日本を代表する大手非鉄金属メーカーである古河電工（古河電気工業）。本記事では就職・転職人気の高い古河電工（古河電気工業）の年収について徹底解説します。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 古河電工の年収は？
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古河電工は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期における古河電工の平均年収は685万円（平均年齢: 43.7歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
年度 平均年収 平均年齢 2023年3月期 685万円 43.7歳 2022年3月期 696万円 43.8歳 2021年3月期 692万円 43.6歳 2020年3月期 721万円 44.1歳 2019年3月期 735万円 44.2歳 古河電工の平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - 古河電工の役職別年収は？
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古河電工の役職別年収は下記の通りです。
役職 年次 年収 主務職 1-8年目 400-600万円 事幹職 9-13年目 600-800万円 主査 14年目以降 800-1,000万円 課長 評価次第 1,000-1,200万円 部長 評価次第 1,200万円以上 古河電工における役職と年収イメージ - 中途で古河電工に転職するには？
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古河電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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古河電工（古河電気工業）はどんな会社？
古河電工（古河電気工業）は日本を代表する大手非鉄金属メーカーです。光ファイバー・電線・ワイヤーハーネス等が主力の製品となっています。
| セグメント | 事業分野 |
|---|---|
| インフラ | 光ファイバ、光ファイバ・ケーブル、メタル通信ケーブル、 光関連部品、光半導体デバイ ス、光ファイバ融着接続機など |
| 電装エレクトロニクス | 自動車部品（ワイヤハーネス、ステアリング・ロール・コネクタ、 バッテリ 状態検知センサ、周辺監視レーダほか）、自動車用・産業用電池、銅線・アルミ線など |
| 機能製品 | ケーブル管路材、発泡製品、半導体製造用テープ、電子部品、 放熱製品、ハードディスク ドライブ用アルミブランク材、電解銅箔など |
| サービス・開発等 | 水力発電、新製品研究開発、不動産賃貸など |
現代表取締役社長は森平 英也氏で、本社は東京都千代田区大手町にあります。
| 会社名 | 古河電気工業株式会社 |
| 英語名 | Furukawa Electric Co., Ltd. |
| 資本金 | 69,395百万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町2丁目6番4号（常盤橋タワー） |
古河電工の平均年収は685万円（平均年齢: 43.7歳）
古河電工は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期における古河電工の平均年収は685万円（平均年齢: 43.7歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年3月期 | 685万円 | 43.7歳 |
| 2022年3月期 | 696万円 | 43.8歳 |
| 2021年3月期 | 692万円 | 43.6歳 |
| 2020年3月期 | 721万円 | 44.1歳 |
| 2019年3月期 | 735万円 | 44.2歳 |
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、古河電工の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、鉄鋼・金属メーカーの平均年収は451万円となっており、古河電工の平均年収は鉄鋼・金属メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。
古河電工の年収はなぜ低い？古河電工の平均年収が低く見えるからくりを解説
古河電工は日本有数の企業であり、従業員数も非常に多くなっています。社員の種類も多種多様であり、大卒から高卒、期間労働者、エンジニアなど多種多様な社員が在籍しています。従って、平均年収は下方に押し下げられやすいというのが、古河電工の平均年収が低く見えるからくりです。
古河電工の平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、古河電工の平均と同じく44歳で年収685万円の場合、年間の手取り額は約516万円、ひと月あたりの手取り額は約43万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
古河電工の転職難易度は？
古河電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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高年収難関企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など
ホワイト安定企業
NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など
外資系・グローバル企業
Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など
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【参考】古河電工の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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偏差値
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男性の中での偏差値
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女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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古河電工の総合職における役職一覧と年収 を解説
