関電工はやばい?勝ち組?評判を徹底解説

関電工はやばい?勝ち組?評判を徹底解説

インターネット上で、関電工は「やばい」という評判が散見されますが、実際に関電工は「やばい」という評判は正しいのでしょうか。

そもそも関電工はどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。

株式会社関電工

KANDENKO CO.,LTD.

関電工のロゴ

平均年収

819万円

2024年3月期

平均年齢

42.3歳

2024年3月期

平均残業時間

36時間

2023年度

離職率

2.6%

2023年度

有給休暇取得率

72.9%

2023年度

中途採用比率

22.2%

2023年度

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目次

関電工はどんな会社?

関電工は関東地方を中心に、電気設備工事、リニューアル工事、空調・給排水設備工事、電力工事、エネルギー工事、通信工事を手がける総合設備企業です。

関電工の提供サービス

本社は東京都港区芝浦にあります。

会社名株式会社関電工
英語名KANDENKO CO.,LTD.
資本金10,264百万円
本社所在地東京都港区芝浦四丁目8番33号
株式会社関電工の企業概要

関電工はなぜ「やばい」と言われるのか?

日本を代表する総合設備企業の関電工ですが、Googleで「関電工」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

関電工のGoogleにおける評判

関電工への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。

関電工が「やばい」と言われる理由

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関電工が「やばい」と言われる理由#1:
将来性がないと言われているため

関電工は将来性がないと言われているため、「やばい」と言われることがあります。

年度売上高営業利益
2018年度5,636億円300億円
2019年度6,161億円347億円
2020年度5,561億円300億円
2021年度4,956億円306億円
2022年度5,416億円327億円
2023年度5,984億円409億円
関電工の売上と営業利益

関電工の業績は2020年度、2021年度で減収減益となっています。新型コロナウイルスによってビルや工場などの開発案件の先延ばしが発生し、主力の屋内電気設備工事が減ったことが原因です。

2022年度から2023年度は需要が回復し増収増益となっています。今後も電気設備工事の需要は継続的に成長していくと考えられます。

関電工が「やばい」と言われる理由#2:
いじめ・激務な社風で離職率も高いと言われているため

関電工は激務な社風で離職率も高いと言われているため、「やばい」と言われることがあります。

関電工は1人あたり平均総労働時間を公開しています。公式データによれば2023年度における関電工の平均残業時間は36時間となっており、確かに関電工の平均残業時間は比較的長い水準であることが分かります。

関電工の労働時間は確かに長めの水準ですが、決してブラック企業・激務という水準ではありません。また、関電工は年収が高く、労働時間が長い代わりに従業員に報酬という形で還元しています。

年度平均残業時間
202138時間
202235時間
202336時間
関電工の平均残業時間(出所: 社会データ

結果的に、離職率は下記の通り1桁台と低い水準に抑えられていることが分かります。

年度離職率
20192.0%
20202.1%
20211.8%
20222.4%
20232.6%
関電工の離職率(出所: 統合報告書

なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。

タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の求人スカウトが届きます。

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20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。

関電工が「やばい」と言われる理由#3:
年収水準が高く、勝ち組と言われるため

関電工は年収水準が高く、勝ち組と言われるため、「やばい」と言われることがあります。

有価証券報告書によれば、2024年3月期における関電工の平均年収は819万円(平均年齢: 42.3歳)となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度平均年収平均年齢
2024年3月期819万円42.3歳
2023年3月期748万円42.1歳
2022年3月期745万円41.9歳
2021年3月期752万円41.7歳
2020年3月期764万円41.6歳
2019年3月期741万円41.5歳
関電工の平均年収・平均年齢推移(出所: 同社IR

関電工が「やばい」と言われる理由#4:
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため

転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため、関電工はやばいと言われることがあります。

結論から言うと、関電工は年収の高さや大企業ならではの待遇によって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

関電工によれば、2023年度の関電工における中途採用比率は22%となっており、関電工は中途採用に積極的であることが分かります。

年度中途採用比率
2021年度20%
2022年度19%
2023年度22%
関電工の中途採用比率

このように、関電工は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いです。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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関電工が「やばい」と言われる理由#5:
不祥事があると言われているため

関電工は不祥事があると言われているため、「やばい」と言われることがあります。関電工では子会社であるタワーライン・ソリューション(東京都豊島区、取締役社長:大石祐司、以下「TLS」)の工事において発生した労働災害について、適正に労働基準監督署に報告していない事象がありました。

2022年4月19日、群馬県内の送電線工事において、TLSの協力会社の作業者が右足首を骨折し、約2か月休業しましたが、労働者死傷病報告を管轄の太田労働基準監督署に提出しておりませんでした。
また、TLSは当該協力会社に対し、労働者死傷病報告書を所轄の労働基準監督署に提出させ、労働安全衛生法等の規定に違反しないよう必要な指導を行っておりませんでした。

当社子会社の労働災害における不適切事案の発生および再発防止策について

関電工はこうした不祥事が起きないよう再発防止策を提示しており、今後はこのような不祥事を起こさないことが期待されています。

関電工が「やばい」と言われる理由#6:
採用大学のレベルが高いと言われているため

関電工は採用大学のレベルが高いと言われているため、「やばい」と言われることがあります。リクナビによれば、関電工の採用大学は以下の通りです。多様な大学から採用していることが分かります。

関電工の採用大学(出所: リクナビ

運営者情報

タレントスクエアは、東京都港区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

※「タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社(TALENT SQUARE K.K.)
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/career/corp/
本社所在地〒107-0052
東京都港区赤坂8-11-26 +SHIFT NOGIZAKA 7F
法人番号9011001145238
有料職業紹介事業許可番号13-ユ-315110
特定募集情報等提供事業届出番号51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2025年5月時点)
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