【就職はやめとけ？】富士通がやばい・評判悪いと言われる理由を解説

インターネット上で、富士通は「やばい」「就職はやめとけ」という評判が散見されますが、実際に富士通はやめておいた方が良いのでしょうか。

そもそもどうしてそのように言われているか、またその評判は正しいのか、富士通社員へのインタビューを参考にしながら徹底解説いたします。

富士通への転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

富士通はどんな会社？

富士通は日本を代表するシステムインテグレーター・総合エレクトロニクスメーカーです。

ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能、かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。

各セグメントにおける主要な製品およびサービスは次の通りです。

富士通はハードウェア・電子部品といったハードウェアの提供からサービスの提供にシフトしており、システムインテグレーション領域である「テクノソリューション」の売上が約8割を占めています。

富士通はなぜ「やばい」と言われるのか？

日本を代表するIT企業の富士通ですが、Googleで「富士通」と検索すると関連キーワードに「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

富士通への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

以降では、ネット上で「やめとけ」と言われる理由について、実態を解説していきます。

富士通が「やばい」「やめとけ」と言われる理由①:
年収水準が非常に高いと言われているため

年収水準が非常に高いと言われているため、富士通は「やばい」と言われることがあります。

富士通は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2024年3月期の有価証券報告書によれば、富士通の平均年収は965万円（平均年齢: 43.6歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	965万円	43.6歳
2023年3月期	879万円	43.7歳
2022年3月期	860万円	43.6歳
2021年3月期	865万円	43.8歳
2020年3月期	804万円	43.6歳
2019年3月期	799万円	43.2歳
2018年3月期	790万円	43.3歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、富士通の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、システムインテグレーター・ソフトハウス企業の平均年収は502万円となっており、富士通の平均年収はシステムインテグレーター・ソフトハウス企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

マネージャーレベルで年収1,000万円を狙えるため、富士通は年収の観点から転職市場でも人気の会社となっています。富士通の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

中途で富士通に転職した場合の年収は？

中途で富士通に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

富士通が「やばい」「やめとけ」と言われる理由②:
将来性がない、終わっていると思われているため

富士通は将来性がない、終わっていると思われているため、「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。

富士通は「スキャナー」や「メインフレーム（大型汎用コンピューター）」、「スマートフォン・携帯電話」、「半導体（子会社の新光電気工業）」といったハードウェア事業から撤退しています。

富士通＝ハードウェアというイメージがある人から、富士通は「終わった」と思われています。

こうした撤退は富士通が「やばい」わけではありません。利益最大化のために「ハードウェア領域」から、クラウドサービスやシステムインテグレーションなど収益性・将来性の高いソフトウェア事業などの領域にフォーカスしていることが背景です。

現中計では25年度に連結売上高4兆2000億円（22年度実績3兆7,137億円）、調整後営業利益500億円（同3208億円）を目標に掲げている。新光電気が連結から外れることで、トップライン（売上高）の目減りは避けられず、連結売上高4兆円の大台乗せに黄信号がともる。

ただ、利益率は逆に高まる見込み。中核事業に位置付けるサービスソリューションは25年度に調整後営業利益率15％（22年度実績8％）を目標に据えており、新光電気の売却により、中核事業へのシフトによる成長戦略はより鮮明となる。

新光電気を売却する富士通、“経営改革”新段階の課題

足元の業績も堅調な利益水準を維持しており、富士通は業績が「やばい」わけではありません。

年度	売上高	営業利益
2022年3月期	3兆5,868億円	2,756億円
2023年3月期	3兆7,137億円	3,208億円
2024年3月期	3兆7,560億円	2,836億円

富士通が「やばい」「やめとけ」と言われる理由③:
激務なため

富士通は激務なためにやばいと言われることがあります。

タレントスクエアの調査に基づく富士通の平均残業時間は30.2時間です。富士通は残業時間が短い水準ではありませんが、その代わり平均年収が965万円と高い水準となっています。

近年は新型コロナウイルスによるリモートワークの進展や、ワークライフバランス改善の風潮によって平均残業時間は逓減傾向にある模様です。

富士通で激務になるタイミング

富士通で激務になってしまうタイミングは下記の通りです。

富士通が激務になるタイミング①:
クライアントの期待値が高く、通常の勤務時間では終わらない量を求められる

富士通では、プロジェクトを受注する際に最終成果物のイメージをある程度握っており、その成果物を作るのに必要な工数から逆算してメンバーのアサインを行います。

しかし、クライアントの期待値が予想より高かった場合には、プロジェクト受注時に想定していたメンバーの工数では足りず、（追加でメンバーを投入できない場合は）各メンバーの労働時間が長くなります。

富士通が激務になるタイミング②:
プロジェクトが途中で炎上し、当初予定していた以上の仕事量が必要になる

富士通が激務になるタイミングの2つ目は、プロジェクトが途中で炎上することによって仕事量が増える場合です。

炎上が起きるケースとしては、プロジェクト受注時に富士通側とクライアント側に理解のずれがあるケースや、プロジェクト期間中にクライアント企業の戦略や外部環境に大きな変化が起きるケースなど、さまざまなケースがあります。

炎上を事前に予想することは不可能であり、（残念ながら）一定確率で発生する事象なので、プロジェクトが炎上した際の激務は仕方ないものとして受け入れるしかありません。

富士通が激務になるタイミング③:
プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある

富士通が激務になるタイミングの3つ目は、プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある場合です。

富士通では基本的にプロジェクトの締め切りがありますが、成果物が終わってなかったりすると、納期に間に合わせるために激務になる場合があります。もっとも、これは富士通に限ったことではなく、納期や大きな会議体が近い場合は関連部署が忙しくなる事業会社と同様です。

富士通が「やばい」「やめとけ」と言われる理由④:
採用大学のレベルが高く、就職難易度が高いため

富士通は採用大学のレベルが高く、就職難易度が高いため「やばい」と言われることがあります。

大学通信によれば、富士通の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東京大学、東京理科大学など非常にレベルが高い大学の出身者が多く、富士通の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	就職者数
1	早稲田大学	60
2	慶應義塾大学	35
3	大阪大学	30
4	東京大学	26
	東京理科大学	26
6	東北大学	24
	明治大学	24
8	横浜国立大学	23
9	北海道大学	22
	中央大学	22
11	神戸大学	18
	九州大学	18
13	立命館大学	16
14	法政大学	15
15	東京工業大学	14
	同志社大学	14
	関西学院大学	14
18	青山学院大学	13
19	名古屋大学	12
20	京都大学	11

【中途採用】富士通の転職難易度は？

富士通は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。