Google(グーグル)に転職する方法は?転職難易度も解説

Google(グーグル)に転職する方法は?転職難易度も解説

外資系のIT企業で世界屈指のブランド力を誇り、日本での知名度も高い大企業であるGoogle(グーグル)。志望者の数が多く、転職難易度が非常に高いことでも有名です。今回はGoogleへの転職方法や転職難易度について、実際のGoogleの社員の口コミをもとに解説します。

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目次

Googleとはどんな会社?

Googleはアメリカのシリコンバレーに拠点を置く外資系ソフトウェア企業です。著名な検索エンジンの他、YouTubeなどの事業を展開しています。渋谷区渋谷の渋谷ストリームに日本オフィスを構えており、日本においては1,000人超の従業員が勤務しています。

多くの社員が年収1,000万円以上に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高い会社です。

Googleの魅力
  • 高年収: 年収1,000万円以上
  • ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
  • キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる

Googleの中途採用に応募する方法 転職難易度は高い?

Googleは転職エージェントをあまり活用していないため、Googleに転職するには下記の2つが主な手法となっています。

Googleの求人に応募するために

① Googleの中途採用・求人ページから希望職種を見つけて応募する
② スカウトプラットフォームへのスカウトメッセージを通じて応募する
③ 友人経由で応募する

Googleは公式HPで求人を公開しています。こちらに公開されている求人で希望に合致する職種があれば自ら応募することで、書類選考を受けることができます。

HPに自分から応募する以外でGoogleに応募する方法としては、ヘッドハンターからスカウトを受けることです。

ビズリーチのようなプラットフォームに登録しておけば、Googleの求人を持っているヘッドハンターから直接スカウトの連絡が来る場合があります。こうしたスカウトに応募すれば、Googleの選考をうけることができます。

他にも、Googleで働いている知人がいた場合、その知人からリファラルという形でGoogleの選考を受けることも可能となっていますが、既にGoogleで知人が働いていることが前提となっているので、ハードルが高いのも事実です。

一方で、Googleは全体の採用者数におけるほとんどが経験者採用となっており、積極的に中途採用を実施していることが分かります。

もちろんこうした中途の積極採用がGoogleにおける中途採用人気に繋がっている一方で、そもそも中途の採用人数が多いので、Googleはしっかりと対策すれば十分に転職可能性はある会社です。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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Googleは第二新卒でも転職できる?

Googleは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。

上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。

第二新卒転職について、実際の転職事例第二新卒限定の求人を見たい方は以下の特集ページをチェックしてみてください。

第二新卒転職の特集ページはこちら

Googleにおける業種

Googleにおける職種には下記の様なものがあります。

Googleにおける職種
  • エンジニア・テクノロジー: コーディングを用いたプロダクトやツールの開発
  • マーケティング/コミュニケーション: プロダクトの魅力をユーザーに提供
  • ビジネス ストラテジー: イノベーションに必要な分析結果の提供
  • セールス、サービス・サポート: 顧客のグーグルプロダクトを用いたマーケティングを提案
  • デザイン: UIの改善
  • ファイナンス: グーグル日本の経理・会計機能を達成
  • 人事: 人材の育成・発掘
  • リーガル: 法務の観点からサポート
  • ファシリティ: オフィスの管理
複数の求人に応募できる?

同時に複数の職種に応募できますが、ご自身のスキル、経験、関心にマッチする職種に絞り込むことをGoogleではおすすめします。Google では履歴書を審査し、適性を考慮して配属を決定します。

Googleの中途採用における選考フローは?

Googleでは、下記の様なプロセスで中途面接が進むことが一般的です。

STEP
応募

Googleの公式HPなどで応募することができます。

STEP
書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、Googleが書類選考をします。

STEP
カジュアル面談

書類選考を通過したら、次は人事とのカジュアル面談になります。カジュアル面談とは言うもののれっきとした選考の一部であり、特に英語力が不足していると判断された場合はこの段階で落選となってしまうのできちんと準備してから臨みましょう。

STEP
面接

カジュアル面談を通過したら、次は面接となります。人事ではなく現場のGoogle社員と面接を行い、Googleで働く上で適した人材かどうか判断がされます。面接は少なくても3回、多ければ6回程度行われます。

