ゼロタレの評判・口コミを徹底解説【怪しい？】

就職するうえで、就職エージェント選びは非常に重要です。就職エージェントの中でも『ゼロタレ』は未経験・非大卒など職歴・学歴がない人の就職支援に注力しているサービスです。

ネット上では、「学歴・職歴の無い人に特化している」「サポートが手厚い」というポジティブな評判があります。一方で、「大手と比較すると求人は少ない」「担当者の質にばらつきがある」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、ゼロタレを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、ゼロタレの特徴・評判についてまとめています。

就職エージェント ゼロタレの特徴・仕組み

ゼロタレは株式会社ZERO TALENTが運営する、非大卒の就業・転職に特化したエージェントです。

登録すると未経験からの就業・転職に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

創業は2018年と比較的新しい就職エージェントであるという点も特徴的です。

ゼロタレを活用する流れ

ゼロタレを活用する際の流れは以下の通りです。

初回面談で、求職者がどのような会社に就職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当のキャリアアドバイザーとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

ゼロタレは「怪しい」と言われる理由・悪い評判・口コミ

ゼロタレの基本情報について簡単に説明したところで、まずは、口コミ・評判から見えてきたゼロタレのデメリット・悪い評判についてまとめています。

ゼロタレは「怪しい」と言われる理由・悪い評判・口コミ#1:
大手と比較すると安心感はなく怪しい

ゼロタレは「怪しい」と言われる理由・悪い評判・口コミの1つとして、大手と比較すると安心感はないという点が挙げられます。

2022年にスタートした比較的新しい転職エージェントであり、実績や口コミの蓄積という点では、大手エージェントに劣る部分があります。そのため、事前にクオリティを見極めづらいというのがデメリットとなっています。

もちろん、「キャリアアドバイザーの質が高い」といった評価もありますが、それが必ずしも自分の担当者に当てはまるとは限らないのも事実です。

特に初めての就職活動で、エージェントの選び方に不安がある方は、実績と信頼性が確立されている大手エージェントを併用するのが安心と言えます。

ゼロタレは「怪しい」と言われる理由・悪い評判・口コミ#2:
紹介される求人は多くない

ゼロタレにおけるデメリット・悪い評判の1つとして、紹介される求人は多くないという点が挙げられます。

ゼロタレは求人数を公開していませんが、ゼロタレは特化型の就職エージェントで歴史が短いため、大手のマイナビジョブ20’sなどと比較すると求人は少ないと言えます。

自分に合った求人に出会うためにより多くの求人を吟味するのが大事です。就職活動の際は、ゼロタレと並行して大手のエージェントを活用することもおすすめします。

ゼロタレは「怪しい」と言われる理由・悪い評判・口コミ#3:
ハイクラス企業への転職は難しい

ハイクラス企業への転職は難しいというのも、ゼロタレは「怪しい」と言われる理由・悪い評判・口コミの1つです。

ゼロタレは、未経験・非大卒など職歴・学歴がない人の就職支援に特化したサービスであり、取り扱う求人もポテンシャル採用を前提とした企業が中心です。

そのため、一定の職歴やスキルを活かしてハイクラス企業への転職を目指す求職者に対しては、紹介できる求人がほとんどない可能性があります。

また、キャリアアドバイザーもハイクラス転職への対応経験が乏しく、十分なサポートを受けられない可能性があります。

ゼロタレは「怪しい」と言われる理由・悪い評判・口コミ#4:
求人が首都圏に集中しており地方は少ない

求人が首都圏に集中しており地方は少ないというのも、ゼロタレにおけるデメリット・悪い評判の1つです。

ゼロタレは、東京に本拠を構える比較的新しい就職支援サービスであり、現時点では拠点が首都圏のみに限られているため、取り扱う求人も首都圏のものがほとんどです。

地方での就職を希望する方やU・Iターンを検討している方にとっては、ゼロタレで紹介される求人の選択肢が限られてしまう可能性が高いため、地域に特化したエージェントや全国対応の大手エージェントを併用するほうが良いと言えます。

