古河電気工業（古河電工）の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
古河電気工業株式会社
Furukawa Electric Co., Ltd.
平均年収
698万円
2025年3月期
平均年齢
43.5歳
2025年3月期
平均残業時間
23.4時間
2024年度
離職率
3.4％
2024年度
有給休暇取得率
67.9％
2024年度
中途採用比率
54.4%
2024年度
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 古河電工の年収は？
-
古河電工は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における古河電工の平均年収は695万円（平均年齢:43.5歳）と、非常に高い水準です。
年度 平均年収 平均年齢 2025年3月期 698万円 43.5歳 2024年3月期 678万円 43.9歳 2023年3月期 685万円 43.7歳 2022年3月期 696万円 43.8歳 2021年3月期 692万円 43.6歳 2020年3月期 721万円 44.1歳 2019年3月期 735万円 44.2歳 古河電工の平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - 古河電工の役職別年収は？
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古河電工の役職別年収は下記の通りです。
役職 年次 年収 主務職 1-8年目 400-600万円 事幹職 9-13年目 600-800万円 主査 14年目以降 800-1,000万円 課長 評価次第 1,000-1,200万円 部長 評価次第 1,200万円以上 古河電工における役職と年収イメージ - 【中途採用】古河電工の転職難易度は？
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古河電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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古河電工（古河電気工業）はどんな会社？
古河電気工業は、1884年創業の日本を代表する電気・素材メーカーで、本社は東京都千代田区にあります。
電線・ケーブルを中核に、情報通信、エネルギー、自動車、電子部品など幅広い分野で事業を展開しており、社会インフラを支える基盤産業に強みがあります。特に、光ファイバーや電力ケーブルなどの分野では高い技術力を有しています。
近年は、従来の素材・インフラ事業を基盤としつつ、情報通信や自動車関連分野を中心に高付加価値製品の展開を進めている点が特徴です。
| 会社名 | 古河電気工業株式会社 |
| 英語名 | Furukawa Electric Co., Ltd. |
| 資本金 | 69,395百万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町2丁目6番4号（常盤橋タワー） |
古河電工の平均年収は698万円（平均年齢: 43.5歳）
古河電工は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における古河電工の平均年収は695万円（平均年齢:43.5歳）と、非常に高い水準です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 698万円 | 43.5歳 |
| 2024年3月期 | 678万円 | 43.9歳 |
| 2023年3月期 | 685万円 | 43.7歳 |
| 2022年3月期 | 696万円 | 43.8歳 |
| 2021年3月期 | 692万円 | 43.6歳 |
| 2020年3月期 | 721万円 | 44.1歳 |
| 2019年3月期 | 735万円 | 44.2歳 |
古河電工の年収はなぜ低い？古河電工の平均年収が低く見えるからくりを解説
古河電工は日本有数の企業であり、従業員数も非常に多くなっています。社員の種類も多種多様であり、大卒から高卒、期間労働者、エンジニアなど多種多様な社員が在籍しています。従って、平均年収は下方に押し下げられやすいというのが、古河電工の平均年収が低く見えるからくりです。
古河電工の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
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女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
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大企業の中での偏差値
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厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
古河電工の平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、古河電工の平均と同じく44歳で年収698万円の場合、年間の手取り額は約525万円、ひと月あたりの手取り額は約44万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
古河電工の転職難易度は？
古河電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
古河電工の総合職における役職一覧と年収 を解説
古河電工の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
古河電工の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
古河電気工業では、主務職から事幹職、主査、課長、部長の順で昇進します。課長以上は管理職扱いとなり、みなし残業制度が適用されるため、別途の残業代は支給されません。
標準的な評価であれば主査までは昇進可能とされていますが、主査への到達時期や課長以上への昇進には個人差があり、評価や実績によって差が生じます。
古河電工の役職別年収は以下の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 主務職 | 1-8年目 | 400-600万円 |
| 事幹職 | 9-13年目 | 600-800万円 |