STEP
内定・採用条件提示

無事Googleの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。

応募方法選考フロー選考倍率
企業HP等から応募
書類選考・Webテストなど通常通り

誰でも応募できるため倍率が高い
スカウト経由
特別ルートで短縮される可能性あり

企業がスカウトするため内定しやすい
応募方法による選考フローと通過率の違いのイメージ

特に20代・30代で人気企業への転職を考えている方は、月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。

一般的な転職サイトでは職歴が豊富なシニア・ミドル層にスカウトが届きやすいのに対し、タレントスクエアでは若手でも総合商社・コンサル・金融などの人気企業のスカウトが届きます(参考:実際のスカウト事例

今すぐ転職予定のない方でも、「自分の経歴でどんな企業のスカウトが届くのか」を知ることができるため、将来的な転職に備えた情報収集目的で利用することもできます。

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書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。

Googleの書類選考における記載内容
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

また、Googleは履歴書の作成にあたって下記の様な事項を注意事項として推奨しているので、職務経歴書を作成する場合はこうした観点を重視することをおすすめします。

  • 募集要項に合ったスキルや経験を記入します。ご自身の職歴と、希望する職種の応募条件の関連性を明確にします(裏付けとなるデータも必ず記入してください)。
  • ご自身が取り組んだプロジェクトや管理を行ったプロジェクトについて、その成果物や評価方法などを含めて具体的に説明します。「[X] をすることで、[Y] を達成した。また、成果を [Z] で測定した」というような表現を用いるとよいでしょう。
  • リーダーの役割を務めた経験がある場合は、チームの規模や仕事の範囲などについて記入します。
    新卒の方や職歴が浅い方は、関連するスキルや知識を確認できるような、在学中に携わったプロジェクトや学習課題も記入してください。
  • 簡潔にまとめることを心がけましょう。長さに関する規定はありませんが、慎重に情報の取捨選択を行い、簡潔かつ正確に記入することが大切です。
Google 採用ページ

転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。

また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。

職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

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カジュアル面談

まず、人事(リクルーター)とカジュアル面談を行います。カジュアル面談ではその名の通りカジュアルに面談が行われますが、これも立派な選考の一部なので注意が必要です。

特にGoogleではカジュアル面談を英語で行うことが多く、ここで英語力が不足していると判断された場合はその後の選考に進めないという点には注意が必要です。

そもそもカジュアル面談とは?

カジュアル面談とは、人事とラフに会話し好印象であれば次のステップに進むといった面接のことです。文字通りカジュアル面談なので、ケース面接のような形式ばった面接ではなく、「なぜ今の会社を辞めたいのか」「なぜGoogleに入りたいのか」といったことを雑談ベースで会話するのが特徴です。

Googleは英語が必須。カジュアル面談は候補者の英語力を確認するために、すべて英語で行われる場合も

Googleは社内の公用語は英語です。他国の人が見ても読むことができるように、メール・書類はすべて英語で記載されることが求められます。転職者にもそうした英語力があるかを見極めるために、カジュアル面談はすべて英語で行われる場合があることは注意しておきましょう。

面接

Googleでは選考において社員複数人との面接も実施されます。面接の回数は人によってまちまちであり、3回程度で内定に至るケースもあれば、6回程度面接を行うということもあるようです。

特にビジネスサイドの場合、面接の内容として聞かれるのは下記の様な内容です。

<ケース面接以外>
  • 自己紹介・経歴
  • なぜGoogleに転職したいのか?Googleに転職して何をしたいのか?
  • なぜ前職を辞めたいのか?
  • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
  • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
  • リーダー経験の有無は?
  • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?

<ケース面接>

  • あるお菓子の売上をGoogleのサービスを活用して1.5倍にするにはどのような提案をする?
  • 日本におけるインターネット広告とテレビ広告の市場規模はそれぞれどれくらい?
  • 日本においてインターネット広告の市場規模がテレビ広告を超えることはあり得る?
  • 米国で販売されている○○というGoogleのサービスを日本で広めるにはどのように営業する?
  • 米国で販売されている○○というGoogleのサービスを日本で広める際の規制・論点は?

Googleでは一般的な志望動機に関する質問のほか、ケース面接も多く問われる模様です。特に広告に関連した質問が多いので、対策は必須です。

こうしたケース面接の対策のためには、転職エージェントを活用することを強くおすすめします。

ケース面接は画一的な回答があるわけではなく、議論を経たうえで回答することとなるため、自分一人で対策するのは難しく、模擬面接のような形でアウトプットの機会を作るのが非常に大事です。

特にASSIGNのような転職エージェントであれば、こうした模擬面接及びその添削にも対応してもらうことができます。

また、こうしたケースに関しては面接だけでなく、1週間程度の時間が与えられてお題に対するプレゼンテーションを作成・発表するという発表形式の場合もあります。

エンジニアの場合はケースではなく、コーディングを用いた簡単な成果物を提出することが求められる場合もあります。

Googleでは創造力を試す超難問が今でも出題されている?

