【やばい・怪しい？】リンクアンドモチベーションは宗教・洗脳？

「モチベーション」にフォーカスしたコンサルティング会社として様々な事業を展開していることで知られるリンクアンドモチベーションですが、「やばい」「怪しい」「宗教」「洗脳」というネガティブな評判があるのも事実です。

本記事ではタレントスクエアが独自に実施したリンクアンドモチベーションを退職した社員へのインタビューを参考にしながら、リンクアンドモチベーションのネガティブな評判について徹底解説します。

リンクアンドモチベーションへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

リンクアンドモチベーションは何をしてる会社？

リンクアンドモチベーションの名前は有名なものの事業内容について詳しく知らない人も多いと思います。リンクアンドモチベーションがそもそもどのような会社なのか、どのような事業を展開しているかについて解説します。

リンクアンドモチベーションは2000年に設立されたコンサルティング会社で、コンサルティング会社の中でも珍しく「モチベーション」に着目している点が特徴的です。売上高は2022年12月期で328億円に上っています。

会社名	株式会社リンクアンドモチベーション
英語名	Link and Motivation Inc.
売上高	328億円（2022年12月期）
本社所在地	東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 15階
代表者	代表取締役会長　小笹 芳央 代表取締役社長　坂下 英樹

リンクアンドモチベーションの事業内容

リンクアンドモチベーションの事業は大きく分けて「組織開発Div」、「個人開発Div」、「マッチングDiv」に分かれています。各々の事業内容は下記の通りです。

先述の通り、リンクアンドモチベーションは「モチベーション」に着目した会社です。

具体的に言えば企業で働く従業員のモチベーションを向上させることを目的としたコンサルティング事業や社員エンゲージメントクラウドの「モチベーション・クラウド」を提供しています。

そうした組織内の社員エンゲージメントから、個人開発（職業教育や学習塾）・マッチング（ALT=英会話教師の配属や人材紹介）といった事業を展開しています。

特にマッチングDivは売上高の半分弱（44.4%）を占めるような主力事業となっています。社員口コミサイトのオープンワークの運営も行っています。

リンクアンドモチベーションが着目しているモチベーションとは

リンクアンドモチベーションは社員のモチベーション・エンゲージメントに着目しているという点が他のコンサルティング会社と比べての差別化要因となっています。

リンクアンドモチベーションでは、社員のワークモチベーションを引き出すためには「金銭報酬」に加えて「感情報酬」が必要で、組織が円滑に動くためには個人間のコミュニケーションが重要だという考えを持っています。

そうした考えや蓄積されたノウハウを活用し、会社と従業員のエンゲージメントを指標化するクラウド事業やそれを使ったコンサルティング事業であったり、個人のキャリア開発・人材紹介といった事業を行っています。

リンクアンドモチベーションがやばい・怪しいと言われる理由

転職市場においても人気なリンクアンドモチベーションですが、ネット上では「やばい」「怪しい」という評判もあります。リンクアンドモチベーションは下記のような理由で「やばい」「怪しい」と言われています。

リンクアンドモチベーションがやばい・怪しいと言われる理由#1:
激務で離職率が高いとうわさされているから

リンクアンドモチベーションは激務なのではないかという理由で、リンクアンドモチベーションはやばいと噂されています。

しかし、実態としてはリンクアンドモチベーションのワークライフバランスは良いと言えます。基本的に残業時間は45時間を超えない様に強制されており、22時には完全消灯となります。事前に申請すれば休みも必ず取得可能です。

結果として社員の平均残業時間は30時間程度に収まっている模様です。ただしプロジェクトの状況によっては局所的に労働時間が長くなることもあるようですが、以前と比較すると労働時間は大幅に短くなっている模様です。

リンクアンドモチベーションは離職率に関して公開しています。公開情報によればリンクアンドモチベーションにおける自主的離職率は10%強となっています。

年度	自主的離職率
2021年	9.8%
2022年	13.0%
2023年	12.4%

リンクアンドモチベーションでは仕事や待遇を理由にした離職が多く、リンクアンドモチベーションで培ったスキルをもとにキャリアアップを志向する離職が多くなっている模様です。

リンクアンドモチベーションがやばい・怪しいと言われる理由#2:
宗教的で社員が洗脳されているという評判があるから

リンクアンドモチベーションがやばいと言われる理由の1つが、宗教的で社員が洗脳されているという評判があるためです。

リンクアンドモチベーションは「モチベーション」という形にないかつ他社が着目していないようなものに特化してビジネスを行っており、そうした「モチベーション」の重要性を訴えてそれに共感する社員を採用しているというのが実態です。

「モチベーション」の重要性に対して共感できる人を採用するためにこうした戦略を取っているため、リンクアンドモチベーションの理念に共感できない人にとっては宗教的だと感じる側面がある模様です。

また、リンクアンドモチベーションの経営は創業者の小笹氏によるトップダウンカルチャーなので、そうしたカルチャーも宗教的と言われる要因の一つです。

一方で、リンクアンドモチベーションは三井物産にもサービスが採用されており、決して怪しいプロダクトを開発しているわけではありません。

また、年収水準も1,000万円に達せるような高い水準であり、やりがい搾取をしているわけでもないので、リンクアンドモチベーションは決して怪しい会社ではないというのが実情です。

