【難易度S】グーグルに転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高いグーグル（Google）について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

Googleとはどんな会社？

Googleはアメリカのシリコンバレーに拠点を置く外資系ソフトウェア企業です。著名な検索エンジンの他、YouTubeなどの事業を展開しています。渋谷区渋谷の渋谷ストリームに日本オフィスを構えており、日本においては1,000人超の従業員が勤務しています。

多くの社員が年収1,000万円以上に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高い会社です。

Googleの中途採用に応募する方法

Googleに転職するには下記の3つが主な手法となっています。

Googleは公式HPで求人を公開しています。こちらに公開されている求人で希望に合致する職種があれば自ら応募することで、書類選考を受けることができます。

HPに自分から応募する以外でGoogleに応募する方法としては、ヘッドハンターからスカウトを受けることです。

ビズリーチのようなプラットフォームに登録しておけば、Googleの求人を持っているヘッドハンターから直接スカウトの連絡が来る場合があります。こうしたスカウトに応募すれば、Googleの選考をうけることができます。

他にも、Googleで働いている知人がいた場合、その知人からリファラルという形でGoogleの選考を受けることも可能です。

Googleの転職難易度は？未経験だと厳しい？

結論から言うと、Googleは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

リクルートエージェントが発表している「転職人気企業ランキング【2024年版】」において、Googleは2位にランクインしており、転職市場におけるGoogleの人気は非常に高いと言えます。

一方で、Googleは中途採用にも積極的です。転職難易度は高いものの、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。未経験者でも転職は可能です。

Googleは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

Googleは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

Googleにおける業種

Googleにおける職種には下記のようなものがあります。

複数の求人に応募できる？

同時に複数の職種に応募できますが、ご自身のスキル、経験、関心にマッチする職種に絞り込むことをGoogleではおすすめします。Google では履歴書を審査し、適性を考慮して配属を決定します。

Googleの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

Googleでは、下記の様なプロセスで中途面接が進むことが一般的です。

NTTデータの中途採用（キャリア採用）における選考フロー

NTTデータの選考フローは公式に公開されており、下記のようなフローとなっています。

Googleの選考フローと対策#1:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。

また、Googleは履歴書の作成にあたって下記の様な事項を注意事項として推奨しているので、職務経歴書を作成する場合はこうした観点を重視することをおすすめします。

• 募集要項に合ったスキルや経験を記入します。ご自身の職歴と、希望する職種の応募条件の関連性を明確にします（裏付けとなるデータも必ず記入してください）。
• ご自身が取り組んだプロジェクトや管理を行ったプロジェクトについて、その成果物や評価方法などを含めて具体的に説明します。「[X] をすることで、[Y] を達成した。また、成果を [Z] で測定した」というような表現を用いるとよいでしょう。
• リーダーの役割を務めた経験がある場合は、チームの規模や仕事の範囲などについて記入します。
  新卒の方や職歴が浅い方は、関連するスキルや知識を確認できるような、在学中に携わったプロジェクトや学習課題も記入してください。
• 簡潔にまとめることを心がけましょう。長さに関する規定はありませんが、慎重に情報の取捨選択を行い、簡潔かつ正確に記入することが大切です。

Google 採用ページ

Googleの選考フローと対策#2:
カジュアル面談

まず、人事（リクルーター）とカジュアル面談を行います。カジュアル面談ではその名の通りカジュアルに面談が行われますが、これも立派な選考の一部なので注意が必要です。

Googleではカジュアル面談を英語で行うことが多く、ここで英語力が不足していると判断された場合はその後の選考に進めないという点には注意が必要です。

Googleにおけるカジュアル面談とは？

カジュアル面談とは、人事とラフに会話し好印象であれば次のステップに進むといった面接のことです。文字通りカジュアル面談なので、ケース面接のような形式ばった面接ではなく、「なぜ今の会社を辞めたいのか」「なぜGoogleに入りたいのか」といったことを雑談ベースで会話するのが特徴です。

Googleの選考フローと対策#2:
面接

Googleでは選考において社員複数人との面接も実施されます。面接の回数は人によってまちまちであり、3回程度で内定に至るケースもあれば、6回程度面接を行うということもあるようです。

具体的な質問例としては、下記のようなものが挙げられます。

Googleでは一般的な志望動機に関する質問のほか、ケース面接が課されることもあります。特に広告に関連した質問が多い傾向にあります。

ケース面接には、画一的な回答があるわけではありません。議論を経たうえで回答する必要があるため、自分一人で対策するのは難しく、模擬面接のような形でアウトプットの機会を作るのが非常に大事です。

