インターネット上で、JSRは「やばい」という評判が散見されますが、実際にJSRは「やばい」という評判は正しいのでしょうか。
そもそもJSRはどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。
JSR株式会社
JSR Corporation
平均年収
833万円
2025年3月期
平均年齢
41.0歳
2025年3月期
平均残業時間
15.3時間
2024年度
離職率
3.8％
2024年度
有給休暇取得率
84.1%
2024年度
中途採用比率
32.9%
2024年度
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JSRはどんな会社？
JSRは、半導体材料分野で世界トップクラスのシェアを誇るグローバル企業です。特にフォトレジストをはじめとする先端材料に強みを持ち、最先端半導体の製造を支える重要な役割を担っています。
JSRはもともと日本合成ゴムとして設立され、合成ゴムを中心とするエラストマー事業を祖業として成長してきました。しかし、エラストマー事業を売却し、現在は半導体材料事業とヘルスケア事業を中核とする企業へと変貌しています。
| 会社名 | JSR株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | JSR Corporation |
| 資本金 | 23,370百万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋一丁目9番2号 汐留住友ビル 22F |
JSRはなぜ「やばい」と言われるのか？
日本有数の半導体材料メーカーであるJSRですが、Googleで「JSR」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
JSRへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
JSRが「やばい」と言われる理由
- 激務でブラック企業だと思われているため
- 離職率が高いと言われているため
- 上場廃止となるため
- エラストマー事業を売却するなど将来性がないと言われているため
- 中途採用が激減したため
- 年収が高い・勝ち組と言われているため
- リストラがあったため
- 就職難易度・採用大学のレベルが高いと言われているため
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JSRが「やばい」と言われる理由#1:
激務でブラック企業だと思われているため
JSRは激務でブラック企業だと思われているため、「やばい」と言われることがあります。
しかし、JSRが公式に公表しているデータによると、月間平均残業時間はおおむね10時間台で推移しており、2024年度は15.3時間と比較的短い水準に抑えられています。長時間労働が常態化している企業とは言い難い状況です。
| 年度 | 年間平均残業時間 | 月間平均残業時間 |
|---|---|---|
| 2018 | 220時間 | 18.3時間 |
| 2019 | 214時間 | 17.8時間 |
| 2020 | 148時間 | 12.3時間 |
| 2021 | 158時間 | 13.2時間 |
| 2022 | 185時間 | 15.4時間 |
| 2023 | 181時間 | 15.0時間 |
| 2024 | 183時間 | 15.3時間 |
このように、客観的な数値を見る限り、JSRは労働時間の面で一定の管理が行き届いた企業であり、イメージほど過酷な職場環境ではないと言えます。
JSRが「やばい」と言われる理由#2:
離職率が高いと言われているため
JSRは、離職率が高いのではないかというイメージから「やばい」と言われることがあります。
しかし、JSRが公式に公表しているデータを見ると、離職率は1桁台前半と非常に低い水準で推移しています。人材の定着率は高く、安定した雇用環境が維持されていることが分かります。
| 年度 | 自己都合離職率 | 3年以内離職率 |
|---|---|---|
| 2018 | 1.4% | 6.4% |
| 2019 | 1.2% | 7.4% |
| 2020 | 1.3% | 6.9% |
| 2021 | 5.4% | 9.3% |
| 2022 | 2.5% | 6.7% |
| 2023 | 2.6％ | 3.8％ |
| 2024 | 3.8％ | 4.9％ |
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JSRが「やばい」と言われる理由#3:
上場廃止となるため
JSRが「やばい」と言われる理由として、上場廃止になったという点が挙げられます。
2024年、官民ファンドである産業革新投資機構（JIC）がJSRに対して公開買付（TOB）を実施し、JSRはJICの傘下に入りました。これによりJSRは非公開化され、上場廃止となっています。
産業革新投資機構（JIC）がTOB（株式公開買い付け）により、半導体材料メーカーのJSRを買収する。JSRは公開買い付け成立後に非公開化を予定。その後、事業成長や価値向上を実現してから再上場を目指す方針だ。
産業革新投資機構がJSR買収へ、業界再編を促す狙い
JSRが非公開化された目的は、市場の短期的な業績プレッシャーから離れ、経営基盤の強化や半導体材料業界の再編を主導し、グローバル競争力をさらに高めることにあります。
この上場廃止は、JSRが衰退していることを意味するものではなく、むしろ中長期的な成長を見据えた判断だと言えます。
JSRが「やばい」と言われる理由#4:
エラストマー事業を売却するなど将来性がないと言われているため
JSRは、祖業であるエラストマー事業を売却したことから、「将来性がないのではないか」と言われ、「やばい」と評価されることがあります。JSRは2021年に、エラストマー事業をENEOSへ売却しました。
エラストマー事業は長年JSRの中核事業でしたが、合成ゴム需要の減少、生産コストの上昇、設備の老朽化などにより、収益性が低下していました。こうした背景を踏まえ、JSRは収益性の低い分野から撤退する判断を下しています。
当社（社長：齊藤 猛）は、2021年5月11日付「JSR株式会社（以下、「JSR」）のエラストマー事業の買収について」にて発表した内容に基づく株式取得を、本日完了いたしましたので、お知らせいたします。本日より、エラストマー事業および同事業に係る子会社・関係会社株式を承継した株式会社ENEOSマテリアルが事業を開始します。
