【必見】第二新卒エージェントneoの評判・口コミを解説【やばい？】

株式会社ネオキャリアが運営する「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒に特化した転職エージェントサービスです。

「学歴不問で転職サポートをしてくれる」「サポートが丁寧」という良い評判がある一方、「求人の質が悪いことがある」「担当者の質にばらつきがある」といったネガティブな口コミも散見されます。

本ページでは、第二新卒エージェントneoを実際に利用したことがある方々の口コミ情報をもとに、第二新卒エージェントneoの特徴や評判、他の転職エージェントとの違いについて解説しています。

転職エージェント「第二新卒エージェントneo」の特徴・仕組み

第二新卒エージェントneoは人材大手のネオキャリアが運営する転職エージェントです。20代の第二新卒・既卒・フリーターの転職支援に特化しています。

登録すると経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

第二新卒エージェントneoに登録したらどうなる？登録後の流れ

第二新卒エージェントneoを活用する際の具体的な流れは下記の通りです。

第二新卒エージェントneoは「やばい」と言われる理由・悪い評判と口コミ

まずは第二新卒エージェントneoが「やばい」と言われる理由や悪い評判・口コミについて解説します。

なお、第二新卒エージェントneoとよく比較される転職エージェントの中で、特に利用者の口コミが良かったのは以下の3社です。転職エージェント選びで迷っている方は参考にしてみてください。

第二新卒エージェントneoは「やばい」と言われる理由・悪い評判#1:
若手以外や職務経験者など経歴がある人には向いていない

若手以外や職務経験者など経歴がある人には向いていないというのが、第二新卒エージェントneoは「やばい」と言われる理由・悪い評判の1つです。

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなど、就業経験が浅い若年層を主な対象としており、ポテンシャル重視の未経験可求人や、社会人経験の少ない方向けの研修付き求人が中心です。

そのため、30代以上のミドル層やシニア層、あるいは数年の実務経験を活かしてキャリアアップを目指したいと考えている層にとっては、求人内容やサポートの質がマッチしない可能性が高いと言えます。

とはいえ、これは第二新卒エージェントneoのサポート範囲が限定的であるというだけで、決してサービスとして劣っているという意味ではありません。むしろ、自分の属性やニーズに合ったサービスを選んだ方が良いです。

第二新卒エージェントneoは「やばい」と言われる理由・悪い評判#2:
大手企業の求人はあまり多くなく希望の求人がない場合がある

大手企業の求人はあまり多くなく希望の求人がない場合があるというのも、第二新卒エージェントneoは「やばい」と言われる理由・悪い評判の1つです。

第二新卒エージェントneoは、職歴が浅い第二新卒・既卒・フリーターといった若年層を主な対象とした転職エージェントであり、未経験歓迎の求人を多く取り扱っているのが特徴です。

その一方で、求人数自体は大手の総合型転職エージェントに比べて限られており、特に大手企業や知名度の高い企業の求人は少ない傾向にあります。

そのため、希望する業界や職種によっては、自分に合う求人が見つからないこともあります。特に、専門的なスキルが求められる職種や、キャリアアップを目指す転職には向いていないと言えます。

第二新卒エージェントneoは「やばい」と言われる理由・悪い評判#3:
待遇の良い求人ばかりとは限らない

第二新卒エージェントneoでは待遇の良い求人ばかりとは限らないという点も悪い評判・口コミとして挙げられます。

第二新卒エージェントneoは、就職が難しいとされる第二新卒・既卒・フリーター・ニート層に特化した支援を行っており、「まずは正社員として就職させたい」という若年層に対して、未経験歓迎の求人を多く提供しています。

そのため、即戦力を求める企業に比べて、初任給や福利厚生、休日制度などの待遇面ではやや見劣りする求人も含まれているのが実情です。

もちろん、すべての求人の待遇が悪いというわけではありませんが、第二新卒エージェントneoは「正社員になりたい」というニーズに特化したサービスであることから、待遇面を重視する人にとってはやや慎重に選ぶ必要があると言えます。