いいえ。そうした超難問は優秀な候補者の判定に繋がらないことが分かったため、現在では出題していません。

Googleの選考対策③:
採用条件の交渉

無事Googleの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

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Googleで転職するにあたって英語は必要?英語ができないが転職できる?

結論から言うと、日本であってもGoogleに転職するにあたってビジネスレベルの英語力は必須です。日本におけるGoogleの顧客は日本企業となるため、対日本企業(顧客)では日本語の活用が主ですが、対社内では英語を活用することとなります。

Googleで英語が必要とされる場面の例
  • 日本語が分からないチームメンバーを交えた社内会議や日常会話
  • 社内におけるメールでのコミュニケーション

Googleではチームメンバーに日本語が分からない外国の方が入ったり、レポートする必要がある上司が外国人ということは往々にしてあります。そうした日本語を話せないメンバーを交えた社内会議や日常会話では当然英語の活用が必須となります。

また、Googleでは透明性の観点から社内のメールはすべて英語と規定されています。日本人同士のやり取りであっても、メールが日本語で書かれていると、他の国の人がそのメールを読む必要がある場合に読むことができないためです。

したがってメールは全て英語で書くことが求められ、それが可能となるような英語力も必要となります。

ネイティブレベルである必要はありませんが、ビジネスレベルで英語を活用できる必要があり、それが可能かどうかを見極めるために選考においても英語面接が課されるのが一般的です。

特にカジュアル面談は英語で行われることが多く、英語ができないとこの段階で選考に落ちてしまう場合があります。

Googleへ転職するためにやるべきこと

Googleへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

Googleへ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 英語力を磨く
  • 転職エージェントを活用する

Googleへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

Googleへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

事前に準備しておくべき質問リスト
  • なぜGoogleに入りたいのか
  • 自分にはどのような強みがあり、どのようにGoogleで活かせるか
  • 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
  • Googleに転職して何をしたいのか?
  • 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜGoogleが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

Googleへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

Googleへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。Googleがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

Googleに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとGoogleに関して勉強しておきましょう。

Googleへ転職するためにやるべきこと③
英語力を磨く

ここまでご説明してきた通り、Googleは社内の公用語が英語で、面接において英語力を図られる機会も多数あります。Googleに関しては英語が全くできないという状態だと転職するのは難しい企業です。

従って、自身の英語をビジネスレベルまで上げられるように英語の勉強をしておくとよいでしょう。

Googleへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

eへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

転職エージェントによるサポート例
  • 自己分析のサポート
  • 企業の採用に関する情報提供
  • 選考書類の添削
  • 模擬面接
  • 採用後の条件交渉

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

【厳選】Googleへの転職におすすめの転職エージェント

Googleへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

Googleへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト

タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト

【公式HP】https://talentsquare.co.jp

タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したハイクラス転職サイトです。

未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。

20代で年収1000万円を超える高年収求人や、選考倍率が100倍以上の超人気企業の限定求人も多数掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。

サービス名 タレントスクエア
公式ページ https://talentsquare.co.jp
対象 20代・30代
全国対応
運営会社 タレントスクエア株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-315110
転職サイト「タレントスクエア」の概要

Googleへの転職におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント | 転職支援実績No.1の王道転職サービス

【公式HP】https://r-agent.com

リクルートエージェント』は、全国・全年代に対応し転職成功実績で国内No.1の大手転職エージェントです。

全業種・全年代に対応した全国60万件以上の求人を扱っており、そのうち21万件以上は登録者のみが閲覧できる非公開求人となっています。

転職活動中の方の約2人に1人がリクルートエージェントに登録しているため、まだ登録していない方はまずは無料登録してみることをおすすめします。

リクルートエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

サービス名 リクルートエージェント
公式ページ https://r-agent.com
サービス分類 ・転職エージェント
・総合型
【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ
対応地域 日本全国対応可能
運営会社 株式会社リクルート
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313011
転職エージェント「リクルートエージェント」の概要

Googleへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision(マイビジョン) | 未経験から人気企業に転職できる

