第二新卒でアクセンチュアに転職する方法は？難易度・注意点を解説

アクセンチュアは、日本でも非常に著名な外資系のコンサル企業です。アクセンチュアは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。

本ページでは、第二新卒でアクセンチュアに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。

なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

アクセンチュアはどんな会社？

アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の総合コンサル企業です。大企業や政府系機関に対して経営コンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングサービスなどを提供しています。

グローバルに幅広い業界でコンサルティング業務を提供しており、顧客は多岐に渡っています。Fortune Global 500の上位100企業のうち89社がアクセンチュアの顧客です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。ネームバリューもあるので、転職市場ではおすすめの会社です。

アクセンチュアは第二新卒でも転職できる？

アクセンチュアは第二新卒でも転職が可能です。「キャリア採用枠」の他に「第二新卒採用枠」を設けていることもあり、第二新卒の採用に積極的な会社だと言えます。

アクセンチュアの第二新卒では、まだあなたにITやコンサルティング、各業界に対する深い知識が無くても、まったく問題ありません。充実した研修で、一から専門性を身につけ、自身の強みを伸ばし、ビジネスの最前線で活躍できる環境があります。​

アクセンチュアの第二新卒採用について

アクセンチュアでは手厚い研修を行っているため、未経験者であっても活躍できるというのがメリットです。

第二新卒採用で入社された方には、新卒採用入社と同様の研修を受けていただくことが可能です。議事録や提案資料の作り方、ロジカルシンキングやテクノロジーに関する知識まで、アクセンチュアで活躍する上で欠かせないスキルを身に着けます。

アクセンチュアの第二新卒採用について

アクセンチュアにおける第二新卒の募集要項

アクセンチュアにおいて第二新卒採用の対象は、社会人経験が半年以上4年未満の方です。4年以上の社会人経験を持っている方は経験者採用扱いとなります。

主な募集職種は、ビジネスコンサルタントとソリューション・エンジニアの2職種です。東京だけでなく、地方拠点でも積極的に採用を行っています。

職種	詳細
ビジネスコンサルタント​	企業や公的機関の複雑化するビジネス課題に対し、変革のリーダーとして改革の道筋を描き、先端テクノロジーを活用してプロジェクトを推進・実行します。​
ソリューション・エンジニア​	ITスキル、プロジェクトマネジメントの専門性を用い、変革に必要なモノづくり・システム構築・運用を推進します。モノづくりの対象はデジタルサービスやモバイルアプリ、クラウド化の等多岐に渡り、開発したシステムの改善・運用までを担います。​

アクセンチュアが第二新卒を採用する理由

アクセンチュアが第二新卒を採用する理由としては、下記のような理由があります。順に説明します。

アクセンチュアが第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い

アクセンチュアが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。

第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。

アクセンチュアが第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い

アクセンチュアが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。

近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。

また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

アクセンチュアが第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い

企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。

吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。

アクセンチュアの第二新卒における転職難易度は？

アクセンチュアは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、第二新卒を含めて中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、アクセンチュアはTOP300にランクインしていることから、転職市場におけるアクセンチュアの人気は非常に高いと言えます。

一方で、アクセンチュアが公開しているデータによれば、2024年度のアクセンチュアにおける中途採用比率は約72%となっており、アクセンチュアは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2022年度	76%
2023年度	78%
2024年度	72%

アクセンチュアの第二新卒採用における倍率は？

アクセンチュアにおける書類選考・一次面接・二次面接の通過率は一般的に公開されていませんが、一般的なデータをもとに推定します。

100人が書類選考に申し込んだ場合、アクセンチュアの選考に通過するのは6-9人程度です。アクセンチュアにおける選考の通過率は一桁台後半と推定され、依然として難易度が高いことが分かります。

アクセンチュアに第二新卒で転職する方法

ここまで、アクセンチュアに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、アクセンチュアが第二新卒を採用する理由について解説してきました。続いては、アクセンチュアに第二新卒で転職する方法について解説します。

アクセンチュアに第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する

アクセンチュアに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。

公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。

また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。

ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。アクセンチュアのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

アクセンチュアに第二新卒で転職する方法#2:
リファラル採用で応募する

リファラル採用で応募するというのも、アクセンチュアに第二新卒で転職する方法の1つです。

アクセンチュアには、社員が友人・知人を経験者採用に紹介できる社員紹介制度（リファラルプログラム）があります。第二新卒採用であっても、リファラル採用を活用することができます。

項目	詳細
限定イベントに参加できる	“会社説明会”と“人事部とのキャリア相談会”の二部構成となる「リファラル限定イベント」に参加できる
人事部が直接サポートしてくれる	直接応募の場合は、人事部担当者が選考部門と応募される皆さまの「仲介役」となり、選考をサポートしてくれる
会社について事前に理解できる	知り合いのアクセンチュア社員から、事前にアクセンチュアの雰囲気や実際の業務について聞くことができるので、入社後のギャップが少ない