第二新卒エージェントneoは「やばい」と言われる理由・悪い評判#4:
うざい担当者がいる

担当者の質にばらつきがあるというのも、第二新卒エージェントneoは「やばい」と言われる理由・悪い評判の1つです。

第二新卒エージェントneoでは、利用者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付き、求人の紹介から面接対策、内定後のフォローまでサポートを受けることができますが、一方で担当者の対応に不満があると言われることがあります。

「親身に話を聞いてくれた」「希望に合った求人を丁寧に提案してくれた」といった高評価もある一方で、「希望と違う求人を紹介された」「やや強引に応募を勧められた」「性格が合わなかった」といったネガティブな意見も見られます。

こうしたばらつきは、キャリアアドバイザー個人の経験やスタイルによる部分も大きく、利用者との相性によってサポートの満足度が大きく左右される傾向があるという点に注意が必要です。

第二新卒エージェントneoは「やばい」と言われる理由・悪い評判#5:
連絡がしつこいことがある

第二新卒エージェントneoでは、求職者の状況確認や求人紹介のために担当者から電話連絡が入ることがありますが、その頻度が多いと「しつこい」「落ち着いて検討できない」と感じる人もいるようです。

特に就職活動を始めたばかりの段階や、忙しくて対応が難しいタイミングに頻繁に連絡が来ると、「連絡がしつこい」と負担に感じてしまうケースも少なくありません。

とはいえ、エージェント側としては、より早く最適な求人を紹介し、スムーズに選考へ進めるようサポートしたいという意図によるものでもあります。

もし電話連絡が負担に感じる場合は、「連絡はメール中心にしてほしい」「平日の夕方以降なら対応可能」など、自分の希望する連絡手段や時間帯を事前に伝えることが重要です。

第二新卒エージェントneoの良い評判・口コミ

口コミ・評判から見えてきた第二新卒エージェントneoのメリット・良い評判についてまとめています。

第二新卒エージェントneoのメリット・良い評判#1:
第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなど学歴不問で就職をサポートしている

第二新卒エージェントneoは第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなど学歴不問で就職をサポートしているという点が大きなメリット・良い評判です。

第二新卒エージェントneoは職務経験無しの就職・転職支援実績が10,000人を突破しています。面談実施件数も2017-2023年で34,000件となっています。

一般的な転職エージェントだと学歴次第でサポートを受けられないことも少なくありませんが、第二新卒エージェントneoは学歴に関係なくサポートをしてくれます。

第二新卒エージェントneoでは未経験OKの求人や、採用後に研修のある求人など社会人経験のない人にとってありがたい求人が豊富です。就職に苦労する既卒や第二新卒を採用したい求人を多く保有している点がメリットです。

実際に第二新卒エージェントneoを活用して就職を成功させた既卒や第二新卒などの方々は多数います。

第二新卒エージェントneoのメリット・良い評判#2:
1人あたり8時間ほどかける丁寧なサポート体制で書類選考通過率は94.7%

第二新卒エージェントneoはサポートの丁寧さ・充実度に定評があることが特徴の1つです。

第二新卒エージェントneoは、1人あたりのサポートに8時間ほどかける手厚いサポート体制が好評となっています。手厚いサポート体制により、書類選考通過率は94.7%にのぼっています。

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターといった人材をターゲットにしており、そうした方々が抱える悩みについてのノウハウを豊富に保有しています。

同時に社会人歴の浅い方々は面接対策や書類選考といった対策が必須です。第二新卒エージェントneoは、面接対策や書類選考といった対策を丁寧にサポートしてくれるため、是非活用することをおすすめします。

第二新卒エージェントneoのメリット・良い評判#3:
人材大手の「ネオキャリア」が運営しており多数の実績を有する

人材大手の「ネオキャリア」が運営しており多数の実績を有するというのも、第二新卒エージェントneoにおけるメリット・良い評判の1つです。

第二新卒エージェントneoは、総合人材サービスを展開するネオキャリアグループによって運営されており、人材領域での豊富な経験と実績を背景に、若年層向けの転職支援に強みを持っています。

実際に、第二新卒エージェントneoは「利用したい転職エージェント」「人におすすめしたいエージェント」「キャリア相談を安心して任せられる人材会社」として高く評価されており、利用者からの信頼も厚いサービスです。

