【人気順】人事の転職におすすめの転職エージェント【2025年最新】

全国には3万社以上の転職エージェントが存在するとされていますが、紹介可能な求人や得意分野はそれぞれ異なります。人事転職を成功させるためには、人事転職に強い転職エージェントを選ぶことが重要です。

本ページでは、実際に人事転職を経験した方々の口コミをもとに、人事転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

人事転職を成功させるためには、複数の転職エージェントを並行して活用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。

人事転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

【口コミ順】人事転職におすすめの転職エージェント

以下では、実際に人事転職に成功した方の口コミをもとに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

マイナビエージェント | 20代・30代や人事未経験者の人事・管理部門転職におすすめ

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

大手ならではの幅広いネットワークを活かし、人事分野の求人も豊富に取り扱っています。大手企業から地域密着型の企業まで多彩な案件を保有している点が特徴です。

若手からマネジメント経験者まで幅広く利用でき、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるため、人事としてキャリアアップを目指す方や初めての転職に挑戦する方にも安心して活用できます。

【参考】マイナビエージェントの口コミ・評判

JACリクルートメント | ミドル・エグゼクティブ層の人事転職におすすめ

JACリクルートメントは、ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。30代以降のミドル・エグゼクティブ層を中心に、各業界に精通した1,000名以上のアドバイザーが質の高いサポートを提供しています。

人事分野においても年収800〜2,000万円のハイクラス求人が豊富です。オリコン顧客満足度調査ではハイクラス転職部門で7年連続No.1を獲得している質の高いサポートにも定評があります。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判はこちら

ASSIGN | 20代・30代のハイクラス企業における人事転職におすすめの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラス企業を中心に人事分野の求人を豊富に取り扱っています。

在籍するキャリアアドバイザーは質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPを受賞した実績を持つアドバイザーもおり、人事分野においても専門性の高いサポートを受けられます。

キャリアアップを狙う際には、適切な戦略と情報提供が不可欠ですが、ASSIGNは精度の高いアドバイスを通じて、難易度の高い人事転職の成功を後押ししてくれるおすすめの転職エージェントだと言えます。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミはこちら

リクルートエージェント | 人事の転職にも強い最大手転職エージェント

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。転職支援実績でNo.1の最大手転職エージェントで、転職を検討する人の約2人に1人が登録しています。

年間5万人以上の転職を支援しており、人事の求人も豊富に取り扱っています。実績に基づいたキャリア相談や面接対策を受けられる点が大きな魅力です。

大手ならではの安心感があり、人事で経験を活かしてキャリアアップを目指す方はもちろん、未経験から人事に挑戦したい方にも適した転職エージェントです。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミはこちら

ビズリーチ | 人事のスカウトを受け取ることができる転職サイト

ビズリーチは高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業から良質なハイクラス転職のスカウトが届きます。

スカウト経由で大手企業から成長企業まで幅広い求人に出会えるため、自身の経験やスキルに合った機会を見つけやすいのが特徴です。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録登録してみてください。

【参考】ビズリーチの口コミ・評判

MyVision（マイビジョン）| 人事のハイクラス転職におすすめの転職エージェント

MyVisionは、ハイクラス企業への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。キャリアアップに直結する求人を多数取り扱っており、人事の求人も紹介してくれます。

ハイクラスポジションの採用要件や選考フローに関する非公開情報を豊富に持っていることに加え、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートしてくれる点がメリットです。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

doda | 豊富な人事求人から自分に合った求人に応募できる大手転職エージェント

doda（デューダ）は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

人事の求人も豊富で、高頻度で更新される求人の中から、自分のスキルや志向に合った求人を見つけて応募できる点が魅力です。

また、面接確約のスカウトを受け取ったり、希望すればキャリアアドバイザーによるサポートも受けることができるなど、未経験者が幅広く活用できる転職サイトです。

【参考】dodaの評判・口コミ

LHH転職エージェント｜アデコ運営の人事転職にも強いハイクラス向け転職エージェント

LHH転職エージェントは、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業「Adecco Group」が展開する転職支援サービスです。

アデコが派遣・人材紹介事業を通じて培ってきた強固な企業ネットワークを活かし、国内外の大手企業から外資系企業まで幅広い人事・管理部門の非公開求人を多数取り扱っています。

特に人事領域において豊富な求人を保有しているため、採用・労務・制度設計などの経験を活かしてキャリアアップを目指す方におすすめの転職エージェントです。

【参考】LHH転職エージェントの口コミ・評判

ムービンストラテジックキャリア｜BCG出身者が創立した人事コンサル転職におすすめの転職エージェント

ムービンストラテジックキャリアは、ボストンコンサルティンググループ出身者によって設立された、コンサル転職に特化した転職エージェントです。

創業以来一貫してコンサル業界への転職支援を行っており、人事コンサルを含む幅広いファームへの実績を誇ります。

約30年にわたりコンサル転職を支援してきた経験から、選考対策やキャリア設計においても独自のノウハウを蓄積しており、実績を重視して転職活動を進めたい方にとっておすすめの転職エージェントです。

【参考】ムービンストラテジックキャリアの口コミ・評判

MS-Japan | 人事を含む管理部門全般の転職におすすめの上場転職エージェント

MS-Japanは、管理部門の転職に特化した転職エージェントです。運営会社の株式会社MS-Japanは上場している大手の転職エージェントです。

大手企業から中小企業まで幅広い人事求人を取り揃えており、内定先の約86.5％が大企業という実績があります。職歴が浅い方でも、大手をはじめとする企業で人事としてキャリアを築きたい方におすすめです。

