転職市場で人気の高い大阪ガスについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
大阪瓦斯株式会社
OSAKA GAS CO.,LTD.
平均年収
713万円
2024年3月期
平均年齢
44.0歳
2024年3月期
平均残業時間
17.1時間
2023年度
離職率
1.59％
2023年度
女性従業員比率
23.6％
2023年度
中途採用比率
22.4%
2023年度
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大阪ガスはどんな会社？
大阪ガスは近畿を中心に事業を展開する、日本を代表するガス会社です。
| 営業品目 | 詳細 |
|---|---|
| 国内エネルギ | 都市ガスの製造・供給及び販売、ガス機器販売、ガス配管工事、LNG販売、LNG輸送、LPG販売、産業ガス販売、並びに発電及び電気の販売等 |
| 海外エネルギー | 天然ガス等に関する開発・投資、エネルギー供給等 |
| ライフ& ビジネスソリューション(LBS) | 不動産の開発及び賃貸、情報処理サービス、ファイン材料及び炭素材製品の販売等 |
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
大阪ガスの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、大阪ガスは転職市場で人気が高く、転職難易度も相応に高いです。一方で、近年は中途採用人数を増やしているため、十分に転職できるチャンスはあると言えます。
2025年5月最新版
エネルギー業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
東京電力・東京ガス
| 東京電力（TEPCO） | 国内最大規模の電力会社。発電、送配電、小売まで幅広く従事 |
|---|---|
| 東京ガス | ガス供給の国内トップ企業。都市ガス事業を中心に様々な業容を展開 |
転職難易度 A
ENEOS・JERA・中部電力・関西電力・出光興産・九州電力・東北電力
| ENEOS | 石油精製・販売で国内最大規模。化学、電力、再生可能エネルギーにも従事 |
|---|---|
| JERA | 中部電力と東京電力の共同出資。火力発電や液化天然ガス調達で世界最大級 |
| 中部電力 | 中部地方を基盤に発電・送電を行う大手電力会社 |
| 関西電力 | 関西・近畿地方を基盤に発電・送電を行う大手電力会社 |
| 出光興産 | 石油精製・販売を中心に、化学、再生可能エネルギー分野にも注力 |
| 九州電力 | 火力・原子力・水力発電を通じて九州地方を基盤に電力供給 |
| 東北電力 | 東北地方を中心に電力供給と再生可能エネルギー事業に従事 |
転職難易度 B
大阪ガス・中国電力・コスモ・岩谷産業
| 大阪ガス | 関西における都市ガス事業を中心に電力、再生可能エネルギーなどにも進出 |
|---|---|
| 中国電力 | 中国地方を中心に電力供給と再生可能エネルギー事業に従事 |
| コスモ | 石油精製・販売を基盤に、化学事業や再生可能エネルギー分野にも展開 |
| 岩谷産業 | 産業用ガスやエネルギー関連製品を中心に消費者向け商品も展開 |
転職難易度 C
北海道電力・四国電力・丸紅新電力
| 北海道電力 | 北海道を基盤に、発電・送電を担う地域密着型電力会社 |
|---|---|
| 四国電力 | 四国地方を中心に電力供給と再生可能エネルギー事業に従事 |
| 丸紅新電力 | 丸紅が展開する新電力事業。再生可能エネルギーの活用と低コスト電力供給に注力 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、大阪ガスはトップ300にランクインしていることから、転職市場における大阪ガスの人気は非常に高いと言えます。
大阪ガスが公開しているデータに基づくと、2023年度における大阪ガスの中途採用比率は約22.4%程度となっており、大阪ガスは中途採用を近年増やしており、十分に転職できるチャンスがあると言えます。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 12.2% |
| 2022年度 | 16.7% |
| 2023年度 | 22.4% |
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
大阪ガスは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
中途採用が少なく転職難易度の高い大阪ガスですが、第二新卒だからといって転職できないわけではありません。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
大阪ガスの中途採用（キャリア採用）における選考フロー
大阪ガスの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
大阪ガスの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、大阪ガスが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。
無事、大阪ガスの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
大阪ガスにおける中途採用の選考倍率は？
大阪ガスの中途採用の選考倍率について、2025年5月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、大阪ガスは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
大阪ガスの選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
大阪ガスの選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ大阪ガスに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、大阪ガスで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
大阪ガスでは適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査は基本的にSPIでの実施とされています。
大阪ガスにおける書類選考の通過率は？
大阪ガスにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
大阪ガスの選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。大阪ガスにおける中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜ大阪ガスに転職したいのか？なぜ他の会社ではなく大阪ガスなのか？
- 大阪ガスに転職して何をしたいのか？
- 大阪ガスに入った後はどうするか？大阪ガスに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- 大阪ガスにどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 大阪ガス以外の会社における選考も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
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大阪ガスへの転職に向いている人の特徴
本項目では、大阪ガスへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- ホワイト企業で働きたい人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
大阪ガスへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
大阪ガスと事業領域が近いインフラ企業から大阪ガスに転職するというのはよくあるケースです。
大阪ガスはインフラ企業の中でも高い年収を誇っており、大阪ガスと同じくインフラ企業で働いていて、年収を上げたい人にとって大阪ガスはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験は大阪ガスで直接役に立つ経験です。大阪ガスの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、大阪ガスに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
大阪ガスへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、大阪ガスへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、大阪ガスへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
大阪ガスへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
大阪ガスへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、大阪ガスで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
大阪ガスへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人
ホワイト企業で働きたい人も大阪ガスへの転職に向いていると言えます。大阪ガスは年間平均総労働時間を公開しています。
そこから残業時間を計算することができ、定時勤務時間を7時間40分、年間有給休暇を20日とすると、大阪ガスの月平均残業時間は15-20時間となっており、それほど長い水準ではないことが分かります。
| 年度 | 年間総労働時間 | 月間平均残業時間 |
|---|---|---|
| 2017 | 1,851時間 | 13.7時間 |
| 2018 | 1,879時間 | 16.0時間 |
| 2019 | 1,871時間 | 15.4時間 |
| 2020 | 1,878時間 | 15.9時間 |
| 2021 | 1,875時間 | 15.7時間 |
| 2022 | 1,892時間 | 17.1時間 |
| 2023 | 1,892時間 | 17.1時間 |
大阪ガスは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって大阪ガスはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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大阪ガスへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、大阪ガスへの転職に向いています。
大阪ガスは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における大阪ガスの平均年収は713万円（平均年齢: 44.0歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 713万円 | 44.0歳 |
| 2023年3月期 | 685万円 | 44.4歳 |
| 2022年3月期 | 659万円 | 43.6歳 |
| 2021年3月期 | 654万円 | 43.9歳 |
| 2020年3月期 | 654万円 | 43.3歳 |
| 2019年3月期 | 667万円 | 43.3歳 |
大阪ガスに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、大阪ガスで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途で大阪ガスに転職した場合の年収は？
中途で大阪ガスに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
大阪ガスの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
大阪ガスの転職元・大阪ガスからの転職先
大阪ガスへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。
同業のインフラ企業、メーカー、SIer、通信企業など様々
新卒プロパーが多い
アクセンチュア、BIG4（PwC、デロイト、EY、KPMG）などのコンサルタント
インフラ企業・メーカー・IT企業全般など
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
大阪ガスへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
大阪ガスに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、書類添削や模擬面接に加え、面接の日程調整や内定後の条件交渉まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって合格率を大きく上げることができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
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