こうしたケースに関しては面接だけでなく、1週間程度の時間が与えられてお題に対するプレゼンテーションを作成・発表するという発表形式の場合もあります。

エンジニアの場合は、コーディングを用いた簡単な成果物を提出することが求められる場合もあります。

Googleでは創造力を試す超難問が今でも出題されている？

いいえ。そうした超難問は優秀な候補者の判定に繋がらないことが分かったため、現在では出題していません。

Googleで転職するにあたって英語は必要？英語ができないが転職できる？

結論から言うと、日本であってもGoogleに転職するにあたってビジネスレベルの英語力は必須です。

日本におけるGoogleの顧客は日本企業となるため、対日本企業（顧客）では日本語の活用が主ですが、対社内では英語を活用することとなります。

Googleでは、日本語が分からない外国の方がチームに入ったり、レポートする必要がある上司が外国人ということは往々にしてあります。日本語を話せないメンバーを交えた社内会議や日常会話では当然英語の活用が必須となります。

また、Googleでは透明性の観点から社内のメールはすべて英語と規定されています。日本人同士のやり取りでも、メールが日本語で書かれていると、他の国の人がそのメールを読む必要がある場合に読むことができないためです。

メールは全て英語で書くことが求められ、それが可能となるような英語力も必要となります。

ネイティブレベルである必要はありませんが、ビジネスレベルで英語を活用できる必要があり、それが可能かどうかを見極めるために選考においても英語面接が課されるのが一般的です。

特にカジュアル面談は英語で行われることが多く、英語ができないとこの段階で選考に落ちてしまう場合があります。

Googleへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

Googleへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴

Googleでの勤務に向いている人、外資系企業で求められる人の特徴についてご説明いたします。

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴①
キャリアアップしたい人・年収を上げたい人

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴としてまず挙げられるのが、キャリアアップしたい人・年収を上げたい人です。

Googleは世界最高峰のブランドネームがある企業であり、Googleで働くことによってキャリアアップ・また年収を上げることができます。

下記の通り、Googleは年収1,000万円を簡単に突破できるような年収水準であり、ワークライフバランスも良いので、働くうえでは最高の環境と言えるでしょう。

役職	年収
L2	600-800万円
L3	800-1,100万円
L4	1,100-1,500万円
L5	1,400-1,800万円
L6（以降管理職）	2,000-2,500万円
L7	2,500万円-（評価によって大きく異なる）
L8（部長クラス）	4,000万円- （評価によって大きく異なる）

また、Googleで働いたという実績があれば、他企業に好条件で転職できるだけでなく、起業などのキャリアパスも描けるようになります。自身のキャリアを広げたい人にとって、グーグルはおすすめの転職先です。

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴#2:
実力主義で評価されたい人

Googleへの転職に向いている人の特徴2つ目が、実力主義で評価されたい人です。

Googleは年功序列で年収が上がっていくのではなく、高評価で年収や役職が上がっていく実力主義です。

実力主義においては、成果を出すことができれば早期に出世したり、年収を上げることができます。しかしながら、逆に成果を出せなければ出世できない、年収が下がるというシビアな制度です。

年功序列のように実力に関係がないファクターで評価されるよりも、明確に実力で評価される方が納得感を持てるという人は外資系企業に向いています。

もちろん、こうした制度にはリスクもつきもので、景気が悪くなるとクビになってしまうこともあります。現に2023年にGoogleが日本の社員を一部解雇したと言われており、いつクビになるかわからないという点は覚悟が必要です。

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴#3:
英語力がある人

Googleへの転職に向いている人の特徴3つ目が、英語力がある人です。

ここまでご説明してきた通り、Googleは社内公用語が英語で、面接においても英語力を見られる機会があります。

ビジネスレベルの英語力がなければGoogleに転職するのは難しいですが、逆に英語力が十分にある人はこうした制約がないため、Googleへの転職に向いていると言えるでしょう。

Googleの役職別年収は？

Googleでは、役割や職種に対応したジョブレベルというものが全世界共通で設定されています。日本のGoogleにおいても例外なく適用されており、日本の社員もこのジョブレベル制度に従って年収が決定することになります。

正社員の等級はL2からL10となっており、マネージャー（管理職）はL6以降で、L5になるとマネージャー職に応募が可能となっています。

L8が部長クラスとなりますが、L8の年収は評価によって大きく変わるため、一概には言うことができません。また、L9以降の役職は日本法人所属では到達できません。

役職	年収
L2	600-800万円
L3	800-1,100万円
L4	1,100-1,500万円
L5	1,400-1,800万円
L6（以降管理職）	2,000-2,500万円
L7	2,500万円-（評価によって大きく異なる）
L8（部長クラス）	4,000万円- （評価によって大きく異なる）

ジョブレベルが1つ上がると、基本給は20%程度向上するという設計になっており、賞与もジョブレベルの向上に従って貰える額が大きくなります。

Googleの年収に関しては以下の記事で別途解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。