【公式HP】https://myvision.co.jp

MyVision(マイビジョン)』は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

サービス名 MyVision(マイビジョン)
公式ページ https://myvision.co.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・総合型
特徴 未経験から人気企業への転職に特化した転職エージェント
【口コミ】MyVision(マイビジョン)の評判
運営会社 株式会社MyVision
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719
転職エージェント「MyVision(マイビジョン)」の概要

Googleへの転職におすすめの転職エージェント
レバテックキャリア | ITエンジニアのキャリアアップに特化

【公式HP】https://career.levtech.jp

レバテックキャリア』は、ITエンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。

客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職など、一人ひとりの希望にあった理想のキャリアアップを本気でサポートしてくれます。

今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用でき、気になるIT企業のリアルな内情や直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を無料で入手することができます。

転職に限らず、フリーランスエンジニアや副業・業務委託の支援も行っているため、気になる方は無料登録してみてください。

サービス名 レバテックキャリア
公式ページ https://career.levtech.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・特化型
特徴 ITエンジニアのキャリア支援に特化した転職エージェント
【口コミ】レバテックキャリアの評判
運営会社 レバテック株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308734
転職エージェント「レバテックキャリア」の概要

Googleへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ | 即戦力人材のための転職サイト

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。

匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

サービス名 ビズリーチ
公式ページ https://bizreach.jp
サービス分類 ・転職サイト
・スカウトサービス
特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
運営会社 株式会社ビズリーチ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
転職サイト「ビズリーチ」の概要

Googleへの転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

【公式HP】https://assign-inc.com

ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
  • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
  • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
  • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

サービス名 ASSIGN(アサイン)
公式ページ https://assign-inc.com
サービス分類 ・転職エージェント
・特化型
特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
運営会社 株式会社アサイン
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

Googleへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

【公式HP】https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントの求人企業(例)

■ 日系大手・ホワイト高年収企業

キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

■ 外資系・グローバル企業

アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

サービス名 マイナビエージェント
公式ページ https://mynavi-agent.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・総合型
【参考】マイナビエージェントの評判・口コミ
対応地域 日本全国対応可能
運営会社 株式会社マイナビ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

【参考】その他のおすすめ転職エージェント

未経験であってもGoogleに転職できる?未経験者がGoogleに転職するためにするべきこと

もちろん未経験であってもGoogleに転職することは可能ですが、先述の通りGoogleは年収の高さやワークライフバランスの観点から常に転職人気の高い企業となっております。

特に営業であれば、他企業(キーエンス・セールスフォース・IBM等)のトップセールスマンや大手広告代理店(電通・博報堂)のクリエイティブ職等からの転職者が多くなっているというのが現状であり、こうしたトップ企業に在籍していなければ転職難易度がより高くなってしまうというのが現状です。

したがって、もし未経験であれば下記の様なステップを踏むことをおすすめします。

Googleへの転職を成功させるコツ
  • とりあえずGoogleを受けてみる
  • 落ちてしまったら、Googleに転職できるようなネームバリューのある企業で経験を積んでから転職する

まずは、とりあえずGoogleを受けてみることをおすすめします。運が良ければ内定を頂ける可能性があるうえに、仮に選考に落ちてしまったとしても、今の自分では何が足りないのか、どのような努力をする必要があるかを身をもって理解することができます。

Googleでは一度選考に落ちたからと言って今後選考を受けることができないということはないため、一旦選考を受けてみることをおすすめします。

落ちてしまった場合、Googleに転職できるようなネームバリューのある企業で経験を積むというのが第二の選択肢です。

転職人気の高いGoogleで経験・スキルがないというのは相当なポテンシャルがない限りマイナスなので、まずは他の企業で経験を積むことを検討すべきです。

特に、セールスフォースやキーエンス・IBM、アクセンチュアといった企業はGoogleへの転職者を多数輩出していることから、将来的にGoogleへの転職を考えている人にとっておすすめの転職先です。

将来的なGoogleへの転職にあたっておすすめの転職先
  • IT営業系: セールスフォース、日本IBM、オラクル
  • 広告代理店系: 電通、博報堂、サイバーエージェント
  • 法人営業系: キーエンス、プルデンシャル、リクルート(営業系部門)、日本M&Aセンター等のM&A仲介業

ASSIGNは、数年かかってもGoogleに行きたいという求職者を数多くサポートしているため、迷っている方は是非アドバイスを聞いてみることをおすすめします。

昨年面接を受けたのですが、採用されませんでした。再度応募できますか?