リファラルプログラムでは、“会社説明会”と“人事部とのキャリア相談会”の二部構成となる「リファラル限定イベント」に参加することができたり、人事部による直接のサポートを受けることができます。

また、実際の社員からアクセンチュアの雰囲気や実際の業務について聞くことができるので、入社後のギャップが少ないという点もメリットです。

ただし、中途選考において優遇を受けることができるわけではありません。リファラルプログラムを活用したとしても、選考に落ちてしまう可能性がある点には注意が必要です。

アクセンチュアに第二新卒で転職する方法#3:
転職サイトに掲載されている求人に応募する

転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、アクセンチュアに第二新卒で転職する方法の1つです。

特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。

転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

アクセンチュアに第二新卒で転職する方法#4:
転職エージェント経由で応募する

転職エージェント経由で応募するというのも、アクセンチュアに第二新卒で転職する方法の1つです。

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。

第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。

一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。

また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。

アクセンチュアに第二新卒で転職するメリット

アクセンチュアに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。

アクセンチュアに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる

アクセンチュアに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。

アクセンチュアでは、30歳手前で年収800-1,000万円程度と非常に高い水準です。シニアマネージャークラス以上になると、年収2,000万円も期待できます。実力主義であるため、成果を出していれば年収が大きく上がります。

役職	年収	年次
アナリスト	600~750万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,100~1,500万円	5~10年目
シニアマネージャー	1,500~2,000万円	10~15年目
マネージングディレクター	2,000万円～	15年目~

アクセンチュアに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

転職後に合わないと感じても、アクセンチュアで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は高くなります。転職活動の幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をできるようになります。

アクセンチュアに第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる

残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、アクセンチュアに第二新卒で転職するメリットの1つです。

アクセンチュアは、外資系コンサルということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれています。

実際に、5~10年前のアクセンチュアは労働時間が非常に長く、激務を理由に退職したり体調を壊す人も少なくなかったようですが、最近では状況は大きく改善しています。

アクセンチュアの労働環境が改善している背景には、「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトがあります。

各社員の労働時間のレポートが経営陣に報告されたり、社員が打刻した勤務時間外で会社のPCを触っていると自動でアラートが出たりします。こうした取り組みで、アクセンチュアの労働環境は大きく改善されています。

アクセンチュアに第二新卒で転職するメリット#3:
ネームバリューのある会社で有意義な仕事に関わることができる

ネームバリューのある会社で有意義な仕事に関わることができるというのも、アクセンチュアに第二新卒で転職するメリットです。

アクセンチュアは、国内外で高い知名度と信頼性を誇るコンサル企業です。アクセンチュアに入社することで、そのネームバリューを活かし、大規模なプロジェクトや社会インフラに直結する業務に携わるチャンスがあります。

また、こうした大規模プロジェクトや社会的に意義のあるプロジェクトに携わることによって、自身のスキルを向上させることも可能です。

アクセンチュアのネームバリューがあるからこそ、国内外のクライアントやパートナー企業と協働する経験が得られ、多様なスキルや視点を磨くことができるというのも大きなメリットです。

アクセンチュアに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる

ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、アクセンチュアに第二新卒で転職するメリットの1つです。

第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。

一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。

なお、アクセンチュアの第二新卒採用では新卒採用入社と同様の研修を受けることができます。丁寧な研修を受けることができるため、未経験者でも安心して転職することができます。

第二新卒採用で入社された方には、新卒採用入社と同様の研修を受けていただくことが可能です。議事録や提案資料の作り方、ロジカルシンキングやテクノロジーに関する知識まで、アクセンチュアで活躍する上で欠かせないスキルを身に着けます。
研修はアクセンチュアの先輩社員が講師となって、一人ひとりに丁寧なフィードバックを行いながら実施します。詳しくは、今年度の研修の様子を撮影した動画をご覧ください。

アクセンチュア 第二新卒採用ページ

アクセンチュアに第二新卒で転職するための選考フロー

アクセンチュアの選考フローは公式に公開されており、下記のようなフローとなっています。

アクセンチュアに第二新卒で転職する場合の注意点

アクセンチュアに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。

アクセンチュアに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である

アクセンチュアに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。

第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「アクセンチュアが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。

アクセンチュアに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある

学歴を重視される可能性があるというのも、アクセンチュアに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。

新卒と同様、特にアクセンチュアのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

アクセンチュアに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い

第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、アクセンチュアに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

アクセンチュアは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。

したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。

アクセンチュアに第二新卒で転職した場合の年収

アクセンチュアに第二新卒で転職した場合、役職はアナリストクラスになることが多いです。年収は600-750万円程度になると想定されます。

役職	年収	年次
アナリスト	600~750万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,100~1,500万円	5~10年目
シニアマネージャー	1,500~2,000万円	10~15年目
マネージングディレクター	2,000万円～	15年目~

アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多いアクセンチュアでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめなできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。