インターネット上で、ノースサンドは「やばい」という評判が散見されますが、実際にノースサンドは「やばい」という評判は正しいのでしょうか。
そもそもノースサンドはどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。
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ノースサンドはどんな会社？
ノースサンドは、戦略・業務・ITに関するコンサルティングサービスを提供する日本発のコンサルティングファームです。ベイカレント・コンサルティング出身の前田 知紘氏によって2015年に設立されました。
- ビジネスコンサルティング：マーケティング、営業、人事など非IT領域における業務改革や戦略立案・実行支援
- デジタルコンサルティング：デジタルマーケティングやデータ活用、機械学習を活かした新サービス構想支援
- ITコンサルティング：IT戦略立案、アーキテクチャ設計、コスト削減、システム導入支援
- プロジェクトマネジメント：PMO支援や複数プロジェクトを横断するプログラム管理の実行支援
企業の経営課題の解決から業務プロセス改善、IT導入支援までを一貫して手がけています。クライアントの多くは日本の大手企業となっており、上流工程から実行フェーズまで伴走するスタイルに強みがあります。
外資系ファームとは異なる、日本企業の文化や意思決定プロセスに寄り添った支援スタイルを志向しており、クライアント企業の内製化支援や自走力強化にも力を入れている点が特徴となっています。
| 会社名 | 株式会社ノースサンド |
| 英語名 | NorthSand, Inc. |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F |
ノースサンドはなぜ「やばい」と言われるのか？
急成長中のコンサルティングファームであるノースサンドですが、Googleで「ノースサンド」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
ノースサンドへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
ノースサンドが「やばい」と言われる理由
- 業績の成長スピードが非常に早いため
- 労働時間の長いブラック企業だと言われているため
- 多様なプロジェクトを通じて自身の市場価値を上げることができるため
- 転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
- 福利厚生が充実しているため
- 炎上したと言われているため
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ノースサンドが「やばい」と言われる理由#1:
業績の成長スピードが非常に早いため
業績の成長スピードが非常に早いというのが、ノースサンドが「やばい」と言われる理由の1つです。
| 年度 | 売上高 |
|---|---|
| 2020年度 | 14.8億円 |
| 2021年度 | 24.0億円 |
| 2022年度 | 44.4億円 |
| 2023年度 | 91.4億円 |
| 2024年度 | 164.1億円 |
ノースサンドは2015年に設立された新興のコンサルティングファームですが、極めて高い成長スピードを誇ります。
2020年度には売上高14.8億円だったところから、わずか4年で2024年度には164.1億円にまで拡大しています。この売上規模は、すでに上場している国内のコンサルティングファームと比較しても遜色のない水準です。
設立からわずか10年足らずで、国内有数のコンサルティングファームとして存在感を確立した点が、ノースサンドは「やばい」と言われる理由につながっています。
ノースサンドが「やばい」と言われる理由#2:
労働時間の長いブラック企業だと言われているため
ノースサンドが「やばい」と言われる理由の一つに、労働時間の長いブラック企業だと言われているという点が挙げられます。
実際、以下のようなタイミングでは稼働が高まりやすく、残業時間が増加することがあります。その結果、一部では「ブラック企業なのではないか？」という評判につながることがある模様です。
- プロジェクトの立ち上げ直後やリリース前の繁忙期
- 少人数体制で複数業務を並行して担うケース
- クライアント都合による仕様変更やスコープの追加
- タイトなスケジュールでの成果納品を求められる場合
とはいえ、ノースサンドの平均残業時間は25時間31分（2023年度実績）にとどまっており、平均的には長時間労働が常態化しているわけではありません。
さらに、ノースサンドの公式発表によれば離職率は7.5%と、業界平均（約20%）を大きく下回っており、働きやすい環境であることが分かります。
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ノースサンドが「やばい」と言われる理由#3:
多様なプロジェクトを通じて自身の市場価値を上げることができるため
多様なプロジェクトを通じて自身の市場価値を上げるというのも、ノースサンドが「やばい」と言われる理由の1つです。
ノースサンドは幅広い業界の企業をクライアントに持ち、プロジェクトの内容や規模、推進体制も多岐にわたります。多様な案件に携わる中で、業務知識・提案力・プロジェクト推進力といったスキルを実践的に磨くことができます。
| カテゴリ | プロジェクト |
|---|---|
| ビジネスコンサルティング | ■ ブティック・バックオフィス含む全社的なワークスタイル改善を支援 ■ 国内製造業 部門予算・投資に関するガバナンス強化を支援 ■ 国内インターネットサービス業 事業部内のコミュニケーション効率化／高度化を支援 ■ 国内ハウスメーカー 営業店・バックオフィス含む全社的な業務改善を支援 |
| デジタルコンサルティング | ■ HR業界におけるアドテクノロジーを適用したシステムを構築 ■ デジタルマーケティングを軸にビッグデータ分析と活用ソリューションの構築を支援 ■ コーポレートデジタル推進グループの立ち上げとプロジェクト推進を支援 ■ 親会社から独立したICT環境構築におけるグランドデザインと業務要件の整理を支援 |
| ITコンサルティング | ■ コンタクトセンターの運用／システムにおける業務改善を支援 ■ ITインフラチーム内における運用課題の可視化と対応ロードマップの策定を支援 ■ アプリケーション開発計画とインフラ導入・リプレイス計画を反映した中期ITロードマップ作成を支援 ■ 5か年のIT中期計画の策定を支援 |