裏を返せば、リンクアンドモチベーションの理念に素直に共感できる人にとってはおすすめの就職先と言うことができます。

リンクアンドモチベーションがやばい・怪しいと言われる理由#3:
リンクアンドモチベーションが他社向けに実施する研修がきついから

リンクアンドモチベーションがやばいと言われる理由の1つが、リンクアンドモチベーションが他社向けに実施する研修がきついと言われているためです。

昨今では、新入社員の人間性を否定するような研修がニュース等に取り上げられ、新入社員への研修に対してネガティブな評判があるのは事実です。

リンクアンドモチベーションも他社向けに新卒社員への研修を代行しており、こうした事業内容から研修がきついという噂があるようです。

実際にこうしたきつい研修を行っているのはリンクアンドモチベーションではなく他社であり、リンクアンドモチベーションが実施する新卒研修に悪評は見られません。

従って、研修がきついというネガティブ評判に関して気にする必要はありません。

リンクアンドモチベーションがやばい・怪しいと言われる理由#4:
不祥事があるとうわさされているから

リンクアンドモチベーションがやばいと言われる理由の1つが、リンクアンドモチベーションに不祥事があったと噂されているためです。

リンクアンドモチベーションは上場企業なので、不祥事があれば開示の義務がありますが、過去を見てもリンクアンドモチベーション関連の不祥事はないため、不祥事があるといううわさは正しくありません。

リンクアンドモチベーションがやばい・怪しいと言われる理由#5:
採用大学のレベルが高いと言われているから

リンクアンドモチベーションがやばい・怪しいと言われる理由として、採用大学のレベルが高いと言われているからという理由も挙げられます。採用大学は下記の通りでレベルが高い大学から採用を行っていることが分かります。

【中途採用】リンクアンドモチベーションの転職難易度は？

リンクアンドモチベーションは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

リンクアンドモチベーションの平均年収はどれくらい？

リンクアンドモチベーションは上場企業なので、有価証券報告書で平均年収を公開しています。

有価証券報告書によると、2023年12月におけるリンクアンドモチベーションの平均年収は636万円（平均年齢: 31.8歳）となっています。過去の平均年収推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年12月期	636万円	31.8歳
2022年12月期	664万円	31.5歳
2021年12月期	672万円	31.7歳
2020年12月期	590万円	31.1歳
2019年12月期	590万円	30.8歳
2018年12月期	624万円	31.4歳
2017年12月期	662万円	33.3歳

国税庁によると日本人全体の平均年収は461万円と公表されており、31.5歳で664万円というリンクアンドモチベーションの平均年収は決して低いとは言えず、むしろ比較的高い水準にあると言えます。

コンサルタントに限って言えば、経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

一方で、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、リンクアンドモチベーションの平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

リンクアンドモチベーションの年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

中途でリンクアンドモチベーションに転職した場合の年収は？

中途でリンクアンドモチベーションに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

リンクアンドモチベーションに向いている人の特徴は？

リンクアンドモチベーションがやばい・怪しいと言われる理由についてご説明してきましたが、今度はリンクアンドモチベーションに向いている人の特徴についてご説明します。

リンクアンドモチベーションに向いている人の特徴①:
カルチャーに共感できる人

リンクアンドモチベーションへの転職が向いている人の特徴の1つ目が、カルチャーに共感できる人です。

先述の通り、リンクアンドモチベーションはモチベーションを重視する点で差別化されており、会長の小笹氏によるトップダウンのカルチャーも特徴的です。

リンクアンドモチベーションのカルチャーは特殊であり、合う人・合わない人もはっきりします。カルチャーが合う人であればリンクアンドモチベーションはベストな転職先となります。

リンクアンドモチベーションに向いている人の特徴②:
キャリアパスを広げたい人

リンクアンドモチベーションへの転職が向いている人の特徴の2つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、コンサルはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。

再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、コンサルは後悔しない転職先となるでしょう。

リンクアンドモチベーションに向いている人の特徴③:
優秀な人と一緒に働きたい人

リンクアンドモチベーションへの転職が向いている人の特徴の3つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

リンクアンドモチベーションは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがリンクアンドモチベーションの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、リンクアンドモチベーションはおすすめの転職先です。

リンクアンドモチベーションに向いている人の特徴④:
知的好奇心が旺盛な人

リンクアンドモチベーションへの転職が向いている人の特徴の4つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

リンクアンドモチベーションは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

リンクアンドモチベーションに向いている人の特徴⑤:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

リンクアンドモチベーションへの転職が向いている人の特徴の5つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

リンクアンドモチベーションでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。

これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、リンクアンドモチベーションは良い転職先となるでしょう。

リンクアンドモチベーションの採用大学は？採用難易度は高い？

リンクアンドモチベーションの採用大学は下記の通りです。

東大・京大・早稲田・慶應といった高学歴な大学を含めて多種多様な大学からの採用を行っています。とはいえ多種多様な大学からの採用をしているので、採用難易度が高いわけではありません。