第二新卒でEY（EYSC）に転職するには？難易度・注意点も解説

外資系のコンサルティング企業として高い人気を誇るEYストラテジー・アンド・コンサルティング。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。

本ページでは、第二新卒でEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。

なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングとはどんな会社？

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界4大会計事務所（BIG4）の一角を占めるEYグループの中で、経営コンサルティングに特化したサービスを提供するプロフェッショナルファームです。

日本法人にあたるEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、EYブランドのメンバーファームである「EY Japan」の構成会社の1つです。他の構成会社には新日本有限責任監査法人、EY税理士法人などが含まれます。

コンサル企業ならではの高年収や、コンサルで働いた経験によって市場価値を大きく上げることができるというのがEYSCの魅力となっています。コンサル未経験でも転職は十分に可能な点も魅力です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは第二新卒でも転職できる？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは第二新卒でも転職が可能です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングは第二新卒採用枠を設けており、選考時点で社会人経験3年未満であれば第二新卒としての応募が可能です。

コンサルタント経験者、またはコンサルタント未経験で事業会社出身の方向けに、第二新卒採用の募集を実施します。

EYSC 第二新卒採用募集要項

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの第二新卒では、社会人経験がマストとなっています。社会人経験が無い場合は新卒としての採用となります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング第二新卒を採用する理由

EYストラテジー・アンド・コンサルティング第二新卒を採用する理由は以下の通りとなっています。

EYが第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。

第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。

EYが第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。

近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。

また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

EYが第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い

企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。

吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

結論から言うと、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する方法

ここまで、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、EYストラテジー・アンド・コンサルティングが第二新卒を採用する理由について解説してきました。

続いては、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する方法について解説します。

EYに第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。

公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。

また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。

ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。EYSCのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

EYに第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する

転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する方法の1つです。

特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。

転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

EYに第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する

転職エージェント経由で応募するというのも、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する方法の1つです。

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。

第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。

一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。

特にコンサル企業においてはフェルミ推定やケース面接などといった特殊な面接が課されることもあります。コンサル転職に精通した転職エージェントはこうした面接に関するサポートも行ってくれます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職するメリット

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。

EYに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。

EYSCは、早くから1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社です。平均年収も1,000万円を超えており、EYSCに転職することで年収を大きく上げることができます。

役職	年収	年次
コンサルタント	550~700万円	1~3年目
シニアコンサルタント	700~1,000万円	4~7年目
マネージャー	1,000~1,300万円	6~10年目
シニアマネージャー	1,200~1,500万円	10年目~
アソシエイトパートナー	1,600万円~	実力次第
パートナー	2,500万円~	実力次第

実力次第ではより高い年収を稼ぐことも可能です。高年収を実現したい人にとって、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはおすすめの転職先だと言えます。

EYに第二新卒で転職するメリット#2:
コンサルタントとしてのスキルを身に付けて市場価値を上げることができる

コンサルタントとしてのスキルを身に付けて市場価値を上げることができるというのも、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職がおすすめの理由の1つです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、未経験からでもコンサルタントとしてのキャリアをスタートできる環境が整っています。

論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、クライアントとの折衝力など、コンサルティング業務に不可欠なスキルを実務を通じて磨くことができます。

また、プロジェクトごとに異なるクライアント企業の課題に向き合うため、 幅広い業界知識や業務改善の手法を学ぶ機会が多い のも特徴です。

このように、EYに転職すると自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることもできます。

EYに第二新卒で転職するメリットに第二新卒で転職するメリット#3:
キャリアパスが広がる

キャリアパスが広がるというのも、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職するメリットの1つです。

EYはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。事業会社の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

さらに、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはグローバルに展開しているため、海外案件に携わる機会や、海外オフィスへの異動・MBA留学支援などのキャリア形成の機会も豊富です。

第二新卒のうちにこうした経験を積むことで、若いうちから幅広い選択肢を持つことができます。

EYに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる

ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職するメリットの1つです。

第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。

一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職するための選考フロー

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローは公式に公開されており、下記のようなフローとなっています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの第二新卒採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの第二新卒採用の中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。

EYに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。

第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「EYが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。

EYに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある

学歴を重視される可能性があるというのも、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。

新卒と同様、特にEYストラテジー・アンド・コンサルティングのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

EYに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い

第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。

したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職した場合の年収

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに第二新卒で転職した場合の年収は以下の通りです。