【転職難易度S】日本政策投資銀行の中途採用・転職方法・選考フロー

日本を代表する政府系金融機関として高い人気を誇る日本政策投資銀行。本ページでは日本政策投資銀行に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。

日本政策投資銀行はどんな会社？

日本政策投資銀行は、政策目標達成を目的に、企業やプロジェクトへの資金提供を行う政府系金融機関です。政府が100%出資しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

日本政策投資銀行におけるキャリアパス（転職元と転職先）

日本政策投資銀行への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。

日本政策投資銀行の中途採用は、金融経験者の採用が中心です。ただし、社会人3年目までの場合は第二新卒用のポテンシャル採用に応募することができます。金融経験は不要で、多様な業界からの転職実績があります。

金融業界での経験は一切不問です。
商社、不動産デベロッパー、コンサルティングファーム、監査法人、官公庁、インフラ（電力、ガス等）、メーカーなど、幅広い業界からの採用実績があります。

日本政策投資銀行のポテンシャル採用（第二新卒採用）

日本政策投資銀行の転職難易度は？中途採用は厳しい？

日本政策投資銀行は、年収の高さやネームバリューから転職市場における人気は高いです。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、日本政策投資銀行はトップ300にランクインしており、人気が高いことが分かります。

一方で、日本政策投資銀行の中途採用比率は9%程度です。中途採用人数は非常に少ないため、転職難易度は非常に高いと言えます。

年度	中途採用比率
2021年度	10%
2022年度	16%
2023年度	9%

日本政策投資銀行は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

転職難易度は非常に高い日本政策投資銀行ですが、日本政策投資銀行は第二新卒用にポテンシャル枠を用意しています。業界を問わず、3年以内の社会人経験を持っている方を対象とした募集です。

金融業界での経験は、一切不問です。
前職での経験値や入社時期などに応じて、業務遂行に必要な知識やスキルを基礎からキャッチアップしていただくことが可能な研修体制を整備していますので、金融経験や知識をお持ちでない方も安心してご応募ください。

日本政策投資銀行への中途採用（キャリア採用）における選考フロー・流れを解説

日本政策投資銀行の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

日本政策投資銀行の選考対策#1:
応募

まずは日本政策投資銀行の中途採用に応募します。応募においては、金融経験者とポテンシャル採用（社会人歴3年目以内・金融経験不問）で採用ルートが分かれています。

なお、業務領域は法人RM業務、金融機能業務、コーポレート・ナレッジ業務の3種類です。

職種	詳細
法人RM業務	本店（東京）、支店（大阪、福岡、北海道など）で、DBJが持つ優良かつグローバルな企業ネットワークをベースに、様々な事業法人や金融法人に対し、投融資を中心とする多種ソリューションを提供
金融機能業務	ストラクチャードファイナンス、アセットファイナンス、メザニンファイナンス、エクイティファイナンス、M&Aアドバイザリーなどの金融ノウハウをフルに活用し、グローバルな金融市場において先進的なファイナンス業務の企画・提供
コーポレート･ナレッジ業務	企画部門、審査・法務部門、管理部門、調査研究部門などで、高度な金融機能をDBJが発揮するための組織力を維持･向上させる業務を担当

日本政策投資銀行の選考対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ日本政策投資銀行に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、日本政策投資銀行で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

日本政策投資銀行の選考対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。日本政策投資銀行における中途採用では面接が4回程度となっています。

一次面接・二次面接はオンライン、3次面接・最終面接は対面での実施となります。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

選考に通過するためには、①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することをおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

日本政策投資銀行の選考対策#4:
採用条件の交渉

面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

日本政策投資銀行への転職に向いている人の特徴

本項目では、日本政策投資銀行への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

日本政策投資銀行への転職に向いている人の特徴#1:
金融業界の人

日本政策投資銀行と事業領域が近い金融企業から日本政策投資銀行に転職するというのはよくあるケースです。

日本政策投資銀行は金融企業の中でも高い年収を誇っており、日本政策投資銀行と同じく金融企業で働いていて、年収を上げたい人にとって日本政策投資銀行はおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は日本政策投資銀行で直接役に立つ経験です。日本政策投資銀行の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、日本政策投資銀行に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

日本政策投資銀行への転職に向いている人の特徴#2:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

日本政策投資銀行への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

中途採用枠が非常に厳しい日本政策投資銀行ですが、日本政策投資銀行はポテンシャル採用枠を設けており、金融経験不問での転職が可能です。

日本政策投資銀行への転職に向いている人の特徴#3:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、日本政策投資銀行への転職に向いています。

日本政策投資銀行は有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期における日本政策投資銀行の平均年収は1,111万円（平均年齢: 37.2歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,111万円	37.2歳
2023年3月期	1,070万円	37.0歳
2022年3月期	1,006万円	37.1歳
2021年3月期	1,020万円	37.1歳
2020年3月期	1,007万円	37.3歳
2019年3月期	1,029万円	37.8歳

日本政策投資銀行に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で日本政策投資銀行に転職した場合の年収は？

中途で日本政策投資銀行に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

日本政策投資銀行の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

日本政策投資銀行への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

日本政策投資銀行へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では日本政策投資銀行の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記のようなイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、こうした職務要約は面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが日本政策投資銀行にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

日本政策投資銀行に転職すると後悔・失敗する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気がある日本政策投資銀行ですが、中には日本政策投資銀行に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

日本政策投資銀行では、「思っていた仕事と違う」「配属が希望と異なる」などが原因で転職を後悔することに繋がりやすいです。

しかしながら、日本政策投資銀行はミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、日本政策投資銀行に入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。