第二新卒エージェントneoのメリット・良い評判#4:
有名企業の求人から人気職の求人まで求人が豊富

第二新卒エージェントneoでは、有名企業の求人から人気職の求人まで、多種多様な求人を揃えているという点も良い評判の1つです。

第二新卒エージェントneoは人気の高い事務職、営業職、ITエンジニア、サービス業といった人気職の求人が揃っています。以下のような優良企業の求人も多数あるというのが大きなメリットです。

実際に、第二新卒エージェントneoを通じて優良企業へ転職した利用者の中は平均年収が113万円アップしたというデータもあり、待遇面でも満足度の高い結果につながっています。

第二新卒エージェントneoのメリット・良い評判#5:
平均4社程度の選考を受ければ内定が可能で内定までのスピードが早い（最短2日）

内定までのスピードが早いという点も、第二新卒エージェントneoに関する良い評判の1つです。

第二新卒エージェントneoでは、通年採用を行っている企業や随時採用を実施している企業の求人を多数取り揃えており、就職活動の時期を問わず安定して求人を紹介してもらえるのが特徴です。

実際には、平均4社程度の選考を受けることで内定を獲得できるケースが多く、最短では2日、平均でも約26日というスピード感で内定を得ているユーザーがいます。

また、登録から約1ヶ月で入社先を決定する方も多く、「できるだけ早く就職・転職先を決めたい」というニーズを持つ第二新卒や既卒、フリーター層にとっては非常に相性の良いサービスだと言えます。

第二新卒エージェントneoはこんな人におすすめ

第二新卒エージェントneoの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、第二新卒エージェントはこんな人におすすめです。

第二新卒エージェントneoがおすすめな人#1:
第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方やブランクがある方

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどにおすすめの転職エージェントです。

ここまでご説明してきた通り、第二新卒エージェントneoは第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの転職に強みを持っています。

第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの方向けの求人は他の転職エージェントになかったり、案件が少ないことが多いですが、その領域に特化している第二新卒エージェントneoであれば良い求人に出会える可能性があります。

第二新卒エージェントneoでは大手企業のほか、人気の高い事務職、営業職、ITエンジニア、サービス業をはじめ、多種多様な求人が揃っているため、目当ての求人を見つけることができるでしょう。

第二新卒エージェントneoがおすすめな人#2:
未経験の業界に挑戦したい人

第二新卒エージェントneoは、未経験の業界に挑戦したい人におすすめの転職エージェントです。

第二新卒エージェントneoは第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの転職に強みを持っており、未経験者歓迎の求人も多いです。

企業によっては研修が1か月程度用意されている場合もあります。こうした未経験者歓迎の求人を多く保有している第二新卒エージェントneoは、未経験の業界に転職したい方にとっておすすめです。

第二新卒エージェントneoがおすすめな人#3:
質の高い転職サポートを受けたい方

第二新卒エージェントneoは、転職エージェントによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

転職においては面接や書類添削を含めた選考対策が非常に重要となっています。就職が難しい第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方は特に選考対策は必須となってきます。

第二新卒エージェントneoのキャリアアドバイザーは丁寧なサポートに定評があり、丁寧なサポートを受けたい人は、是非第二新卒エージェントneoの活用をおすすめします。

第二新卒エージェントneoがおすすめな人#4:
早く内定が欲しい方

第二新卒エージェントneoは、早く内定が欲しい方にとってもおすすめのエージェントです。第二新卒エージェントneoによれば、最短10日程度で内定を獲得する方もいます。

第二新卒エージェントneoでは、随時社員を募集している企業の求人を多数取り揃えることで、時期によらず様々な求人が揃っています。

また、丁寧なサポートにより内定確率が高い（平均して4社の選考を受けることで1社内定）ことも、内定スピードが早い背景となっています。

約1ヶ月程度で入社先を決定される方も多く、短期間で就職･転職先を決めたい方におすすめとなっています。

第二新卒エージェントneoを最大限活用するためのコツ

第二新卒エージェントneoを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

第二新卒エージェントneoを最大限活用するにあたっては、下記のようなことを意識すると良いでしょう。

第二新卒エージェントneoを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

第二新卒エージェントneoを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

第二新卒エージェントneoを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

第二新卒エージェントneoを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

第二新卒エージェントneoは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、第二新卒エージェントneoを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

