インターネット上で、タナベコンサルティングは「やばい」という評判が散見されますが、実際にタナベコンサルティングは「やばい」という評判は正しいのでしょうか。
そもそもタナベコンサルティングはどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。
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タナベコンサルティングはどんな会社？
| 会社名（日本） | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 本社 | 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9 |
| 本国 | 日本 |
タナベコンサルティングは、日本において創業以来65年以上コンサルティング業務を行っている大手コンサル会社です。累計17,000社以上のコンサルティング経験を有しており、持株会社は東証プライム市場に上場しています。
全国のありとあらゆる業種の大企業から中堅企業、行政・公共の経営者・リーダーを顧客としており、経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまでを一気通貫で支援しています。
タナベコンサルティングはなぜ「やばい」と言われるのか？
老舗のコンサルティングファームであるタナベコンサルティングですが、Googleで「タナベコンサルティング」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
タナベコンサルティングへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
タナベコンサルティングが
「やばい」と言われる理由
- 年収水準が高いため
- 労働時間の長いブラック企業だと言われているため
- コンサルティングファームというよりも営業職の強い会社だと言われているため
- 泥臭い仕事であり入社後にギャップを感じやすいと言われているため
- 転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
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タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由#1:
年収水準が高いため
タナベコンサルティングは年収水準が高く勝ち組と言われるため、「やばい」と言われることがあります。
タナベコンサルティングは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2025年3月期におけるタナベコンサルティングの平均年収は760万円（平均年齢: 38.6歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 760万円 | 38.6歳 |
| 2024年3月期 | 742万円 | 38.2歳 |
| 2023年3月期 | 753万円 | 38.6歳 |
| 2022年3月期 | 711万円 | 38.8歳 |
| 2021年3月期 | 691万円 | 38.7歳 |
タナベコンサルティングは求められる水準が高い分、報酬も相応に高水準です。こうした厳しさと引き換えの待遇から、「やばい」と評されることもあります。
タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由#2:
労働時間の長いブラック企業だと言われているため
タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由の一つに、労働時間の長いブラック企業だと言われているという点が挙げられます。
タナベコンサルティングの平均残業時間は公表されていませんが、社員口コミサイトなどによるとおよそ月50時間程度とされており、実際に労働時間はやや長めの水準にあります。
- 担当企業が多く、並行対応が求められる
- コンサル業務と営業活動を両立する必要がある
- 高い売上目標が個人に課されている
- 土日対応や休日セミナーが定期的に発生する
口コミでは、土日でも対応を求められることや、場合によっては休日出勤が発生するなど、他社と比べて労働環境が厳しいとの声も見受けられます。こうした背景により、タナベコンサルティングはブラック企業だと言われることがあります。
一方で、2025年3月には「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に5年連続で認定されており、いわゆるブラック企業には該当しない企業だといえます。
また、タナベコンサルティング発表によると離職率は11.2%と業界平均（約20%）を大きく下回っており、オフィスワーク・テレワーク・シフト勤務（時差出勤）など、働きやすい環境づくりにも取り組んでいることが分かります。
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タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由#3:
コンサルティングファームというよりも営業職の強い会社だと言われているため
営業職の強い会社だと言われているというのも、タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由の1つです。
タナベコンサルティングは、コンサルティングファームでありながら営業要素が非常に強い会社です。コンサルタントも営業に携わることが求められるため、こうした点を理解していなければ入社後にギャップを感じる可能性があります。
- 売上目標の達成に対するプレッシャーが大きい
- 顧客に資する提案よりも自社が儲かるメニューを優先的に提案する
- 案件獲得状況が日々報告・管理される
営業至上主義によって「売りたいコンサルサービスを押し付けている」といった指摘もあり、クライアントファーストの姿勢ではないと言われてしまうこともある模様です。
また、売上目標への強いプレッシャーや、それを達成するための長時間労働によって人員が減少し、残された社員の負担がさらに増すとも言われています。
こうした組織風土や事業運営の実態から、タナベコンサルティングはコンサルティングファームというより、無形商材を扱う営業会社に近いとの見方もあります。
タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由#4:
泥臭い仕事であり入社後にギャップを感じやすいと言われているため
泥臭い仕事であると言われているというのも、タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由の1つです。
タナベコンサルティングは経営コンサルティングではあるものの、営業色の強い会社でありコンサルタントも営業活動が必要です。提案書作成やセミナー対応など、地道な作業も多く、労働時間が長くなりやすい傾向があります。
- コンサル業務よりも営業活動に多くの時間を割かれる
- クライアント企業への訪問が多く移動時間も負担になる
- 提案書や資料作成など細かい作業が大量に発生する
- 常に仕事のことを考える必要がある
こうしたギャップは多くのコンサルでも見られるものですが、タナベコンサルティングに対して「なんとなくかっこいい」といったイメージだけで入社すると、現実との乖離に戸惑い、入社後にギャップを感じやすい傾向があります。
タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由#5:
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているというのも、タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由の1つです。
タナベコンサルティングは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
タナベコンサルティングが公開しているデータによれば、2024年度のタナベコンサルティングにおける中途採用比率は約63%となっており、タナベコンサルティングは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用者比率 (タナベコンサルティング) | 中途採用者比率 (タナベコンサルティンググループ) |
|---|---|---|
| 2022年度 | 83％ | 100% |
| 2023年度 | 82% | 100% |
| 2024年度 | 63% | 100% |
このように、タナベコンサルティングは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
Q. コンサルタント未経験でもエントリーは可能ですか？（キャリア採用）
タナベコンサルティング 採用ページ
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【中途採用】タナベコンサルティングに転職したい方におすすめのハイクラス転職サイト
タナベコンサルティングのような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト
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おすすめのハイクラス転職サイト#3:
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おすすめのハイクラス転職サイト#4:
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