日本総合研究所（日本総研）の年収を徹底解説【2024年版】

日本のシステムインテグレーター（SIer）、シンクタンクとして有名な株式会社日本総合研究所。三井住友フィナンシャルグループの100%子会社としても知られています。今回は日本総合研究所（日本総研）現役社員へのインタビューを参考にしながら、日本総研の年収について徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

日本総合研究所（コンサルタント職）の年収は？

社員口コミサイトによると、日本総研の平均年収は約830万円（平均年齢: 32歳）となっています。

日本総合研究所（エンジニア職）の年収は？

日本総研のエンジニアの年収水準は下記の通りとなっています。

役職	年次のイメージ	年収
基本層	1年目	400万円
E層	2年目-4年目	500-550万円
S層	5年目-7年目	650-900万円
P-1層	最速8年目- 概ね10年目から	900万円-
P-2層	40歳程度から	1,150万円-

中途で日本総合研究所に転職した場合の年収は？

中途で日本総合研究所に転職した場合、自身のスキルや前職での年次によって職位が変わり、年収も変わってくるため、一概に言うことはできません。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

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中途で日本総合研究所に転職するには？

日本総合研究所は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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日本総合研究所はどんな会社？コンサル？

日本総合研究所はシステムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する総合情報サービス企業です。下記が主な部門となっています。

国内拠点は東京・大阪の2か所、海外拠点はニューヨーク・ロンドン・上海・シンガポールの4カ国となっています。日本総合研究所の代表は三井住友フィナンシャルグループ出身の谷崎 勝教氏です。

会社名	株式会社日本総合研究所
英語名	The Japan Research Institute, Limited.
売上高	2,143億円（2022年3月期）
従業員数	2,810名
本社所在地	東京都品川区東五反田2丁目18番1号 大崎フォレストビルディング

日本総合研究所の業績推移

日本総合研究所は1,400億円程度売上を推移していましたが、2022年3月期には売上が1.5倍に増加しています。特殊要因を含む可能性があり、かつ非上場企業につき詳細は開示されていませんが、大きく売上成長しています。

年度	2020/3期	2021/3期	2022/3期
売上高	1,432億円	1,474億円	2,144億円
営業利益	30億円	19億円	45億円
純利益	9億円	24億円	37億円

日本総合研究所の平均年収は約830万円（平均年齢: 32歳）

社員口コミサイトによると、日本総研の平均年収は約830万円（平均年齢: 32歳）となっています。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、日本総合研究所の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、日本総合研究所の平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

日本総合研究所の平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、日本総合研究所の平均と同じく32歳で年収830万円の場合、年間の手取り額は約613万円、ひと月あたりの手取り額は約51万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

日本総合研究所の転職難易度は？

日本総合研究所は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

【参考】日本総合研究所の年収偏差値は？

日本総研の年収は低い？
年収ランキングから見る日本総合研究所の年収

日本総合研究所を含むコンサル業界の各社の年収ランキングは以下の表の通りです。日本総合研究所の年収は日系コンサルティングファームの中では標準的な水準です。

日本総合研究所の年収・給与体系（コンサルタント）

日本総合研究所の年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。そもそも、日本総合研究所では①コンサルタント、②ITエンジニアの双方で、年収体系は大きく異なってくる点に注意が必要です。まずはコンサルタントの年収体系から説明します。

日本総合研究所 コンサルタントの年収は、基本給、賞与（年2回、夏・冬）で決定されます。残業代は基本的に支給されず（基本給に含まれているという考えから）、賞与の割合が大きいというのが特徴です。

日本総合研究所 （コンサルタント）＝基本給（役職別）+ 賞与（年2回～）

日本総研のコンサルタントの役職別基本給

日本総研のコンサルタントの基本給は役職によって決まってきます。日本総研における役職と基本給のイメージは下記の通りとなっています。

役職	年次のイメージ	基本給
アソシエイト	1-3年目	350-400万円
コンサルタント	3年目-6年目	550-700万円
シニアコンサルタント	7年目-9年目	700-1,000万円
マネージャー	最速10年目-	1,000万円-

日本総研のコンサルタントの賞与・ボーナス・役職別年収

日本総研のコンサルタント職は、実力主義の色合いが強くなっています。基本給は抑えられている一方でボーナスの金額が非常に高いことが特徴です。尚、大半は賞与の大半は夏に支給されます。

具体的に言うと、コンサルタントに対してノルマが課せられ、そのノルマを1倍達成すれば基準年収の1倍、ノルマの2倍を達成すれば基準年収の1.5倍というように、ノルマの達成度合いによって年収が大きく変わってきます。