第二新卒エージェントneoを最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、第二新卒エージェントneoを最大限活用するためのコツの1つです。

第二新卒エージェントneoのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

第二新卒エージェントneoを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

第二新卒エージェントneoを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

第二新卒エージェントneoを活用する流れ

第二新卒エージェントneoを活用する流れは以下の通りです。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

第二新卒エージェントneoを活用する流れ#1:
第二新卒エージェントneoに登録

まずは第二新卒エージェントneoの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

第二新卒エージェントneoを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

第二新卒エージェントneoへの登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

第二新卒エージェントneoを活用する流れ#3:
初回面談を実施

初回面談は適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的として実施されます。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

面談は基本的に本店・支店での対面形式ですが、希望がある場合はオンラインでの開催でも可能となっています。

第二新卒エージェントneoの初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行うだけでなく、求人紹介まで行います。持ち物としては、履歴書を持っていくことが推奨されています。

なお、初回面談のコツに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

第二新卒エージェントneoを活用する場合の流れ#4:
求人紹介・応募

第二新卒エージェントneoの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

第二新卒エージェントneoは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行ってくれるので、書類のクオリティを高めることができます。

また、第二新卒エージェントneoは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

第二新卒エージェントneoを活用する場合の流れ#5:
面接対策・面接

第二新卒エージェントneoに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

第二新卒エージェントneoのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、第二新卒エージェントneoは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

第二新卒エージェントneoでは、平均4社程度の選考を受けると内定が可能で、最短6日程度で内定を獲得する方もいます

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

第二新卒エージェントneoを活用する流れ#6:
内定・条件交渉

第二新卒エージェントneoのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

第二新卒エージェントneoから連絡が来ない場合に確認すべきこと

第二新卒エージェントneoの登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因があると考えられます。

第二新卒エージェントneoから連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるかを確認しましょう。①登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えているなど、そもそも登録が完了していない可能性があります。

この場合は第二新卒エージェントneoに問い合わせるか、再度登録しなおしてみると良いでしょう。

また、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールに第二新卒エージェントneoからのメールが届いていないか確認しましょう。

第二新卒エージェントneoのログイン方法とログインできない場合の対処法

第二新卒エージェントneoにログインするためには、第二新卒エージェントneoサイト右上にある「ログイン」ボタンを押し、「会員ログイン」画面でメールアドレスとパスワードを入力することでログインが可能となります。

こちらに問い合わせれば2営業日以内に仮パスワードを発行されますが、急ぎでログインする必要がある場合は担当のキャリアアドバイザーに問い合わせましょう。

第二新卒エージェントneoからの退会方法

第二新卒エージェントneoの退会は、担当のキャリアアドバイザーに直接メールか電話で連絡することで手続きすることが出来ます。

直接担当のキャリアアドバイザーに言いづらい場合は、問い合わせフォームに連絡することで退会することができます。

第二新卒エージェントneoと比較されることの多い転職エージェント

第二新卒エージェントneoと比較されることの多い転職エージェントは下記の通りです。

第二新卒エージェントneoと比較されることの多い転職エージェント#1:
ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は、フリーター、ニート・無職など未経験者の就職に特化している就職・転職エージェントです。学歴に自信が無い人に特におすすめの就職エージェントです。

職歴の浅い人向けながら、大手企業から中小企業まで幅広い企業の未経験者向け求人が揃っています。内定先の86.5%が大企業で、職歴が浅いながら大企業をはじめとした企業に就職したい人におすすめです。

職歴の浅い人に対する就職支援に特化していることから、キャリアアドバイザーによるサポートの質も非常に高く、内定率は80.4%と非常に高いです。

第二新卒エージェントneoと比較されることの多い転職エージェント#2:
DYM就職

『DYM就職』は株式会社DYMが運営するフリーター・ニート・既卒向けの就職エージェントです。

DYM就職は、職歴が浅く就職が難しい属性（第二新卒や既卒、フリーター、ニートなど）に特化しています。未経験OKの求人や、採用後の研修が用意されているような求人が多いのが特徴です。