ＪＳＲ株式会社のエラストマー事業の買収完了について – ENEOS
同事業はJSRの祖業であり、長年にわたり多くのお客様・お取引先様からの信頼と期待に応え実績を積み上げてきました。当社は今後、取得した事業を円滑に引継ぎ、これまで培ってきた信頼と期待に引き続き応えていくことを最優先課題とした上で、当社が持つ研究開発技術を組み合わせることで事業シナジー創出に努めてまいります。また、将来的にはENEOSマテリアルを、エラストマー事業を柱にモノマー、ポリマーを合わせた当社素材事業の中核を担う、素材分野におけるグローバルリーディングカンパニーとすることを目指してまいります。
エラストマー事業の売却により、JSRは半導体材料やライフサイエンスといった高付加価値・高成長分野に経営資源を集中できる体制を整えました。また、売却によって得た資金を成長投資に回せる点も大きなメリットです。
半導体材料やライフサイエンス分野はいずれも中長期的に高い需要が見込まれており、JSRはむしろ事業構造の高度化を進めている段階と言えます。
JSRが「やばい」と言われる理由#5:
中途採用が激減したため
JSRが「やばい」と言われる理由として、中途採用が激減したためという理由が挙げられます。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 41.7% |
| 2022年度 | 72.1% |
| 2023年度 | 14.8% |
JSRの中途採用比率（中途採用者数／総採用者数）は40%-70程度で推移していましたが、直近年度では中途採用比率が大きく下がりました。
全体の採用人数は中途社員の人数で調整しており、非上場化などの影響で中途採用が減少したと推測されます。JSRは今後中途採用の人数を再度増やしていくものと推測されます。
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JSRが「やばい」と言われる理由#6:
年収が高い・勝ち組と言われているため
JSRは年収の高さから「やばい」と言われることがあります。
JSRは有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2025年3月期におけるJSRの平均年収は833万円（平均年齢: 41.0歳）と高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 833万円 | 41.0歳 |
| 2024年3月期 | 824万円 | 40.5歳 |
| 2023年3月期 | 829万円 | 40.2歳 |
| 2022年3月期 | 745万円 | 39.2歳 |
| 2021年3月期 | 736万円 | 39.0歳 |
| 2020年3月期 | 755万円 | 38.9歳 |
| 2019年3月期 | 755万円 | 38.8歳 |
また、大企業ならではの充実した福利厚生制度も整っており、給与面だけでなく待遇面でも安定感のある企業として評価されています。
JSRが「やばい」と言われる理由#7:
リストラがあったため
JSRが「やばい」と言われる理由として、リストラがあったということが挙げられます。JSRは2021年、エラストマー事業に関連する従業員を対象に100名程度の早期退職を募りました。
これは、収益性に課題を抱えていたエラストマー事業において、人員の適正化と生産合理化を進めるための構造改革として行われました。同事業に関わる社員の約1割弱が対象とされ、事業再編に伴う合理的な人員調整という位置付けでした。
JSRは8日、自動車タイヤ用の合成ゴムなどを含むエラストマー事業に関わる国内外の社員を対象に約100人の早期退職を募集すると発表した。同事業に関わる社員の1割弱に当たる。募集期間は4月19～30日。収益性に課題がある同事業で、人員の適正化など生産合理化に向けた構造改革を急ぐ。
JSR、早期退職100人募集 エラストマー事業で 日本経済新聞
このため、市場では「今後もリストラが続くのではないか」と懸念する声が出ていますが、実態としては収益性の低いエラストマー事業に限定した対応であり、JSR全体の経営不振を理由としたリストラではありません。
JSRが「やばい」と言われる理由#8:
就職難易度・採用大学のレベルが高いと言われているため
JSRは就職難易度・採用大学のレベルが高いと言われているためと言われているため、「やばい」と言われることがあります。JSRの採用大学は下記の通りです。多様な大学から採用していることが分かります。
＜大学院＞
北海道大学、東北大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、茨城大学、筑波大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京農工大学、横浜国立大学、横浜市立大学、京都工芸繊維大学、大阪教育大学、奈良先端科学技術大学院大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岩手大学、山形大学、信州大学、静岡大学、富山大学、金沢大学、北陸先端科学技術大学院大学、岐阜大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、三重大学、鳥取大学、島根大学、岡山大学、広島大学、山口大学、九州工業大学、青山学院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、金沢工業大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、お茶の水女子大学、愛媛大学
＜大学＞
北海道大学、東北大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、茨城大学、千葉大学、東京外国語大学、横浜国立大学、首都大学東京、横浜市立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、東京理科大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学、奈良女子大学、お茶の水女子大学
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