| プロジェクトマネジメント | ■ 日本全国（北海道〜沖縄）約200店舗のNW増強を1年半で実施 ■ IT部門の抱える複数プロジェクトの進捗・課題や契約などを管理 ■ M&Aに伴う会社の売却プロジェクトにてITタスクや課題管理を実施 ■ 情報システム全体の運用コスト削減プロジェクトを支援 |
ノースサンドは、コンサルタントとして成長できる機会が豊富であり、経験を積み重ねることで、自身の市場価値を大きく引き上げられる点が大きな魅力となっています。
ノースサンドが「やばい」と言われる理由#4:
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているというのも、ノースサンドが「やばい」と言われる理由の1つです。
実際のところ、ノースサンドは中途採用に非常に積極的な企業です。2023年度の中途採用比率は81.5%に達しており、新規入社社員のおよそ8割が中途採用となっています。
2024年度時点での従業員数は1,170名にのぼっており、その多くを中途入社者が占めています。このことからわかるように、ノースサンドは中途に門戸の広い会社であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 | 社員数 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 89.6% | 187名 |
| 2022年度 | 88.7% | 335名 |
| 2023年度 | 81.5％ | 764名 |
ただし、社員構成を見ると、約8割がシステムインテグレーターやコンサルティングファーム出身者であり、大手企業出身者も多い傾向があります。このことから、一定の実務経験やスキルが求められる点には注意が必要です。
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ノースサンドが「やばい」と言われる理由#5:
年収が高いと言われているため
年収が高いと言われているというのも、ノースサンドが「やばい」と言われる理由の1つです。
口コミ情報などをもとにした推定によれば、ノースサンドでは経験に応じて着実に年収が上がり、マネージャークラスで年収1,000万円に到達する水準とされています。
| 役職 | 年収 | 社員数 |
|---|---|---|
| アソシエイト | 400万円程度 | 1年目 |
| コンサルタント | 400-600万円 | 2-3年目 |
| シニアコンサルタント | 600-800万円 | 3-5年目 |
| マネージャー | 800-1,000万円 | 5-8年目 |
| シニアマネージャー | 1,000-1,400万円 | 9-12年目 |
| ディレクター | 1,500万円以上 | 12年目以降 |
| パートナー | 2,000万円以上 | 15年目以降 |
中途入社の場合、年収は現職水準をベースに決定されるため、一般的には現職よりもプラスアルファの金額が提示されると推定されます。
ノースサンドは一般企業と比べて年収水準が高いだけでなく、多様なプロジェクト経験を通じて市場価値が高まり、将来的な年収アップにつながる点も大きな魅力です。
一方で、ベイカレント・コンサルティング（平均年収1,350万円）のような高年収のファームと比較すると、相対的に水準が低く見えることがあります。このため「ノースサンドは年収が安い」と評価されることもあります。
ノースサンドが「やばい」と言われる理由#5:
福利厚生が充実しているため
福利厚生が充実しているというのも、ノースサンドが「やばい」と言われる理由の1つです。
一般的にコンサルティングファームでは福利厚生が限定的な場合もありますが、ノースサンドでは各種手当や休暇制度、ライフイベント支援などが幅広く整備されています。
- ランドセル贈呈制度: 子どもの小学校入学時にランドセルを贈呈
- スポレク制度: 社員のスポーツ交流活動に会社が補助金を支給
- 確定拠出年金（選択制DC）制度: 会社拠出で60歳まで年金を積み立て可能
- 住宅仲介手数料補助制度: 提携不動産業者の仲介手数料が割引対象
- 資格取得補助制度: 指定資格に合格した場合、受験料を補助
- 有休／特別休暇: 入社時に5日、半年後に有給10日を付与
- 育休／産休／介護休暇: 法定に基づく育児・産前産後・介護休暇を取得可能
- 夏季・冬季休暇: 夏季は7～9月で3日間、冬季は12/29〜1/3に取得可能
- 誕生日休暇: 誕生月に特別休暇を1日付与
- リフレッシュ休暇: 勤続3.5・5・10年で特別休暇を付与
- T.O.M休暇: 生理時に体調不良がある場合に取得できる特別休暇
こうした制度の手厚さが、ノースサンドは働きやすい会社であるという評判につながっています。
ノースサンドが「やばい」と言われる理由#6:
炎上したと言われているため
ノースサンドが「やばい」と言われる理由として、炎上したと言われているという点が挙げられます。
きっかけとなったのは、2022年にノースサンドの人事担当者が実名アカウントで「給与や待遇で会社を選ぶ人と働きたくない」と発言したことでした。この投稿は反発を呼び、SNS上で批判が殺到、炎上状態となりました。
新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。
私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。
— 人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？()（Twitter）
その後、本人は「個人の意見」と釈明しましたが、ノースサンドが掲出していた中途採用の求人情報（初年度年収360万円など）とのギャップも問題視され、「待遇が良くないのに何を言っているのか」などといった批判の声が広まりました。
とはいえ、本件はあくまで一担当者の不適切な発言に過ぎず、企業全体の方針や環境を正確に反映したものではありません。
実際のノースサンドは、実力に応じた早期昇進や高年収、幅広い経験が得られる環境が整っており、有名企業からの転職者も多く在籍する実績あるコンサルティングファームとなっており、過度に心配する必要はないと言えます。
【中途採用】ノースサンドへの転職におすすめの転職サイト
ノースサンドのような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
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【公式HP】
おすすめのハイクラス転職サイト#2:
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化したハイクラス転職サイト
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