ゼロタレは「怪しい」と言われる理由・悪い評判・口コミ#5:
担当者の質にばらつきがある

担当者の質にばらつきがあるというのも、ゼロタレは「怪しい」と言われる理由・悪い評判・口コミの1つです。

ゼロタレでは、就職活動を進めるにあたってキャリアアドバイザーが伴走し、求人紹介から選考対策まで幅広くサポートしてくれます。

しかし、担当者の経験や対応力には個人差があるのが実情で、「対応が事務的だった」「アドバイスが的確ではなかった」など、担当者によってはサポートの質に不満を感じるケースもあるようです。

そのような場合は、遠慮せずに担当変更を申し出ることが可能です。ゼロタレでは、公式サイトや問い合わせフォームを通じて、担当者変更の要望を伝えることができ、別のキャリアアドバイザーを再度アサインしてもらうこともできます。

ゼロタレの良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきたゼロタレのメリット・良い評判についてまとめてみました。

ゼロタレの良い評判・口コミ#1:
未経験・非大卒など職歴・学歴がない人の就職支援に特化

未経験・非大卒など職歴・学歴がない人の就職支援に特化しているという点がゼロタレにおけるメリット・良い評判の1つとして挙げられます。

ゼロタレは一般的に就職が難しいと言われている、中卒／高卒／専門卒／高専卒／短大卒／大学中退の大卒資格を持たない20代を対象にしています。

こうした未経験者を歓迎する求人を多数揃えていることや、就職支援ノウハウが充実していることで、多くの就職者を支援できているのが強みです。

ゼロタレの良い評判・口コミ#2:
取引企業300社以上・年間就職者数200名以上・登録会員数3,000名以上（1期目）の実績

実績があるというのもゼロタレにおけるメリット・良い評判の1つです。

ゼロタレは2018年創業と比較的新しいサービスではありますが、短期間で着実に実績を積み重ねている点が評価されています。非大卒や職歴に不安を抱える若年層など、就職が難しいとされる層に対して丁寧なサポートを行っています。

非大卒など就職が難しいと言われている層をターゲットに着実な支援実績を積み上げており、。新卒・既卒・フリーターなど、キャリアに不安を感じる若年層でも安心して相談できるというのがメリットとなっています。

ゼロタレの良い評判・口コミ#3:
キャリアアドバイザーによる就職サポートや就職支援スクールの講座を受けることができる

支援体制が充実しているというのも、ゼロタレにおける大きなメリット・良い評判です。

ゼロタレは、非大卒や就職経験のない若年層など、一般的に就職が難しいとされる層を主な対象としているからこそ、手厚いサポート体制が整っています。

年間面談回数10,000回を超える人事経験者のキャリアアドバイザーが、履歴書作成から面接対策までサポートしてくれるだけでなく、企業の実情を把握したうえで最適な求人を提案してくれると評判です。

さらに、選考対策にとどまらず、セミナーやビジネスマナー研修などを無料で受けられる「就職支援スクール」も併設している点が良い評判につながっています。

ゼロタレの良い評判・口コミ#4:
LINE＠で手軽に連絡できる

LINE＠で手軽に連絡できるというのも、ゼロタレに関するメリット・良い評判の1つです。

ゼロタレでは、メールや電話だけでなく、LINEを通じてキャリアアドバイザーと気軽にやり取りができる体制が整っており、「返信が早くて助かる」「相談のハードルが低い」といった評判につながっています。

日程調整や質問のやり取りもスムーズに行えるため、就職活動の合間や仕事の合間でも負担なくコミュニケーションが取れるのが大きな利点です。

ゼロタレはこんな人におすすめ

ゼロタレの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、ゼロタレはこんな人におすすめです。

ゼロタレは、中卒／高卒／専門卒／高専卒／短大卒／大学中退など大卒資格がない人におすすめできる就職エージェントです。

職歴・学歴の無い20代に特化していることから、未経験者を歓迎する求人が多数あることに加えて、そうした一般的に就職が難しいとされている方に対して丁寧にサポートしてくれるため、内定できる可能性が高まります。

ゼロタレを最大限活用するためのコツ

ゼロタレを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

ゼロタレを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

ゼロタレを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

ゼロタレを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

ゼロタレを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

ゼロタレは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、ゼロタレを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

ゼロタレを最大限活用するためのコツ#3:
就職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、ゼロタレを最大限活用するためのコツの1つです。

ゼロタレのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

ゼロタレを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数のエージェントに登録する

ゼロタレを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

ゼロタレを活用する際の流れ

ゼロタレを活用する際の流れは下記の通りです。

ゼロタレを活用する流れ#1:
ゼロタレに登録

まずはゼロタレに登録します。登録はLINE経由となっています。

ゼロタレを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

ゼロタレへの登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

ゼロタレを活用する流れ#3:
初回面談を実施

初回面談はウェブ・電話で実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

ゼロタレを活用する流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

ゼロタレの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

ゼロタレは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、ゼロタレは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

ゼロタレを活用する流れ#5:
面接対策・面接

ゼロタレに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

ゼロタレのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、ゼロタレは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

ゼロタレを活用する流れ#6:
内定・条件交渉・転職

ゼロタレのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

ゼロタレからの退会方法

ゼロタレでは、担当のキャリアアドバイザーに退会の旨を伝えることで退会が可能です。

このようにゼロタレは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

就職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と就職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

ゼロタレと比較されることの多い転職エージェント

ゼロタレと比較されることの多い転職エージェントは下記の通りです。

ゼロタレと比較されることの多い転職エージェント#1:
ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は、フリーター、ニート・無職など未経験者の就職に特化している就職・転職エージェントです。学歴に自信が無い人に特におすすめの就職エージェントです。

職歴の浅い人向けながら、大手企業から中小企業まで幅広い企業の未経験者向け求人が揃っています。内定先の86.5%が大企業で、職歴が浅いながら大企業をはじめとした企業に就職したい人におすすめです。

職歴の浅い人に対する就職支援に特化していることから、キャリアアドバイザーによるサポートの質も非常に高く、内定率は80.4%と非常に高いです。

ゼロタレと比較されることの多い転職エージェント#2:
DYM就職

『DYM就職』は株式会社DYMが運営するフリーター・ニート・既卒向けの就職エージェントです。

DYM就職は、職歴が浅く就職が難しい属性（第二新卒や既卒、フリーター、ニートなど）に特化しています。未経験OKの求人や、採用後の研修が用意されているような求人が多いのが特徴です。

第二新卒・既卒・未経験などに特化していながら面談実績は5万人を超えており、信頼性の高いサービスとなっています。

ゼロタレと比較されることの多い転職エージェント#3:
ジェイック（就職カレッジ）

『ジェイック（就職カレッジ）』は、国内大手の就職支援サービスです。

就職カレッジでは、登録後に就職アドバイザーとの相談を行った後、無料就職講座を受講することができます。無料の就職支援講座では、履歴書・面接の対策方法から、社会人としてのビジネスマナーまで幅広く学ぶことができます。

無料就職講座の受講後は、厳選した優良企業最大20社と会える面接会に参加することができます。

採用の決定権がある人と、いきなり面接できる企業も多いため、内定が出るまでのスピードが最短2週間と早いことも特徴です。面接対策は就職講座内で行ってくれるため、万全の状態で面接に臨むことができます。

ゼロタレと比較されることの多い転職エージェント#4:
第二新卒エージェントneo

『第二新卒エージェントneo』は、20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェントです。

第二新卒エージェントneoの特徴は、1人あたり8時間ほどかける丁寧なサポート体制で、平均4社程度の選考を受ければ内定が可能という点です。

有名企業の求人から人気職の求人まで、多種多様な求人を揃えている点も特徴的です。フリーター・ニートなどで大手企業への就職を目指している方にはおすすめできる転職エージェントです。

ゼロタレと比較されることの多い転職エージェント#5:
リクらく

『リクらく』は、株式会社CONSCIENCEが運営する20代の未経験者就職支援に特化したエージェントです。

リクらくは、就職・転職が難しいと言われている20代の未経験者を中心に扱っており、カウンセリング人数は20,000人を超えています。未経験者向けの求人も豊富にそろっています。

また、リクらくの限定求人では、面接を1回だけ受けて最短1週間で就職できるという求人もあります。20代だと金銭的不安などがあって早く就職したいと考えている人も多い中で、内定までの期間が短いのは大きな魅力です。

ゼロタレと比較されることの多い転職エージェント#6:
アスリートエージェント

『アスリートエージェント』は、株式会社アーシャルデザインが運営するスポーツ経験者の転職支援に特化したエージェントです。

アスリートエージェントは、新卒体育会学生、元体育会転職希望者、現役社会人アスリート、引退したプロアスリートのみを支援しています。アスリートであれば学歴関係なく活用できるというのが強みです。