士業・管理部門に特化して30年以上の実績があり、創業以来のべ26,000名以上の転職をサポートしてきたことからも、安心して利用できるサービスだと言えます。

このような実績により、MS-Japanは管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1（※調査機関による選出）にも選ばれており、同分野での圧倒的な専門性と信頼性が評価されています。

【参考】MS-Japanの評判・口コミ

Hupro | 人事を含む管理部門全般の転職におすすめの急成長中転職エージェント

Hupro（ヒュープロ）は、国内大手の転職エージェントです。会計・税務業界や士業のほか、人事をはじめとした管理部門の転職にも強みを持っている転職エージェントです。近年急激に成長を遂げています。

Huproの担当のキャリアアドバイザーは会計士・税理士業界や、人事・経理などの管理部門や求人に対する理解が深いという特徴があります。最速転職を謳っており、内定までのスピートが早いというのも特徴です。

専門性を活かしてキャリアアップしたい管理部門の方や士業資格保有者の方にとって、Huproはおすすめの転職エージェントだと言えます。

【参考】Huproの評判・口コミ

管理部門キャリア | 人事を含む管理部門の転職に特化した転職エージェント

管理部門キャリアは、経理・人事・総務・法務・広報・IR・経営企画・事業企画など、管理部門に特化した転職エージェントです。

運営会社である株式会社メディアホールディングスは、採用領域で40年以上の実績を持っています。約2,500社以上のネットワークを活用して転職希望者のニーズを丁寧にヒアリングし、理想の求人を提案しています。

SYNCA | 人事を含む管理部門の転職に特化した転職サイト

SYNCAは、人事をはじめとする管理職の転職に特化した転職サイトです。登録することで、管理職を取り扱う企業からスカウトを受けたり、求人に応募することができます。

気になる企業からスカウトが届いた場合は、そのまま応募して選考に進み、内定を獲得することも可能です。転職意思がまだ固まっていない方でも、どのような企業からスカウトが届くかを確認できるため、気軽に登録できます。

人事転職におすすめの転職エージェントの選び方

人事転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

人事転職におすすめの転職エージェントを比較して選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

人事転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。人事転職を検討している場合、人事の求人が多いことが非常に重要です。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

人事転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントの一つが、サポート体制の充実度です。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

人事は人気が高く、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

人事転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

人事転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。人事のような人気業界は非公開ながら条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

人事転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

人事への転職は難しいと言われる理由

「人事への転職は難しい」と言われることがあります。人事への転職は難しいと言われる理由は下記の通りです。

人事への転職は難しいと言われる理由#1:
人気で倍率が高いため

人気で倍率が高いというのが、人事への転職は難しいと言われる理由の1つです。

人事は仕事内容やワークライフバランスの良さから、人気の高い職種です。したがって、中途採用の求人などがあった場合でも応募が殺到しやすく、結果的に内定するのが難しいです。

人事への転職は難しいと言われる理由#2:
社内異動で人員が補充されやすいため

社内異動で人員が補充されやすいというのも、人事への転職は難しいと言われる理由の1つです。

会社の人員配置や給料に関する業務を担う人事は、企業文化や企業の制度を熟知することが求められます。会社の中核を担う部門であるため、人事の人員不足は、中途社員ではなく社内異動でまかなわれる会社も多いです。

結果として、転職市場において人事職の求人が出回りづらく、人事転職は難しいと言われることにつながります。

人事への転職は難しいと言われる理由#3:
求められるスキルの水準が高いため

求められるスキルの水準が高いというのも、人事への転職は難しいと言われる理由の1つです。

人事の業務内容は、採用、社員の評価、教育、労務管理、福利厚生など多岐に渡ります。人事業務には専門性が求められるため、中途社員にも高いスキルが要求されやすい傾向にあります。

特に人事未経験だとこうしたスキルが身に付いていることを示すのは難しく、人事転職は難しいと言われる理由となります。

人事への転職は難しいと言われる理由#4:
未経験者ではなく経験者が求められやすいため

未経験者ではなく経験者が求められやすいというのも、人事への転職は難しいと言われる理由の1つです。

人事は会社の顔であり、人員が不足しても社内異動などでまかなわれることも多いポジションだとご説明しました。それでも中途で人事を採用する場合は、他社で経験を積んだプロフェッショナルを求める求人であることが多いです。

他の職種と比較すると、未経験者歓迎の求人が少ないことが人事転職は難しいと言われる理由となっています。

人事転職に関するよくある質問

人事転職に関するよくある質問をまとめています。

人事転職に関するよくある質問#1:
転職サイトの活用が人事にばれることがある？

転職サイトを活用するにあたって、登録している自身の職務経歴書を在籍企業の人事担当者などに見られてしまうことで、「転職サイトを活用していることがばれるのではないか」と心配になってしまう人は多いです。

しかしながら、多くの転職サイトでは在籍企業の担当者からのアクセスをブロックできる機能が備わっています。こうした機能によって、在籍企業の担当者にばれることなく転職サイトを活用することができます。

人事転職に関するよくある質問#2:
人事転職ドットコムというサービスがある？サービス終了した？

人事転職ドットコムは、人材大手のJACリクルートメントが運営していたサービスですが、2024年3月にはサービスを終了し、JACリクルートメントにサービスを一本化しています。

人事転職ドットコムというサービス自体は終了しているものの、JACリクルートメントに人事転職の相談をすれば、人事転職ドットコムと同様の支援を受けることができます。