【難易度S】東京海上日動火災保険に転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高い東京海上日動火災保険について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

東京海上日動火災保険はどんな会社？

東京海上日動火災保険は日本を代表する損害保険企業です。

セグメント	具体的な業務
営業部門	クライアントのさまざまなリスクを分析し、ニーズを把握して、最適な保険商品を提案していくリスクコンサルティングと、クライアントと直接の接点を持つ代理店ネットワークを強化する役割を担う
損害サービス部門	弁護士、医師、公認会計士、税理士などの社外ブレーンと連携して、付加価値が高いサービスの提供を通じて、事故を迅速、円満な解決に導く
コーポレート部門	商品開発、海外部門から経営企画、財務、IT・デジタル部門など強固な経営基盤の構築、加速するグローバル経営を支える

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

東京海上日動火災保険の転職難易度は？中途採用は厳しい？

東京海上日動火災保険は、転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、東京海上日動火災保険はTOP300にランクインしていることから、転職市場における東京海上日動火災保険の人気は非常に高いと言えます。

一方で、東京海上日動火災保険は2019年以降中途採用を積極化しており、2019年以来累計170人以上が中途入社しています。中途採用に関する情報も積極的に公開しています。

東京海上日動火災保険が公開しているデータによれば、2023年度の東京海上日動火災保険における中途採用比率は約30%となっており、東京海上日動火災保険は中途採用に積極的になっていることが分かります。

年度	中途採用比率
2021年度	7%
2022年度	13%
2023年度	26%

このように、東京海上日動火災保険は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

東京海上日動火災保険は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

東京海上日動火災保険は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

東京海上日動火災保険の中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

東京海上日動火災保険の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

東京海上日動火災保険の選考フローと対策#1:
応募

東京海上日動火災保険の選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載します。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ東京海上日動火災保険に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、東京海上日動火災保険で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

東京海上日動火災保険の選考フローと対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。東京海上日動火災保険における中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。

面接においては下記のような質問が問われます。

東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴

本項目では、東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

東京海上日動火災保険と事業領域が近い金融企業から東京海上日動火災保険に転職するというのはよくあるケースです。

東京海上日動火災保険は金融の中でも高い年収を誇っており、東京海上日動火災保険と同じく金融で働いていて、年収を上げたい人にとって東京海上日動火災保険はおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は東京海上日動火災保険で直接役に立つ経験です。東京海上日動火災保険の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、東京海上日動火災保険に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、東京海上日動火災保険への転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、東京海上日動火災保険への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半～20代後半の場合は、東京海上日動火災保険で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人も東京海上日動火災保険への転職に向いていると言えます。

公式データによれば東京海上日動火災保険は月間の平均残業時間が10-20時間強程度となっており、残業時間は短い水準であることが分かります。

年度	月平均時間外 労働時間
2019	20.3時間
2020	22.6時間
2021	23.1時間
2022	24.0時間
2023	23.5時間

東京海上日動火災保険は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって東京海上日動火災保険はおすすめの会社となっています。

東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、東京海上日動火災保険への転職に向いています。

有価証券報告書によれば、2024年3月期における東京海上日動火災保険の平均年収は855万円（平均年齢: 42.5歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	855万円	42.5歳
2023年3月期	863万円	42.3歳
2022年3月期	830万円	42.1歳
2021年3月期	773万円	41.9歳
2020年3月期	758万円	42.0歳
2019年3月期	817万円	41.8歳

東京海上日動火災保険に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、東京海上日動火災保険で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で東京海上日動火災保険に転職した場合の年収は？

中途で東京海上日動火災保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

東京海上日動火災保険の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

東京海上日動火災保険の転職元・東京海上日動火災保険からの転職先

東京海上日動火災保険への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。東京海上日動火災保険はキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

東京海上日動火災保険への転職を成功させるためには転職エージェントの活用がおすすめ

東京海上日動火災保険へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。