ノルマの達成度合いによっては、年収2,000万円を早期に達成することも可能な模様です。

個人の売上がそのまま賞与に反映されるためアップサイドは大きい一方で、売上を稼げない場合はインセンティブが0となり年収が大幅に下がるため、コンサルタント職はシビアな年収体系になっていると言えるでしょう。

また、定量評価だけではなく上司からの評価などといった定性評価も一部の要素として関わってきます。

このように、賞与によって大きく年収が変わるため、役職別や年齢別の年収を一概に言うことはできません。実力次第では若手であっても数千万円稼げる給料体系となっています。

日本総合研究所の年収・給与体系（エンジニア／SE）

日本総合研究所 エンジニアの年収は、基本給、賞与（年2回、夏・冬）で決定されます。残業代は一定の職に到達するまでは支給されます。

日本総合研究所 （エンジニア）＝基本給（役職別）+ 残業代 + 賞与（年2回～）

日本総研のエンジニアにおける役職と基本給・残業代

日本総研のエンジニアの基本給は役職によって決まってきます。日本総研における役職と基本給のイメージは下記の通りとなっています。尚、ほとんど一律で昇給しますが、新卒3年目から昇給額に数千円程度の差が出ます。

日本総研のエンジニアでは、S層までは残業代がつきます。一方で、P層以降は裁量労働制となるため、残業代が付かないという特徴があります。

若手の間は基本給が低いことに加えて、残業代がすべてつくことから、残業を多くすることで年収を上げる傾向にあります。一方で、残業を多くしていた人は、P層に上がる際に一時的に年収が下がる可能性があります。

役職	年次のイメージ	基本給 + 残業代
基本層	1年目	350万円
E層	2年目-4年目	400-500万円
S層	5年目-7年目	500-700万円
P-1層	最速8年目- 概ね10年目から	700-900万円
P-2層	40歳程度から	900万円-

日本総研のエンジニアの賞与・ボーナス

日本総研のエンジニアでは、賞与は6月、12月の年2回支給されます。評価は期初に立てた目標に対する上司との面談によって確定します。また、役職によって賞与の水準も変わってきます。賞与のイメージとしては下記の通りです。

役職	年次のイメージ	賞与
基本層	1年目	50万円
E層	2年目-4年目	100-150万円
S層	5年目-7年目	150-200万円
P-1層	最速8年目- 概ね10年目から	200万円-
P-2層	40歳程度から	250万円-

まとめ: 日本総研 エンジニアの役職別年収（20代から課長・部長クラスまで）

ここまで年収・賞与について別々に解説してきましたが、日本総研のエンジニアの年収水準は下記の通りとなっています。

役職	年次のイメージ	年収
基本層	1年目	400万円
E層	2年目-4年目	500-550万円
S層	5年目-7年目	650-900万円
P-1層	最速8年目- 概ね10年目から	900万円-
P-2層	40歳程度から	1,150万円-

日本総合研究所の福利厚生

日本総研の福利厚生に関しては一般的な大企業にて整備されている水準となっています。

また、日本総合研究所では独身寮に男女とも月2万円程度で居住可能です。独身寮に住まない場合、住宅補助として月4万円程度の補助があります。

中途で日本総合研究所に転職した場合の年収は？

中途で日本総合研究所に転職した場合、自身のスキルや前職での年次によって職位が変わり、年収も変わってくるため、一概に言うことはできません。

日本総合研究所で働く新卒の年収・初任給

日本総合研究所の初任給は下記の通りです。

これに加えて残業代・賞与が支給されるので、新卒の年収は500万円程度になると想定されます。

日本総合研究所は激務でやばい？労働時間の実態

日本総合研究所は平均残業時間を公開しています。日本総合研究所の平均残業時間は下記の通り10時間台と非常に短い水準であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2019	12.9時間
2020	20.7時間
2021	17.2時間

自分が日本総合研究所で通用するかを知るためにやるべきこと

中途で日本総合研究所に転職したいと思っても、「果たして自分が通用するのか」「そもそも選考に受からないのではないか」と悩んでしまう方もたくさんいらっしゃると思います。

自分自身が日本総合研究所で通用するかを知るためには、コンサル業界をよく知るプロフェッショナルに聞くのがベストです。

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日本総合研究所の採用大学は？就職難易度は？

日本総研の採用大学は下記の通りです。東京大学をはじめとして難易度の高い大学の出身者が多くなっており、就職難易度も高いと言えます。。