| 主査 | 14年目以降 | 800-1,000万円 |
| 課長 | 評価次第 | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
古河電工における評価制度と昇格・ボーナス
古河電工では、ボーナスは年2回支給されます。評価は年に複数回実施される面談と査定に基づき決定され、給与および賞与に反映されます。
評価結果は本人にフィードバックされる仕組みがあり、上司に対する360度評価も導入されています。透明性向上に向けた取り組みが進められています。
近年は制度改革が進み、年功的な運用から成果重視への移行が図られています。評価次第で早期昇給・昇格も可能とされていますが、実際には年次が高い社員が高評価を受ける傾向も見られ、年功的な側面も残っています。
古河電工における出世コースは？年収1,000万円の達成は可能？
古河電工では主査の後半になると残業代込みで年収1,000万円を狙えます。主査への昇進は標準程度の評価であれば昇進可能となっていますが、評価によって昇進のスピードも異なっているため、早期に主査へ昇進すること、更に課長クラスまで昇進することが出世コースとなります。
古河電工における課長の年収は？
古河電工における課長の年収は1,000-1,200万円程度になると推定されます。
古河電工における高卒の年収は？
古河電工における高卒は昇進スピードが遅く昇進人数も限られるため、年収は下押しされます。ボリュームゾーンの年収は400-800万円程度になると推定されます。
古河電工における年齢別年収推移
新卒で古河電工に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 550-600万円 |
| 35歳 | 700-750万円 |
| 40歳 | 850-900万円 |
| 45歳 | 1,000-1,100万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
【中途採用】古河電工への転職におすすめの転職サイト
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古河電工初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒別）
古河電工の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 212,730円 | 227,850円 |
| 2019年入社 | 217,130円 | 232,250円 |
| 2020年入社 | 219,530円 | 234,650円 |
| 2021年入社 | 219,530円 | 234,650円 |
| 2022年入社 | 219,530円 | 234,650円 |
| 2023年入社 | 225,530円 | 240,650円 |
| 2024年入社 | 250,000円 | 275,600円 |
| 2025年入社 | 275,000円 | 300,600円 |
古河電工の福利厚生
公式ページに基づくと、古河電工の福利厚生は下記の通りです。独身寮に格安で居住できるため、居住費を安く抑えることができます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 寮・社宅 | 各事業所に独身寮（完全個室・食堂付き）、社宅を備える。 都内の一部を除き、駐車場、グランドなどを完備 |
| 住宅融資制度 | 住宅取得などマイホームの購入を希望する社員に一定の範囲内で資金を融資 |
| 保養所 | 直営保養所、全国各地の契約保養所を利用可能 |
| 体育施設 | 事業所ごとにグランド、テニスコート、体育館などを保有 |
| イベント | 事業所が地域と連携し、各種イベントを開催 |
| 各種補助 | スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険を完備 |
| 従業員持株制度 | 希望する従業員は、給与・賞与の一定額を古河電工株の購入に充てられる |
| 財形貯蓄制度 | 給与・賞与からの天引きで貯蓄可能 |
古河電工はなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？
日本を代表する大手非鉄金属メーカーの古河電工ですが、Googleで「古河電工」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
古河電工への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 年収水準が高く、勝ち組と言われるため
- 激務・パワハラで離職率も高くリストラもあると言われているため
- 業績悪化により将来性がない、潰れると言われているため
- 転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
- 採用大学のレベルが高く、内定するとすごいと言われているため
古河電工が「やばい」と言われる理由や評判については以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
古河電工は激務？ホワイト企業？
公式情報によれば、古河電工における月間平均残業時間は23.4時間程度となっており、残業時間は短い水準だと言えます。離職率も1ケタ台となっており、働きやすい会社であることが分かります。
| 年度 | 平均残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|
| 2019 | 23.2時間 | 1.7% |
| 2020 | 21.2時間 | 1.6% |
| 2021 | 25.2時間 | 2.8% |
| 2022 | 23.8時間 | 3.5% |
| 2023 | 22.4時間 | 3.6% |
| 2024 | 23.4時間 | 3.4% |
古河電工の採用大学を紹介 就職難易度は高い？
古河電工の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると非常にレベルが高い大学の出身者が多く、古河電工の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。
愛知大学、青山学院大学、秋田大学、宇都宮大学、大分大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京都立大学、東北大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、一橋大学、福井大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学