古河電工の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
古河電工の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
古河電工では「主務職」「事幹職」「主査」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。古河電工では課長以降が管理職として扱われてみなし残業制度が導入されるため、残業代は支給されなくなります。標準程度の評価であれば主査まで昇進することができますが、主査になるスピードと課長以降の昇進に差が生まれる模様です。
古河電工の役職別年収は下記の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 主務職 | 1-8年目 | 400-600万円 |
| 事幹職 | 9-13年目 | 600-800万円 |
| 主査 | 14年目以降 | 800-1,000万円 |
| 課長 | 評価次第 | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
主査の段階では残業代も支給されるため、残業代次第では年収1,000万円に到達する模様です。
古河電工における評価制度と昇格・ボーナス
古河電工においてボーナスは年に2回支給されます。評価制度としては年に数回行われる面談と査定に基づいて評価が定まり、給与と賞与が決まるという制度となっています。評価はきちんとフィードバックされ、上司に対する360度評価もあるなど、透明性を高めるような取り組みが行われています。
近年制度改革があり、年功序列から成果主義に移行しようとする試みが行われています。評価次第では早期に昇給・昇格することも可能となっていますが、年次の高い順に良い評価を受けるケースが多く、年功序列の色合いが強い模様です。
古河電工における出世コースは？年収1,000万円の達成は可能？
古河電工では主査の後半になると残業代込みで年収1,000万円を狙えます。主査への昇進は標準程度の評価であれば昇進可能となっていますが、評価によって昇進のスピードも異なっているため、早期に主査へ昇進すること、更に課長クラスまで昇進することが出世コースとなります。
古河電工における課長の年収は？
古河電工における課長の年収は1,000-1,200万円程度になると推定されます。
古河電工における高卒の年収は？
古河電工における高卒は昇進スピードが遅く昇進人数も限られるため、年収は下押しされます。ボリュームゾーンの年収は400-800万円程度になると推定されます。
古河電工における年齢別年収推移
新卒で古河電工に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 550-600万円 |
| 35歳 | 700-750万円 |
| 40歳 | 850-900万円 |
| 45歳 | 1,000-1,100万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
中途で古河電工に転職した場合の年収は？
中途で古河電工に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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古河電工の新卒の年収・初任給は？（大卒・院卒別）
古河電工の初任給は下記の通りです。
- 総合職
- 学士: 225,530円
- 修士: 240,650円
- 博士: 270,210円
- 一般職
- 専門学校卒: 178,750円
- 大学卒: 183,850円
上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。
古河電工の福利厚生
古河電工の福利厚生は公式によれば下記の通りです。独身寮に格安で居住できるため、居住費を安く抑えることができます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 寮・社宅 | 各事業所に独身寮（完全個室・食堂付き）、社宅を備える。 都内の一部を除き、駐車場、グランドなどを完備 |
| 住宅融資制度 | 住宅取得などマイホームの購入を希望する社員に一定の範囲内で資金を融資 |
| 保養所 | 直営保養所、全国各地の契約保養所を利用可能 |
| 体育施設 | 事業所ごとにグランド、テニスコート、体育館などを保有 |
| イベント | 事業所が地域と連携し、各種イベントを開催 |
| 各種補助 | スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険を完備 |
| 従業員持株制度 | 希望する従業員は、給与・賞与の一定額を古河電工株の購入に充てられる |
| 財形貯蓄制度 | 給与・賞与からの天引きで貯蓄可能 |
古河電工はなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？
日本を代表する大手非鉄金属メーカーの古河電工ですが、Googleで「古河電工」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
古河電工への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 業績悪化により将来性がない、潰れると言われているため
- 年収水準が高く、勝ち組と言われるため
- 激務・パワハラで離職率も高くリストラもあると言われているため
- 採用大学のレベルが高く、内定するとすごいと言われているため
古河電工が「やばい」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
古河電工は激務？ホワイト企業？
古河電工は激務だという噂があります。
古河電工は一人当たり所定外労働時間 （単位：時間/ 月）を公開しています。公式によれば時間外就業時間は20時間台となっており、低い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2017 | 23.5時間 |
| 2018 | 23.2時間 |
| 2019 | 23.2時間 |
| 2020 | 21.2時間 |
| 2021 | 25.2時間 |
また、離職率も下記の通り1桁台と低い水準に抑えられていることが分かります。リストラに関しても近年は行われていない模様です。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2018 | 1.01% |
| 2019 | 1.21% |
| 2020 | 1.71% |
| 2021 | 1.60% |
| 2022 | 2.84% |
中途で古河電工に転職するために
古河電工は転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。
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