第二新卒・既卒・未経験などに特化していながら面談実績は5万人を超えており、信頼性の高いサービスとなっています。

第二新卒エージェントneoと比較されることの多い転職エージェント#3:
ジェイック（就職カレッジ）

『ジェイック（就職カレッジ）』は、国内大手の就職支援サービスです。

就職カレッジでは、登録後に就職アドバイザーとの相談を行った後、無料就職講座を受講することができます。無料の就職支援講座では、履歴書・面接の対策方法から、社会人としてのビジネスマナーまで幅広く学ぶことができます。

無料就職講座の受講後は、厳選した優良企業最大20社と会える面接会に参加することができます。

採用の決定権がある人と、いきなり面接できる企業も多いため、内定が出るまでのスピードが最短2週間と早いことも特徴です。面接対策は就職講座内で行ってくれるため、万全の状態で面接に臨むことができます。

第二新卒エージェントneoと比較されることの多い転職エージェント#4:
ゼロタレ

『ゼロタレ』は、株式会社ZERO TALENTが運営する、非大卒の就業・転職に特化したエージェントです。

ゼロタレは一般的に就職が難しいと言われている、中卒／高卒／専門卒／高専卒／短大卒／大学中退の大卒資格を持たない20代を対象にしています。

こうした未経験者を歓迎する求人を多数揃えていることや、就職支援ノウハウが充実していることで、多くの就職者を支援できているのが強みです。

第二新卒エージェントneoと比較されることの多い転職エージェント#5:
リクらく

『リクらく』は、株式会社CONSCIENCEが運営する20代の未経験者就職支援に特化したエージェントです。

リクらくは、就職・転職が難しいと言われている20代の未経験者を中心に扱っており、カウンセリング人数は20,000人を超えています。未経験者向けの求人も豊富にそろっています。

また、リクらくの限定求人では、面接を1回だけ受けて最短1週間で就職できるという求人もあります。20代だと金銭的不安などがあって早く就職したいと考えている人も多い中で、内定までの期間が短いのは大きな魅力です。

第二新卒エージェントneoと比較されることの多い転職エージェント#6:
アスリートエージェント

『アスリートエージェント』は、株式会社アーシャルデザインが運営するスポーツ経験者の転職支援に特化したエージェントです。

アスリートエージェントは、新卒体育会学生、元体育会転職希望者、現役社会人アスリート、引退したプロアスリートのみを支援しています。アスリートであれば学歴関係なく活用できるというのが強みです。

第二新卒エージェントneoに関するよくある質問

第二新卒エージェントneoに関するよくある質問をまとめています。

第二新卒エージェントneoに関するよくある質問#1:
学歴関係なく使える？

第二新卒エージェントneoは、学歴に関係なく利用できます。「大卒」「高卒」「専門卒」「中卒」に加えて「大学中退」などの学歴でも応募できる求人があります。

第二新卒エージェントneoにおいては学歴・経歴よりも、求職者の人柄・やる気・ポテンシャルを重視する企業の求人が多いので、学歴に自信がない方も活用してみることをおすすめします。

第二新卒エージェントneoに関するよくある質問#2:
年齢制限はある？

第二新卒エージェントneoは19-29歳の転職に特化しているので、30歳以上であれば活用できない場合があります。

職務経験が長かったり、30歳以上であれば『マイナビエージェント』や『ビズリーチ』のような総合型の転職エージェントを活用することをおすすめします。

第二新卒エージェントneoに関するよくある質問#3:
リーベルキャリアとは？

『リーベルキャリア』は第二新卒エージェントneoを運営する『ネオキャリア』が提供する人材紹介事業における対採用企業側のサービスブランド名です。

対採用企業には『リーベルキャリア』、求職者には第二新卒エージェントneoという名称が用いられます。

第二新卒エージェントneoに関するよくある質問#4:
第二新卒はやばい？やめとけ？

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。