はい。ただし、エンジニアリングの職種の場合は、1 年ほど経験を積んでから再度応募していただくようお願いしています。

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴

Googleでの勤務に向いている人、外資系企業で求められる人の特徴についてご説明いたします。

Googleに向いている・求められる人の特徴
  1. キャリアアップしたい人・年収を上げたい人
  2. 実力主義で評価されたい人
  3. 英語力がある人

なお、自分に向いている仕事を知りたい方は『適職診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

適職診断』では、簡単な質問の回答をもとに、自分の志向性や理想の年収・ワークライフバランスに関する価値観を診断し、理想の条件にあった具体的な職種リストをレポートで受け取ることができます。

質問への回答は1分で完了し、診断結果はその場で見ることができるので、気になった方は適職診断の公式ページをチェックしてみてください。

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴①
キャリアアップしたい人・年収を上げたい人

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴としてまず挙げられるのが、キャリアアップしたい人・年収を上げたい人です。

Googleは世界最高峰のブランドネームがある企業であり、Googleで働くことによってキャリアアップ・また年収を上げることができます。

Googleは下記の通り年収1,000万円を簡単に突破できるような年収水準であり、ワークライフバランスも良いので、働くうえでは最高の環境と言えるでしょう。

役職年収
L2600-800万円
L3800-1,100万円
L41,100-1,500万円
L51,400-1,800万円
L6(以降管理職)2,000-2,500万円
L72,500万円-(評価によって大きく異なる)
L8(部長クラス)4,000万円- (評価によって大きく異なる)
Googleの役職別年収推移

また、Googleで働いたという実績があれば、他企業に好条件で転職できるだけでなく、起業などのキャリアパスも描けるようになります。自身のキャリアを広げたい人にとって、グーグルはおすすめの転職先です。

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴②
実力主義で評価されたい人

Googleへの転職に向いている人の特徴2つ目が、実力主義で評価されたい人です。

Googleは年功序列で年収が上がっていくのではなく、高評価で年収や役職が上がっていく実力主義です。

実力主義においては、成果を出すことができれば早期に出世したり、年収を上げることができます。しかしながら、逆に成果を出せなければ出世できない、年収が下がるというシビアな制度です。

年功序列のように実力に関係がないファクターで評価されるよりも、明確に実力で評価される方が納得感を持てるという人は外資系企業に向いています。

もちろん、こうした制度にはリスクもつきもので、景気が悪くなるとクビになってしまうこともあります。現に2023年にGoogleが日本の社員を一部解雇したと言われており、いつクビになるかわからないという点は覚悟が必要です。

Googleへの転職に向いている・求められる人の特徴③
英語力がある人

Googleへの転職に向いている人の特徴3つ目が、英語力がある人です。

ここまでご説明してきた通り、Googleは社内公用語が英語で、面接においても英語力を見られる機会があります。

ビジネスレベルの英語力がなければGoogleに転職するのは難しいですが、逆に英語力が十分にある人はこうした制約がないため、Googleへの転職に向いていると言えるでしょう。

Googleの役職別年収は?

Googleでは、役割や職種に対応したジョブレベルというものが全世界共通で設定されています。日本のGoogleにおいても例外なく適用されており、日本の社員もこのジョブレベル制度に従って年収が決定することになります。

正社員の等級はL2からL10となっており、マネージャー(管理職)はL6以降で、L5になるとマネージャー職に応募が可能となっています。L8が部長クラスとなりますが、L8の年収は評価によって大きく変わるため、一概には言うことができません。また、L9以降の役職は日本法人所属では到達できません。

役職年収
L2600-800万円
L3800-1,100万円
L41,100-1,500万円
L51,400-1,800万円
L6(以降管理職)2,000-2,500万円
L72,500万円-(評価によって大きく異なる)
L8(部長クラス)4,000万円- (評価によって大きく異なる)
Googleの役職別年収推移

ジョブレベルが1つ上がると、基本給は20%程度向上するという設計になっており、賞与もジョブレベルの向上に従って貰える額が大きくなります。

Googleの年収に関しては以下の記事で別途解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

中途でGoogleに転職した場合の年収は?

中途でGoogleに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

【公式HP】https://bizreach.jp

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会社名タレントスクエア株式会社
(TALENT SQUARE K.K.)
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
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東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
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厚生労働省
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