求められやすいため

未経験者ではなく経験者が求められやすいというのも、人事への転職は難しいと言われる理由の1つです。

人事は会社の顔であり、人員が不足しても社内異動などでまかなわれることも多いポジションだとご説明しました。それでも中途で人事を採用する場合は、他社で経験を積んだプロフェッショナルを求める求人であることが多いです。

他の職種と比較すると、未経験者歓迎の求人が少ないことが人事転職は難しいと言われる理由となっています。

人事転職に関するよくある質問

人事転職に関するよくある質問をまとめています。

人事転職に関するよくある質問#1:
転職サイトの活用が人事にばれることがある？

転職サイトを活用するにあたって、登録している自身の職務経歴書を在籍企業の人事担当者などに見られてしまうことで、「転職サイトを活用していることがばれるのではないか」と心配になってしまう人は多いです。

しかしながら、多くの転職サイトでは在籍企業の担当者からのアクセスをブロックできる機能が備わっています。こうした機能によって、在籍企業の担当者にばれることなく転職サイトを活用することができます。

人事転職に関するよくある質問#2:
人事転職ドットコムというサービスがある？サービス終了した？

人事転職ドットコムは、人材大手のJACリクルートメントが運営していたサービスですが、2024年3月にはサービスを終了し、JACリクルートメントにサービスを一本化しています。

人事転職ドットコムというサービス自体は終了しているものの、JACリクルートメントに人事転職の相談をすれば、人事転職ドットコムと同様の支援を受けることができます。