【独自】古河電気工業（古河電工）の年収・役職別給与も解説

日本を代表する大手非鉄金属メーカーである古河電工（古河電気工業）。本記事では就職・転職人気の高い古河電工（古河電気工業）の年収について徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

古河電工の年収は？

古河電工は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における古河電工の平均年収は678万円（平均年齢: 43.8歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	678万円	43.8歳
2023年3月期	685万円	43.7歳
2022年3月期	696万円	43.8歳
2021年3月期	692万円	43.6歳
2020年3月期	721万円	44.1歳
2019年3月期	735万円	44.2歳

古河電工の役職別年収は？

古河電工の役職別年収は下記の通りです。

役職	年次	年収
主務職	1-8年目	400-600万円
事幹職	9-13年目	600-800万円
主査	14年目以降	800-1,000万円
課長	評価次第	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

【中途採用】古河電工の転職難易度は？

古河電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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古河電工（古河電気工業）はどんな会社？

古河電工（古河電気工業）は日本を代表する大手非鉄金属メーカーです。光ファイバー・電線・ワイヤーハーネス等が主力の製品となっています。

セグメント	事業分野
インフラ	光ファイバ、光ファイバ・ケーブル、メタル通信ケーブル、 光関連部品、光半導体デバイ ス、光ファイバ融着接続機など
電装エレクトロニクス	自動車部品（ワイヤハーネス、ステアリング・ロール・コネクタ、 バッテリ 状態検知センサ、周辺監視レーダほか）、自動車用・産業用電池、銅線・アルミ線など
機能製品	ケーブル管路材、発泡製品、半導体製造用テープ、電子部品、 放熱製品、ハードディスク ドライブ用アルミブランク材、電解銅箔など
サービス・開発等	水力発電、新製品研究開発、不動産賃貸など

現代表取締役社長は森平 英也氏で、本社は東京都千代田区大手町にあります。

会社名	古河電気工業株式会社
英語名	Furukawa Electric Co., Ltd.
資本金	69,395百万円
本社所在地	東京都千代田区大手町2丁目6番4号（常盤橋タワー）

古河電工の平均年収は678万円（平均年齢: 43.8歳）

古河電工は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における古河電工の平均年収は678万円（平均年齢: 43.8歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	678万円	43.8歳
2023年3月期	685万円	43.7歳
2022年3月期	696万円	43.8歳
2021年3月期	692万円	43.6歳
2020年3月期	721万円	44.1歳
2019年3月期	735万円	44.2歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、古河電工の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、鉄鋼・金属メーカーの平均年収は451万円となっており、古河電工の平均年収は鉄鋼・金属メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

古河電工の年収偏差値は？

古河電工の平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、古河電工の平均と同じく44歳で年収678万円の場合、年間の手取り額は約516万円、ひと月あたりの手取り額は約43万円となります。

古河電工の転職難易度は？

古河電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

古河電工の総合職における役職一覧と年収 を解説

古河電工の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。

古河電工の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

古河電工では「主務職」「事幹職」「主査」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。古河電工では課長以降が管理職として扱われてみなし残業制度が導入されるため、残業代は支給されなくなります。標準程度の評価であれば主査まで昇進することができますが、主査になるスピードと課長以降の昇進に差が生まれる模様です。

古河電工の役職別年収は下記の通りです。

役職	年次	年収
主務職	1-8年目	400-600万円
事幹職	9-13年目	600-800万円
主査	14年目以降	800-1,000万円
課長	評価次第	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

主査の段階では残業代も支給されるため、残業代次第では年収1,000万円に到達する模様です。

古河電工における評価制度と昇格・ボーナス

古河電工においてボーナスは年に2回支給されます。評価制度としては年に数回行われる面談と査定に基づいて評価が定まり、給与と賞与が決まるという制度となっています。評価はきちんとフィードバックされ、上司に対する360度評価もあるなど、透明性を高めるような取り組みが行われています。

近年制度改革があり、年功序列から成果主義に移行しようとする試みが行われています。評価次第では早期に昇給・昇格することも可能となっていますが、年次の高い順に良い評価を受けるケースが多く、年功序列の色合いが強い模様です。

中途で古河電工に転職した場合の年収は？

中途で古河電工に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

古河電工における年齢別年収推移

新卒で古河電工に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	550-600万円
35歳	700-750万円
40歳	850-900万円
45歳	1,000-1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

古河電工の新卒の年収・初任給は？（大卒・院卒別）

古河電工の初任給は下記の通りです。

上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。

古河電工の福利厚生

古河電工の福利厚生は公式によれば下記の通りです。独身寮に格安で居住できるため、居住費を安く抑えることができます。

項目	詳細
寮・社宅	各事業所に独身寮（完全個室・食堂付き）、社宅を備える。 都内の一部を除き、駐車場、グランドなどを完備
住宅融資制度	住宅取得などマイホームの購入を希望する社員に一定の範囲内で資金を融資
保養所	直営保養所、全国各地の契約保養所を利用可能
体育施設	事業所ごとにグランド、テニスコート、体育館などを保有
イベント	事業所が地域と連携し、各種イベントを開催
各種補助	スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助
社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険を完備
従業員持株制度	希望する従業員は、給与・賞与の一定額を古河電工株の購入に充てられる
財形貯蓄制度	給与・賞与からの天引きで貯蓄可能

古河電工はなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？

日本を代表する大手非鉄金属メーカーの古河電工ですが、Googleで「古河電工」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

古河電工への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

古河電工が「やばい」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

古河電工は激務？ホワイト企業？

古河電工は激務だという噂があります。

古河電工は一人当たり所定外労働時間 （単位：時間/ 月）を公開しています。公式によれば時間外就業時間は20時間台となっており、低い水準であることが分かります。

年度	平均残業時間
2017	23.5時間
2018	23.2時間
2019	23.2時間
2020	21.2時間
2021	25.2時間

また、離職率も下記の通り1桁台と低い水準に抑えられていることが分かります。リストラに関しても近年は行われていない模様です。

年度	離職率
2018	1.01%
2019	1.21%
2020	1.71%
2021	1.60%
2022	2.84%

古河電工の採用大学を紹介 就職難易度は高い？

古河電工の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると非常にレベルが高い大学の出身者が多く、古河電工の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。